INSTITUTO TECNOLÓGICO DEL ESTADO DE DURANGO

DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

CASO PRÁCTICO DE LIQUIDACIÓN E INDEMNIZACIÓN POR

DESPIDO INJUSTIFICADO

INTEGRANTES
ANDRADE MORALES JUAN FERNANDO
AYALA ZÚÑIGA DANIELA GUADALUPE
FERNÁNDEZ TORRES ERICK ISAAC

2A
 Programa
TEMAS ABORDADOS
CASO PRÁCTICO POR
DESPIDO INJUSTIFICADO
LIQUIDACIÓN

La liquidación a los trabajadores es un cálculo en el que se tienen que

considerar las indemnizaciones que las leyes laborales establecen. Esta
situación se llega a presentar cuando se propician las condiciones que la
ley señala, por lo que es importante que el patrón las conozca y efectúe su
cálculo con transparencia y en forma completa.
 EJEMPLO DE CASO PRÁCTICO

Determinar la indemnización de Alberto Lara si se conoce que ingresó a laborar el 2 de

enero de 2019, que cuenta con contrato indeterminado y tiene un salario mensual de
$6000.00, así como 30 días de gratificación anual (aguinaldo) y una prima vacacional del
35 %. Fue despedido de manera injustificada el día 14 de agosto de 2023, por lo que no se
pagó la quincena correspondiente al 15 de agosto; pero sí disfrutó del período vacacional
correspondiente (quedando pendiente la parte proporcional). El Centro de Conciliación
Federal (CCF) (antes Junta de Conciliación y Arbitraje) determinó que se pague la
indemnización del artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo y los salarios caídos, los cuales
se pagaron el 30 de agosto de 2023.
Cálculo de la liquidación
Cálculo de la liquidación
Cálculo de la liquidación
Cálculo de la liquidación
Cálculo de la liquidación
Cálculo de la liquidación
Cálculo de la liquidación
Cálculo
Cálculo dede la liquidación
la liquidación
Cálculo de la liquidación
 Cálculo de la liquidación
Cálculo de la liquidación
Cálculo de la liquidación