LECTURA ORGANIZACIONES SALUDABLES

1. ¿Qué son las organizaciones saludables?

Se entiende por organización saludable como aquellas que tienen formas y

prácticas de estructurar y gestionar como intervenir esfuerzos de
colaboración sistemáticos e intencionales para maximizar el bienestar de
los trabajadores que hace que sus empleados (las personas) se sientan
más 'saludables'.

2. ¿Cuál es la diferencia de los términos capital humano, capital social y

capital psicológico?
La diferencia entre estos tres es que cada uno cumple un rol importante
dentro de la empresa, el capital humano hace referencia básicamente al
conocimiento, las destrezas, habilidades y competencias derivadas de la
educación, la formación y la experiencia profesional. El capital social,
contribuye a la creación del capital humano, sobre todo un tipo de este
conocimiento llamado conocimiento tácito. Y finalmente el capital
psicológico Se caracteriza por ser un proceso de desarrollo, que se
caracteriza por la autoeficacia, el optimismo, la perseverancia y
la resiliencia.

3. ¿Cuál es el objeto de estudio de la Psicología positiva?

El objetivo es describir, explicar y predecir el funcionamiento óptimo,
asimismo el desarrollo y el bienestar de las personas y de las
organizaciones y no está directamente orientado en el alivio de malestares
de la salud mental.

4. ¿Cuál es el objeto de estudio de la Psicología organizacional positiva?

En el ámbito organizacional se ha definido como el estudio científico de

funcionamiento óptimo de las personas y de los grupos en las
organizaciones, con el fin de explicar y predecir el funcionamiento óptimo y
potenciar la calidad de vida laboral y organizacional

5. ¿A que se denomina capital psicológico positivo?

A las fortalezas personales y capacidades psicológicas que pueden ser
medidas, desarrolladas y gestionadas para conseguir la mejora del
 funcionamiento organizacional y el desempeño en las organizaciones
actuales. La investigación previa ha identificado que estas características
básicas son: la autoeficacia, la esperanza, el optimismo y la resiliencia
6. Emita un cometario sustantivo del modelo heurístico de la organización
saludable propuesto por la Dra. Marisa Salanova.

Respecto del modelo heurístico de la organización saludable propuesto

considero que es fundamental para una organización, ya que, con una
organización saludable ayudará a sus colaboradores a mejor un ambiente
agradable y un trabajo mejor y eso como consecuencia traerá una buena
productividad a la empresa

7. Ordene en importancia las características básicas del capital psicológico

positivo.
En primer lugar, es importante tener confianza y ahí estaría la
autoeficacia para asumir y realizar el esfuerzo necesario para tener éxito
en tareas difíciles que nos interponga la vida; segundo estaría el
optimismo, este nos ayudaría hacer atribuciones positivas sobre el éxito
actual y futuro; tercero estaría la esperanza, ya que nos ayudaría a ser
perseverantes en las metas que nos tracemos para tener éxito; y por
ultimo estaría la resiliencia, ya que cuando una persona se siente acosado
por los problemas y adversidades siempre uno tiene que recuperarse para
alcanzar el éxito.

8. Defina que es la vinculación psicológica con el trabajo o work engagement.

Se ha definido como un estado efectivo positivo de plenitud que es
caracterizado por altos niveles de energía y activación mental en el trabajo,
la dedicación que refiere a estar orgulloso e inspirado en el trabajo, y por
último la concentración en el trabajo. La persona que experimentan
engagement, se muestran enérgicas y eficazmente unidas a sus actividades
laborales y se sienten totalmente capaces de responder a las demandas de
su puesto de trabajo con absoluta eficacia.