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Este memorándum aplica una sanción a un trabajador por inasistencia injustificada al trabajo el 5 de marzo de 2024. Se describe que el trabajador faltó sin previo aviso o justificación. La sanción es el descuento de tres días de remuneración, por un total de Bs. xxxxx.xx, de acuerdo con el artículo 46 del cuadernillo de políticas internas. Se le da al trabajador 48 horas para presentar pruebas que justifiquen su ausencia.
Este memorándum aplica una sanción a un trabajador por inasistencia injustificada al trabajo el 5 de marzo de 2024. Se describe que el trabajador faltó sin previo aviso o justificación. La sanción es el descuento de tres días de remuneración, por un total de Bs. xxxxx.xx, de acuerdo con el artículo 46 del cuadernillo de políticas internas. Se le da al trabajador 48 horas para presentar pruebas que justifiquen su ausencia.
Este memorándum aplica una sanción a un trabajador por inasistencia injustificada al trabajo el 5 de marzo de 2024. Se describe que el trabajador faltó sin previo aviso o justificación. La sanción es el descuento de tres días de remuneración, por un total de Bs. xxxxx.xx, de acuerdo con el artículo 46 del cuadernillo de políticas internas. Se le da al trabajador 48 horas para presentar pruebas que justifiquen su ausencia.
Estimado trabajador/a, por medio del presente memorándum pongo en su conocimiento
la aplicación de una sanción en su contra, por INASISTENCIA INJUSTIFICADA, exponiendo un resumen de los hechos, el fundamento legal y la sanción que se aplicará; no obstante se le recuerda que puede presentar las pruebas de descargo que demuestren y justifiquen su inasistencia, dentro el plazo de 48 horas, respetando de esa forma su derecho al Debido Proceso, en caso de no justificar su inasistencia, la sanción queda incólume.
Resumen de los hechos.- El día 05 de marzo del 2024, su persona NO ASISTIÓ a su
fuente laboral, decisión que asumió sin previo aviso, y sin presentar ningún justificativo válido y/o legal, que respalde su accionar sancionable.
Fundamento Jurídico.- La empresa requiere diariamente de la presencia de sus
trabajadores para poder cumplir con todas las labores pendientes referentes al servicio brindado, la irregularidad en la asistencia a los puestos de trabajo se traduce en pérdidas económicas y temporales para la empresa, peor aún si la inasistencia no fue programada y/o solicitada con anticipación; es por ello que el Art. 46 del CUADERNILLO DE POLÍTICAS INTERNAS Y PROCEDIMIENTO SUMARIANTE expresa de manera clara las sanciones aplicables a los trabajadores que de manera injustificada NO asistan al su puesto de trabajo, siendo la sanción pertinente aplicable al caso la establecida en el inc. a) del precepto normativo precitado. Sanción.- La sanción corresponde aL descuento de tres días de remuneración, ascendiendo el descuento por INASISTENCIA INJUSTIFICADA a la suma de Bs xxxxx.xx (xxx xxx xxx 00/100 Bolivianos), suma dinero que será descontada de su próximo salario, salvo el caso que pueda justificar su inasistencia con prueba suficiente y pertinente.