ADMINISTRACIÓN

Y NEGOCIOS

Pastelería de Pucón

Reemplazo de Héctor Sáez

NOMBRE: Yan Hernandez

CARRERA: ingeniería en telecomunicaciones conectividad y redes
ASIGNATURA: gestión de personas
PROFESOR: Patricia Cecilia Ardura Egger
FECHA: 30/11/2021

1
 Introducción

El Código del Trabajo, Ley N.º 18620, establece las normas bajo las cuales se regirán
los contratos entre empleador y empleado, en forma individual o colectiva según
corresponda. Bajo esté código, se encuentran las obligaciones y derechos de cada parte
involucrada, con la finalidad de que se tengan claras las responsabilidades de cada uno,
y que no se produzcan diferencias, entendiendo que el contrato ha sido aceptado por
ambas partes al momento de estampar la firma.

Este código, contempla también, que se debe hacer en caso incumplimiento por alguna
de las partes, y que medidas pueden ser tomadas para buscar una solución, o
establecer las sanciones correspondientes según la gravedad de lo acontecido. En este
trabajo se analizará un caso en el cual veremos el comportamiento de un trabajador
contratado para un reemplazo.

2
 1. Al señor Nelson Torres cuando llegó le extendieron un contrato por 6 meses
para el reemplazo y a los tres meses decidieron no renovárselo, ¿en qué
situación queda el trabajador respecto al trabajo?

En primer lugar, debemos enfocar esta situación con las normas que rigen actualmente,
el código del trabajo en el caso expuesto se realizó un acuerdo por
prestación de
servicios entre el señor Nelson torres y el jefe de sección de pastelería de Pucón, el
señor Héctor Sáez, el cual concierne un contrato a plazo fijo con duración de 6 meses,
se requiere del servicio del señor Torres en forma de remplazo. A tres meses de haberse
concretado la contratación, al señor Torres se le informa que no habrá renovación de su
contrato, esto a consecuencias de las repetidas faltas y problemáticas presentadas en
su lugar de trabajo, el señor Héctor Sáez le comunica esta decisión que ha determinado
la empresa, él debe permanecer realizando sus labores dentro del cargo otorgado, esto
debe cumplirse hasta que se haga efectiva la fecha del término de su contrato, por lo
tanto, el continuara recibiendo su remuneración correspondiente y haberes fijados por
medio de su contrato. En el artículo 162 del código del trabajo, establece que no se hace
necesario una carta de aviso con 30 días de anticipación, en este caso solo se requiere
informarle de forma oral
En primer lugar, debemos enfocar esta situación con las normas que rigen actualmente,
el código del trabajo en el caso expuesto se realizó un acuerdo por
prestación de
servicios entre el señor Nelson torres y el jefe de sección de pastelería de Pucón, el
señor Héctor Sáez, el cual concierne un contrato a plazo fijo con duración de 6 meses,
se requiere del servicio del señor Torres en forma de remplazo. A tres meses de haberse
concretado la contratación, al señor Torres se le informa que no habrá renovación de su
contrato, esto a consecuencias de las repetidas faltas y problemáticas presentadas en
su lugar de trabajo, el señor Héctor Sáez le comunica esta decisión que ha determinado
la empresa, él debe permanecer realizando sus labores dentro del cargo otorgado, esto
debe cumplirse hasta que se haga efectiva la fecha del término de su contrato, por lo
tanto, el continuara recibiendo su remuneración correspondiente y haberes fijados por
medio de su contrato. En el artículo 162 del código del trabajo, establece que no se hace
necesario una carta de aviso con 30 días de anticipación, en este caso solo se requiere
informarle de forma oral
En primer lugar, debemos enfocar esta situación con las normas que rigen actualmente,
el código del trabajo en el caso expuesto se realizó un acuerdo por
prestación de
servicios entre el señor Nelson torres y el jefe de sección de pastelería de Pucón, el
señor Héctor Sáez, el cual concierne un contrato a plazo fijo con duración de 6 meses,
se requiere del servicio del señor Torres en forma de remplazo. A tres meses de haberse
concretado la contratación, al señor Torres se le informa que no habrá renovación de su
contrato, esto a consecuencias de las repetidas faltas y problemáticas presentadas en
su lugar de trabajo, el señor Héctor Sáez le comunica esta decisión que ha determinado
la empresa, él debe permanecer realizando sus labores dentro del cargo otorgado, esto
debe cumplirse hasta que se haga efectiva la fecha del término de su contrato, por lo
tanto, el continuara recibiendo su remuneración correspondiente y haberes fijados por

3
medio de su contrato. En el artículo 162 del código del trabajo, establece que no se hace
necesario una carta de aviso con 30 días de anticipación, en este caso solo se requiere
informarle de forma oral
En primer lugar, debemos enfocar esta situación con las normas que rigen actualmente,
el código del trabajo en el caso expuesto se realizó un acuerdo por
prestación de
servicios entre el señor Nelson torres y el jefe de sección de pastelería de Pucón, el
señor Héctor Sáez, el cual concierne un contrato a plazo fijo con duración de 6 meses,
se requiere del servicio del señor Torres en forma de remplazo. A tres meses de haberse
concretado la contratación, al señor Torres se le informa que no habrá renovación de su
contrato, esto a consecuencias de las repetidas faltas y problemáticas presentadas en
su lugar de trabajo, el señor Héctor Sáez le comunica esta decisión que ha determinado
la empresa, él debe permanecer realizando sus labores dentro del cargo otorgado, esto
debe cumplirse hasta que se haga efectiva la fecha del término de su contrato, por lo
tanto, el continuara recibiendo su remuneración correspondiente y haberes fijados por
medio de su contrato. En el artículo 162 del código del trabajo, establece que no se hace
necesario una carta de aviso con 30 días de anticipación, en este caso solo se requiere
informarle de forma oral
En primer lugar, debemos enfocar esta situación con las normas que rigen actualmente,
el código del trabajo en el caso expuesto se realizó un acuerdo por
prestación de
servicios entre el señor Nelson torres y el jefe de sección de pastelería de Pucón, el
señor Héctor Sáez, el cual concierne un contrato a plazo fijo con duración de 6 meses,
se requiere del servicio del señor Torres en forma de remplazo. A tres meses de haberse
concretado la contratación, al señor Torres se le informa que no habrá renovación de su
contrato, esto a consecuencias de las repetidas faltas y problemáticas presentadas en
su lugar de trabajo, el señor Héctor Sáez le comunica esta decisión que ha determinado
la empresa, él debe permanecer realizando sus labores dentro del cargo otorgado, esto
debe cumplirse hasta que se haga efectiva la fecha del término de su contrato, por lo
tanto, el continuara recibiendo su remuneración correspondiente y haberes fijados por
medio de su contrato. En el artículo 162 del código del trabajo, establece que no se hace
necesario una carta de aviso con 30 días de anticipación, en este caso solo se requiere
informarle de forma oral
En primer lugar, debemos enfocar esta situación con las normas que rigen actualmente,
el código del trabajo en el caso expuesto se realizó un acuerdo por
prestación de servicios entre el señor Nelson torres y el jefe de sección de pastelería
de Pucón, el señor Héctor Sáez, el cual concierne un contrato a plazo fijo con duración
de 6 meses, se requiere del servicio del señor Torres en forma de remplazo. A tres
meses de haberse concretado la contratación, al señor Torres se le informa que no
habrá renovación de su contrato, esto a consecuencias de las repetidas faltas y
problemáticas presentadas en su lugar de trabajo, el señor Héctor Sáez le comunica
esta decisión que ha determinado la empresa, él debe permanecer realizando sus
labores dentro del cargo otorgado, esto debe cumplirse hasta que se haga efectiva la
fecha del término de su contrato, por lo tanto, el continuara recibiendo su remuneración
correspondiente y haberes fijados por medio de su contrato. En el artículo 162 del código
4
del trabajo, establece que no se hace necesario una carta de aviso con 30 días de
anticipación, en este caso solo se requiere informarle de forma oral.

2. Explica, ¿qué debió hacer el señor Sáez desde el punto de vista legal al
recibir las acusaciones de un posible alcoholismo y de maltrato por parte del
señor Torres?

En primer lugar, el señor Torres debió investigar al tras recibir estas acusaciones de
alcoholismo y de maltrato en la inspección del trabajo para orientarse por tal acusación y
por otra parte, si fueran ciertas la empresa puede amonestarlo con despido o con una
carta de amonestación. Si en caso de que fueran ciertas las acusaciones
sería el
despido del señor Torres, la empresa se puede acoger al artículo 160 N°7 la
cual
establece que: “Aquellas que corresponden a conductas indebidas de carácter grave por
parte del trabajador, que deben ser debidamente comprobadas”.
Por otra parte, del señor torres tuvo varios incumplimientos graves en las obligaciones
de
su contrato en el cual él ha tenido malas conductas interfiriendo en la relación con sus
compañeros de trabajo , presentándose con olor a alcohol y por esto mismo él se
comportaba de mala forma, lo cual esto interfiera en su ámbito laboral perjudicando la
seguridad de él y sus compañeros de trabajo lo cual si lo llevamos a la ley según el
artículo 160 nº 7, el consumo de alcohol adentro de la empresa, así como también la
prestación de servicios bajo su predominio, se encuentran contemplados de
forma
explícita como una causal en la legislación vigente para dar termino a un contrato
En primer lugar, el señor Torres debió investigar al tras recibir estas acusaciones de
alcoholismo y de maltrato en la inspección del trabajo para orientarse por tal acusación y
por otra parte si fueran ciertas la empresa puede amonestarlo con despido o con una

5
carta de amonestación. Si en caso de que fueran ciertas las acusaciones
sería el despido del señor Torres, la empresa se puede acoger al artículo 160
N°7 la cual establece que: “Aquellas que corresponden a conductas indebidas de
carácter grave por parte del trabajador, que deben ser debidamente comprobadas”. Por
otra parte del señor torres tuvo varios incumplimientos graves en las obligaciones de su
contrato en el cual él ha tenido malas conductas interfiriendo en la relación con sus
compañeros de trabajo , presentándose con olor a alcohol y por esto mismo él se
comportaba de mala forma, lo cual esto interfiera en su ámbito laboral perjudicando la
seguridad de él y sus compañeros de trabajo lo cual si lo llevamos a la ley según el
artículo 160 nº 7 ,el consumo de alcohol adentro de la empresa, así como también la
prestación de servicios bajo su predominio, se encuentran contemplados de
forma explícita como una causal en la legislación vigente para dar termino a un contrato.

3. Explica la razón que podría argumentar el señor Sáez para no renovarle

contrato al señor Torres.
Dada la situación planteada, las razones a esgrimir están relacionadas con la actitud
para con sus compañeros, clientes y el tema relacionado con el alcohol. Relativo a
comportamiento con compañeros y clientes este debe estar indicado en Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad (L. 18620, Art. 154 5). En la empresa se espera
que todo trabajador sea capaz de trabajar en equipo, o por lo menos ser respetuoso
para con sus pares, y en este caso al atender a clientes, también con ellos. Otra razón
puede ser la falta de probidad (L. 18620 Art. 1 a) y Vías de hecho ejercidas por el
trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador Art. (L. 18620 Art. 1 c),
Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña (L.
18620 Art. 1 e), esto en relación a la actitud hosca y despectiva que plantean sus pares
que tenía en el trato diario con ellos, el cual además se extendía a los clientes, lo cual
afecta en forma directa a la pastelería, ya que los clientes al ser mal tratados no
volverán, y las ventas se verán afectadas, por consiguiente esta disminución de clientes
puede afectar a la empresa y eventualmente generar perdidas. El hecho de ingerir
alcohol dentro del horario de trabajo (según se puede inferir de la descripción del caso),
puede provocar que incurra en acciones temerarias que le pueden provocar daño a él,
como a los demás trabajadores cercanos. Además, sí manipula o elabora alimentos

6
puede poner un ingrediente que no corresponda, o en un caso extremo añadir un
elemento peligroso para la salud en alguno de los productos que elabore.

4. Explica ¿por qué el señor Torres no reconoció sus problemas con el equipo
cuando lo entrevistó su jefe?

El señor torres no reconoce sus problemas ya que él es un trabajador nuevo en la

empresa, en donde está a prueba, por lo cual cualquier problema o irregularidad que el
tuviese con sus colegas podría afectarle directamente en su prolongación laboral en la
empresa y obviamente poder seguir gozando de una remuneración mensual. Esto lo
lleva a que al momento de ser entrevistado el decida evitar cualquier acusación o
reconocer algún tipo de problema con sus colegas, lo cual está mal ya que todo esto
debiese conversarse e intentar llegar a un acuerdo o a la creación de algún método para
evitar a futuro problemas con sus pares y exista realmente un buen trabajo en equipo
para que de esta forma puedan desempeñarse con éxito diariamente en
sus responsabilidades.

Conclusión

Lo relevante de este trabajo es que me sirvió para realizar un análisis del código del
trabajo a fondo para la realización tanto de un contrato, como para que
su futuro
cumplimiento sea efectivo. Conocer las responsabilidades que confieren tanto
a
empleador como colaborador las cuales deben seguirse al pie de la letra. Y, además
7
saber cuándo hacer efectivos los distintos artículos que posee el código del trabajo. Y a
deducir la forma de actuar amparado por la ley cuando alguna de las partes no cumpla
con lo estipulado
Lo relevante de este trabajo es que me sirvió para realizar un análisis del código del
trabajo a fondo para la realización tanto de un contrato, como para que su
futuro cumplimiento sea efectivo. Conocer las responsabilidades que confieren
tanto al empleador como colaborador las cuales deben seguirse al pie de la letra. Y
además saber cuándo hacer efectivos los distintos artículos que posee el código del
trabajo. Y a deducir la forma de actuar amparado por la ley cuando alguna de las partes
no cumpla con lo estipulado.

Bibliografía

 ¿Cuál es el procedimiento que debe seguirse para poner término al contrato de

un trabajador cuando se aplica la causal de necesidades de la empresa? (n.d.).
Retrieved December 1, 2021, from DT - Consultas website:
https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60533.html


 ¿Cuáles son las causales legales de terminación de contrato? (n.d.). DT -
Consultas. https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60570.html

 Código del Trabajo. (n.d.). Retrieved from DT - Normativa 3.0 website:

https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-95516.html

 Contratación y término. (n.d.). Retrieved December 1, 2021, from DT - Consultas

website: https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-propertyvalue-22166.html

 Ambiente de Aprendizaje INACAP: Log in to the site. (n.d.). Retrieved from

lms.inacap.cl website:
https://lms.inacap.cl/pluginfile.php/7755100/mod_resource/content/1/GEGP01_U3
_CA.pdf
8
9