Tarea 6.

1: Redacción de la estructura de una entrevista de selección de

personal

Nombre del estudiante:

GERSON ALEXANDER RECINOS EUCEDA

Número de cuenta:
62321083

Sede de estudio:
UNIVERSIDAD VIRTUAL

Docente:
SARA ZULEMA MONTOYA SANCHEZ

Sección:
V5676 GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS I

Fecha de entrega:
20 DE NOVIEMBRE de 2023
 I- Desarrollo (Cuadro Comparativo)

RECLUTADOR
Herramienta: Una entrevista estructurada.
Empezaría con preguntar conductuales:
CANDIDATO
El candidato debe prestar atención para
responder a cada una de las preguntas de la
mejor manera.

1. Cuenteme a cerca de ud: Con esta

1. Con esta primer respuesta el candidato
pregunta el entrevistador se hará una
debe contar un poco de su perfil
idea general del perfil del candidato.
profesional, sus experiencias laborales,
2. Luego le haría una serie de preguntas
habilidades y destrezas.
planteando caso hipotéticos para
2. El candidato debe mostrar actitud de
valorar que conductas tomaría ante
trabajo en equipo, solidaridad,
determinados casos. Sobre todo para
honestidad y disciplina.
saber si es una persona diligente,
3. El candidato debe responder con
conocer un poco sobre su nivel de
soltura y seguridad.
liderazgo y su apertura para buscar
soluciones inteligentes para la
empresa, o si por el contrario es una
persona que prefiere evitar problemas.
3. Ejemplo de preguntas: ¿Por qué le
interesa trabajar en esta empresa?
(luego que el candidato responda esta
pregunta, ampliaría sobre las
bondades de la empresa y acerca de
las funciones del puesto que está
vacante o que se está creando)
¿Cuáles son sus fortalezas y
debilidades? ¿Qué haría si su Jefe
Inmediato le plantea desviar fondos?
¿Ha robado alguna vez?
 RECLUTADOR CANDIDATO

Luego plantearía preguntas situacionales: Preguntas situacionales

1. Con esto se evaluaría que haría el 1. Debe responder de inmediato que

candidato en determinadas
situaciones. Por ejemplo, que haría si
un cliente le pide alterar una factura, o
si un proveedor le pide favorecerlo.
2. Otra pregunta es que haría en caso de
que la empresa está cargada de
actividades por un incremento de las
ventas y coincide con una auditoría.
procedería con total honestidad y
transparencia.
2. Debe establecer que estaría en
disposición de apoyar a la empresa
organizando su trabajo de tal manera
que se pueda atender a los clientes y
aprobar la auditoría.

II- Conclusiones: Lecciones aprendidas

1. Aprendí la importancia que tiene la entrevista en la selección de personal, debido a que

se realiza de menera personalizada y directa.

2. Aprendí quie el candidato debe estar atento y responder con franqueza cada pregunta y

situación planteada. (Half, 25)

Bibliografía

Half, R. (2022 de julio de 25). Robert Half Talent Solutions. Recuperado el 20 de noviembre de
2023, de Preguntas correctas para entrevista de trabajo:
https://www.roberthalf.cl/blog/gestion-de-talentos/las-preguntas-correctas-para-una-
entrevista-de-trabajo