NOMBRE DE ASIGNATURA: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE

SEMANA:. 5.
PERSONAS

Nombre del estudiante: Dennis Pasten Herrera.

Fecha de entrega: 10/07/2023.-
Carrera: Técnico nivel superior en RR. HH.-
DESARROLLO

1. ¿Qué características consideraría usted en una prueba laboral al aplicar una prueba laboral en el caso
anterior?

En este caso las principales características que consideraría para el caso de Camilo Gutiérrez, serían las
pruebas de inteligencia, las cuales permiten conocer su capacidad intelectual del candidato y en lo
general el conocimiento que posee para el cargo disponible si es efectivamente el más idóneo.

Es por ello que los test de inteligencia son pruebas que miden habilidades, conocimientos, aptitudes y
funciones. Su principal característica, o por lo que mayormente se conocen, es por medir el cociente
intelectual (CI); se basan en las capacidades de asimilación, comprensión y elaboración de la información
de una forma adecuada.

En las cuales encontramos:

 Test de Domino: este tipo de prueba ayuda a la valoración de la capacidad de la persona para
enfrentar desafíos mediante unas preguntas.
 Test de matrices progresivas de Raven: esta prueba se basa en la observación de imágenes, los
cuales permiten desarrollar los análisis abstractos
 Test Wonderlic: en este caso hace referencia y nos indica que en este caso esta prueba nos da
conocer el nivel intelectual de la persona que está postulando, y depende de sus respuestas se
logra dar un puntaje según la edad de la persona que postula.
 De igual manera es recomendable aplicar el test de dominio. El Test de Dominós tiene como
propósito medir el factor g de inte- ligencia descrito por Spearman. Este factor g se refiere a una
capacidad mental general que comparten todas las actividades intelectuales.

2. Considerando que se requiere realizar un proceso de Assessment Center en la empresa, ¿cuáles son los
pasos que se deben llevar a cabo? Explique cada uno de ellos.

Debo mencionar lo siguiente sobre assessment center o método situacional podría definirse como un tipo
de selección de personal en la que los reclutadores someten a los candidatos a simular situaciones reales
con el fin de evaluar una serie de conductas concretas que permitan identificar y evaluar competencias y
habilidades de los candidatos para predecir su rendimiento en el puesto.

El proceso de Assessment Center consta de 5 pasos los cuales son:

A)- actividad inicial: se debe crear un clima de confianza para que los postulantes al cargo se sientan con
la libertad de expresarse, así mismo la entrevistadora debe ser amable y cordial para explicar brevemente
de que se tratara la entrevista ya sea grupal o individual.

B)- presentación cruzada: en esta parte los postulantes deben juntarse de 2 o 3 personas para presentarse
entre ellos, hablar de algo que les gusta, etc., para luego hacer una presentación a los, donde una persona
presentara a su compañero mediante la información que le otorgo mediante la presentación.

C)- Dinámica de grupo: esta actividad se hace para reflejar el comportamiento social, como trabajan en
grupo si son capaces de resolver un caso entre todos, respetando las visiones de cada uno.

D)- Dinámica de orientación al detalle: esta dinámica sirve para ver qué tan observadores son
los postulantes, y así lograr ver si la persona que está a cargo logra coincidir con la observación que hizo.

E)- Entrevista grupal: en la entrevista grupal se plantean las condiciones, objetivos, etc., que tiene la
empresa de servicio de televisión digital (Direct tv), para después hacer preguntas como ¿qué esperan del
trabajo?, opiniones en cuanto a turnos, etc.

3. Considerando que a partir del proceso realizado usted ha determinado que el candidato más idóneo es
Juan, confeccione un listado de 6 preguntas que permitan chequear referencias.

1- ¿Instituto donde adquirió su título técnico en electrónica y tiempo de experiencia?

2- ¿Cómo era la relación laboral con sus compañeros y jefatura?

3- ¿Motivo de su salida de su anterior trabajo?

4- ¿En cuántas empresas ha trabajado?

5- ¿Qué impresión tienes de su anterior puesto de trabajo?

6- ¿Cuál era su cargo en su antiguo trabajo y durante cuánto tiempo se desempeñó?

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Pruebas Laborales en los procesos de selección de personas: https://online.iacc.cl/