Comportamiento

organizacional.
Cuestionario
Organizaciones funcionales.
1. Definición de Organización:
 Una organización es una entidad social con una estructura deliberada y
coordinada compuesta por individuos que trabajan juntos para alcanzar
metas y objetivos comunes.
2. Conflicto Funcional y Disfuncional:
 Conflicto Funcional: Desacuerdos que, manejados constructivamente,
pueden mejorar el rendimiento y la eficiencia de una organización.
 Conflicto Disfuncional: Desacuerdos que afectan negativamente el
rendimiento y la armonía de una organización.
3. Campo de Fuerzas de Kurt Lewin:
 Teoría que analiza las fuerzas que impulsan y frenan el cambio en una
organización. El cambio ocurre cuando las fuerzas impulsoras superan a las
restrictivas. Ejemplo: Implementación de nuevas políticas en una empresa
(fuerza impulsora) frente a la resistencia de empleados no capacitados
(fuerza restrictiva).
4. Etapas de la Negociación:
 Preparación: Identificación de objetivos, análisis de intereses y estrategias.
 Discusión: Intercambio de propuestas y argumentos.
 Aclaración: Resolución de malentendidos y definición de términos de
acuerdo.
 Conclusión: Cierre formal del acuerdo y seguimiento post-negociación.
5. ¿Qué es el Estrés?:
  El estrés es una respuesta física y emocional del cuerpo a situaciones que
requieren una adaptación o respuesta. Puede manifestarse como presión,
tensión o ansiedad.
6. ¿Qué Causa el Estrés?:
 El estrés puede ser causado por diversos factores, como demandas
laborales, problemas personales, cambios importantes o situaciones de
emergencia.
7. ¿Qué es el Estrés Laboral?:
 El estrés laboral es la respuesta negativa a las demandas y presiones
relacionadas con el trabajo. Puede afectar la salud física y mental de los
trabajadores.
8. Mecanismos para Disminuir el Estrés:
 Prácticas de mindfulness, ejercicio regular, técnicas de relajación,
establecer límites en el trabajo, apoyo social y gestión del tiempo.
9. ¿Qué es la Salud Mental?:
 La salud mental se refiere al estado emocional, psicológico y social de una
persona. Incluye el bienestar emocional, la capacidad para manejar el
estrés y las relaciones saludables.
10. ¿Qué es la Seguridad e Higiene Laboral?:
 La seguridad e higiene laboral se refiere a las prácticas y condiciones que
buscan proteger la salud y seguridad de los trabajadores en el entorno
laboral, previniendo accidentes y enfermedades laborales.