ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

APRENDIZ:

JURAIMA JULIETH CASTILLO HERNANDEZ

INSTRUCTOR:

LUIS FELIPE NAVARRO ZUÑIGA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA

SANTA MARTA – MAGDALENA

2022
Estudio de caso: Terminación de un contrato
Martha Marín es asesora de ventas de Esta empresa ORVIS INTERNACIONAL,
ha incumplido sus obligaciones reiterativamente, y le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de
retirar del cargo a Martha.
¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en
la empresa?

Solución del caso:

Cuando un trabajador incurre en actos de incumplimiento del contrato y se
han agotado los recursos del debido proceso a los cuales tiene derecho el
empleado, escuchando sus descargos sea verbalmente o por escrito. El área
de recursos humanos en compañía del comité de disciplina realiza el respectivo
estudio para así con justa causa finiquitar el contrato, y dando cumplimiento a la
ley 1496 de 2011 proceder a liquidar sus prestaciones y solicitar al empleado
devolver el mismo firmado para así apruebe dicha amortización. Y dentro
del tiempo establecido realizar devolución de dotación y carnet los cuales son de
partencia de la compañía en el momento del retiro.
Al revisar el caso de la señora Martha mi percepción es que ha sido notificada por
incumplir sus obligaciones las cuales fueron repetitivas; por lo tanto la
empresa ORVIS INTERNACIONAL ha decidido dar por terminado el contrato
laboral con justa causa.

La causal de terminación del contrato se presenta con justa causa puesto que ya
se le informo de las falencias que se venían presentando reiteradamente y así
como lo determina el art.62 en el numeral 9 del C.S.T. La deficiencia en el
rendimiento de las trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del (empleador).

Primero Es Saber Que Es Un Llamado De Atención

Un llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador,
cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización,
o cuando no cumple cabalmente con sus funciones.
Un contrato se puede terminar con o sin justa causa, en este caso considero que
es con justa causa ya que la señora Martha acepto varios llamados de atención
dejando claro que no ha estado cumpliendo con los requisitos laborales
El proceso a seguir para despedir al trabajador.
1. Identificar correctamente la justa causa.
2. Recolectar las pruebas suficientes que demuestran irrefutablemente la falta
3. Notificar al trabajador para que presente los descargos de acuerdo a las
conductas que se le imputan.
4. Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo a ellos.
5. Si la decisión es despedir al trabajador, comunicarle la carta de
despedida indicando claramente las causas y razones por las que se despide
cumpliendo así con el debido proceso que constitucionalmente tienen los
trabajadores en Colombia.
6. Si el trabajador goza de estabilidad laboral reforzada, solicite autorización
al inspector de trabajo.
7. Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones.
 Si la capacidad del trabajador no se ajusta con el rendimiento promedio en
las labores y no las corrige cuando se le haya requerido mejorar en
un plazo determinado.
 Si el empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas
como sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compaña, puede
ser despedido, por lo que es recomendable leer muy atentamente el
Reglamento Interno de la empresa
 Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del
{empleador}, excepto en los casos de huelga, o por fuerza mayor o caso
fortuito en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
 La falta de competencia del trabajador para realizar la labor encomendada.
Notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las causas y motivos
concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que la
manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la
empresa al trabajador.
Resumiendo tenemos:
 Identificación de la justa causa
 Notificación al trabajador de la diligencia de descargos
 Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador
Notificación de la carta de despido
 Liquidación y pago de los valores adeudados al trabajador
Identificación De La Justa causa
En este caso se detecta las insurgencias de la empleada Martha Marín a las faltas
que ha cometido en sus obligaciones laborales, como la inasistencia laboral en la
empresa.se procede a reunir las pruebas referentes al caso, como
elementos probatorios para la justificación de la decisión del despido por justa
causa por el código sustantivo de trabajo.

ORVIS INTERNACIONAL
18 de Mayo 2022
SEÑORA:
MARTHA MARIN
Asesora de Ventas

Respetada Señora:
Dando cumplimiento al derecho de defensa que tiene todo trabajador, me permito
solicitarle, se presente el día 21 de MAYO de 2022 a la 2:00 pm, en la oficina de
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, ubicada en la CALLE 76 B Nº 54-19 Santa
Marta (Magdalena) para que rinda descargos con el fin de aclarar las quejas que
hemos recibido de su comportamiento.
Esperamos su cumplimiento a esta citación a la cual recordamos podrá
estar acompañado por dos (2) compañeros de trabajo, los cuales harán las
veces de testigos.
Se le hace saber que el llamamiento a descargos, no se toma como una sanción
disciplinaria propiamente dicha, si no que con ellos se le garantiza el derecho de
contradicción y defensa para que Usted, pueda dar explicación como trabajador de
ciertas conductas o hechos presentados que denotan de su parte desinterés por
las políticas internas de la Empresa.

Atentamente.

Juraima Castillo Hernadez

Administradora de Recursos Humanos.
Recepción Y Evaluación De Los Descargos Presentados Por El Trabajador
Se le da la oportunidad a la señora Martha Marín de aclarar las
inasistencia injustificadas de su parte, para conocer cuáles fueron los
motivos o las circunstancias en las que se vio y que afectaron su compromiso
con la empresa y en las que se la habían hechos llamados de atención con
alteridad este proceso está contemplado en el C.S.T pero es fundamental para
escuchar ambas partes, se atiende, se analiza y se avalúan las acciones de la
empleada y las repercusiones que tuvieron sus inasistencias y se toma la
mejor decisión para el buen funcionamiento de la empresa, desvinculando a
la señora Martha Marín de la compañía.

ORVIS INTERNACIONAL

ACTA DE DESCARGOS
Hoy 14 de Marzo 2021 siendo las 1:00 p.m. se da inicio a la rendición de
descargos por parte de la trabajadora Martha Marín, la cual amparada por
la ley se hace presente con el señor Julián duque y la señora Tatiana Ariza
como testigos de la presente gestión.
CARGO QUE SE LE IMPUTA: Deficiente rendimiento en el trabajo y obligaciones
laborales.
1. Pregunta: Sra. Martha ¿es verdad que en ocasiones usted ha recibido
llamados de atención verbal en diferentes ocasiones por sus superiores por
motivo de incumplimiento en sus obligaciones?
Respuesta: Si, pero en una de esas ocasiones tuve urgencias familiares y no me
dio tiempo de notificar a la empresa.
2. Pregunta: ¿Es usted consiente que es necesario que ese tipo de situaciones se
notifique a la empresa?
Respuesta: ¡Claro que sí!
3. Pregunta: Sra. Martha ¿Es verdad que en tres ocasiones usted ha recibido 3
llamados de atención escritos por su superior por la misma causa?
Respuesta: Si, a eso no tengo como responder.
Gracias por hacerse presente en el día de hoy, analizaremos las pruebas y
los cargos que se le imputan y luego se le notificara la decisión que se tome
Se firma la presente acta el 14 de Marzo 2021, en aceptación de lo descrito con
anterioridad.

__________________ ____________________
_________________ Jaime Méndez Shaira
Thomas Wilson Castillo

Juraima Castillo Hernadez

Administradora de Recursos Humanos

Notificación De La Carta De Despido

Se procede a realizar la notificación a la señora Martha Marín por medio de una
carta, en la cual estarán justificadas las razones y las causas concretas por
las cuales se tomó la decisión de su desvinculación con la empresa. En dicha
carta se le da a conocer hasta que fecha estará laborando y el pago y el cual su
derecho como lo demanda La ley.
ORVIS INTERNACIONAL
30 de Mayo 2022

SEÑOR(A)
MARTHA MARÍN
ASESORA DE VENTAS.
Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa
ORVIS INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su
contrato de trabajo por justa causa.
Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de
hoy. Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58 del
Código Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9° del artículo.
Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del (empleador).
Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:
Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, las cuales se tienen como prueba
física, por tales motivos, la empresa ha tomado la decisión de retirarla del cargo.
En nuestro departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones sociales
y demás derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización del examen
médico de retiro.

Atentamente.

Juraima Castillo Hernadez

Administradora de Recursos Humanos
Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador
Se procede hacer la correspondiente del contrato laboral a la empleada
Martha Marín por desvinculación de la empresa por despido con justa causa se
efectúan las liquidaciones correspondientes al trabajador tales como:
1. Salario si hay pagos correspondientes.
2. Salario si hay pagos pendientes.
3. Prestaciones sociales
4. Aportes parafiscales
5. Aportes a seguridad social.
Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación total de la
empresa.

CONCLUSION DEL CASO

En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la
terminación de su contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y falta
repetitiva de inasistencias injustificada y aun siendo notificada anteriormente con
llamados de atención unas, tres veces de manera escrita y una de forma verbal
siguió faltando a su obligaciones laborales, es por eso que la empresa ORVIS
INTERNACIONAL procede a la Terminación y Liquidación Del Contrato
Laboral de la empleada Martha Marín acobijándonos bajó la ley, en la que el
empleador puede dar por terminado el contrato por justa causa como lo estipula
el C.S.T en el artículo 62 literal A numeral 9.