CARTA DE NO RENOVACION DE CONTRATO

Señor.

Nilton Jhony Domínguez Acuña.

Dirección :xxxxxxxxx
Referencia: carta de no renovación de contrato.

Que la empresa LC & N COR S.A.C., con RUC N.º 20477475389, con domicilio fiscal
en Jr. Washington Nro. 1308 DPTO. 802 Urb Lima- Cercado, mantiene vínculo laboral
con el Sr. NILTON JHONY DOMÍNGUEZ ACUÑA, identificado con D.N.I Nº
41338079, quien cuenta con un contrato modal de obra determinada y servicio
específico, regulado en el artículo 63º, según lo establecido en el Texto Único Ordenado
del D. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por el
Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

A razón de ello, y en función al tipo de contrato laboral que su persona mantiene con
nuestra empresa, es que se decide, dar por culminado el vinculo laboral, en la fecha
que termine su contrato, ya no existiendo renovación alguna por parte de la
empresa.

Que siendo un contrato modal el cual su persona mantiene con nuestra empresa, por lo
que no existe una obligación legal de informar al trabajador la no renovación de su
contrato al finalizar este. “Esto quiere decir que incluso si han existido renovaciones
sucesivas en el tiempo y el trabajador está familiarizado con las renovaciones, el
empleador está en la faculta de romper el vinculo laboral con el trabajador.

Por otro lado, se ha verificado que, según registro de control de asistencia, en las fechas
xxxxxxxxxx, (siendo esto tres días consecutivos ), el trabajador realizo la conducta
de no asistir a su centro de laborales, siendo que, respecto a esas fechas, no tenía
vigencia ningún Certificado de Incapacidad Temporal, ni tampoco presento alguno en
los días posteriores, para acreditar sus inasistencias. A razón de ello se sabe que “si se
tiene inasistencias injustificadas por tres días consecutivos es considerado abandono de
trabajo. Si las ausencias son por más de cinco días en un período de 30 días calendario o
más de 15 días en un período de 180 días calendario, serán consideradas como falta
grave, por lo que el empleador puede proceder al despido", según así lo establece el
literal “h” del artículo 25º del Texto Único Ordenado del D. Leg. Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-
TR.

Por las consideraciones antes expuesta, y en función a la modalidad de la contratación

que mantiene el trabajador con la empresa, esta da por culminada el vínculo laboral con
el trabajador a la fecha de término de su contrato ya no existiendo renovación alguna.
Así mismo se le hace de conocimiento al trabajador, que este se encuentra habilitado a
partir de la fecha de culminación de su contrato, para que solicite el pago de sus
beneficios sociales establecidos por Ley.

Una vez concluido el contrato que mantenía con la empresa, no nos queda más que darle
las gracias por los servicios prestados.

xxxxx 04 de abril del 2022