CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA TEMPORAL POR INICIO ACTIVIDADES

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de
“Contrato por inicio de actividades” que celebran al amparo del Art. 57º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y normas
complementarias, de una parte ALLIED ELECTRONICS & SERVICES E.I.R.L., con R.U.C. Nº
20556919322 y domicilio fiscal en Urbanización Jardines Virú – Av. Elmer Faucett Nº 2021,
Distrito de Bellavista, Provincia Constitucional Del Callao, debidamente representada por el
señor OSCAR ALONSO MEJÍA SEMINO con D.N.I. Nº 42243338, a quien en adelante se le
denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte don DANY JESUS CRUZ ARRESE; con D.N.I. Nº
40873090 , domiciliado en Urb. Ciudad del Pescador Bellavista - Callao ; a quien en adelante se
le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

CLAUSULA PRIMERA:

EL EMPLEADOR ALLIED ELECTRONICS & SERVICES E.I.R.L. requiere cubrir 20 plazas o puestos
de trabajo entre Promotores Líderes, Promotores, Secretaria, Técnicos, Almacenero y Personal
de Ruta, por inicio de actividades de la empresa con giro en Reparación, mantenimiento y
venta de equipos electrónicos, para cuyo fin se hace necesario contratar personal idóneo a
plazo determinado.

CLÁUSULA SEGUNDA:

En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, EL EMPLEADOR, mediante el

presente documento contrata a plazo fijo bajo la modalidad de Inicio de actividades, los
servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de CHOFER , debiendo someterse al
cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado, obligándose a ejecutar las
prestaciones contenidas fijadas en el presente contrato, así como las que establezca EL
EMPLEADOR durante la ejecución del mismo.

Por su parte, EL EMPLEADOR, se obliga a pagar oportunamente a EL TRABAJADOR la

remuneración convenida de común acuerdo en la cláusula cuarta de este documento.

CLÁUSULA TERCERA:

El plazo de duración del presente contrato es de TRES MESES, dejándose constancia que las
labores que desarrollará EL TRABAJADOR se iniciarán el 15 de Febrero del 2015, hasta el 16
de Mayo del 2015, fecha en que concluirá el contrato indefectiblemente.

No obstante lo antes mencionado, el presente contrato podrá prorrogarse de común acuerdo,

dentro de los límites previstos en la legislación laboral, mediante la suscripción escrita de una
Adenda.
CLÁUSULA CUARTA:

EL TRABAJADOR recibirá de EL EMPLEADOR como contraprestación por sus servicios una

remuneración mensual ascendente a la suma de S/. 1,300.00 ( MIL TRESCIENTOS CON 00/100
NUEVOS SOLES), a partir del 15 de Febrero del 2015. Así como los beneficios que por ley le
corresponden.
CLÁUSULA QUINTA:

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la

remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, así como el ejercicio de las
facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y normas
internas de EL EMPLEADOR.

CLÁUSULA SEXTA:

Las partes estipulan que la jornada laboral será 48 horas semanales, y se tomará 02 días de la
semana para su descanso semanal. En tal sentido, EL TRABAJADOR cumplirá el horario de
trabajo siguiente: de Lunes de 08:00 a 7:00 pm y de martes a viernes de 08:00 am a 06:30 pm,
horario en el que está incluido 01 hora de refrigerio; teniendo como descanso los días sábado
y Domingo.

CLÁUSULA SÉPTIMA:

EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las
contenidas en el Reglamento interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y las que se
impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la
empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.

CLÁUSULA OCTAVA:

Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente
al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento
conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios
sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

CLÁUSULA NOVENA:

EL TRABAJADOR declara conocer la actividad que va a desarrollar y se obliga a desempeñar sus

funciones con la mayor eficiencia, eficacia y espíritu de colaboración, actuando con
responsabilidad, honestidad, dedicación y diligencia, observando fidelidad hacia EL
EMPLEADOR, referente a sus tareas, y a no realizar alguna que pueda resultar lesiva para los
intereses de la misma.
CLÁUSULA DÉCIMA:

EL TRABAJADOR se obliga a no divulgar ningún tipo de información relacionada con las labores
que le sean encargadas en virtud de este contrato, así como a mantener en reserva cualquier
otra clase de información vinculada al empleador, bajo responsabilidad civil y penal conforme
a las normas vigentes. Esta obligación de confidencialidad se mantendrá durante la vigencia de
la relación laboral entre las partes así como una vez extinguida la misma.

CLÁUSULA UNDÉCIMA:

Las partes ratifican que el presente contrato constituye un acto jurídico válido que no se
encuentra afectado por causal de invalidez o ineficacia.

CLÁUSULA DUODÉCIMA:

Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº 728
aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás
normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.

Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las partes,
por triplicado a los 15 días del mes de Febrero del año 2015.

Anexo:

DEL PERÍODO DE PRUEBA

Artículo 10º.-
El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza
derecho a la protección contra el despido derearbitrario.

Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieran de un período de
capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación
pueda resultar justificada. La ampliación del período de prueba debe constar por escrito y no
podrá exceder, en conjunto con el período inicial, de seis meses en el caso de trabajadores
calificados o de confianza y de un año en el caso de personal de dirección.

Reglamento: Arts. 16º y 17º

ALLIED ELECTRONICS & SERVICES E.I.R.L

OSCAR ALONSO MEJÍA SEMINO DANY JESUS CRUZ ARRESE

TITULAR-GERENTE EL TRABAJADOR
EL EMPLEADOR