302 P SICO.

ORGANIZACIONAL

FOROS 1 Y 2

Cuál consideras que sea la importancia de la psicología en el ámbito empresarial? 

Foro 1

Es un gusto saludarles! Creo que es sumamente importante dentro de una empresa ya que en
primer lugar ayuda a identificar aquellas personas que pueden cubrir la vacante adecuadamente,
esto trabajando en conjunto con el área de recursos humanos. Una vez que aquellas personas se
tornan empleados el papel del psicólogo se vuelve el de ayudar a que los empleados sean
capacitados y ayudar a formar un ambiente óptimo.

He visto lo que sucede cuando no se selecciona con cuidado al que cubrirá la vacante, o cuando no
se le capacita adecuadamente. Es un papel necesario o fin de ayudar en el desarrollo de la
empresa y el desarrollo profesional de cada empleado.

Así como sus principales aportaciones. Ejemplos.

Evaluación de candidatos ( Aplicación de pruebas).

Potenciar a los empleados ( Capacitaciones).

Evaluar la conducta laboral de los empleados ( Métricas, retroalimentación, y recompensa).

Foro 2

Desarrollo organizacional:
• El desarrollo organizacional está basado en los conceptos y métodos de las ciencias del
comportamiento, es el campo que estudia las organizaciones comprometiéndose a la vez con su
buen funcionamiento y eficacia, mediante intervenciones constructivas en sus procesos y
estructuras asociados a los cambios y adaptación constante.
• La organización es estudiada como un sistema total, implicando una visión macroscópica y
sistémica, es decir, en términos empresariales, globales y a largo plazo.

Análisis de puesto:
• Se realiza un análisis de los puestos de la organización en la que se develan:
- Requisitos intelectuales (exigencias del cargo, de tipo intelectual)
- Requisitos físicos: condición física y mental (Energía, esfuerzo, continuidad)
- Responsabilidades implícitas
- Condiciones de trabajo (ambiente, seguridad).
Evaluación del Desempeño:
• Refiere a un proceso que realizamos en muchos sectores de nuestras vidas, en este caso
hablando de organizaciones, este proceso resulta una tarea compleja y extensa que considera
factores y variables, en este sentido podemos decir que es una medición, observación sistemática
y valoración del ejercicio/prácticas que realiza el individuo en una determinada área y por ende su
rendimiento
• Sus objetivos son:
- Detectar en qué punto se encuentra la organización y hacia donde se quiere llevar, siempre en
mejora de productividad.
- Capacitación y retroalimentación constante a los empleados.
- Un objetivo de suma importancia y que tiene que ver con la psicología es el de mejorar las
relaciones interpersonales en este ámbito.