Caso.

- EL APRENDIZ DE LOS APRENDICES

INSUMOS:
NLPT; CPC, CC.; LEY Nº 28518 “LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES” Y SU
REGLAMENTO D.S. Nº 007-2005-TR; C-OIT N° 138; LEY N° 28806, C. NIÑO y ADOLESCENTE.

Mario Morales de 14 años de edad, empieza a desarrollar actividades en calidad de aprendiz, por ello aplica
en una determinada empresa para desempeñarse en áreas de técnicas mecánicas. Mario solicita el convenio
por 3 años. (PRECISAR SI PROCEDE O NO POR ÉSE LAPSO DE TIEMPO). Si procede este tiempo
porque la duración del convenio guarda relación directa con la extensión de todo el proceso formativo.

Durante éste tiempo, Mario era constantemente hostigado de manera abusiva por parte de la empresa, como
por ejemplo, obligándolo a que se quede hasta las 7 ú 8 de la noche, empezando a practicar desde las 8 am.
(PRECISAR LA HORA DE PRÁCTICAS MÁXIMA). Según lo establecido en el convenio en ningún caso
puede superar las ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales. Cansado de esto, Mario qué debe
de hacer con respecto al abuso.

Sin comunicar nada a Mario, al día siguiente de ingreso de prácticas no lo dejan ingresar a la empresa,
alegando que no renovarán más el convenio. Mario retorna a la empresa por el lapso de una semana, sin
encontrar solución a su caso. Además, tener en cuenta que DURANTE EL TIEMPO QUE PRACTICÓ EN
LA EMPRESA, NO LE PAGARON O CONCEDIERON NINGÚN TIPO DE BENEFICIO. (PRECISAR
QUÉ TIPO DE BENEFICIO).

- Descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados.

- Descanso de quince (15) días debidamente subvencionado cuando la duración de la

modalidad formativa sea superior a doce (12) meses.

- Beneficio de una subvención adicional equivalente a media subvención económica

mensual cada seis meses de duración continua de la modalidad formativa.
¿Con respecto al no pago de estos beneficios, ES UN CASO JUSTICIABLE?

LA EMPRESA EN TODO MOMENTO MANIFIESTA QUE SI SUCRIBIÓ EL CONVENIO, Y QUE

POR DECISIÓN UNILATERAL RESOLVIÓ EL CONVENIO. (ES LEGALMENTE VÁLIDO TAL)

En caso que proceda la demanda judicial, sobre qué versará?,

1) Precisar la competencia del juez por materia y cuantía.

2) Precisar el derecho de acción de Mario y comparecencia.
3) Precisar el pago de tasas judiciales.
4) Precisar el petitorio.
5) Precisar los fundamentos de hecho, derecho y otros.
6) Indicar los medios de prueba que tiene que presentarse. Indicar el momento de la etapa probatoria.

EXPEDIENTE :

SUMILLA : DEMANDO PAGO DE SUBVENCIONES

MENSUALES

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE PAZ LETRADO DEL RÍMAC

PRECISAR: Yo Mario Morales, con DNI Nº48452098, con domicilio real en AV. FRANCISCO PIZARRO
N° 479 - RÍMAC; señalando Av. Las brisas del agustino N°520, a usted con el debido respeto expongo:

Interpongo DEMANDA contra mi centro de labores CONCORD PLUS SRTDA. con RUC Nº
20333336929, quien deberá ser notificado en su domicilio real ubicado en JR. EDGAR ZÚÑIGA N° 165
(ALT. CDRA. 3 DE LA ROSA TORO) – distrito de SAN LUIS.

I.- PETITORIO:

Solicito que la empresa CONCORD PLUS SRTDA cumpla con pagar el siguiente concepto:

PRETENSIÓN

1 Remuneración mensual por la suma de S/930.00 x 3 años S/. 33.480.00

2 Subvención económica mensual cada seis meses de duración S/. 2.790.00

continua de la modalidad formativa. S/465.00 x 6

3 La indemnización por despido arbitrario, remuneración y S/. 4.185.00

media ordinaria mensual por cada año completo de servicios.
1,395.00 x 3 años

Total concepto a pagar S/. 40.455.00

El derecho económico demandado asciende al total de S/.40.455.000 nuevos soles, el cual deberá incluirse el
interés legal que han devengado desde la fecha del despido arbitrario hasta el momento en el cual la
emplazada cumpla con pagar el derecho solicitado.

DATOS LABORALES:

Fecha de ingreso : 15.09.2018

Fecha de cese :15.09.2021

Tiempo laborado : 3 años

Motivo de Cese : Despido arbitrario

SUBVENCIONE MENSUAL COMPUTABLES :

Básico : S/. 930.00

II.- FUNDAMENTOS DE HECHO:

 1. Con fecha 16 de setiembre de 2021, sin comunicarme nada al día siguiente de ingreso de prácticas no
me dejaron ingresar a la empresa, alegando que no renovarán más el convenio, retorno a la empresa
por el lapso de una semana, sin encontrar solución a mi caso.

2. Que, si bien durante éste tiempo, era constantemente hostigado de manera abusiva por parte de la
empresa, como por ejemplo, obligándome a que me quede hasta las 7 ú 8 de la noche, empezando a
practicar desde las 8 am. Durante el tiempo que practiqué en la empresa, no me pagaron o
concedieron ningún tipo de beneficio.

DE LA RELACIÓN LABORAL:

II.1: El accionante Mario Morales, trabajó bajo la modalidad de convenio de aprendizaje en la empresa
CONCORD PLUS SRTDA.

III.-FUNDAMENTOS JURIDICOS:

Amparo mi demanda en las siguientes normas:

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERU

Artículo 23.- El Estado y el Trabajo

El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual protege
especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.

Artículo 27.- Protección del trabajador frente al despido arbitrario

La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.

CODIGO CIVIL

Artículo 457.- Autorización al menor para trabajar.

El menor capaz de discernimiento puede ser autorizado por sus padres para dedicarse a un trabajo, ocupación,
industria u oficio. En este caso, puede practicar los actos que requiera el ejercicio regular de tal actividad,
administrar los bienes que se le hubiese dejado con dicho objeto o que adquiera como producto de aquella
actividad, usufructuarlos o disponer de ellos. La autorización puede ser revocada por razones justificadas.

CÓDIGO DE LOS NIÑOS Y ADOLESCENTES (LEY 27337)

Artículo 22.- Derecho a trabajar del adolescente
El adolescente que trabaja será protegido en forma especial por el Estado. El Estado reconoce el derecho de
los adolescentes a trabajar, con las restricciones que impone este Código, siempre y cuando no exista
explotación económica y su actividad laboral no importe riesgo o peligro, afecte su proceso educativo o sea
nocivo para su salud o para su desarrollo físico, mental, espiritual, moral o social.

Artículo 56.- Jornada de trabajo.

El trabajo del adolescente entre los doce y catorce años no excederá de cuatro horas diarias ni de veinticuatro
horas semanales. El trabajo del adolescente, entre los quince y diecisiete años no excederá de seis horas
diarias ni de treinta y seis horas semanales.

LEY Nº 28518 “LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES”

Artículo 42.- De las obligaciones de la empresa

1. Adoptar y cumplir los planes y programas que rijan la formación respectiva.

2. Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la formación laboral en la actividad materia
del convenio.

3. Pagar puntualmente la subvención mensual convenida.

4. Otorgar el descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados.

5. Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionado cuando la duración de la modalidad
formativa sea superior a doce (12) meses.

6. Otorgar al beneficiario una subvención adicional equivalente a media subvención económica mensual cada
seis meses de duración continua de la modalidad formativa.

7. No cobrar suma alguna por la formación.

8. Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a través de Essalud o de un seguro privado con una cobertura
equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.

NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY Nº 29497

Artículo 8.- Reglas especiales de comparecencia

8.1. Los menores de edad pueden comparecer sin necesidad de representante legal. En el caso de que un
menor de catorce (14) años comparezca al proceso sin representante legal, el juez pone la demanda en
conocimiento del Ministerio Público para que actúe según sus atribuciones. La falta de comparecencia del
Ministerio Público no interfiere en el avance del proceso.

IV.-VÍA PROCESAL y COMPETENCIA:

Proceso Ordinario.
V.- JUSTIFICACIÓN DE LA PRETENSIÓN (MEDIOS PROBATORIOS):

- Contrato de convenio de aprendizaje con predominio en la empresa.

- Constancia de alta del trabajador.
- Registro de control de asistencia

VI.-ANEXOS:

1-A.- Copia de DNI.

1-B.-Copia de contrato de convenio de aprendizaje con predominio en la empresa.

1-C.- Copia de constancia de alta del trabajador.

1-D.- Copia registro de control de asistencia.

POR TANTO:

A usted Señor Juez, solicito se sirva admitir la presente demanda, tener por ofrecidos los medios probatorios,
y en su oportunidad declararla fundada, con expresa condena de intereses legales.

OTROSÍ DIGO: Que, otorgo facultades de representación general establecidas en el artículo 74º del Código
Procesal Civil, al abogado que suscribe la presente, declarando estar instruido de las facultades que concedo,
y señalando como domicilio real el indicado en el exordio de esta demanda.

Lima, 17 de octubre de 2021