1/4/23, 08:40 Parcial - Escenario 4: PRIMER BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMA…

Parcial - Escenario 4

Fecha de entrega 4 de abr en 23:55 Puntos 75 Preguntas 15

Disponible 1 de abr en 0:00 - 4 de abr en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 44 minutos 75 de 75

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Puntaje para este intento: 75 de 75

Entregado el 1 de abr en 8:38
Este intento tuvo una duración de 44 minutos.

Pregunta 1 5 / 5 pts

Pregunta con múltiples opciones y única respuesta

¿Cuáles son las causas por las que un sindicato se deba cancelar y
liquidar?

  Por sentencia judicial o acuerdo entre las partes

  Reducción de afiliados por debajo a 25 trabajadores

  Se cumpla una causal establecida en los Estatutos

  Todas las anteriores

Respuesta correcta

Pregunta 2 5 / 5 pts

La normatividad laboral, tiene por objetivo regular los derechos y

obligaciones de las partes que intervienen en las relaciones de trabajo.

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De acuerdo con lo anterior, el Código Procesal del Trabajo y de la

Seguridad Social regula:

 
Los procesos y procedimientos a los que se debe ceñir todo aquel que
pretenda hacer valer sus derechos laborales.

Correcto, estos aspectos regula el Código Procesal del Trabajo y de

la Seguridad Social.

 
La actividad procesal en los asuntos civiles, comerciales, de familia y
agrarios.

 
Los intervinientes en el proceso penal serán tratados con el respeto
debido a la dignidad humana.

 
El cumplimiento de los fines estatales, el funcionamiento eficiente y
democrático de la administración, y la observancia de los deberes del
Estado y de los particulares.

Pregunta 3 5 / 5 pts

El proceso en que un sindicato muere jurídicamente es:

  El orden no lo aclara la ley.

  Cancelación del registro sindical, disolución y liquidación.

  Disolución liquidación y cancelación del registro sindical.

  Disolución, cancelación del registro sindical y liquidación.

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Pregunta 4 5 / 5 pts

Las organizaciones sindicales, cuentan con plena autonomía para el

ejercicio de sus derechos sindicales. De allí que, pueden establecer, sus
órganos de representación y mandato.

Partiendo de lo anterior, a la asamblea general de afiliados y la junta

directiva se les denomina:

  Tribunal de arbitramento.

  Pliego de peticiones.

  Comisión negociadora.

  Órganos sindicales.

Correcto, tanto la asamblea de afiliados como la junta directiva, son

órganos sindicales cuya función es ejercer el control y dirección del
sindicato.

Pregunta 5 5 / 5 pts

Una vez pagado las obligaciones legales, ¿Qué debe hacer el liquidador
con los activos del patrimonio del sindicato?

  Entregarlo a la entidad beneficiada elegida por el sindicato.

  Entregarlo al sindicato que se haya estipulado vía estatutaria.

  La a y la c.

  Entregarlo al Ministerio del Trabajo.

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Pregunta 6 5 / 5 pts

El quorum deliberatorio y decisorio de las asambleas generales del

sindicato es:

  El 20% de los afiliados al sindicato.

  La mitad de los afiliados al sindicato.

  El 70% de los afiliados al sindicato.

  La mitad más uno de los afiliados al sindicato.

Pregunta 7 5 / 5 pts

Los sindicatos no pueden tener como función

  Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos.

  Estudiar las características de la respectiva profesión.

 
Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad,
invalidez o calamidad.

  Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.

Pregunta 8 5 / 5 pts

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Las organizaciones sindicales en algunas oportunidades deben afrontar

proceso de disolución y liquidación.

Por tanto, el acto mediante el cual se anota la extinción de una

asociación sindical por haberse surtido el procedimiento previo de la
disolución y liquidación explicado, se denomina:

  Negociación Colectiva.

  Cancelación del registro sindical.

Correcto, cuando se cancela el registro se le informa al Ministerio del

Trabajo que el sindicato se liquidó y disolvió.

  Negociación en el Tribunal de arbitramento.

  Liquidación del sindicato.

Pregunta 9 5 / 5 pts

Para despedir a un trabajador con fuero sindical, se debe:

  Solicitar el levantamiento del fuero ante el Alcalde Municipal.

  Solicitar el levantamiento del fuero ante el Inspector de Trabajo.

  Solicitar el levantamiento del fuero ante el Tribunal de Arbitramento.

  Solicitar el levantamiento del fuero ante el Juez Laboral.

Pregunta 10 5 / 5 pts

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El trabajador aforado se puede.

  Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo

  Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

 
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de
Trabajo

  Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud

Pregunta 11 5 / 5 pts

La naturaleza jurídica y finalidad del fuero sindical es proteger a:

  La empresa.

  El empleador.

  El trabajador.

  El sindicato y el empleador

Pregunta 12 5 / 5 pts

El fuero sindical es:

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Figura del derecho laboral individual, que constituye una garantía a los
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de los
representantes sindicales.

 
Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los
derechos de huelga sindical en cabeza de los representantes sindicales.

 
Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de los
representantes sindicales.

 
Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de todos los
miembros del sindicato.

Pregunta 13 5 / 5 pts

¿Cuándo prescribe el derecho en el proceso especial de fuero sindical?

  2 años.

  4 años.

  3 años.

  1 año.

Pregunta 14 5 / 5 pts

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El empleador puede despedir a un trabajador aforado sin previa

autorización judicial solo si:

  El empleador considera que el trabajador cometió una falta

 
El trabajador incurre en alguna causal contenida en el artículo 411 del
Código Sustantivo del Trabajo.

  Le pide permiso al sindicato.

  Tiene el permiso del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.

Pregunta 15 5 / 5 pts

El artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo define el fuero sindical
como el derecho que tienen
ciertos trabajadores a que sus condiciones laborales no empeoren o
desmejoren.

Los trabajadores que fundaron un sindicato ¿durante cuánto tiempo,

cuenta con el fuero?

  El fuero no tiene periodo de duración.

 
Desde el momento de la constitución del sindicato hasta dos (2) meses
después de la inscripción en el registro sindical,

Correcto, este es el periodo de tiempo establecido para el fuero de

los fundadores.

  Los fundadores no cuentan con fuero.

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  Los fundadores cuentan con fuero de manera indefinida.

Puntaje del examen: 75 de 75

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