Trabajo Académico

Docente : CESAR AUGUSTO ISRAEL BALLENA.

Curso : DERECHO LABORAL SOCIAL

PREVISIONAL Y COLECTIVO.

Alumna :

Ciclo : VII

Código : 2014216615
Yurimaguas – Perú
 DESARROLLO DEL TRABAJO ACADÈMICO

PREGUNTA 1: (3PUNTOS)

Acuda al Juzgado Laboral más cercano y vea una Audiencia Laboral. Describa el
inicio del procedimiento.

PRIMER ESTADÍO DE LA AUDIENCIA.

Se dio inicio a la audiencia programada, día y hora según motivo del expediente 1025 -
2017 es dirigida por doña Rosa Silva Cóndor contra Inversiones EROS.

ACREDITACIÒN DE LAS PARTES CONCURRENTES.

La demandada tuvo la gentileza de dar sus datos personales:

- Nombres y apellidos completos.

- DNI.

- Dirección.

El abogado de la demandante:

- Nombres y apellidos completos.

- Registro ICAL.

- Domicilio.

- Casilla Electrónica.

La conciliación.

Fue frustrada porque no se presentó la parte demandada en este caso la Empresa.

Enumeración de los hechos materiales de prestación .Se hizo el seguimiento a fin de

omitir o no algunos puntos.

1. El de asignación familiar.

2. Gratificación por fiestas patrias o navidad.

3. CTS.

4. Vacaciones y utilidades.
Entregar acta del escrito contestaciones.

Confrontación de posiciones

Se entregó al abogado del demándate por el tiempo de 05 minuto presente de

manera precisa la pretensión.

Lo pretende el abogado justificar que su patrocinada Rosa Silva Cóndor trabajó para
la empresa EROS.

indicando fecha, ingreso ,salida ,record laboral ,jornada ,su remuneración mínima vital
, carga familiar ,hijos menores de edad jornada extraordinaria ,vacaciones y CTS.

ADMICIÒN DE LOS MEDIOS PROBATORIOS.

PARTE DEMANDANTE: control de asistencia, acta de sus hijos menores planillas y

boletas de pago.

PARTE DEMANDADA: no presentó ningún medio probatorio.

ÙLTIMO ESTADÌO.

Se le ceden la palabra al abogado de la parte demandante: probando con el

certificado de trabajo boleta de pago y el acta de inscripción, jornada extraordinaria,
cuando la asistencia y gratificaciones, vacaciones y CTS, asignación familiar y los de
nacimiento de los menores de edad así como los DNI de ambos.

Odios los alegatos de las partes de las pares.

SE SUSPENDIÒ LA UDIENCIA:

Por un plazo no menor de 06 minutos a fin de explicarle la sentencia correspondiente.

Luego habiendo pasado el tiempo prudencial se declaró fundada la demanda

interpuesta por doña Rosa Silva Cóndor contar la empresa EROS.

El juez ordeno el pago de siete mil doscientos nuevos soles por concepto de
asignación familiar, horas extras y gratificación de julio a diciembre, además, CTS. ,
además intereses legales.

EL juez ordenó que las partes concurran al local de juzgado el día, la fecha y hora
para dar copia a la sentencia.
PERSONAS QUE ACUDIERON:

1. El Juez.

2. El secretario.

3. El abogado.

4. La señora Rosa Silva Cóndor que demanda a la empresa.

Es lo que puedo testificar en honor a la verdad.

PREGUNTA 2.- (3 PUNTOS)

Investigue el Despido Arbitrario en el Perú. Conceptualice El Despido.

2.1. EL DESPIDO ARBITRARIO EN EL PERÙ.

INTODUCCIÒN:

El tema de despido en nuestro país siempre ha sido un hecho jurídico de suma

importancia tanto para el estado ,trabajadores y los empleadores .Ello es así porque
el estado es consistente que la actividad laboral es el motor de la nación , función
física e intelectual que opera como única vía de subsistencia del ser humano y como
la forma más ideal de alcanzar autosatisfacción y dignificación de las familias , es
decir , de las naciones en su conjunto , sin trabajo casi todos los demás derechos
estarían ahí a la vista de todos , pero nadie los podrá hacerlos efectivos .Sin el
movimiento económico que se produce por la actividad laboral el Estado no recaudaría
tributos y todo sería una anarquía .

Según la ley nos dice que regula muy exiguamente el despido arbitrario en el Perú;
señala que cuando el trabajador sea despedido arbitrariamente tendrá derecho al pago
de una indemnización como única relación por el daño sufrido.

Asimismo, la ley señala más adelante que, además, de la indemnización

correspondiente, el trabajador despido arbitrariamente tendrá derecho al pago de
cualquier otro derecho o beneficio social correspondiente.

Con esto se quiere decir que la indemnización por despido se realiza de manera
totalmente independiente a los derechos adquiridos por los trabajadores ya sea por el
contrato de trabajo, por convenio colectivo o por otras leyes.
EL DESPIDO:

Concepto. La palabra despido se emplea frecuentemente para referir la expulsión o

destitución de una persona de su empleo.

El despido es el acto unilateral mediante el cual el empleador decide la extinción del

contrato de trabajo.

Manuel Alonso García, precisa que un sentido estricto y rigurosamente técnico, el

concepto de despido ha de referirse a la extinción que se produce por la voluntad
unilateral del empresario, exista o no causa justificada.

Carlos Blanca Bustamante ,dice que el despido es una institución causal en cuanto
sólo se admite como facultad o potestad de empleador en la medida que se configure
una causa justa que habilite el ejercicio de la misma .Esta último aspecto importa una
de las manifestaciones del derecho al trabajo reconocido por el artículo 22 de la
constitución ,en el sentido de que nadie puede ser despedido sino pro causa justa.

Debemos decir que el despido se produce porque existe una situación de conflicto en
la relación laboral, donde el trabajador deja de prestar sus servicios por decisión del
empleador, esta decisión puede ser justificada si se han prestado las causales que
configuran la extinción del contrato del trabajo, pero si la decisión del empleador es
arbitraria nos encontramos ante un despido lesivo de derecho constitucional.

PREGUNTA 3: (4 puntos)

Dentro de nuestra Legislación nacional, encontramos el Despido Nulo.

a) Señale 4 diferencias y 4 semejanzas con el Despido Arbitrario.

DIFERENCIAS
DESPIDO NULO DESPIDO ARBITRARIO

 busca proteger al trabajador cuyo  busca proteger al trabajador

cese se produce con afectación de frente a un despido sin expresión
sus derechos fundamentales de causa o sustentado en causa
justa no demostrada.
 Se despide a un trabajador por  Se despide a un trabajador por
causa ilícita. La determinación de voluntad unilateral del empleador,
 estas causas se encuentra expresa sin mediar causa relacionada con
y taxativamente señalados en el la conducta o capacidad del
artículo 29º del Decreto Supremo trabajador.
No.003-97-TR.
 Se despide a un trabajador por  Se despide al trabajador, sin
discriminación de sexo, raza, expresarle causa alguna derivada
religión, afiliación a un sindicato o de la conducta o la labor que la
participación en actividades justifique.
sindicales, ser portador del VIH-
SIDA, etc.
 El trabajador no tiene derecho de  El trabajador tiene derecho al
una indemnización, sino que se pago de la indemnización
obliga a la empresa a realizar la establecida en el artículo 38° de la
readmisión inmediata del LCPL, como única reparación por
trabajador en su puesto de trabajo el daño sufrido.
en un plazo de 3 días.

Semejanzas del despido nulo y arbitrario.

 El despido arbitrario genera pérdidas económicas y retraso en la
producción en las empresas.
 EL despido arbitrario el trabajador puede denunciar al a empresa para
su indemnización o para la reincorporación de su lugar de trabajo.
 El despido nulo no existe facultad que una empresa pueda despedir a
un trabajador sin existir una causa justa y que este no pueda impugnar,
su legitimidad y obtener su pronunciamiento que declare ilegitimo el
despido.
 el despido nulo, se puede llegar a un acuerdo mutuo entre el empleador
y el trabajador sin que se llegue a procesos judiciales
 b) ¿Qué es un despido Indirecto?
Es cuando el trabajador presionado por los actos de hostilidad del principal,
decide extinguir el vínculo laboral; en el caso de hostilidad término propio de la
legislación peruana ; injuria término utilizado en la legislación extranjera;
agravio según la real academia española que significa ultraje de obra o daño o
incomodidad que causa una cosa .
El doctor Cabanellas considera distinguir como laboral para evitar equívocos a
todo acto o dicho contra razón y justicia, capaz de perturbar el orden y armonía
indispensable para el mejor desenvolvimiento en las relaciones entre el
empresario y su dependiente o subordinado.

Julia Arturo de Diego considera al despido indirecto teniendo como referencia

a la legislación Argentina ,precisa : se denomina así al derecho que tiene el
trabajador de considerarse injuriado y despedido ,previa intimación por ende
con derecho al cobro de la indemnización por preaviso y antigüedad por causa
de un incumplimiento grave de las obligaciones legales convencionales o
contractuales del empleador .

c) ¿Qué diferencia existe entre despido Indirecto y Despido legal?

La diferencia es que el despido indirecto es considerado cómo acto de
hostilidad, son acotos u omisiones realizados por el trabajador o sus
representantes que molestan o incomodan al trabajador.

El despido legal es considerado cómo despido justificado, este puede ser

utilizado por el empleador cuando un trabajador ha incurrido en algunas de las
causales señaladas por las normas.

PREGUNTA 4: (4 puntos)

Ángel es un joven tipeador que trabajo como digitador en la Empresa TIPEO S.A.
desde el 2 de enero del 2009, él es un descendiente afrodescendiente. Cuando trabajo
en TIPEO S.A se ganó el respeto de

sus compañeros, sin embargo debido a una disminución paulatina del número de
páginas tipeadas por hora y la sucesiva dilación y demora en la entrega de los trabajos
técnicos entregados por parte de la Empresa a sus clientes fue despedido por causal
 de falta grave acotándole disminución reiterada en el ritmo de trabajo con alevosía,
premeditación y desgano. Por lo cual entabló una Demanda laboral de despido contra
su ex empleadora solicitando la reposición a su anterior puesto de trabajo el proceso
judicial continuó hasta que se expidió el fallo el señor Juez del 1° Juzgado de Trabajo
de la Corte Superior del Distrito judicial de Lima fallando en su contra sin que este
pueda ser repuesto y tan sólo con el derecho a cobrar la Liquidación del Pago de
Beneficios laborales que por Ley le corresponde-

a) ¿Considera que hubo un despido Nulo en el presente caso?

No fue considerado nulo; la empresa demostró que las causas alegadas en el despido
fueron reales.
b) ¿Usted considera que el fallo del Juez Laboral es correcta?
La demostración de la causa justa corresponde al empleador dentro del proceso
judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido, pero no logró.
La causa justa está relacionada con la conducta o capacidad del trabajador.

c) Cuál es su opinión jurídica al respecto.

Hasta la actualidad pasado el periodo de prueba (12 meses): que le corresponde a la
empresa, que son capacitaciones hasta que el trabajador se adapte al soporte
técnico.
Se consideran faltas graves:
- Incumplimiento de las obligaciones de trabajo en relación con la capacidad del
trabajador.
- disminución deliberada y reiterada del rendimiento de las labores o del volumen
o de la calidad de producción.

PREGUNTA 5: (4PUNTOS)

a) Respecto a Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo. Señale 4 causas,

hechos, por los que se Suspende el contrato de trabajo.

 Invalidez temporal: solo si es que impide el desempeño normal en las

labores del trabajador debe ser declarada por ESSALUD, el MINSA o la
Junta de Médicos, a solicitud del empleador.
  Enfermedades de accidentes comprobados: en caso de enfermedad,
el asegurado obligatorio o facultativo que aporte con tres aportaciones
mensuales consecutivas o cuatro aportaciones mensuales no
consecutivas dentro de los seis meses calendarios anterior al mes en
que se inicia la enfermedad tiene derecho a recibir un subsidio por
enfermedad .En caso de accidente sólo es requisito que se encuentre
afiliado para percibir el subsidio del Seguro Social.
 Maternidad durante el descanso prenatal y posnatal: la trabajadora
gestante tiene derecho al descanso desde los 45 días anteriores a la
fecha probable del parto hasta los 45 días posteriores. El descanso
posnatal se extenderá por 30 días naturales adicionales en los casos de
nacimiento múltiple (Ley Nº 27402). La madre gestante puede diferir el
descanso prenatal, en forma parcial o total, y acumularlo al descanso
posnatal.
 Descanso vacacional: es de treinta días continuos, pudiendo ser
fraccionado su goce.

b). ASIMISMO SEÑALE:

¿Qué actos del empleador se considera o se puede considerar hostilización.?

a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo

razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador.

b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría.

c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente

servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio.

d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en

riesgo la vida y la salud del trabajador.

e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de

su familia.

f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma.

g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.
REFERENCIAS BIBLIOGRÀFICAS

 TEÒFELA T. DÌAZ ARCO, CESAR M. VENAVIDES DÌAZ, “Derecho

Individual del Trabajo ‘editores, Rosa bel Alarcón Ramírez, Tercera
Edición: Setiembre 2017.
 BLANCA BUSTAMANTE, Carlos, “El Despido en el Derecho Laboral
Peruano”, ARA Editores, Segunda Edición, 2006, p. 287.
 MONTOYA MELGAR, Alfredo, “Derecho de Trabajo”, 11ra Edición, Editorial
Tecnos, Madrid, 1990., p. 48.
 GRISOLIA, Julio Armando, “Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social”,
9na Edición, Editorial De palma, Buenos Aires, 2004, pp. 548 – 549.
 BLANCA BUSTAMANTE, Carlos, “El Despido en el Derecho Laboral
Peruano”, ARA Editores, Segunda Edición, 2006, p. 399.
 ww.abogadosempresariales.pe/el-despido-arbitrario-en-el-Perú
 https://www.definicionabc.com/derecho/despido.php
 http://www.monografias.com/trabajos99/despido-peru/despido-
peru.shtml#ixzz4viuaah3p