CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1 DE MARZO DE 2022

TÉRMINO DEFINIDO DE 4 MESES

DATOS EMPLEADOR
NOMBRE DEL EMPLEADOR: AFLAC INSURANCE COMPANY S.A.S.
NIT: 901.495.785-5
DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR: Cra 7 79b-15 ofi 504
REPRESENTANTE LEGAL:
CARGO: Gerente y Representante Legal
DOCUMENTO DE IDENTIDAD:
DATOS TRABAJADOR
NOMBRE DEL TRABAJADOR:
TIPO Y DOCUMENTO DE
IDENTIDAD:
DIRECCIÓN:
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO
TELÉFONO Y CELULAR:
CORREO ELECTRÓNICO:
E.P.S.
PENSIÓN
DATOS DEL CONTRATO
TIPO DE CONTRATO: Termino definido
DURACIÓN DEL CONTRATO: 4 meses
FECHA DE INICIO: 1de marzo de 2022
FECHA DE VENCIMIENTO: 30 junio de 2022
CARGO A DESEMPEÑAR: Servicios Generales
SALARIO: $1.000.000
AUXILIO DE TRANSPORTE: $ 117.172
PERIODOS DE PAGO: Mensual
LUGAR DONDE PRESTARÁ SUS
Oficina AFLAC Colombia
SERVICIOS:
HORARIO Lunes a viernes de 7:30 a.m. hasta las 4:00 p.m.
LUGAR DONDE SE CONTRATA: Bogotá

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones y datos ya arriba

dichas, identificados como aparece al pie de sus respectivas firmas, se ha
celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido por las siguientes
cláusulas:
 PRIMERO.OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL
TRABAJADOR y éste se obliga a desempeñar el cargo señalado arriba
comprometiéndose, obligándose este a desempeñar las labores propias del mismo
y las enunciadas en el presente contrato, así como las señaladas en las circulares,
memorandos, formatos de perfil de cargo y demás documentos que enuncien
labores.

SEGUNDO. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR: -Generales-;

1) Colocar al Servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de
manera exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del cargo contratado,
en las labores conexas y complementarias del mismo, en consideración con las
órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes. 2) A
prestar sus servicios en forma exclusiva (no concurrencia de contratos) al
EMPLEADOR; es decir, a no prestar directa o indirectamente servicios laborales a
otros, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de
este contrato. 3) A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos,
informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su
conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo. 4) Laborar
jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en este contrato, en
el reglamento o el indicado por el empleador, pudiendo el empleador efectuar
ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. 5) Atender cualquier
recomendación que haga el empleador relacionado con la prestación del servicio
que conlleva el objeto del contrato, esto es, el cumplimiento de otra función
relacionada con la actividad de la empresa, con la mayor prontitud posible. 6)
Manejar adecuadamente los residuos sólidos salientes depositándolos en los
recipientes correspondientes manejando adecuadamente los residuos sólidos
salientes depositándolos en los recipientes correspondientes. 7) Realizar el
proceso de reciclaje y trasladarlo al área correspondiente. 8) Velar por que los
procesos llevados dentro del área de ejecución de sus funciones den cumplimiento
a los requisitos de seguridad, calidad e inocuidad establecidos dentro de la
empresa. 9) Cumplir permanentemente con el espíritu de lealtad, colaboración y
disciplina con la empresa. 10) Asistir puntualmente a los eventos programados por
la empresa, tales como; Capacitaciones, Celebraciones, entre otros. 11) Avisar a
la Empresa todo cambio en su dirección, teléfono o ciudad de residencia, en forma
escrita, inmediatamente se suscite el cambio. 12) Informar al personal técnico o de
mantenimiento cualquier falla en el funcionamiento de los equipos que hagan parte
integral para el desempeño de sus funciones directas y/o conexas. 13) A cumplir
las funciones anexas al presente contrato, así como el Acuerdo de
Confidencialidad que se firme entre las partes, las diferentes políticas, instructivos,
RIT. 14) Las demás obligaciones consagradas en el Art. 58 del Código Sustantivo
del Trabajo y a no realizar las prohibiciones contenidas en el Art. 60 del C.S.T. 15)
El trabajador se compromete y obliga a leer, investigar, conocer y aplicar las
diferentes políticas, reglamentos y normas internas de la empresa respecto a
salud y seguridad en el trabajo, calidad e inocuidad. -Propias del Cargo- 16).

PARÁGRAFO PRIMERO: MEDIDAS DE CONTROL: El trabajador se obligará a:

A) Cumplir las normas contenidas en el Manual de funciones, el Reglamento
Interno de Trabajo, Política de Salud y Seguridad en el trabajo, las Buenas
Prácticas de Manufactura, las normas de higiene de la empresa, las demás
políticas y/o normas de la empresa.

PARÁGRAFO SEGUNDO: PRECAUCIONES DE SEGURIDAD: El trabajador se

obligará a: El trabajador se obligará a: A) Conocer y Cumplir las normas
contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, la Política de Salud y Seguridad
en el trabajo, y las demás políticas de la empresa. B) Cuidados por riesgo público.
C) Abstenerse de utilizar el celular para fines no laborales durante su jornada de
trabajo, en caso de ser requerido deberá informar a la oficina de talento humano.
D) Realizar y participar en las pausas activas. E) Procurar el cuidado integral de su
salud asistiendo regularmente a su médico y acatando las recomendaciones que
este pueda hacer. F) El cumplimiento de las obligaciones como trabajador de que
trata el decreto 1072 de 2015 y normatividad referente respecto al SG-SST.

TERCERO.OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: 1) Las contempladas en el art.

57 del C.S.T. 2) Informar al trabajador cualquier irregularidad que se presente por
razón del contrato. 3) Pagar los salarios y prestaciones de acuerdo con lo
establecido en el presente contrato y a las prescripciones legales.

CUARTO. REMUNERACIÓN. El empleador pagará a EL TRABAJADOR por la

prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades
también señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los Capítulos
I, II y III del Título VII del C.S.T. Se aclara y se conviene que en los casos que los
que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad de
salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración de la labor
realizada, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días
dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I y II del Título VII del C.S.T.
Autorizando El TRABAJADOR al EMPLEADOR de manera expresa a que este
realice el pago de sus salarios en la cuenta bancaria a título del trabajador.

QUINTO. DURACIÓN DEL CONTRATO. El término inicial de duración del

contrato será el señalado arriba. Si antes de la fecha de vencimiento de este
término, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no
prorrogar el contrato, con antelación no inferior a treinta (30) días, éste se
entenderá prorrogado por un período igual al inicialmente pactado. Tratándose de
un Contrato a Término Fijo Inferior a un Año, únicamente podrá prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo
de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un año y así
sucesivamente. Respecto del pago de vacaciones y prima de servicios, se
establece que en cumplimiento de lo previsto en el artículo 46 del C.S.T.
modificado por el artículo 3° de la ley 50 de 1990, EL TRABAJADOR tendrá
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo
laborado, cualquiera que éste sea.

SEXTO. TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O

FESTIVO. Todo trabajo nocturno, suplementario o en horas extras y todo trabajo
en domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se
remunerará conforme a la Ley. Para el reconocimiento y pago del trabajo
suplementario, nocturno, dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus
representantes deberán haberlo autorizado previamente por escrito. Cuando la
necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá
ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR
o a sus representantes para su aprobación. EL EMPLEADOR, en consecuencia,
no reconocerá ningún trabajo suplementario, o trabajo nocturno o en días de
descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o que,
habiendo sido avisado inmediatamente.

SÉPTIMO.JORNADA DE TRABAJO EL TRABAJADOR Se obliga a laborar la

jornada máxima legal, salvo estipulación expresa y escrita en contrario, en los
turnos y dentro de las horas señaladas por EL EMPLEADOR, en el horario
estipulado en el reglamento de Trabajo, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de
horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las
partes, podrán repartirse total o parcialmente las horas de la jornada ordinaria, con
base en lo dispuesto por el Artículo 164 del C.S.T., modificado por el Artículo 23
de la Ley 50/90, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre secciones
de la jornada no se computan dentro de la misma, según el Artículo 167 Ibídem.

OCTAVO. PERIODO DE PRUEBA. El periodo de prueba será de 1/5 parte o

20% del contrato dentro de este periodo cualquiera de las partes podrá darlo por
terminado unilateralmente. Durante este período, tanto EL EMPLEADOR como EL
TRABAJADOR podrán terminar el contrato en cualquier momento, sin que se
cause el pago de indemnización alguna, en forma unilateral, de conformidad con el
Artículo 80 del C.S.T., modificado por el Artículo 3° del Decreto 617/54. En caso
de prórrogas, se entenderá que no hay nuevo período de prueba, de acuerdo con
lo dispuesto por el Artículo 78 del C.S.T., modificado por el Artículo 7° de la Ley
50/90, en cualquier momento durante dicho período, sin que por este hecho se
cause el pago de indemnización alguna.

NOVENO. TERMINACIÓN UNILATERAL. Son justas causas para dar por

terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las
enumeradas en los Artículos 62 y 63 de C.S.T., modificado por el Artículo 7° del
Decreto 2351/65 y demás, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el
efecto califiquen como graves en reglamentos y demás documentos que
contengan reglamentaciones, órdenes, instrucciones o prohibiciones de carácter
general o particular, pactos, convenciones colectivas, laudos arbitrales y las que
expresamente convengan calificar así en escritos que formarán parte integrante
del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves
la violación a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la cláusula segunda
del presente contrato.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador
sin justa causa comprobada, este deberá indemnizar al empleado por el valor del
tiempo faltante para la terminación del contrato.
Para darle aprobación a la terminación unilateral del contrato ambas partes
deberan dar previo aviso 15 días antes, con el objetivo de realizar los empalmes y
la entrega del respectivo puesto.

DÉCIMO. INVENCIONES. Las invenciones realizadas por EL TRABAJADOR le

pertenecen, salvo 1) En el momento de la invención haya sido realizada por EL
TRABAJADOR contratado para investigar, siempre y cuando la invención sea el
resultado de la misión específica para la cual ha sido contratado. 2) Cuando EL
TRABAJADOR no ha sido contratado para investigar y la invención se obtiene
mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor
desempeñada. En este último evento, EL TRABAJADOR tendrá derecho a una
compensación que se fijará por un Tribunal de Arbitramento designado por las
partes en cumplimiento de las normas laborales y de arbitraje vigentes para el
momento en que se origine el conflicto, de acuerdo al monto del salario, la
importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte EL
EMPLEADOR u otros factores similares.

DECIMOPRIMERO. DERECHOS DE AUTOR. Los derechos patrimoniales de autor

sobre las obras creadas por EL TRABAJADOR en el ejercicio de sus funciones o
con ocasión de ellas pertenecen al EMPLEADOR. Todo lo anterior sin perjuicio de
los derechos morales de autor que permanecerán en cabeza del creador de la
obra, de acuerdo con la Ley 23 de 1982 y la Decisión 351 de la Comisión del
Acuerdo de Cartagena.

DECIMOSEGUNDO. MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES

LABORALES. El trabajador acepta desde ahora expresamente todas las
modificaciones de sus condiciones laborales determinadas por EL EMPLEADOR
en ejercicio de su poder subordinante, de sus condiciones laborales, tales como la
jornada de trabajo, el lugar de prestación de servicios, acepta también el cargo u
oficio y/o funciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones
no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras
sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto por el
Artículo 23 del C.S.T. modificado por el Artículo 1° de la Ley 50/90. Los gastos
que se originen con el traslado de lugar de prestación dservicio serán cubiertos
por EL EMPLEADOR, de conformidad con el Numeral 8° del Artículo 57 del C.S.T.
y de conformidad con los reglamentos que tiene la empresa para el
reconocimiento de los mismos.

DECIMOTERCERO. ACTUALIZACIÓN DE LOS DATOS DEL TRABAJADOR. EL

TRABAJADOR se compromete a informar por escrito a EL EMPLEADOR
cualquier cambio de dirección, teléfono, o ciudad de residencia, teniéndose como
suya para todos los efectos, la última que haya reportado por escrito al
EMPLEADOR.

DECIMOCUARTO. FACTORES NO SALARIALES. Para efectos del Artículo 15

de la Ley 50 de 1.990, se ha convenido de manera expresa que los siguientes
beneficios y auxilios extralegales no serán constitutivos de salario, no se tendrán
en cuenta como factores salariales para ningún efecto laboral: Bonificaciones
semestrales, prima de vacaciones, bonificaciones extraordinarias de mera
liberalidad de la Empresa, auxilios y servicios educativos, auxilio fúnebre, auxilios
y servicio médicos, calzado, uniformes y ropa de labor entregada en forma
extralegal, viáticos de transporte, auxilios de gasolina, suministros en especie de
alimentación con relación a su valor comercial y en general cualquier otro
beneficio o auxilio otorgado en forma extralegal por la Empresa.

PARÁGRAFO: La Empresa se reserva el derecho de terminar unilateralmente

estos beneficios sin otorgar por ello ninguna clase de contraprestación, o adquirir
alguna responsabilidad.

DECIMOQUINTO.EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y

deja sin efecto cualquier otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes
con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al
mismo, las que formaran parte integrante de este contrato.

DECIMOSEXTO.PAGO DE PRESTACIONES: Las partes acuerdan que el

pago de las prestaciones a la terminación del contrato se haga efectivo o por
transferencia a cuenta a nombre del trabajador, dentro de los 15 días siguientes a
la terminación o a la fecha de pago más próxima, y autoriza hacer los descuentos
que por deuda tenga el trabajador con el empleador a la terminación del contrato y
aquellas que tenga por orden de cooperativas o por orden de autoridad judicial.

DECIMOSÉPTIMO. LEGALIDAD EN CONTRATACIÓN: Este contrato ha

sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será
interpretado de buena fe y en constancia con el C.S.T., cuyo objeto, definido en el
Artículo 1°, es lograr la justicia en las relaciones entre EMPLEADORES Y
EMPLEADOS dentro del espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

DECIMOCTAVO.SISTEMA DE VIGILANCIA: La Empresa cuenta con sistema

de video interno que graba y almacena todas las actividades que se desarrollen
dentro de las instalaciones de la empresa y en cada puesto de trabajo, incluyendo
para el caso el vehículo puesto a disposición, si hay lugar, por lo tanto los
empleados tendrán conocimiento que están supervisados en todo momento y que
estas grabaciones serán pruebas contundentes de cualquier comportamiento, al
igual la empresa cuenta con un sistema de copia permanente a los equipos de
cómputo que se encuentran en las instalaciones y las cuales son realizadas
periódicamente para el control de utilización de estas herramientas de trabajo,
autorizando desde ya el empleado la utilización de dichos medios magnetofónicos
o de video y a ser grabado por los mismo.

DECIMONOVENO. AUTORIZACIÓN USO DE DATOS PERSONALES. EL

TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR al uso de la información contenida en
este contrato y la que surja durante la ejecución del mismo, como los datos
personales y sus anexos, los cuales serán usados con fines estrictamente
laborales y de seguridad social. Estos datos tendrán el carácter de confidenciales,
razón por la cual se dará tratamiento conforme a lo dispuesto en la política de
protección de datos de la compañía. Autorizando el TRABAJADOR de manera
expresa al EMPLEADOR para recolectar, almacenar, usar, circular, suprimir,
procesar, compilar, intercambiar, actualizar y disponer de mis datos personales
que reposan en la base de datos, así como para transferir dichos datos de manera
total o parcial a sus filiales o vinculadas, así como a sus aliados comerciales
estratégicos con fines administrativos, comerciales, de mercadeo y laborales; así
como también para consultar la información de estos en las distintas bases de
datos de acceso público o privado, para el envío de información sobre los
diferentes programas y servicios, envío de promociones, de materiales
publicitarios, invitaciones a eventos, encuestas de calidad del servicio, realizar
estudios o investigaciones de mercado, y/o contacto que se requiera durante la
vigencia y/o a la finalización de la relación laboral para los fines indicados, los
cuales serán sometidos a los fines establecidos anteriormente conforme a la ley
1581 de 2012 y demás normas aplicables. Bajo gravedad de juramento declara el
TRABAJADOR que los datos anteriormente relacionados son exactos, verídicos y
corresponden a la información dada por el mismo trabajador, aceptando que esta
información es la que quedará registrada en la base de datos de la EMPRESA.

PARÁGRAFO: Autorizo el envío de comunicaciones y contacto usando mis

siguientes datos de contactos, entre otros: mi número de teléfono celular, correo
electrónico, Twitter, Facebook, dirección de correspondencia, teléfonos fijos o
cualquier medio de contacto que permita la tecnología. SI ___ NO ____.

EL EMPLEADOR

.
Representante Legal
AFLAC INSURANCE COMPANY S.A.S.

EL TRABAJADOR

Servicios Generales.
AFLAC INSURANCE COMPANY S.A.S.
 ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD

El trabajador al firmar acepta el presente acuerdo de confidencialidad el cual

Consta de las siguientes clausulas; PRIMERA: El trabajador reconoce que la
Empresa ha puesto o puede poner a su disposición; ciertas listas de clientes,
datos de precios, fuentes de suministro, técnicas, información computarizada,
mapas, los métodos, producto de diseño, la información de propiedad de la
empresa, datos objeto de habeas data sus clientes, trabajadores y/o proveedores,
incluyendo sin restricción, secretos de fabricación, invenciones, patentes, y
materiales con derechos de autor y propiedad intelectual. SEGUNDA El trabajador
reconoce que esta información tiene un valor económico, real o potencial, que no
es generalmente dado a conocer al público o a los otros que podrían obtener el
valor económico de su descubrimiento y/o empleo y que esta información es
sujeta a un esfuerzo razonable por la Empresa de mantener su secreto y
confidencialidad. Asimismo, el trabajador no hará ninguna duplicación u otra copia
del Material Confidencial. TERCERA El trabajador devolverá inmediatamente se le
solicite por parte de la empresa, todo material confidencial que se le haya dado. El
trabajador notificará a la Empresa cualquier descubrimiento que haya hecho,
considerándose esto, como parte del Material Confidencial. El trabajador se
compromete a no utilizar información o Material Confidencial finalizado la relación
Comercial. CUARTA. El trabajador reconoce que la información que se encuentra
a continuación es considerada como confidencial, razón por la cual tendrá en
cuenta los aspectos relacionados en las siguientes literales, que definen el
material confidencial, las medidas de seguridad y la disponibilidad de la empresa
de la información así. A) El material confidencial cualquier información,
observación, datos, material escrito, registro, documento, dibujo, fotografía,
disposición, programas de computador, software, multimedia, programas fijos,
invención, descubrimiento, mejora, desarrollo, instrumento, máquina, aparato,
aplicación, diseño, trabajo de paternidad literario, logo, sistema, idea promocional,
lista de clientes, necesidad del cliente, práctica, información de precios, procesos,
pruebas, concepto, fórmulas, métodos, información de mercado, técnicas, secreto
de fabricación, producto y/o la investigación relacionada con el desarrollo de
investigación real o previsto, productos, organización, control de comercialización,
publicidad, negocio o fondos de Empresa, sus afiliados o entidades relacionadas.
Todo lo anterior, es y será de la Empresa incluso después de terminada la relación
con el trabajador. B) Las medidas de seguridad que tome la empresa para
proteger la confidencialidad de cualquier Información reservada o secreta de la
empresa. C) La Empresa puede disponer libremente de toda su información y
Material Confidencial, por lo que El trabajador no tendrá ninguna autoridad para
ejercer cualquier derecho o privilegios en lo que concierne a la Información
perteneciente exclusivamente a la Empresa poseída por o asignada a esta última
conforme al presente Acuerdo de Confidencialidad hace parte del contrato de
trabajo que se firma entre las partes.

EL EMPLEADOR

Representante Legal
AFLAC INSURANCE COMPANY S.A.S.

EL TRABAJADOR

Servicios Generales
AFLAC INSURANCE COMPANY S.A.S.