MEMORANDUM N' (}()I.2O23.

JPEMBHL

A JULIO JOSE MARTIN PONCE SALAZAR,

Trabalador de la Junta de Propietarios del Ediflcio lVultifamiliar Beyond High Living.

DE JOSE ARMANDO ZARATE SOUSA,

Presidente de la Junta de Propietarios del Ediflcio lVultifamlliar Beyond High Living

ASUNTO Comunica Sanción Disciplinaria.

REFERENCIA Solicitud de Vacaciones de fecha 27107/2023 remitida por email.

FECHA 04 de agosto del 2023.

Por medio del presente me dirijo a usted y en mérito al documento de la Íeferencia, se le comunica Io
siguiente.

1. La Junta de Propietarios del Edificio l\,lultifamiliar Beyond High Living, en ejercicio de su poder
disciplinario en calidad de empleador en virtud del contrato de trabajo suscrito, y dentro del marco
legal establecido en las normas del régimen laboral privado -D.S. N" 003-97-TR, tiene la
potestad de corregir durante el desanollo de la relación laboral, las acciones que constituyen
afectación al normal desarrollo de esta relación y que afecte al empleador de modo evidente y
trascendente. Esta facultad, además, constituye una herramienta funcional con vistas a la
consecución de los objetivos de la Junla de Propietarios y, en esa medida, complementa la
facultad de dirigir y supervisar las labores deltrabajador, dándole un contenido concreto.

2. Confecha2T de Julio de los corrientes, su persona remitió un correo al señor administrador Harol
López, solicitando el uso de su descanso vacacional desde el 01 de agosto al 07 de agosto del
presente añ0, indicando además que usted quedaba atento a nuestra gentil respuesta. Al
respecto si bien usted ha cumplido el récord de un año laborable el día 30 de junio del 2023 y
por tanto con derecho a su descanso vacacional dentro del régimen PYI\,4E, es de precisarle a
usted que según lo dispuesto en el Decreto Legislatlvo N" 713 y D.S, N" 012-TR, el descanso
vacacional debe hacerse efectivo en el año siguiente a aquel en el que se adquiere dicho
derecho, es decir la Junta tiene hasta el mes de junio del 2024 para otorgarle sus vacaciones.
Asimismo, el momento en elcual se hará efectivo el descanso vacacional se determina mediante:
. Acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de
funcionamiento del centro de trabajo y los intereses particulares del trabajador.
. Decisión del empleador, en ejercicio de su facultad directiva en los casos en los que no se
haya llegado a ningún acuerdo.

3. En el presente caso, no ha existido acuerdo entre la Junta de Propietarios y usted, menos se le

ha notificado la decisión del empleador de otorgarle las vacaciones a partir del día 01 de agosto;
sin embargo, usted, sin tener ninguna autorización escrita o verbal ha tomado vacaciones de
manera unilateral desde el 0'1 al 07 de agosto del 2023; sin respetar el poder de dirección del
empleador y sobre todo sin respetar el marco legal que regula el descanso vacacional. Además,
es de precisar que el administrador le ha indicado mediante correo electrónico de fecha 29 de
julio que habia un compromiso de su parte de terminar con eltema de las flltraciones en el edificio,
por lo que resultaba imposible otorgar vacaciones hasta terminar el tema de las filtraciones y la
limpieza de los sótanos, demostrándose asi que no ha existido ningún acuerdo al respecto. Por
tal motivo, estos hechos y conducta que afecta la buena fe en la relación laboral deben ser
corregidas para que no se quebrante nuevamente el marco legal.
 4. De otro lado, es de precisar que, de acuerdo con las comunicaciones internas entre usted y el
administrador, se advierte que su persona ha flltrado conversaciones a ciertos propietar¡os del
Edjficio conforme se ha tenido conocim¡ento de los WhatsApp del referido administrador;
conducta que quebranta la buena fe laboral, y s¡ bien aun no se hace insostenible la relación
laboral; también se debe proceder a su corrección.

Es de precisar, además, que la sanción que se impone no es a sola discreción del empleador,
sino sobre todo porque existe una contravención al Decreto Legislativo N" 713 y D.S. N' 012-
TR, infracción que no es de menor magnitud, sino que estamos hablando de una vulneración a
un marco legal pre ex¡stente; por lo que la sanc¡ón resulta proporcional y razonable,

o. En tal sentido, en uso de la poteslad disciplinaria del empleador, SE LE IMPONE LA SANCIÓN

OISCIPLINARIA DE SUSPENSION DE LABORES SIN GOCE DE HABER POR EL PLMO DE
TRES DÍAS CALENDARIOS (08, 09 y 10 de agosto del 2023); exhortándole que en lo sucesivo
no solo adecue su conducta a las buenas relaciones laborales y a la rect¡tud en su conducta, sino
también a respetar lo establecido en las normas legales e internas.

Atentamente: