Parcial - Escenario 4 - PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL - DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO - (GRUPO B03)

2/4/22, 8:11 Parcial - Escenario 4: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO H…
Parcial - Escenario 4
Fecha de entrega
5 de abr en 23:55
Puntos
75
Preguntas
15
Disponible
2 de abr en 0:00 - 5 de abr en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/44813/quizzes/96413 1/12
Volver a realizar el examen
Historial de intentos
Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1
54 minutos 70 de 75

Las respuestas correctas estarán disponibles del 5 de abr en 23:55 al 6 de abr en 23:55.
Puntaje para este intento:

70 de 75
Entregado el 2 de abr en 8:10
Este intento tuvo una duración de 54 minutos.
Pregunta 1 5
/ 5 pts
El trabajo no es solo un derecho, es también una obligación social que

encuentra especial protección del Estado, en cada una de sus
modalidades.
Para el caso de Colombia, el derecho al trabajo está contemplado en

el artículo 25 de la Constitución Política el cual protege:

Cualquier clase de relación existente entre trabajadores y empleadores,
bien sea de manera individual o colectiva
Correcto, el derecho al trabajo ampara cualquier relación entre

empleadores y trabajadores.

El derecho a la igualdad, la asociación sindical y la negociación
colectiva.

La libertad de expresión de los trabajadores.

La representación de los sindicatos, cuando existen varios en una
misma empresa.
Pregunta 2 5
/ 5 pts
Las organizaciones sindicales en algunas oportunidades deben

afrontar proceso de disolución y liquidación.
Por tanto, el acto mediante el cual se anota la extinción de una

asociación sindical por haberse surtido el procedimiento previo de la
disolución y liquidación explicado, se denomina:

Cancelación del registro sindical.
Correcto, cuando se cancela el registro se le informa al Ministerio

del Trabajo que el sindicato se liquidó y disolvió.

Liquidación del sindicato.

Negociación Colectiva.

Negociación en el Tribunal de arbitramento.
Pregunta 3 5
/ 5 pts
El derecho laboral colectivo, encuentra su fundamento en normas de

caracter constitucional.
Para el caso de Colombia, las normas de caracter constitucional se

encuentran consagradas en:

Constitución política de Colombia de 1991.
Correcto, de acuerdo con el artículo 4 de la Constitución política,

esta debe ser entendida como la norma de normas.

Resoluciones de caracter administrativo.

Código Civil.

Código penal.
Pregunta 4 5
/ 5 pts
Este fuero consiste en que los trabajadores que hayan entregado el

pliego de peticiones al empleador no pueden ser despedidos sin una
causa justa y comprobada. Este fuero inicia desde la presentación del
pliego y por el periodo correspondiente a los términos legales de las
etapas del
arreglo del conflicto.
Este fuero se denomina:

Fuero circunstancial.
Correcto, este fuero busca amparar a los trabajadores que han

presentado pliegos de peticiones al empleador.

Fuero de directivos.

Fuero de fundadores.

Fuero de reclamantes.
Pregunta 5 5
/ 5 pts
Con ocasión a la protección de los trabajadores sindicalizados se

estableció una garantía cuya finalidad es que sus condiciones
laborales no empeoren; a no ser trasladados a otro municipio o a otras
dependencias de la empresa en que labora, y a no ser despedidos sin
justa causa ni previa calificación por el juez laboral.
A esta garantía se le denomina:

Fuero sindical.
Correcto, esta es la definición de la garantía como un derecho,

suficiente e indispensable, para que la asociación sindical pueda
cumplir el derecho fundamental de la libertad sindical en cuanto a
la libertad de representación y a la libertad de gestión.

Fuero de discapacidad.

Fuero de maternidad.

Garantía sindical.
Pregunta 6 5
/ 5 pts
El artículo 362 del Código Sustantivo del Trabajo establece que todo
sindicato tiene la facultad de
hacer sus reglamentos y estatutos.
Teniendo en cuenta lo anterior, los estatutos se definen como:

La normatividad por medio de la cual se regirán administrativamente
los sindicatos.
Correcto, los estatutos contemplan los reglamentos mínimos que

rigen la organización sindical.

La normatividad aplicable al acoso laboral.

La normatividad aplicable a los trabajadores en situación de
discapacidad.

La normatividad aplicable a la empresa.
Incorrecto Pregunta 7 0
/ 5 pts
Una vez pagado las obligaciones legales, ¿Qué debe hacer el

liquidador con los activos del patrimonio del sindicato?

Entregarlo a la entidad beneficiada elegida por el sindicato.

Entregarlo al sindicato que se haya estipulado vía estatutaria.

Entregarlo al Ministerio del Trabajo.

La a y la c.
Pregunta 8 5
/ 5 pts
En la sentencia T -1334 de 2001 la Corte Constitucional manifiesta que

la garantía del fuero sindical adquiere el carácter de derecho
fundamental.
Sin embargo, este derecho se deriva de:

Los derechos de asociación y libertad sindical.
Correcto, el fuero sindical se deriva del derecho de asociación y

libertad sindical.

Derecho de libertad y reunión.

Derecho al debido proceso y libertad.

Derecho de reunión y debido proceso.
Pregunta 9 5
/ 5 pts
El proceso en que un sindicato muere jurídicamente es:

Disolución liquidación y cancelación del registro sindical.

Disolución, cancelación del registro sindical y liquidación.

Cancelación del registro sindical, disolución y liquidación.

El orden no lo aclara la ley.
Pregunta 10 5
/ 5 pts
El artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo define el fuero

sindical como el derecho que tienen
ciertos trabajadores a que sus condiciones laborales no empeoren o

desmejoren.
Los trabajadores que fundaron un sindicato ¿durante cuánto tiempo,

cuenta con el fuero?

Desde el momento de la constitución del sindicato hasta dos (2) meses
después de la inscripción en el registro sindical,
Correcto, este es el periodo de tiempo establecido para el fuero

de los fundadores.

Los fundadores no cuentan con fuero.

El fuero no tiene periodo de duración.

Los fundadores cuentan con fuero de manera indefinida.
Pregunta 11 5
/ 5 pts
En la edad moderna, este grupo eran considerados expertos en ciertos

campos del conocimiento; tenían el deber social de instruir a quienes
estuviesen dispuestos a suscribir una clase de contrato de sumisión.
Teniendo en cuenta lo anterior, a este grupo se le denominaba:

Maestros.
Correctos, los maestros eran las personas de mayor nivel

jerárquico y estaban encargados de instruir a quienes estaban
dispuestos a suscribir el contrato de sumisión.

Aprendices.

Oficiales.

Asalariados.
Pregunta 12 5
/ 5 pts
El registro sindical sirve para:

Atribuirle personería jurídica al sindicato.

Brindar publicidad y seguridad frente a los actos de la organización
sindical.

Ejercer un control estatal por parte del órgano competente.

Formalizar el acta de constitución y así proceder a realizar los estatutos
del sindicato.
Pregunta 13 5
/ 5 pts
¿Quiénes no gozan de fuero sindical?

Las fuerzas armadas.

Los empleados públicos que ejercen funciones de jurisdicción.

Los directores administrativos de las entidades estatales.

Las fuerzas armadas y los empleados públicos que ejercen funciones
de jurisdicción.
Pregunta 14 5
/ 5 pts
Si bien el fuero sindical constituye una garantía que permite ejercer

libremente las funciones de defensa de los intereses de los
trabajadores asociados a la organización sindical sin que sean
perseguidos o se ejercidas represalías contra ellos, no lo es menos
que esta garantía tiene como límite la posibilidad del empleador de
solicitar el levantamiento del fuero sindical.
El levantamiento de fuero sindical consiste en:

2. Una acción que puede interponer el empleador ante el juez laboral, a
fin de que autorice el despido, traslado o desmejoramiento del
trabajador que goza de la garantía de fuero sindical, cuando exista
justa causa de despido.
Correcta, el empleador podrá despedir al trabajador aforado

siempre que haya justa causa de despido calificada previamente
por el juez laboral.

3. La acción que puede ser ejercida por el empleado cuando ha sido
despedido sin justa causa gozando de la garantía del fuero sindical.

4. La potestad que tiene el empleador de despedir al trabajador que
goza de la garantía del fuero sindical, sin que medie justa causa,
siempre que haya sido autorizado por el inspector de trabajo del
domicilio principal de la organización sindical o empresa.

1. La facultad que tiene el empleador para modificar las condiciones no
esenciales del contrato de trabajo en tiempo, modo y lugar, también
conocida como IUS VARIANDI.
Pregunta 15 5
/ 5 pts
El derecho de sindicalización goza de amparo tanto legal como

constitucional.
Una de las siguientes opciones constituye un acto del empleador que

atentan el derecho de asociación sindical:

Desmejorar las condiciones laborales, suspender, despedir o trasladar
a trabajadores que están por fundar un sindicato.
Correcto, este acto atenta contra los derechos de asociación

sindical.

Terminación del contrato de trabajo por justa causa.

Exigencia por parte del empleador en el cumplimiento de los horario de
trabajo.

Exigencia por parte del empleador en el cumplimiento de la labor
contratada.
Puntaje del examen:

70 de 75

Parcial - Escenario 4 - PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL - DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO - (GRUPO B03)

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Parcial - Escenario 4 - PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL - DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO - (GRUPO B03)

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

2/4/22, 8:11 Parcial - Escenario 4: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO H…

Volver a realizar el examen

Intento Hora Puntaje

Puntaje para este intento:

El trabajo no es solo un derecho, es también una obligación social que

Para el caso de Colombia, el derecho al trabajo está contemplado en

Correcto, el derecho al trabajo ampara cualquier relación entre

Las organizaciones sindicales en algunas oportunidades deben

Por tanto, el acto mediante el cual se anota la extinción de una

Correcto, cuando se cancela el registro se le informa al Ministerio

El derecho laboral colectivo, encuentra su fundamento en normas de

Para el caso de Colombia, las normas de caracter constitucional se

Correcto, de acuerdo con el artículo 4 de la Constitución política,

Este fuero consiste en que los trabajadores que hayan entregado el

arreglo del conflicto.

Este fuero se denomina:

Correcto, este fuero busca amparar a los trabajadores que han

Con ocasión a la protección de los trabajadores sindicalizados se

A esta garantía se le denomina:

Correcto, esta es la definición de la garantía como un derecho,

hacer sus reglamentos y estatutos.

Teniendo en cuenta lo anterior, los estatutos se definen como:

Correcto, los estatutos contemplan los reglamentos mínimos que

Una vez pagado las obligaciones legales, ¿Qué debe hacer el

En la sentencia T -1334 de 2001 la Corte Constitucional manifiesta que

Sin embargo, este derecho se deriva de:

Correcto, el fuero sindical se deriva del derecho de asociación y

El proceso en que un sindicato muere jurídicamente es:

El artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo define el fuero

ciertos trabajadores a que sus condiciones laborales no empeoren o

Los trabajadores que fundaron un sindicato ¿durante cuánto tiempo,

Correcto, este es el periodo de tiempo establecido para el fuero

En la edad moderna, este grupo eran considerados expertos en ciertos

Teniendo en cuenta lo anterior, a este grupo se le denominaba:

Correctos, los maestros eran las personas de mayor nivel

El registro sindical sirve para:

¿Quiénes no gozan de fuero sindical?

Si bien el fuero sindical constituye una garantía que permite ejercer

El levantamiento de fuero sindical consiste en:

Correcta, el empleador podrá despedir al trabajador aforado

El derecho de sindicalización goza de amparo tanto legal como

Una de las siguientes opciones constituye un acto del empleador que

Correcto, este acto atenta contra los derechos de asociación

Puntaje del examen:

También podría gustarte