CONVERSATORIO

ACTUALIZACIÓN LEGAL EN
MATERIA DE SST
2022

Abg. Martin J Sánchez Esquivel

Esp. en Instituciones Jurídicas de la Seguridad Social
Mg en Salud y Seguridad en el Trabajo
 AGENDA
• Trabajo en alturas
• Marco legal de la SST en
el trabajo a distancia
Decreto 1227 de 2022
• Cotización al SGRL:
Decreto 768 de 2022
• Riesgo psicosocial:
Resolución 2764 de
2022 del Ministerio del
Trabajo
• Bioseguridad
• Rehabilitación integral
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NOVEDADES EN EL TRABAJO EN
ALTURAS
NOCIONES RELEVANTES

• Trabajo en alturas
• Labores exceptuadas
• Trabajador autorizado
• Coordinador de trabajo en alturas
• Ayudante de seguridad
• UVAE
• Vigencia de la resolución y derogatorias
PREGUNTAS PARA REFLEXIONAR
• ¿Qué actividades se encuentran excluidas de la aplicación de la resolución? ¿Qué
acciones de seguridad y salud en el trabajo debemos realizar con las actividades
excluidas de la resolución?
• ¿Qué capacitación debe recibir el Coordinador de Trabajo en Alturas según esta
nueva reglamentación? ¿El Coordinador de Trabajo en Alturas puede realizar
Trabajo en alturas? ¿Debe recibir reentrenamiento?
• ¿Qué se debe considerar como cambio de proyecto o actividad para justificar un
reentrenamiento?
• ¿Los cursos de trabajo en alturas recibidos en vigencia de la normativa anterior
son validos para trabajar en alturas según la nueva resolución?
• ¿Qué vigencia tienen las certificaciones de sistemas de protección contra caídas y
de equipos, emitidos en vigor de la norma anterior?
NOVEDADES EN EL TRABAJO A
DISTANCIA
 MODALIDADES DE TRABAJO A DISTANCIA
Teletrabajo
• Ley 1221 de 2008
• Decreto 884 de 2012 y
1227 de 2022
• Permanente (Reversión)
• TIC
• Bilateral
• Presencia del trabajador
esporádica
• No tiene previsto trabajo
en el extranjero
Trabajo remoto Trabajo en casa
• Ley 2121 de 2021 • Ley 2088 de 2021
• Decreto 555 de 2022 • Decreto 649 de 2022 y
• Permanente 1662 de 2021
• Cualquier medio • Temporal (3 meses
• Bilateral prorrogables)
• Presencia del trabajador • Cualquier medio
muy limitada • Unilateral
• No esta definido el • Presencia del trabajador
trabajo en el extranjero esporádica
• Trabajo en el extranjero
expresamente permitido
 REQUISITOS IMPLEMENTACIÓN
Teletrabajo Trabajo Remoto Trabajo en Casa

• Acuerdo, contrato o • Procedimiento previo • Procedimiento de

vinculación • Acuerdo, contrato o desconexión laboral
• Información a la ARL vinculación • Capacitación TIC
• Información a la ARL • Habilitación
• Procedimiento
• Escrito de habilitación
y de terminación
• Información a la ARL
 • Eliminación de la adición (conectividad)
al RIT. Art. 2.2.1.5.5 • Compensación por
Decreto 1072 de 2015 herramientas de trabajo
• Precisión de las • Modelos híbridos de
MODIFICACIONES obligaciones de las trabajo
partes y la ARL
DEL DECRETO • Registro
• Eliminación de barreras
1227 DE 2022 • Fomento del teletrabajo
• Reversibilidad
PARA EL • Flexibilidad
• Dia del teletrabajo: 16 de
septiembre
TELETRABAJO • Política
• Equipos y herramientas
de trabajo
• Auxilio compensatorio
CASOS PARA DISCUSIÓN: ACCIDENTE DE
TRABAJO
• Se genera un incendio en el lugar de trabajo escogido por el
trabajador, luego de investigar encontramos sus causas.
• Originado en la cocina
• Originado en la instalación eléctrica del computador
• Originado en un incendio de la casa vecina
• Sin que sea posible establecer su origen
• El trabajador esta almorzando pero recibe una llamada urgente,
mientras se dirige al computador rueda por las escaleras.
• Ocurre un terremoto y el trabajador fallece.
• Ocurren quemaduras por energía eléctrica mientras conecta el
computador
CASOS PARA DISCUSIÓN: ENFERMEDAD
LABORAL

• Se presenta alteración lumbar por malas posturas al trabajar con el

computador
• Se presenta síndrome de estrés debido a la jornada laboral y las
tareas asignadas al trabajador
• Se presenta asbestosis debido a que hay fibras de asbesto en el techo
del domicilio del trabajador
COTIZACIÓN PARA LA RELACIÓN
LABORAL

Decreto 768 de 2022

COTIZACIÓN AL SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES

• Empleador
• Mes vencido
• Clasificación de empresa. Art. 24 del Decreto 1295 de 1994
• Clasificación por centros de trabajo. Art 25 del Decreto 1295 de 1994
• Actividad económica Art. 28 del Decreto 1295 de 1994
• Tabla tarifas de cotización
TABLA CLASIFICACIÓN ACTIVIDADES ECONÓMICAS

• Actualización CIIU
• Decreto 1607 de 2002. Rev. 3 de 1989
• Decreto 768 de 2022. Rev. 4 de 2009
• Objeto y ámbito de aplicación (Excepción: Afiliación voluntaria)
• Centros de trabajo
• Clasificación
• Modificación clase de riesgo
• Transición, Vigencia y derogatoria del Decreto 1607 de 2002. 16 de
noviembre de 2022
CASO PARA DISCUTIR
• La empresa “HSE para todos” esta dedicada a realizar asesoría en materia de seguridad y salud en
el trabajo. De esta actividad comercial deriva todos sus ingresos y facturación.
• Tiene sus oficinas en el piso 10 de un edificio ubicado en la carrera 11 con calle 93 de Bogotá DC.
• Envía expertos en SST a una empresa petrolera para que presten sus servicios de
acompañamiento y asesoría en SST en las instalaciones del campo de extracción petrolera.
• Los expertos de la empresa de servicios en SST tienen sus oficinas en las instalaciones del campo
petrolero y desarrollan todas sus actividades en ese lugar. Nunca deben asistir a sus oficinas en
Bogotá.
• “HSE para todos” cuenta con personal de mantenimiento que realiza trabajo en alturas para
limpiar las ventanas de la oficina de su gerente, actividad que se realiza por lo menos cada 8 días
• Se pregunta:
• ¿Como se debe clasificar “HSE para todos” para efectos de su cotización al SGRL ?
• ¿”HSE para todos” puede cotizar con diferentes clases de riesgo? ¿Cuantos centros de trabajo tiene la empresa “HSE para
todos”?
CASO PARA DISCUTIR
• La empresa “Multitareas SAS” vende servicios de aseo a sus empresas clientes para lo cual envía
aseadores y aseadores a las empresas de sus dos clientes: Una universidad y una empresa de
construcción (aseo en obra). Estas actividades las realiza en una sede en Bogotá ubicada en la Carrera 7
con Calle 39. Esta actividad representa el 20% de sus ingresos
• Multitareas SAS también comercializa productos de todo tipo tales como herramientas de aseo,
productos para el aseo y mercadería en general tales como uniformes adornos y otros por internet a
través de una aplicación. Esta actividad es realizada en una bodega ubicada en la carrera 134 con calle
127 de la ciudad de Bogotá DC. Esta actividad representa el 80% de sus ingresos.
• Multitareas SAS cuenta con domiciliarios que transportan sus productos a los clientes que lo soliciten.
• Se pregunta:
• ¿Como se debe clasificar “Multitareas SAS” para efectos de su cotización al SGRL ?
• ¿“Multitareas SAS” puede cotizar con diferentes clases de riesgo? ¿Cuantos centros de trabajo tiene la empresa “Multitareas
SAS”?
• ¿Qué clasificación de empresa le recomendaría a “Multitareas SAS”, para efectos de su cotización a riesgos laborales?
NOVEDADES EN MATERIA DE
SALUD MENTAL
RIESGO PSICOSOCIAL

• Resolución 2646 de 2008 del Ministerio de Protección Social

• Resolución 2404 de 2019 del Ministerio del Trabajo (Derogada)
• Circular 64 de 2020 del Ministerio del Trabajo
• Resolución 2764 de 2022 del Ministerio del Trabajo
LA BATERÍA DE
INSTRUMENTOS PARA EL
RIESGO PSICOSOCIAL

• Resolución 2764 del 18 de julio

de 2022 del Ministerio del
Trabajo
• Adopta los referentes técnicos,
mínimos y obligatorios.
• Ámbito de aplicación
• Periodicidad de la evaluación
LOS REFERENTES MÍNIMOS
TÉCNICOS Y OBLIGATORIOS

• Batería de Instrumentos para la Evaluación de

Factores de Riesgo Psicosocial.
• Guía Técnica General para la Promoción,
Prevención e Intervención de los Factores
Psicosociales y sus Efectos en la Población
Trabajadora.
• Protocolo de acciones de promoción,
prevención e intervención de los factores
psicosociales y sus efectos en el entorno
laboral.
PREGUNTAS PARA REFLEXIONAR
• Una empresa cuenta con trabajadores presenciales y a distancia en la modalidad de trabajo
remoto.
• Dada su situación especial no ha practicado la batería para el riesgo psicosocial o la encuesta para
identificar los factores psicosociales en el trabajo desde diciembre de 2018.
• Durante la pandemia, en octubre de 2020, 3 de sus 30 trabajadores se incapacitaron por
depresión durante 60 días cada uno.
• En febrero de 2022, 5 trabajadores presentaron quejas de acoso laboral las cuales no fueron
conciliadas y se encuentran en conocimiento de las autoridades.
• Se pregunta:
• Es posible que durante el 2022 realice encuesta para establecer factores psicosociales
• ¿Que protocolos o actividades en materia de salud mental en el trabajo debe realizar la empresa para
brindar protección y seguridad a sus empleados?
BIOSEGURIDAD
BIOSEGURIDAD PARA LA
COVID – 19
Resolución 1238 de 2022 del Ministerio de Salud

Circular 030 de 2022

Circular conjunta 016 de 2022

Resolución 692 de 2022 del Ministerio de Salud

Circular conjunta 004 de 2022

Resolución 2764 de 2022 del Ministerio del Trabajo

Circular 003 de 2021

Circular 022 de 2022

EJERCICIO DE REFLEXION

• Compare el contenido de la Resolución 692 de 2022 del Ministerio de

Salud y Protección Social con el contenido de la Resolución 1238 de
2022 del mismo Ministerio.
• Se pregunta:
• ¿Que disposiciones son diferentes entre las dos resoluciones?
• ¿Que disposiciones son iguales o semejantes?
• ¿Que disposiciones son contrarias?
• ¿Que opinión tiene sobre la vigencia de la Resolución 692 de 2022?
PROGRAMAS DE
REHABILITACIÓN INTEGRAL A
CONTINUACIÓN DE ATEL
Resolución 3050 de 2022 del Ministerio del Trabajo
PUNTOS BÁSICOS

• Resolución 3050 de 2022 del

Ministerio de Trabajo: Objeto y
Alcance
• Programas rehabilitación integral
para la reincorporación al trabajo
• Empleadores y contratantes de
personal
• Trabajadores
REHABILITACIÓN

• Noción (Manual de rehabilitación)

• Promoción de la salud y prevención de la
discapacidad
• Desarrollo, recuperación y mantenimiento
funcional
• Integración socio-ocupacional
 ETAPAS REHABILITACIÓN
• Objeto y ámbito de aplicación
• Contenido y etapas
• ETAPA I: Identificación de los
casos a ingresar en el
programa de rehabilitación y
reincorporación ocupacional
• Etapa II A: Evaluación inicial del
caso
• ETAPA II B Formulación del Plan •
de Rehabilitación Integral para
la Reincorporación Laboral y
Ocupacional
• Etapa III. Desarrollo del Plan de
Rehabilitación
• Etapa III A. Rehabilitación Funcional
• ETAPA III B. Readaptación Laboral
• Etapa III C. Readaptación
Sociolaboral
• ETAPA III D. Reincorporación Laboral
• Etapa III E. Reconversión De Mano
De Obra
ETAPA IV. Seguimiento del
sistema
CASO PARA REFLEXIONAR
• Trabajador obrero de construcción sufre un accidente de trabajo que le hace
perder el 30% de capacidad laboral
• Una vez culmina su tratamiento es reubicado en su empresa como asistente
administrativo
• El trabajador se manifiesta inconforme con su reubicación en forma permanente
y propone ser reubicado en un puesto de trabajo donde pueda mejorar su
remuneración y hacer horas extras e identifica varias vacantes
• Se pregunta:
• ¿Como se puede contestar la solicitud del trabajador?
• ¿Qué papel debe cumplir la ARL en esta situación?
• ¿Es posible formular un plan de rehabilitación integral en este caso?
• ¿Qué recomendaría hacer?
 ¡Gracias!
La Sociedad de Asesores Legales - Abg. Martin J. Sánchez Esquivel
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