JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE ADMISIBILIDAD DE DEMANDAS DE

TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL MUNICIPIO DE GUATEMALA,

DEPARTAMENTO DE GUATEMALA.

MOISÉS JUÁREZ RENDÓN de 46 años, casado, guatemalteco, Gerente de Mercadeo,

de este domicilio, me identifico con el Documento Personal de Identificación DPI código
Único de Identificación número cero novecientos ochenta, ochenta y cuatro mil trescientos
veintiuno, cero ciento ocho (CUI 0980 84321 0108) extendido por el Registro Nacional de
las Personas de la República de Guatemala, actúo bajo la asesoría y auxilio de la Abogada
EVELYN MARISOL VALDEZ CALDERÓN, señalo lugar para recibir notificaciones en
la oficina profesional ubicada en octava avenida tres guion sesenta y dos de la zona uno de
la ciudad de Guatemala (8va Avenida 3-62 zona 1), atenta y respetuosamente comparezco a
PROMOVER DEMANDA EN JUICIO ORDINARIO DE REINSTALACIÓN
LABORAL, por despido injustificado en contra de la entidad denominada BANCO DEL
SUR, SOCIEDAD ANÓNIMA, que puede ser notificada por medio de su representante
legal en la Ave. La Reforma 13-13, zona 9, Edificio Emperador Nivel 3 Oficina 310, con
fundamento en los siguientes:

HECHOS:

La presente demanda la interpongo en contra de Banco del Sur, Sociedad Anónima, fui
objeto de despido sin causa justa POR PERTENECER AL SINDICATO DEL LUGAR,
tal como explico en la siguiente relación de hechos:

1. Inicie mi relación laboral en el Banco del Sur, Sociedad Anónima, el uno de mayo
del dos mil diecinueve (01-05-2019) hasta el veinte de enero de dos mil veintitrés
(20-01-2023) prestando mis servicios por más de tres años, de forma continua e
ininterrumpidamente, ocupando el puesto como GERENTE DE MERCADEO,
devengando un salario ordinario de siete mil quetzales (Q. 7,000.00), con horario de
ocho horas, de lunes a viernes con funciones de desarrollo de estrategias y tácticas
 para aumentar la reputación de la empresa, experimentación con distintos canales de
adquisición orgánica y de pago.
2. Es el caso señor juez que el veinte de enero de dos mil veintitrés, de forma verbal se
me comunico que estaba despedido, indicándome que por el motivo de pertenecer al
sindicato del lugar y de ese momento ya no se me permitió la entrada, ni siquiera se
me dio un tiempo para sacar mis pertenencias ni para la entrega de todo lo que
estaba bajo mi responsabilidad.
3. Ante esta situación, acudí a realizar denuncia ante la Inspección General de Trabajo,
dependencia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el día veintiocho de enero
de dos mil veintitrés, según adjudicación número R-0101- 14149-2023, con el fin de
que dicha entidad reconociera las violaciones en que había incurrido al despedirme
de forma ilegal, la que se hizo presente a través de su representante legal KATTINA
ELIZABETH ACUÑA JERONIMO, audiencia que se realizó el catorce de febrero
de dos mil veintitrés (14-02-2023) ante los oficios de la inspectoría de trabajo y para
el efecto se faccionó el acta la que en su punto TERCERO: inciso b) “… Que en
virtud de lo expresado por las partes procedo a dar el presente caso por NO
CONCLUIDO a efecto que la parte laboral continue con su reclamo ante un órgano
competente…” negándose rotundamente a reparar el daño causado indicando que no
tenía facultades para llegar a un arreglo.
4. Como podrá darse cuenta honorable judicatura el despido que se realizo fue de
forma ilegal, toda vez que no se siguió el procedimiento que establece el artículo 77
del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, sobre el procedimiento para la
imposición de sanciones y medidas disciplinarias, evitándose la clara violación a
mis derechos al no contemplar el debido proceso.
5. Y en virtud de que el Código de Trabajo en su artículo 209 establece “los
trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un
sindicato. Gozan de inamovilidad a partir del momento en que dan aviso por
cualquier medio escrito a la Inspección General de Trabajo, directamente o por
medio de la delegación de esta jurisdicción, que esta formando un sindicado y
gozarán de esta protección hasta sesenta días después de la inscripción de este. Si se
incumpliere con lo establecido en este artículo, el o los trabajadores afectados
 deberán ser reinstalados en veinticuatro horas, y el patrono responsable será
sancionado con una multa equivalente de diez a cincuenta salarios mínimos
mensuales y vigentes para las actividades no agrícolas, debiendo además pagar los
salarios y prestaciones económicas que estos hayan dejado de percibir. Si el patrono
persiste en esta conducta por más de siete días, se incrementará en un cincuenta por
ciento la multa incurrida” y el artículo 223 inciso d) “los miembros del Comité
Ejecutivo gozan de inamovilidad en el trabajo que desempeñen durante todo el
tiempo que duren sus mandatos y hasta doce meses después de haber cesado en el
desempeño de estos. Dichos miembros no podrán ser despedidos durante el referido
periodo, a menos que incurran en causa justa de despido debidamente demostrada
por el patrono en juicio ordinario ante Tribunal de Trabajo competente”.
6. Fundamentada en las normas citadas y por tratarse de un punto de Derecho, recae la
obligatoriedad de reinstalarme en mi puesto de trabajo en las mismas condiciones de
pertenecer al sindicato del lugar y el pago de salarios dejados de percibir, desde que
ocurrió el mismo hasta el momento en que se haga efectiva mi reinstalación,
acompaño para el efecto los documentos de soporte los cuales prueban que
pertenecía al sindicato del lugar y que al momento de mi despido gozaba de
inamovilidad.

PRUEBAS
A. CONFESIÓN JUDICIAL:
Que en la primera audiencia que para el efecto se señale, deberá prestar la entidad
demandada por medio de su representante legal sobre las posiciones que en dicha
audiencia le articularé.
B. DOCUMENTAL:
El contrato individual escrito de trabajo, suscrito entre la entidad Banco del
Sur, Sociedad Anónima, como patrono y mi persona como trabajador,
debidamente autorizado, el cual deberá presentar el representante legal de
sociedad, bajo apercibimiento de que, si no lo hace, se presumen ciertas las
afirmaciones hechas por mi y que me servirá para probar la vigencia de la
relación laboral y de las condiciones de esta.
 1. Libro de salarios que la sociedad demandada debe llevar en sus registros
contables para probar el salario ordinario y extraordinario devengados
durante el tiempo que duró mi relación laboral.
2. Fotocopia simple del Documento Personal de Identificación DPI.
3. Fotocopia de la credencial que lo acredita como miembro del Comité Ejecutivo del
Sindicato de Trabajadores Banco del Sur, Sociedad Anónima.
4. Fotocopia de la personería jurídica del sindicato de trabajadores Banco del Sur,
Sociedad Anónima, extendida por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social en la
cual consta que soy miembro del Comité Ejecutivo de dicha organización sindical.

PETICIONES:

DE TRÁMITE:

1. Que se admita para su trámite el presente memorial y documentos

acompañados se incorpore a sus antecedentes;
2. Que se tome nota del auxilio y procuración con que acuto;
3. Que se tenga como lugar para las respectivas notificaciones los señalados
para el efecto;
4. Que se tengan por incorporados los documentos descritos en el apartado
respectivo;
5. Que se tenga por planteado el Juicio Ordinario de Reinstalación en contra
del Banco del Sur, Sociedad Anónima, a través de su representante legal;
6. Se corra audiencia por el término que ordena la ley a la contraparte.

DE FONDO:

1. Que se declare: con lugar la presente demanda Ordinaria Laboral, promovida en

contra de la entidad Banco del Sur, Sociedad Anónima y en consecuencia que se me
Reinstale en el puesto que ocupaba como Gerente de Mercadeo
Acompaño Original, duplicado y tres copias

Guatemala quince de febrero de dos mil veintitrés.