Parcial - Escenario 4 - Primer Bloque-Teorico-Practico - Virtual - Derecho Laboral Colectivo y Talento Humano - (Grupo b01) Intento 1

1/4/23, 15:20 Parcial - Escenario 4: PRIMER BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMA…
Parcial - Escenario 4
Fecha de entrega 4 de abr en 23:55 Puntos 75 Preguntas 15

Disponible 1 de abr en 0:00 - 4 de abr en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
Volver a realizar el examen
https://poli.instructure.com/courses/52306/quizzes/120744 1/10
Historial de intentos
Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 55 minutos 65 de 75
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 4 de abr en 23:55 al 5 de abr en 23:55.
Puntaje para este intento: 65 de 75

Entregado el 1 de abr en 15:20
Este intento tuvo una duración de 55 minutos.
Pregunta 1 5 / 5 pts
El registro sindical sirve para:

Brindar publicidad y seguridad frente a los actos de la organización
sindical.

Formalizar el acta de constitución y así proceder a realizar los estatutos
del sindicato.
Atribuirle personería jurídica al sindicato.
Ejercer un control estatal por parte del órgano competente.
El Convenio 150 de la OIT, el cual fue ratificado por el Congreso de la

República, debe ser considerado dentro del ordenamiento jurídico interno
como:

Una norma de carácter supraconstitucional a la cual deben sujetarse toda
la normatividad constitucional y legal.

Un acuerdo entre voluntades de dos Estados que versa sobre el alcance
jurídico del derecho humano del trabajo.

Un acuerdo de voluntades de organismos internacionales reconocido por
la Constitución como norma a la cual deben sujetarse todas las normas de
carácter legal.

Un compendio normativo capaz de generar efectos jurídicos en todos los
Estados internacionales.
La normatividad laboral, tiene por objetivo regular los derechos y

obligaciones de las partes que intervienen en las relaciones de trabajo.
De acuerdo con lo anterior, el Código Procesal del Trabajo y de la

Seguridad Social regula:

La actividad procesal en los asuntos civiles, comerciales, de familia y
agrarios.

Los intervinientes en el proceso penal serán tratados con el respeto
debido a la dignidad humana.

El cumplimiento de los fines estatales, el funcionamiento eficiente y
democrático de la administración, y la observancia de los deberes del
Estado y de los particulares.

Los procesos y procedimientos a los que se debe ceñir todo aquel que
pretenda hacer valer sus derechos laborales.
Correcto, estos aspectos regula el Código Procesal del Trabajo y de

la Seguridad Social.
Los sindicatos no pueden tener como función
Estudiar las características de la respectiva profesión.
Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.
Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos.

Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad,
invalidez o calamidad.
El registro sindical debe tramitarse ante:
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
El juez del trabajo del domicilio del sindicato.
El Ministerio de Protección Social.
Una notaría.
PROHIBICIONES LEGALES Existe prohibición legal para afiliarse a

sindicato de la empresa por parte de algun empleado
Verdadero
Falso
La Constitución y las leyes laborales establecen la libertad de

asociación y permiso a los trabajadores y a los empresarios para
unirse y formar sindicatos. (art. 39). Este derecho está regulado por
el Código Sustantivo del Trabajo.
Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:
Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo.
Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato.
Estar inscrito en la DIAN.
Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación.
El artículo 362 del Código Sustantivo del Trabajo establece que todo
sindicato tiene la facultad de
hacer sus reglamentos y estatutos.
Teniendo en cuenta lo anterior, los estatutos se definen como:
La normatividad aplicable al acoso laboral.

La normatividad aplicable a los trabajadores en situación de discapacidad.
La normatividad aplicable a la empresa.

La normatividad por medio de la cual se regirán administrativamente los
sindicatos.
Correcto, los estatutos contemplan los reglamentos mínimos que

rigen la organización sindical.
Para despedir a un trabajador con fuero sindical, se debe:
Solicitar el levantamiento del fuero ante el Tribunal de Arbitramento.
Solicitar el levantamiento del fuero ante el Inspector de Trabajo.
Solicitar el levantamiento del fuero ante el Juez Laboral.
Solicitar el levantamiento del fuero ante el Alcalde Municipal.
¿Quiénes no gozan de fuero sindical?
Los directores administrativos de las entidades estatales.

Las fuerzas armadas y los empleados públicos que ejercen funciones de
jurisdicción.
Las fuerzas armadas.
Los empleados públicos que ejercen funciones de jurisdicción.
Incorrecto Pregunta 11 0 / 5 pts
La naturaleza jurídica y finalidad del fuero sindical es proteger a:
El sindicato y el empleador
El trabajador.
La empresa.
El empleador.
Si bien el fuero sindical constituye una garantía que permite ejercer

libremente las funciones de defensa de los intereses de los trabajadores
asociados a la organización sindical sin que sean perseguidos o se

ejercidas represalías contra ellos, no lo es menos que esta garantía tiene
como límite la posibilidad del empleador de solicitar el levantamiento del
fuero sindical.
El levantamiento de fuero sindical consiste en:

Una acción que puede interponer el empleador ante el juez laboral, a fin
de que autorice el despido, traslado o desmejoramiento del trabajador que
goza de la garantía de fuero sindical, cuando exista justa causa de
despido.
Correcta, el empleador podrá despedir al trabajador aforado siempre

que haya justa causa de despido calificada previamente por el juez
laboral.

2. La potestad que tiene el empleador de despedir al trabajador que goza
de la garantía del fuero sindical, sin que medie justa causa, siempre que
haya sido autorizado por el inspector de trabajo del domicilio principal de
la organización sindical o empresa.

3. La acción que puede ser ejercida por el empleado cuando ha sido
despedido sin justa causa gozando de la garantía del fuero sindical.

1. La facultad que tiene el empleador para modificar las condiciones no
esenciales del contrato de trabajo en tiempo, modo y lugar, también
conocida como IUS VARIANDI.
El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:
Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.

Escoger la que mejor le convenga a sus intereses económicos, sin que
pueda estar en más convenciones.
Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.

Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por los
sindicatos.
Incorrecto Pregunta 14 0 / 5 pts
El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la
inscripción en el registro mercantil, sin exceder de seis (6) meses.

Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la
constitución en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

inscripción en el registro sindical, hasta seis (6) meses.
¿Cuándo prescribe el derecho en el proceso especial de fuero sindical?
2 años.
3 años.
1 año.
4 años.
Puntaje del examen: 65 de 75

Parcial - Escenario 4 - Primer Bloque-Teorico-Practico - Virtual - Derecho Laboral Colectivo y Talento Humano - (Grupo b01) Intento 1

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Parcial - Escenario 4 - Primer Bloque-Teorico-Practico - Virtual - Derecho Laboral Colectivo y Talento Humano - (Grupo b01) Intento 1

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

1/4/23, 15:20 Parcial - Escenario 4: PRIMER BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMA…

Fecha de entrega 4 de abr en 23:55 Puntos 75 Preguntas 15

Volver a realizar el examen

Intento Hora Puntaje

Puntaje para este intento: 65 de 75

El registro sindical sirve para:

Atribuirle personería jurídica al sindicato.

Ejercer un control estatal por parte del órgano competente.

El Convenio 150 de la OIT, el cual fue ratificado por el Congreso de la

La normatividad laboral, tiene por objetivo regular los derechos y

De acuerdo con lo anterior, el Código Procesal del Trabajo y de la

Correcto, estos aspectos regula el Código Procesal del Trabajo y de

Los sindicatos no pueden tener como función

Estudiar las características de la respectiva profesión.

Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.

Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos.

El registro sindical debe tramitarse ante:

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

El juez del trabajo del domicilio del sindicato.

El Ministerio de Protección Social.

PROHIBICIONES LEGALES Existe prohibición legal para afiliarse a

La Constitución y las leyes laborales establecen la libertad de

Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:

Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo.

Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato.

Estar inscrito en la DIAN.

Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación.

Teniendo en cuenta lo anterior, los estatutos se definen como:

La normatividad aplicable al acoso laboral.

La normatividad aplicable a la empresa.

Correcto, los estatutos contemplan los reglamentos mínimos que

Para despedir a un trabajador con fuero sindical, se debe:

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Tribunal de Arbitramento.

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Inspector de Trabajo.

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Juez Laboral.

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Alcalde Municipal.

¿Quiénes no gozan de fuero sindical?

Los directores administrativos de las entidades estatales.

Las fuerzas armadas.

Los empleados públicos que ejercen funciones de jurisdicción.

Incorrecto Pregunta 11 0 / 5 pts

La naturaleza jurídica y finalidad del fuero sindical es proteger a:

Si bien el fuero sindical constituye una garantía que permite ejercer

asociados a la organización sindical sin que sean perseguidos o se

El levantamiento de fuero sindical consiste en:

Correcta, el empleador podrá despedir al trabajador aforado siempre

El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:

Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.

Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.

Incorrecto Pregunta 14 0 / 5 pts

El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:

¿Cuándo prescribe el derecho en el proceso especial de fuero sindical?

Puntaje del examen: 65 de 75

También podría gustarte