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SENA
2023
Presentación del Caso:
Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de
manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a
Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar dar por terminado el contrato por justa causa?
Explique paso a paso el proceso que realizaría.
Desarrollo
Cuando un trabajador incurre en actos de incumplimiento del contrato y se han agotado los
recursos del debido proceso a los cuales tiene derecho el empleado, escuchando sus
descargos sea verbalmente o por escrito. El área de recursos humanos en compañía del
comité de disciplina realiza el respectivo estudio para así con justa causa finiquitar el
contrato, y dando cumplimiento a la ley 1496 de 2011 proceder a liquidar sus prestaciones
y solicitar al empleado devolver el mismo firmado para así apruebe dicha amortización. Y
dentro del tiempo establecido realizar devolución de dotación y carnet los cuales son de
partencia de la compañía en el momento del retiro.
La causal de terminación del contrato se presenta con justa causa puesto que ya se le
informo de las falencias que se venían presentando reiteradamente y así como lo determina
el art.62 en el numeral 9 del C.S.T. La deficiencia en el rendimiento de las trabajo en
relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas,
cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del (empleador).
Un contrato se puede terminar con o sin justa causa, en este caso considero que es con justa
causa ya que la señora Martha acepto varios llamados de atención dejando claro que no ha
estado cumpliendo con los requisitos laborales
El proceso a seguir para despedir al trabajador.
1. Identificar correctamente la justa causa.
2. Recolectar las pruebas suficientes que demuestran irrefutablemente la falta
3. Notificar al trabajador para que presente los descargos de acuerdo a las conductas que se
le imputan.
4. Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo a ellos.
5. Si la decisión es despedir al trabajador, comunicarle la carta de despedido indicando
claramente las causas y razones por las que se despide cumpliendo así con el debido
proceso que constitucionalmente tienen los trabajadores en Colombia.
6. Si el trabajador goza de estabilidad laboral reforzada, solicite autorización al inspector de
trabajo.
7. Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones.
• Si la capacidad del trabajador no se ajusta con el rendimiento promedio en las labores y
no las corrige cuando se le haya requerido mejorar en un plazo determinado.
• Si el empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como
sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compaña, puede ser despedido, por lo
que es recomendable leer muy atentamente el Reglamento Interno de la empresa
• Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador}, excepto
en los casos de huelga, o por fuerza mayor o caso fortuito en los cuales deben abandonar el
lugar del trabajo.
• La falta de competencia del trabajador para realizar la labor encomendada.
Notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las causas y motivos concretos y
particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que la manifestación de la fecha
en que podrá reclamar los valores adeudados por la empresa al trabajador. Resumiendo
tenemos:
14 de Marzo 2023
SEÑORA
MARTHA MARIN
Asesora de Ventas
Respetada Señora:
Atentamente.
ACTA DE DESCARGOS
Hoy 11 de Marzo 2023 siendo las 1:00 p.m. se da inicio a la rendición de descargos por
parte de la trabajadora Martha Marín, la cual amparada por la ley se hace presente con el
señor Julián duque y la señora Tatiana Ariza como testigos de la presente gestión.
1. Pregunta: Sra. Martha ¿es verdad que en ocasiones usted ha recibido llamados de
atención verbal en diferentes ocasiones por sus superiores por motivo de incumplimiento en
sus obligaciones?
Respuesta: Si, pero en una de esas ocasiones tuve urgencias familiares y no me dio tiempo
de notificar a la empresa.
2. Pregunta: ¿Es usted consiente que es necesario que ese tipo de situaciones se notifique a
la empresa?
Respuesta: ¡Claro que sí!
3. Pregunta: Sra. Martha ¿Es verdad que en tres ocasiones usted ha recibido 3 llamados de
atención escritos por su superior por la misma causa?
Respuesta: Si, a eso no tengo como responder.
Gracias por hacerse presente en el día de hoy, analizaremos las pruebas y los cargos que se
le imputan y luego se le notificara la decisión que se tome
Martha Marin
JAIME PULIDO
MARTHA RODRIGUEZ
ALEXANDER BELLO
Administrador de Recursos Humanos.
11 de Marzo 2023
SEÑOR(A)
MARTHA MARÍN
ASESORA DE VENTAS.
Atentamente.
ALEXANDER BELLO
Administrador de Recursos Humanos
Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador
Se procede hacer la correspondiente del contrato laboral a la empleada Martha Marín por
desvinculación de la empresa por despido con justa causa se efectúan las liquidaciones
correspondientes al trabajador tales como:
CONCLUSIONES
En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la terminación de su
contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y falta repetitiva de inasistencias
injustificada y aun siendo notificada anteriormente con llamados de atención unas tres
veces de manera escrita y una de forma verbal siguió faltando a su obligaciones laborales,
es por eso que la empresa ORVIS INTERNACIONAL procede a la Terminación Y
Liquidación Del Contrato Laboral de la empleada Martha Marín acobijando nos bajó la ley,
en la que el empleador puede dar por terminado el contrato por justa causa como lo estipula
el C.S.T en el artículo 62 literal A numeral 9.
REFERENCIAS
(BE)
(RRHH)
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