BQ1-UD2. EL EMPRESARIO Y CLASES DE EMPRESAS - Apuntes

Bloque 1. La empresa y su entorno. Tema 3. El Empresario. Clases de Empresa. Rev. 1.
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Contenido
1. EL EMPRESARIO ........................................................................................................................................... 2
1.1. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL EMPRESARIO .......................................................................................... 2
1.2. FUNCIONES DEL EMPRESARIO............................................................................................................. 3 1
2. CLASES DE EMPRESAS.................................................................................................................................. 4
2.1. SEGÚN SU TAMAÑO ............................................................................................................................ 4
2.2. SEGÚN SU ACTIVIDAD.......................................................................................................................... 4
2.3. SEGÚN LA PROPIEDAD DE SU CAPITAL ................................................................................................ 4
2.4. SEGÚN SU FORMA JURÍDICA ............................................................................................................... 5
3. TIPOS DE EMPRESAS SEGÚN SU FORMA JURÍDICA ..................................................................................... 6
3.1. EMPRESA INDIVIDUAL ......................................................................................................................... 6
3.1.1. Empresario individual o autónomo. ............................................................................................ 6
3.1.2. El Emprendedor de Responsabilidad Limitada (ERL) ................................................................... 6
3.1.3. Sociedad Civil Privada. ................................................................................................................. 7
3.2. EMPRESA SOCIEDAD ............................................................................................................................ 8
3.2.1. Sociedad Civil Pública. ................................................................................................................. 8
3.2.2. Sociedad Mercantil ...................................................................................................................... 8
3.2.3. Sociedad de interés Social. .......................................................................................................... 9
4. SOCIEDAD MERCANTIL ................................................................................................................................ 9
4.1. SOCIEDAD COLECTIVA ......................................................................................................................... 9
4.2. SOCIEDAD COMANDITARIA SIMPLE .................................................................................................. 10
4.3. COMANDITARIA POR ACCIONES........................................................................................................ 10
4.4. SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA..................................................................................... 11
4.4.1. Sociedad limitada de nueva empresa........................................................................................ 12
4.4.2. La sociedad limitada de formación sucesiva (SLFS) ................................................................... 13
4.5. SOCIEDAD ANÓNIMA......................................................................................................................... 14
4.6. SOCIEDAD LABORAL .......................................................................................................................... 17
5. SOCIEDAD DE INTERÉS SOCIAL. ................................................................................................................. 18
5.1. SOCIEDAD COOPERATIVA .................................................................................................................. 18
6. LAS MINIEMPRESAS ................................................................................................................................... 20
https://sites.google.com/site/educandoyemprendiendo
Bloque 1. La empresa y su entorno. Tema 3. El Empresario. Clases de Empresa. Rev. 1.14
1. EL EMPRESARIO
1.1.EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL EMPRESARIO
Los economistas de la escuela clásica (A. Smith, D. Ricardo, y J.S. Mill) y también K. Marx
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identificaron al empresario con el propietario del negocio. En esta etapa el concepto de
empresario coincide con el de propietario del capital y controla los medios de producción.
Compromete su capacidad al funcionamiento de la empresa y afronta, por lo tanto, el riego de la
actividad. Existe una concepción del empresario de tipo individual.
Hasta el siglo XVIII los economistas no prestan atención al concepto de empresario. Richard
Cantillon (1680-1734) fue el primero en definir esa figura como “agente” que compra los medios de
producción a ciertos precios, para después combinarlos en un producto que venderá a un precio
incierto en el momento del compromiso de sus costes. Según se desprende de ésta definición
Cantillon caracteriza la figura del empresario como un agente que asume riesgos y cuyas
remuneraciones son inciertas.
Say es el primero en atribuir distintas funciones entre el empresario y el capitalista, siendo el

primero el que, aglutinando todos los factores, logra con el valor de la producción remunerar todos
los factores y generar un beneficio.
No es hasta finales del siglo XIX principios del XX cuando se contempla claramente la distinción
entre la figura de empresario y la de capitalista o propietario de la empresa. Los cambios sociales
y económicos ocurridos durante las últimas décadas del siglo actual muestran la insuficiencia
conceptual de la figura de empresario como capitalista. Los avances tecnológicos permiten
producciones en serie cada vez mayores, y una mayor productividad de la mano de obra. Se
requiere una mayor dimensión de las unidades de producción y, lógicamente un volumen mayor
de capital para financiarlas. Ante la imposibilidad de hacer frente a esta financiación un solo
propietario, surgen las grandes sociedades en las que varios propietarios financian conjuntamente
la empresa. En este contexto se produce la separación del concepto de empresario como
4º Factor
propietario, considerándose a éste como un profesional de la dirección.
de
producció
Marshall (1842 – 1924) le da al empresario la importancia necesaria como factor organizativo n:
fundamental para la creación de las grandes empresas que estaban naciendo en su época.
Knight (1885 – 1972) incide en el hecho de que el empresario es capaz de asegurar rentas ciertas a
los factores productivos (vendedores de materiales a precio cierto, trabajadores con salarios fijados
de antemano, propietarios de locales, …) soportando el riesgo de la actividad económica y
recibiendo como compensación un beneficio residual, siempre incierto, asume también pérdidas en
muchos casos si no se cumplen sus previsiones. La incertidumbre es lo esencial de la actividad
empresarial. Al aceptarla el empresario, justifica su remuneración y cumple una función de garantía
en la sociedad.
Para Schumpeter (1883 – 1950) la principal función del empresario es innovar. En el sistema
capitalista el proceso de cambio tecnológico es el que genera nuevos equilibrios y el empresario es
el agente que lo asume. Cuando lanza un nuevo producto, incorpora una nueva técnica de
fabricación, abre nuevos mercados, conquista nuevas fuentes de aprovisionamiento o incluso crea
una nueva organización (buscando aumentar su propio beneficio) es la pieza que persigue la
invención, innovación o imitación que se difunde por toda la sociedad, impulsando el cambio.
Galbraith (1908 – 2006) hace un estudio crítico de la configuración industrial de los estados
capitalistas modernos y concluye que la economía está dominada por una estructura de grandes
corporaciones (unas pocas industrias que tienen el poder real) y coexisten con otra estructura (el
subsistema de mercado) de pequeñas empresas que son multitud que operan en el mercado pero 3
sin poder influir en él (agricultores, comerciantes al por menor, pequeños industriales, …), en
realidad solo se adaptan a las condiciones impuestas por las grandes. Estas grandes corporaciones
son muy complejas y no pueden ser dirigidas por una sola persona. Requieren un conjunto de
técnicos muy especializados que actúan de forma colegiada (juristas, científicos, ingenieros,
economistas, …) y a los que denomina “tecnoestructura”. Aportan conocimiento especializado a
decisiones de grupo que rebasan la capacidad de cada uno. Ellos son los que realizan la función
empresarial, como grupo dirigente. Además, la propiedad en muchas corporaciones está en manos
de pequeños accionistas que no actúan de forma colegiada, dejen el peso de las decisiones en los
técnicos dirigentes, que en muchos casos no son siquiera accionistas y buscan sus propias metas
profesionales. Pueden llegar a alcanzar tanto poder que el resto de agentes (proveedores o
consumidores) queden indefensos, para lo que Galbraih propone que se unan para lograr un poder
“compensador” y equilibrar el juego de fuerzas.
Actualmente el empresario ha de ser innovador, además de un buen líder y saber ser un buen
estratega para escoger los caminos adecuados para conseguir los objetivos. Cuando hablamos de
innovador se refiere a todas las vertientes: innovación técnica, de gestión; si hablamos de liderazgo,
un líder ha de tener unas cualidades personales específicas para poder ejercer como tal.
En la Pymes, la figura del empresario suele coincidir como la de propietario de la empresa y quien la
dirige por lo que asume el riego patrimonial.
En las grandes empresas, los propietarios del capital y los dirigentes son personas distintas, si bien
están relacionados, ya que al empresario le interesa hacer bien su trabajo para no perder su puesto
de trabajo. Tiene más riesgo profesional que patrimonial, y su finalidad es que la empresa crezca y
obtenga beneficios a los propietarios.
El empresario profesional, dirige y gestiona la empresa, aún no haber aportado patrimonio, se ha

formado para su trabajo. El empresario patrimonial, ha aportado capital a la empresa y que
también la dirige, centra su formación más en la experiencia que en la formación reglada.
1.2.FUNCIONES DEL EMPRESARIO
En la actualidad podemos definir al empresario como el profesional de la dirección de la empresa

que realiza las siguientes funciones:
 Planificar o diseñar un plan de acción: actividad a desarrollar por la empresa teniendo en
cuenta la situación económica del momento y los deseos de los consumidores.
 Gestionar: dirigir todos los elementos que forman la empresa hacia el objetivo previamente
planificado.
 Organizar y coordinar: conseguir un funcionamiento más eficaz de los elementos.
 Controlar: saber en qué medida se cumplen los planes y corregir las posibles desviaciones.
Actualmente se puede definir el empresario como la persona que tiene que tomar decisiones en la
empresa para conseguir unos objetivos previamente marcados e intentar un equilibrio entre todos
los elementos que la forman, actuando siempre en condiciones de riesgo.
2. CLASES DE EMPRESAS
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2.1.SEGÚN SU TAMAÑO
Las empresas según su tamaño se clasifican en grandes, pequeñas y medianas. Hay diversos
criterios para realizar esta clasificación:
 Criterio económico. Volumen de facturación, volumen de ventas.
 Criterio técnico. Nivel tecnológico: innovación de capital.
 Criterio patrimonial. Es el patrimonio que tiene: bienes, derechos, obligaciones.
 Criterio organizativo. Se refiere al número de trabajadores de la empresa y a su
organización.
No existe un criterio único respecto a que indicador es más significativo a la hora de hablar de
tamaño, aunque los más utilizados son: el número de trabajadores, cuantía del capital, volumen de
producción, cifra de ventas y valor añadido.
Dimensión Nº trabajadores Volumen facturación Total activo

Microempresas 0–9 < 2 millones de € < 2 millones de €
Pequeñas empresas 10 – 49 <10 millones de € <10 millones de €
Medianas empresas 50 – 249 <50 millones de € <50 millones de €
Empresas grandes Más de 250 >50 millones de € >50 millones de €
2.2.SEGÚN SU ACTIVIDAD
 sector primario: al que pertenecen las empresas que realizan actividades relativas a la
explotación de recursos naturales. Los subsectores más destacados son la ganadería, la
agricultura, la pesca, la caza, la energía hidráulica, eólica o solar, la minería y la extracción de
petróleo o gas.
 sector secundario: al que pertenecen las empresas que tienen por objeto social la
transformación de materias primas y componentes en productos terminados. Se encuadran
aquí las empresas industriales y las constructoras. Los subsectores más destacados son: la
construcción, la metalurgia, la química, la construcción de maquinaria, la naval y la aeronáutica,
la automovilística, el textil, la madera, la transformación alimentaria, el cuero, etc.
 sector terciario: engloba a las empresas dedicadas a la comercialización y a la prestación de

servicios. Los subsectores más importantes son el comercio mayorista y minorista, la banca, los
seguros, las comunicaciones, los servicios de profesionales, los restaurantes, los hoteles, el
transporte, la educación, la sanidad, servicios culturales, etc.
2.3.SEGÚN LA PROPIEDAD DE SU CAPITAL
 Empresa privada: El capital es propiedad de los particulares. Dentro de ésta se pueden dar
dos posibilidades:
- Individual: la propiedad es de una sola persona.
- Social: la propiedad está repartida entre dos o más personas llamadas socios
(copropiedad).
 Empresa pública: Son aquellas en las que el capital pertenece en su totalidad al Estado o
entidad de carácter público, o de forma parcial pero con influencia decisiva y decisoria en la 5
gestión. En algunas empresas de este tipo su actividad no se justifica exclusivamente por el

logro de una rentabilidad social (mantenimiento de empleo, comunicación de zonas
geográficas, garantizar el abastecimiento enérgico, fabricación de material de defensa, etc.)
Entre éstas destacan: Correos, Hunosa (minera), Agencia EFE (comunicación), Navantia
(construcciones navales)
 Empresa mixta. Aquella cuya propiedad está compartida entre el Estado y particulares,
como TRAGSA (Servicios agrícolas), Red Eléctrica o Enagás.
2.4.SEGÚN SU FORMA JURÍDICA
 Empresas sin personalidad jurídica: como su nombre indica se incluyen aquí aquellas
empresas que al no tener personalidad jurídica propia han de asumir la del empresario o
empresarios que la formen, ya que estas empresas no son titulares en si de derechos u
obligaciones sino que lo serán sus propietarios, es decir aquellas personas físicas que
ejerzan la actividad empresarial y profesional, resultando así que no existe separación entre
lo que es el patrimonio empresarial y el patrimonio personal del empresario.
 Empresa de socios o sociedad: surgen como consecuencia de la asociación de varias

personas que ponen en común un patrimonio.
Empresa Empresario individual/ con responsabilidad limitada.

individual Sociedad civil privada
Sociedad civil pública
 Sociedad colectiva
Personalista
 Sociedad comanditaria simple
 Sociedad comanditaria por acciones
Sociedad  Sociedad de responsabilidad limitada
Empresa sociedad
mercantil  Sociedad limitada de nueva empresa
Capitalista
 Sociedad Limitada de creación sucesiva.
 Sociedad anónima
 Sociedad laboral
Sociedad de interés social Sociedad cooperativa
3. TIPOS DE EMPRESAS SEGÚN SU FORMA JURÍDICA

Vamos a estudiar las características básicas de las principales formas jurídicas de empresas:
3.1.EMPRESA INDIVIDUAL
La empresa individual es un tipo de empresa que tiene personalidad física, es decir, que su
propietario es una persona física. 6
Podemos hacer una clasificación según sea empresario individual o una sociedad civil privada.
3.1.1. Empresario individual o autónomo.

Son personas físicas que se dedican de forma habitual y en nombre propio a la realización
de una actividad comercial, industrial o profesional.
Para ser empresario se necesita:
1.- ser mayor de edad
2.- tener plena disposición de los bienes propios.
Como no existe separación entre el patrimonio empresarial y el del propietario, éste

responde con todos sus bienes de todas las deudas contraídas ante terceros en el ejercicio
del comercio. A este tipo de responsabilidad se le denomina personal. Además la
responsabilidad del empresario profesional es también ilimitada, ya que responde con todos
sus bienes, presentes y futuros.
Para constituir este tipo de empresa no se requiere capital mínimo.
La razón social, es decir el nombre legal de la empresa, ha de ser el del titular.
Los empresarios individuales tributan a través del IRPF, ya que como se señaló
anteriormente, la empresa no tiene personalidad jurídica propia y no es titular de derechos
ni de obligaciones.
 Empresario autónomo dependiente.
Son aquellos que realizan una actividad económica o profesional a título lucrativo y
de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona física o
jurídica, denominada cliente, del que dependen económicamente por percibir de él,
al menos, el 75% de los ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades
económicas y profesionales.
3.1.2. El Emprendedor de Responsabilidad Limitada (ERL)

Mediante esta figura se pretende salvaguardar, bajo ciertas condiciones, la vivienda habitual
del emprendedor (su valor no puede superar los 300.000 euros, o 450.000 euros en ciudades
de más de un millón de habitantes), mediante la limitación de la responsabilidad ante las
deudas (los empresarios o profesionales responden con la totalidad de su patrimonio). Se
deben cumplir los siguientes requisitos para la efectiva limitación:
 Publicidad de la condición de Emprendedor de Responsabilidad Limitada: inscripción en

el Registro Mercantil y Registro de la Propiedad a la que corresponda el domicilio.
 La vivienda habitual objeto de exclusión de responsabilidad no debe estar afecta a la

actividad empresarial o profesional.
Esta limitación no se extenderá a:
 Las deudas contraídas por el empresario/profesional con anterioridad a su

constitución como “Emprendedor de Responsabilidad Limitada” e inscripción de la
limitación en los Registros.
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 Los empresarios o profesionales que hubieran actuado con fraude o negligencia
grave en el cumplimiento de sus obligaciones con terceros, siempre que así constara
acreditado por sentencia firme o en concurso declarado culpable.
 Las deudas no profesionales o empresariales.
 Las deudas de obligaciones tributarias o con la Seguridad Social.
 Entre las obligaciones del ERL destacan que deberá hacer constar en toda su
documentación tal condición; bastará la adición a su nombre, apellidos y datos de
identificación fiscal de las siglas “ERL”. Además, deberá formular y, en su caso,
someter a auditoría, las cuentas anuales correspondientes a su actividad empresarial
o profesional, debiendo depositarlas en el Registro Mercantil.
3.1.3. Sociedad Civil Privada.

Vamos a estudiar qué es, y sus principales características.
La sociedad civil privada es un contrato por el cual dos o más personas se obligan a poner
en común dinero, bienes o industria, con ánimo de repartir entre sí las ganancias.
- Denominación: No queda regulada por el Código Civil, por lo que se entiende que
podrá adoptar cualquier nombre y con éste deberá figurar la indicación de Sociedad
Civil o su abreviatura “S.C.”.
- Capital: Estará formado por las aportaciones de los socios, que podrán ser en
dinero, bienes o industria. No hay exigencia de capital mínimo para la constitución.
- Número de socios: Mínimo 2 socios.
- Responsabilidad: La responsabilidad de los socios ante terceros por las deudas
contraídas es personal, ilimitada y mancomunada (cada uno de los socios satisface
una parte de la deuda, según lo estipulado y en su defecto a partes iguales).De las
deudas sociales primero responde la sociedad y después los socios de forma
ilimitada con su patrimonio personal.
- Clases de socios:
o Socios industriales: Los que sólo aportan a la sociedad su industria o
trabajo.
o Socios: aportan capital
- Administración de la sociedad: Si no se estipula el modo de administración, todos
los socios tienen poder obligar a la sociedad.
- Beneficios ó pérdidas: Los socios participan en las pérdidas y ganancias en

conformidad a lo pactado. A falta de pacto, de forma proporcional a lo aportado. El
socio de industria tendrá una parte igual a la del que menos haya aportado.
- Tributación: Los socios civiles tributan a través del IRPF, ya que el beneficio de la
sociedad está considerado individual porque actúan como personas físicas.
3.2.EMPRESA SOCIEDAD 8
La empresa sociedad es un tipo de empresa con personalidad jurídica, es decir, que adquiere una
personalidad distinta a la de sus propietarios.
Todas deben de inscribirse en el Registro Mercantil.
Se dividen en, Sociedades Civiles Públicas, Sociedades Mercantiles, Sociedades de Interés Social.
3.2.1. Sociedad Civil Pública.
Tiene el mismo objeto y las mismas características que la sociedad civil privada, con la
diferencia que los pactos entre los socios son públicos y se constituyen mediante escritura
Pública otorgada ante notario.; esto le da personalidad jurídica que la diferencia de la
sociedad civil privada. Como todas las sociedades han de inscribirse en el Registro Mercantil.
3.2.2. Sociedad Mercantil
Está formada por personas que reúnen un fondo patrimonial común para colaborar en la
explotación de una empresa, con la finalidad de obtener un beneficio y repartirse las
ganancias. Todas las sociedades mercantiles deben formalizar su constitución mediante
escritura pública e inscribirse en el registro Mercantil.
Podemos clasificar este tipo de sociedades de la siguiente manera:

 Sociedades personalistas. son aquellas en las que la gestión corresponde a los socios y
por tanto, son más importantes las características personales de cada uno de ellos que el
capital en sí. Dentro de este grupo se encuentran:
o Sociedad colectiva
o Sociedad Comanditaria Simple
 Sociedades capitalistas. Son aquellas en las que es más importante la aportación del
capital que las características personales de los socios. En estas empresas la gestión no
tiene por qué recaer en los socios, ya que se puede contratar a un profesional para tal
efecto. Dentro de este grupo vamos a ver los siguientes tipos de empresas:
o Sociedad comanditaria por acciones
o Sociedad de Responsabilidad Limitada
o Sociedad Anónima
o Sociedad Laboral
3.2.3. Sociedad de interés Social.

Se trata de un tipo de sociedad que no pretende un beneficio, sino satisfacer las
necesidades de sus miembros. Las más usuales son las cooperativas.
4. SOCIEDAD MERCANTIL
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En este apartado vamos a estudiar detenidamente las características de cada tipo de sociedad mercantil.
4.1.SOCIEDAD COLECTIVA
En este tipo de sociedad, las cualidades personales de los socios son determinantes para su
funcionamiento, ya que se trata de una sociedad personalista.
Definición: Sociedad personalista dedicada, en nombre colectivo y bajo el principio de la
responsabilidad personal, ilimitada y solidaria de los socios, a la explotación de su objeto social.
Características principales:
- Carácter personalista: La condición de socio es intransferible sin el consentimiento de los
demás socios.
- Denominación: La sociedad colectiva habrá de girar bajo el nombre de todos sus socios, de
algunos, o de uno solo, debiéndose añadir en estos dos últimos casos y “Cía.” al nombre
de la sociedad, y siempre deberá añadirse las abreviaturas “S.C.” o “S.R.C.” o las palabras
Sociedad Colectiva.
- Número de Socios: El número mínimo de socios es de 2.
- Clases de Socios: existen dos clase de socios en una sociedad colectiva:
o Socios industriales:
 Los socios industriales aportarán trabajo personal.
 No pueden participar en la gestión de la sociedad, salvo pacto en contrario.
 Participaran en las ganancias de la sociedad: se asignará iguales beneficios
que al socio capitalista de menor participación.
 No participan en las pérdidas.
o Socios capitalistas:
 Los socios capitalistas aportan trabajo y capital.
 Gestionan la sociedad.
 Participación en las ganancias e igualmente se imputará las pérdidas.
- Capital Mínimo: El necesario para los primeros gastos. (no hay cifra mínima)
- Responsabilidad: Los socios responden de las deudas sociales ante terceras personas de
forma personal, solidaria se puede exigir la totalidad de las deudas a cualquiera de los
socios- e ilimitada. No obstante, y aunque la responsabilidad entre los socios es solidaria,
la responsabilidad de los socios ante terceros por las deudas contraídas por la sociedad,
frente al patrimonio social, es subsidiaria, es decir, sólo cuando la sociedad no tenga
patrimonio suficiente, los propietarios responden con su patrimonio personal.
- Tributación: Impuesto de Sociedades.
4.2.SOCIEDAD COMANDITARIA SIMPLE
Es una sociedad personalista y por lo tanto las cualidades personales de los socios son
determinantes para su funcionamiento. Además como sociedad de socios con personalidad jurídica
propia es necesaria la constitución por medio de escritura pública y su inscripción en el Registro
Mercantil.
Sus características fundamentales son: 10
- Denominación: La razón social está formada por el nombre de todos los socios colectivos o
de algunos de ellos o de uno solo, seguido de «y Compañía» y «Sociedad en Comandita» -o
las siglas «S. en C. » o «S. Com.».
- Número de socios. El número mínimo de socios es de dos, de los que uno ha de ser
colectivo y otro comanditario. La condición de socio no puede transmitirse libremente sin
consentimiento de los demás socios.
- Clases de socios. Coexisten dos tipos de socios:
o Los socios colectivos, que intervienen directamente en la gestión de la sociedad y
responden de forma personal, solidaria e ilimitada frente a las deudas sociales.
o Los socios comanditarios, que realizan una aportación económica a la sociedad y
participan únicamente de los resultados económicos, sin intervenir en la gestión de
la empresa. Por tanto, tienen una responsabilidad ante terceros limitada a su
aportación.
- Capital mínimo. No hay un capital social mínimo para su constitución.
- Tributación. La sociedad comanditaria simple tributa por el Impuesto sobre Sociedades.
4.3.COMANDITARIA POR ACCIONES
Este tipo de sociedad se incluye dentro de las sociedades capitalistas, ya que para una parte de los
socios, el capital tiene más importancia que las características personales de los mismos.
Sus características generales son prácticamente comunes con las de la sociedad comanditaria
simple. Se diferencian en lo siguiente:
- Denominación. La razón social puede ser cualquier nombre elegido por los socios, seguido
de «Sociedad en Comandita por Acciones» o las siglas «S. en Com. por A.».
- Número de socios. El número de socios comanditarios ha de ser como mínimo de 2 y, por
lo menos, un socio colectivo que - como en la sociedad comanditaria simple - es el que se
encarga de la gestión de la empresa.
- Clases de socios. La participación de los socios comanditarios (que sólo aportan capital)
está representada por acciones, que son partes alícuotas (iguales) del capital. Por este
motivo, se les aplica la normativa de las sociedades anónimas y deben tener un capital
mínimo de 60.000 €, que en el momento de la constitución de la sociedad debe estar
totalmente suscrito y desembolsado en, al menos, un 25 %.
- Tributación. Esta sociedad tributa por el Impuesto sobre Sociedades.
4.4.SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA

Definición: Sociedad mercantil cualquiera que sea su objeto, cuyo capital no inferior a 3.000€, está
dividido en participaciones, acumulables e indivisibles que no pueden incorporarse a títulos
negociables ni denominarse acciones y cuyos socios, están exentos de responsabilidad personal por
las deudas sociales.
 CARACTERÍSTICAS GENERALES. 11
- Tiene carácter mercantil cualquiera que sea su objeto.
- Denominación: No podrá ser idéntica a la de otra sociedad existente y con el nombre
deberá figurar la indicación de “Sociedad de Responsabilidad Limitada”, o sus
abreviaturas “S.R.L.” ó “S.L.”.
- Número de socios: el número mínimo de fundadores es de 1, bajo la denominada
“Sociedad de Responsabilidad Limitada Unipersonal”. En este caso, el socio puede ser
una persona natural o jurídica. También puede suceder que la sociedad hubiese sido
constituida por dos o más socios y que sus participaciones hubieran pasado a ser
propiedad de uno solo.
- Capital mínimo: El capital social está dividido en participaciones. Las participaciones
son partes iguales acumulables e indivisibles del capital de una sociedad de
responsabilidad limitada; su transmisión está restringida -no es libre- ni pueden
denominarse acciones. Esto quiere decir que las participaciones tienen un carácter
abstracto, que no se pueden documentar ni negociar ni son transferibles libremente. El
capital mínimo debe ser de 3000 € y, en el momento de la constitución de la sociedad,
debe estar totalmente suscrito y desembolsado, es decir, se trata de una fundación
simultánea, por lo que no se admiten dividendos pasivos (partes pendientes de pago).
Este capital puede ser en metálico, bienes o derechos.
Para la transmisión de las participaciones sociales se debe comunicar a los

administradores la intención de traspaso, el número de participaciones que se quiere
enajenar, la identidad del adquiriente y el precio pactado; si los socios restantes
quieren adquirirlas tienen derecho preferente. Esta transmisión se ha de realizar en
documento público.
- Responsabilidad: Limitada, cada socio responde hasta el límite de sus aportaciones.
 CONSTITUCIÓN.
Se constituye en escritura pública, inscrita en el plazo máximo de dos meses en el Registro
Mercantil. Se debe de incluir los estatutos de la sociedad (reglamento de los órganos de la
sociedad). Deben de contener como mínimo:
- La denominación de la sociedad.
- El objeto social
- Domicilio social
- El capital social, las participaciones en las que se divide, valor nominal y numeración
correlativa.
- Modo de organizar la administración.
- Pactos lícitos y condiciones especiales que crean convenientes.
 ÓRGANOS
- Junta General: No es necesaria si hay menos de 15 socios. Es el órgano de deliberación
y decisión. Los asuntos que trata son relativos a la censura de la gestión, aprobación de
cuentas anuales, aplicación del resultado del ejercicio, nombramiento y destitución de
administradores y modificación de los estatutos.
- Administradores: Pueden ser socios o no, y no pueden dedicarse al mismo género de
comercio que constituye el objeto de la sociedad. Responderán de los daños y
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perjuicios causados por dolo, abuso de facultades, negligencia grave, incumplimiento
de la ley y estatutos.
o No podrán dedicarse por cuenta ajena, al mismo género de comercio que
constituya el objeto de la sociedad.
o Para llevar a cabo las cuentas anuales deberán de seguir las normas de las
sociedades anónimas.
o No es necesario que sean socios.
 DERECHOS DE LOS SOCIOS

- A participar en los beneficios sociales y en el patrimonio resultante de la liquidación.
- Derecho de preferente suscripción.
- Derecho a decidir y ser elegido administrador.
- Derecho a asistencia y voto en las Juntas Generales.
- Derecho a información.
4.4.1. Sociedad limitada de nueva empresa

Es una especialidad de la sociedad limitada, simplificada y adaptada al tamaño de las
pequeñas empresas, para facilitar su creación (pensada para microempresas y empresarios
individuales). Se contemplan aplazamientos y diferimientos iniciales de impuestos y los
órganos de gobierno están acomodados al funcionamiento de esta sociedad de pequeñas
dimensión, siendo de fácil convocatoria.
Con la Ley de Sociedad Limitada Nueva Empresa (Ley 7/2003 de sociedad limitada Nueva
Empresa que modifica la Ley 2/1995 de Sociedades de Responsabilidad Limitada). Se abre la
posibilidad de crear sociedades en un día, mediante un documento electrónico único y con
una sola comparecencia ante el notario, quien inscribirá la escritura de constitución en el
Registro Mercantil correspondiente al domicilio social mediante el uso de su firma
electrónica.
Los estatutos con carácter meramente orientativo que podrán ser utilizados para la
constitución de las mencionadas sociedades han sido aprobados por el Ministerio de Justicia
(pueden obtenerse en la web del CIRCE), y en ellos se establecen unos plazos mínimos de
respuesta, por parte de notarios y registradores, de 24 horas, para la calificación y en su
caso inscripción por parte del registro mercantil, y de otras 24 horas para la expedición de
una copia autorizada de escritura por parte del notario. En el proceso de constitución será
decisivo el DUE (Documento Único Electrónico), en el que se incluyen los datos referentes a
la sociedad nueva empresa y que podrá remitirse vía electrónica, o telemática.
La denominación social, se compondrá por el nombre y dos apellidos de uno de los socios
fundadores más un código alfanumérico seguido de "Sociedad Limitada Nueva Empresa" o
las siglas "SLNE". Esto permite identificarla de manera única e inequívoca y se denomina ID
CIRCE. Ya se puede, a día de hoy, conseguir a través de la página web http://www.circe.es.
Como novedad destaca también la determinación del objeto social. La ley establece una
serie de actividades generales y en los Estatutos se transcribirá literalmente la que en su
caso corresponda. El objeto social se hace más amplio (y más difuso) para abarcar multitud
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de actividades y ser más flexible.
Ahora la sociedad Nueva Empresa tendrá como objeto social todas o alguna de las siguientes
actividades (que se transcribirán literalmente en los estatutos) actividad agrícola; ganadera;
forestal; pesquera; industrial; de construcción; comercial; turística; de transportes; de
comunicaciones; de intermediación; de profesionales o de servicios en general. Además se
puede incluir cualquier actividad distinta de estas, pero puede dar lugar a que el registro no
acepte que sea SLNE, de todas formas no se pararía el proceso.
El capital social no deberá ser inferior a 3.012 euros ni mayor de 120.202 euros y sólo podrá
ser suscrito por personas físicas. En todo caso el capital sólo puede estar compuesto por
aportaciones dinerarias, (no son válidas en especie).
Se prevé un registro contable simplificado a través de un diario de ingresos y gastos (a día de
hoy pendiente de reglamentar)
En su constitución no podrá tener más de 5 socios. Si la empresa está formada por un socio
único, éste no podrá ser socio único de otra Sociedad Limitada Nueva Empresa.
Los miembros del Órgano de Administración deberán tener la condición de socios. En caso
de ser un órgano pluripersonal nunca adoptará la forma ni el régimen de funcionamiento de
de un consejo de administración.
También se prevén como ventajas fiscales el aplazamiento en el pago de determinados
impuestos, aunque con intereses.
4.4.2. La sociedad limitada de formación sucesiva (SLFS)

Nueva forma jurídica que permitirá la constitución de sociedades en varias fases, no siendo
necesario el desembolso inicial del capital mínimo exigido de 3.000 euros. Se trata de un
sistema análogo al existente en la actualidad en las sociedades anónimas: se posibilita que el
desembolso se realice en el futuro.
“La Sociedad Limitada de Formación Sucesiva permitirá la constitución de sociedades en

varias fases“
Esta fórmula podría ayudar a facilitar la creación de sociedades, gracias a su flexibilidad. La

contrapartida es que mientras el capital no esté desembolsado totalmente, existirán una
serie de limitaciones y condicionantes, que afectan al reparto de dividendos, a la retribución
de socios y administradores, o a la responsabilidad de éstos ante la posible liquidación de la
sociedad.
 A priori, la opción de “constituirse” como ERL será muy utilizada por empresarios y
profesionales con una vivienda en propiedad, mientras que los condicionantes que
suponen la creación de una S.L. de formación sucesiva pueden hacer que se opte por
la constitución normal de una sociedad con el capital social mínimo de 3.000 euros.
4.5.SOCIEDAD ANÓNIMA
Constituye una sociedad puramente capitalista, ya que las condiciones personales de los socios no
tienen ninguna relevancia: el capital es el único elemento importante. Es el tipo de sociedad que se
adapta mejor a las necesidades de las grandes empresas. Al igual que todas las sociedades 14
mercantiles, este tipo de sociedad se ha de constituir en escritura pública que deberá estar inscrita
en el Registro Mercantil.
 CARACTERÍSTICAS
- Número de socios. El número de socios para la constitución puede ser de uno o más, ya
sean personas físicas o jurídicas. Al igual que en las sociedades de responsabilidad
limitada, cuando hay un solo socio se denominan sociedades unipersonales.
- Denominación. La razón social debe estar formada por el nombre de la sociedad
seguido de «Sociedad Anónima» las siglas «S. A.».
- Responsabilidad. La responsabilidad de los socios es limitada al capital aportado.
- Capital mínimo. El capital social mínimo de constitución es de 60.000 €. Este capital
está dividido en acciones, que son partes alícuotas del capital social. En el momento de
la constitución, el capital debe estar totalmente suscrito y desembolsado en, al menos,
un 25%. Las cantidades pendientes de desembolso se llaman dividendos pasivos y se
abonan posteriormente, según lo acordado. La transmisión de las acciones es libre una
vez que la sociedad esté inscrita en el Registro Mercantil.
- Tributación. Esta sociedad tributa por el Impuesto sobre Sociedades.
 CONSTITUCIÓN.
Se constituye en escritura pública, inscrita en el plazo máximo de dos meses en el Registro
Mercantil. Se debe de incluir los estatutos de la sociedad (reglamento de los órganos de la
sociedad). Deben de contener como mínimo:
- Denominación de la sociedad
- Objeto social, determinando las sociedad que lo integran
- Domicilio social
- Capital social, valor no desembolsado en su caso, así como forma y plazo para hacerlo.
- Número de acciones y nominal, clase y serie.
- Modo de organizar la administración
- Los demás pactos lícitos y condiciones que consideren oportunos los socios establecer.
 ÓRGANOS DE LA SOCIEDAD
- Junta General: Es una reunión de accionistas, debidamente convocada, para deliberar y
decidir por mayoría sobre determinados asuntos sociales propios de su competencia.
Los acuerdos de la Junta obligan no sólo a quienes han votado a su favor, sino también
a los accionistas disidentes y a los ausentes, a no ser que la impugnación del acuerdo
tenga resultado positivo.
- Consejo de Administración o Administradores: Es el órgano administrativo integrado

por personas físicas o jurídicas y que ostentan las funciones de gestión y representación
de la sociedad. Para ser nombrado administrador son requisitos:
 Tener capacidad civil para obligarse, aunque no sea accionista.
 No tener ningún motivo de incompatibilidad legal y no estar incluido en
ninguna de las prohibiciones legales.
 Llevar a cabo las cuentas anuales conforme a ley, en el plazo de tres meses
15
contados a partir del cierre del ejercicio.
 No dedicarse por cuenta ajena al mismo comercio que la sociedad.
 Responde frente a la sociedad, los accionistas y acreedores sociales del daño
que causen por actos contrarios a la ley.
La administración de la sociedad puede estar a cargo de:

 Un administrador único.
 Dos mancomunados (las decisiones las toman por unanimidad).
 Varios solidarios (cada uno por sí solo puede ejercer las facultades conferidas).
 Consejo de administración (integrado por al menos 3 miembros que
gestionarán y representarán a la sociedad colectivamente).
 LOS ACCIONISTAS. LAS ACCIONES
Los accionistas son los propietarios de una o más acciones de la empresa, por lo que son
propietarios de la misma. Veamos los derechos que tienen.
- Derecho a participar en el reparto de beneficios sociales (dividendos) y en el

patrimonio resultante de la liquidación de acuerdo con su participación en la sociedad.
- Derecho de suscripción preferente en la emisión de nuevas acciones.
- Derecho de asistencia y voto en las juntas. Este derecho está mediatizado por el
número elevado de accionistas, y por lo tanto se limita a un número mínimo de
acciones. En este caso, existe la posibilidad de sindicación, de unión de accionistas para
llegar al mínimo requerido.
- Derecho a impugnar los acuerdos sociales.
- Derecho de información sobre los asuntos a tratar en Junta.
Como hemos mencionado, el capital se divide en partes iguales, denominadas acciones. La

aportación de capital de una empresa se representa mediante títulos, documentos físicos
que acreditan la condición de socio; o anotaciones en cuenta, que son anotaciones
contables que acreditan el número de acciones que posee el socio.
TIPOS DE ACCIONES
Según los derechos
Ordinarias: no tienen ningún derecho especial. Privilegiadas: tienen algún privilegio, como recibir un
dividendo mínimo.
Según la titularidad
Nominativas: la acción incorpora el nombre del Al portador: la acción es propiedad de quine la posee.
propietario.
Según el capital
16
Ordinarias: son aquellas que se Propias: son aquellas en las que la Liberadas (de pago, compensan los
desembolsan mediante moneda. contraprestación al pago, se admite dividendos no repartidos): en este
una aportación en especie. caso, la acción se emite con cargo a
reservas (beneficios no distribuidos)
por una parte, o en su totalidad.
CONCEPTOS BÁSICOS RELATIVOS A LAS ACCIONES

CONCEPTO DEFINICIÓN CÁLCULO
Es el valor que tiene cada acción y que
Valor nominal aparece en el título o anotación en
cuenta.
Es el valor de mercado en el momento
Valor efectivo
de compraventa de una acción.
Es el valor que tiene una acción según
Valor teórico
diversos criterios objetivos.
Es el derecho preferente de los
accionistas a suscribir nuevas acciones
Derecho de
para quedarse con la misma proporción
suscripción
de capital de la empresa que poseían
antes de la ampliación de capital.
Es la capacidad de un capital de
producir una renta. Se expresa
Renta y
mediante un porcentaje, es decir, se
rentabilidad
relaciona lo ganado con lo invertido en
un periodo de tiempo.
Para determinar cuál es el valor teórico de las acciones después de una ampliación, debemos de
calcular cuál es el derecho de suscripción. Para hallar ese derecho, debemos de saber el precio de las
acciones antes de la ampliación, su nuevo valor teórico para crear dividendos. Las acciones antiguas
pierden valor tras la ampliación, ya que entonces son más acciones las que participan de la
propiedad y, por ello, reciben menos dinero en la distribución de beneficios.
Si:
- VC: valor de cotización de la acción antes de la ampliación.

- Vt: valor teórico de la acción después de la ampliación.
- n: número de acciones nuevas.
- v: número de acciones antiguas
- VN: valor nominal.
Entonces:
( ) ( )
La diferencia entre el valor efectivo o de cotización VC y el teórico Vt se denomina derecho de

suscripción y le indica al accionista:
- Cuánto van a bajar las acciones después de la ampliación
- La compensación económica a la que tiene derecho si decide no comprar nuevas acciones y
vender los derechos.
17
El cálculo del DS se puede hacer de dos formas:

-
- (( ) ) ( )
4.6.SOCIEDAD LABORAL
Es una sociedad anónima o de responsabilidad limitada en la que la mayoría del capital social, al
menos el 51 %, es propiedad de los trabajadores que prestan en ella servicios retribuidos de forma
personal y directa, y cuya relación laboral es de carácter indefinido.
 CARACTERÍSTICAS.
Las características más importantes de este tipo de sociedad son las siguientes:
- Número de Socios. Ningún socio puede poseer acciones o participaciones que
representen más de la tercera parte del capital (33 %), excepto las entidades públicas,
que pueden alcanzar el 49%. El número mínimo de socios es de 4, de los cuales 3 deben
ser socios trabajadores.
- Denominación. La razón social puede estar formada por cualquier nombre seguido de
«Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral» o «Sociedad Anónima Laboral», o sus
siglas respectivas «S. L. L.» o «S. A. L.».
- Capital mínimo.
- SLL: 3000€ dividido en participaciones. Totalmente suscrito y desembolsado.
- SAL: 60000€ dividido en acciones totalmente suscrito y desembolsado el 25%.
Existen acciones y participaciones de dos clases:

 Clase laboral: están destinadas a los socios trabajadores.
 Clase general: son propiedad de los socios no trabajadores, si los hay.
Las acciones de las sociedades anónimas laborales han de estar representadas por
títulos, no por anotaciones en cuenta.
- Responsabilidad. La responsabilidad de los socios está limitada al capital aportado.
- Limitaciones. Estas sociedades pueden contratar trabajadores que no sean socios, pero
con algunas limitaciones:
o el número de horas trabajadas por éstos no puede ser superior al 15% de las
horas que dedican a la empresa los socios trabajadores, o al 25 % para las
sociedades con menos de 25 trabajadores.
o Para la transmisión de acciones y participaciones sociales de la clase laboral se

dará preferencia a los trabajadores indefinidos que no sean socios; si éstos no
las quisieran, las pueden adquirir los socios trabajadores en primer lugar,
después los socios de clase general y, en su defecto, otros trabajadores que no
tengan contrato indefinido.
- Fondo Especial de Reserva: Además de las reservas legales o estatutarias, vendrán
obligadas a constituir un Fondo especial de Reserva de carácter irrepartible salvo en
18
caso de liquidación, dotado con el 10% de los beneficios líquidos de cada ejercicio.
5. SOCIEDAD DE INTERÉS SOCIAL.

Se trata de un tipo de sociedad que no pretende obtener beneficio, sino satisfacer las necesidades
comunes de sus miembros. Las empresas más corrientes en este grupo son las sociedades cooperativas.
5.1.SOCIEDAD COOPERATIVA
Es una asociación de personas físicas o jurídicas, con intereses y necesidades comunes, que
desarrollan una determinada actividad empresarial; los resultados económicos -denominados
excedentes, no beneficios- se imputan a los socios, una vez atendidos los fondos comunitarios, en
función de la actividad cooperativa que realizan. Estas sociedades crean un patrimonio común con
limitaciones en su transmisibilidad y sin ánimo de lucro. Para que adquiera personalidad jurídica, la
sociedad cooperativa debe cumplir los siguientes requisitos formales: redacción de escritura de
constitución y de los estatutos, otorgamiento ante notario de la escritura y su inscripción en el
Registro General de Cooperativas.
 CARACTERÍSTICAS
- Número de socios. La cooperativa puede ser de primer grado, de segundo grado o de
ulterior grado. En la de primer grado el número mínimo de socios es de 5 que
normalmente son personas físicas. En la de segundo grado este número es de 2 y está
integrada por cooperativas que normalmente son personas jurídicas. La incorporación y
la baja de socios es voluntaria y libre.
Existe la figura de asociado, una figura similar a los prestamistas. Pueden ser asociados
las personas físicas y jurídicas, públicas o privadas. Simultáneamente una persona no
podrá ser socio y asociado de la misma cooperativa. Para adquirir la condición de
asociado será necesario desembolsar la aportación mínima al capital social que fijen los
estatutos o la Asamblea General.
- Denominación. No podrá ser idéntica a la de otra sociedad cooperativa existente, no
podrán adoptar nombres equívocos o que induzcan a confusión, y con el nombre
deberá figurar la indicación de “Sociedad Cooperativa” o su abreviatura “S. Coop.”.
- Capital mínimo. El capital social mínimo de cada cooperativa se fija en estatutos y es
variable según el número de socios que incorporen o den de baja. Ningún socio puede
poseer más del 25% del capital en las cooperativas de primer grado, ni más del 45% en
las de segundo grado. Además, el capital debe estar totalmente suscrito en momento
de la constitución y desembolsado en, menos, un 25%.
- Responsabilidad. La responsabilidad de los socios por las deudas de la cooperativa

queda limitada al importe nominal de sus respectivas aportaciones sociales,
efectivamente desembolsadas o comprometidas.
 ÓRGANOS DE LA SOCIEDAD
- Asamblea General: Es la reunión de los socios y, en su caso, asociados para deliberar y
tomar acuerdos, como órgano supremo de expresión de la voluntad social. Todos los
19
asuntos de la cooperativa, aunque sean competencia de otro órgano, podrán ser objeto
de debate y acuerdo de la Asamblea general.
- Consejo Rector: Es el órgano de gobierno, gestión y representación de la sociedad
cooperativa, con sujeción a la ley, a los estatutos y a la política general fijada por la
Asamblea General.
- Interventores: Son órganos de fiscalización de la cooperativa y su función es la censura
de las cuentas anuales. Los estatutos fijarán el número de Interventores, entre 1 y 3, y
los suplentes.
- Comité de Recursos: Las cooperativas de primer grado, si los estatutos lo prevén,
constituirán el Comité de recursos, que tramitará y resolverá los recursos contra las
sanciones a los socios y asociados.
 SOCIOS
Serán un mínimo de 3 personas físicas (socios trabajadores).
Condiciones de admisión:
- Aportar la cantidad mínima fijada en los Estatutos.

- Ser mayor de 16 años.
- Pasar el período de prueba, si está previsto en los Estatutos, que en general, salvo para
el desempeño de puestos de trabajo que exijan especiales condiciones personales, no
podrá exceder de 6 meses.
Derechos de los socios.

- Ser elector o elegible para los cargos sociales.
- Tener voz y voto en la Asamblea General.
- Participar en la actividad empresarial de la Cooperativa.
- Percibir intereses por sus aportaciones al capital.
- Retorno cooperativo.
- Actualización y devolución de las aportaciones.
Obligaciones de los socios.

- Participar en la actividad empresarial que desarrolla la cooperativa.
- Participar en las actividades de formación.
- Efectuar el desembolso de las participaciones.
- Asistir a las reuniones de los órganos sociales.
- Aceptar los cargos para los que sean elegidos.
- Acatar los acuerdos que adopten válidamente los órganos sociales.
- Guardar secreto sobre asuntos y datos cuya divulgación pueda perjudicar a la

cooperativa.
6. LAS MINIEMPRESAS
Las miniempresas o empresas de estudiantes es una nueva figura que nace de la Ley de
Emprendedores recién aprobada. Gracias a esta herramienta con finalidad pedagógica, los estudiantes 20
universitarios conocerán de primera mano la experiencia de desarrollar su propio proyecto empresarial.

Así, se tiende un puente entre la universidad y el mundo empresarial.
Al ser una herramienta para el aprendizaje, tiene una serie de requisitos y limitaciones: el periodo de
vida de estas empresas comprenderá el año escolar, prorrogable a dos años máximo. Estas
miniempresas podrán abrir cuentas bancarias, realizar transacciones económicas y emitir facturas. Los
jóvenes podrán familiarizarse con lo que más tarde será su mundo real.
Las miniempresas que se creen deberán estar inscritas por la entidad que la promueve, como puede ser
la propia universidad, y tener un seguro de responsabilidad civil. Sin embargo, aún queda mucho por
legislar con respecto a esta nueva figura.
Las empresas de estudiantes son una buena forma de que los jóvenes prueben el mundo empresarial,
realicen transacciones reales y legales y conozcan lo que significa ser emprendedor sin que tengan que
tomar los riesgos que un emprendedor debe tomar al montar una empresa real.
Sin embargo, tienen sus puntos negativos. La empresa tiene que liquidarse sí o sí como máximo en dos
años, así que los jóvenes que consigan el éxito con su miniempresa saben que tarde o temprano
tendrán que volver a empezar de cero. Así mismo, los jóvenes percibirán menos peligrosa la aventura
emprendedora que, como muchos sabemos, entraña muchos riesgos.

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Bloque 1. La empresa y su entorno. Tema 3. El Empresario. Clases de Empresa. Rev. 1.

1.1. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL EMPRESARIO .......................................................................................... 2

1.2. FUNCIONES DEL EMPRESARIO............................................................................................................. 3 1

2.1. SEGÚN SU TAMAÑO ............................................................................................................................ 4

2.2. SEGÚN SU ACTIVIDAD.......................................................................................................................... 4

2.3. SEGÚN LA PROPIEDAD DE SU CAPITAL ................................................................................................ 4

2.4. SEGÚN SU FORMA JURÍDICA ............................................................................................................... 5

3. TIPOS DE EMPRESAS SEGÚN SU FORMA JURÍDICA ..................................................................................... 6

3.1. EMPRESA INDIVIDUAL ......................................................................................................................... 6

3.1.1. Empresario individual o autónomo. ............................................................................................ 6

3.1.2. El Emprendedor de Responsabilidad Limitada (ERL) ................................................................... 6

3.1.3. Sociedad Civil Privada. ................................................................................................................. 7

3.2. EMPRESA SOCIEDAD ............................................................................................................................ 8

3.2.1. Sociedad Civil Pública. ................................................................................................................. 8

3.2.2. Sociedad Mercantil ...................................................................................................................... 8

3.2.3. Sociedad de interés Social. .......................................................................................................... 9

4. SOCIEDAD MERCANTIL ................................................................................................................................ 9

4.1. SOCIEDAD COLECTIVA ......................................................................................................................... 9

4.2. SOCIEDAD COMANDITARIA SIMPLE .................................................................................................. 10

4.3. COMANDITARIA POR ACCIONES........................................................................................................ 10

4.4. SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA..................................................................................... 11

4.4.1. Sociedad limitada de nueva empresa........................................................................................ 12

4.4.2. La sociedad limitada de formación sucesiva (SLFS) ................................................................... 13

4.5. SOCIEDAD ANÓNIMA......................................................................................................................... 14

4.6. SOCIEDAD LABORAL .......................................................................................................................... 17

5. SOCIEDAD DE INTERÉS SOCIAL. ................................................................................................................. 18

5.1. SOCIEDAD COOPERATIVA .................................................................................................................. 18

6. LAS MINIEMPRESAS ................................................................................................................................... 20

Say es el primero en atribuir distintas funciones entre el empresario y el capitalista, siendo el

El empresario profesional, dirige y gestiona la empresa, aún no haber aportado patrimonio, se ha

1.2.FUNCIONES DEL EMPRESARIO

En la actualidad podemos definir al empresario como el profesional de la dirección de la empresa

Dimensión Nº trabajadores Volumen facturación Total activo

 sector terciario: engloba a las empresas dedicadas a la comercialización y a la prestación de

2.3.SEGÚN LA PROPIEDAD DE SU CAPITAL

gestión. En algunas empresas de este tipo su actividad no se justifica exclusivamente por el

2.4.SEGÚN SU FORMA JURÍDICA

 Empresa de socios o sociedad: surgen como consecuencia de la asociación de varias

Empresa Empresario individual/ con responsabilidad limitada.

3. TIPOS DE EMPRESAS SEGÚN SU FORMA JURÍDICA

3.1.1. Empresario individual o autónomo.

Como no existe separación entre el patrimonio empresarial y el del propietario, éste

Para constituir este tipo de empresa no se requiere capital mínimo.

La razón social, es decir el nombre legal de la empresa, ha de ser el del titular.

 Empresario autónomo dependiente.

3.1.2. El Emprendedor de Responsabilidad Limitada (ERL)

 Publicidad de la condición de Emprendedor de Responsabilidad Limitada: inscripción en

 La vivienda habitual objeto de exclusión de responsabilidad no debe estar afecta a la

Esta limitación no se extenderá a:

 Las deudas contraídas por el empresario/profesional con anterioridad a su

3.1.3. Sociedad Civil Privada.

- Beneficios ó pérdidas: Los socios participan en las pérdidas y ganancias en

3.2.1. Sociedad Civil Pública.

3.2.2. Sociedad Mercantil

Podemos clasificar este tipo de sociedades de la siguiente manera:

3.2.3. Sociedad de interés Social.

4.2.SOCIEDAD COMANDITARIA SIMPLE

Sus características fundamentales son: 10

4.3.COMANDITARIA POR ACCIONES

4.4.SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA

Para la transmisión de las participaciones sociales se debe comunicar a los

- Responsabilidad: Limitada, cada socio responde hasta el límite de sus aportaciones.

 DERECHOS DE LOS SOCIOS