Demanda de impugnacin de sancin disciplinaria

Sec.:
Exp.:
Cuaderno:
Escrito N: 1
Sumilla: Impugnacin de sancin disciplinaria
SEOR JUEZ DE PAZ LETRADO DE LIMA:

AAA AAA, identificado con D.N.I, N ......., con domicilio real en la Calle ..... N ....., distrito
de ......, Lima; y domicilio procesal en Av.
........ N ........, distrito de ......., Lima; ante Ud. me presento y digo:
l. PETITORIO:
Que en la va procesal sumarsima interpongo demanda de impugnacin de sancin
disciplinaria contra mi empleador XXX XXX S.A., a quien se le notificar la presente
demanda en su domicilio del Jr. .......... N ........, distrito de ........, Lima, a fin de que se
deje sin efecto la sancin de un mes tres semanas de suspensin sin goce de haber que se
me impuso el da 14 de marzo de presente ao.

1/. SITUACIN LABORAL:

Situacin:
Fecha de Ingreso:
Record laboral:
ltima remuneracin:
Vnculo laboral vigente 1 de agosto de 1992 9 aos, 7 meses S/. 8,500 Nuevos Soles

III. JUEZ COMPETENTE Y VA PROCEDIMENTAL:

Es competente para conocer la presente demanda el Juez de Paz Letrado del distrito
de ....." conforme al inc. 1 del arto 3, y el num. 3, inc. b, del arto 4 de la Ley N 26636,

Ley Procesal de Trabajo, correspondiendo su tramitacin en la va del PROCESO

SUMARSIMO, conforme al arto 70 de la misma norma.

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO:

. RELACIN LABORAL: EI1 de agosto de 1992 ingres a laborar para la demandada, con el
cargo de asistente en el rea de publicidad, tal como lo acredito con la boleta de pago
correspondiente a dicho mes y ao. Sin embargo, dada mi eficiente labor durante varios
aos de servicio, mi empleadora me ha ido asignando cargos cada vez de mayor
responsabilidad, de tal forma que en la actualidad me desempeo como gerente
publicitario, percibiendo una remuneracin de S/. 8,500, tal como consta en la boleta de
pago correspondiente al mes de febrero del presente ao adjuntada a la demanda. '

. DE LAS CIRCUNSTANCIAS DE LA SANCIN DISCIPLINARIA: Que con motivo de las

negociaciones que viene realizando mi empleadora y demandada XXX XXX S.A. a efectos de
poder venderle a la empresa WWW WWW S.R.L. un lote de productos, el da 3 de marzo del
presente ao se concert una reunin con los directivos de esta ltima empresa, en la que
mi persona, como gerente publicitario, deba lograr que se concertara la operacin.

Sin embargo, sucede, seor Juez, que el referido da 3 de marzo sufr un cuadro de
indigestin aguda, tal como consta en el certificado mdico emitido por el Dr. Lpez Rivero
del Hospital Central, por lo cual me fue imposible asistir a la citada reunin, dndole
oportunamente mis excusas al Presidente del Directorio de XXX XXX. S.A.

Tales excusas no fueron aceptadas por la direccin de mi empleadora, atribuyndoseme la

culpa de que por mi inasistencia a la reunin se frustrara la operacin con WWW WWW
S.R.L., motivo por el cual el da 14 de marzo se me remiti el Memorndum N 000-2002
por el que se me impuso la suspensin disciplinaria de tres semanas sin goce de haber,
conforme al artculo 14.5 del Reglamento Interno de Trabajo de XXX XXX S.A. Este
dispositivo impone una sancin de hasta un mes de suspensin perfecta de labores al
personal que no asista a una reunin de trabajo para la cual hubiese sido citado con una
anticipacin no menor de 24 horas.

Es el caso, seor, que evidentemente no puedo estar de acuerdo con la referida sancin
disciplinaria, en tanto mi inasistencia a la reunin mencionada se 1ebi a una causa
justificada, esto es, la dolencia mdica que sufr dicho da, tal como ha quedado

perfectamente acreditado con el certificado mdico presentado, adems de que mi

empleadora no me otorg plazo alguno para efectuar los descargos correspondientes.

En tal sentido, al ser arbitraria la sancin impuesta, procedo a impugnarla para que la
misma sea privada de efectos.

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparo mi demanda en el inc. 1 del arto 3, y el num. 3, inc. b, del arto 4 de la Ley N
26636, Ley Procesal de Trabajo.

VI. MEDIOS PROBATORIOS:

. Boleta de pago correspondiente al mes de agosto de 1992, con el cual acredito mi fecha
de Ingreso a laborar en XXX XXX S.A. (anexo 1-B).

. Boleta de pago del mes de febrero del 2002, con la cual acredito mi relacin laboral Y mi
ltima remuneracin percibida (anexo 1-C).

. Certificado Mdico N 099-02 emitido por el Dr. Lpez Rivero del Hospital Central, con el
cual acredito la causa por la cual no pude asistir a la reunin concertada por mi empleadora
el da 3 de marzo del presente ao, por lo cual la sancin que se me impuso resulta
arbitraria (anexo 1-D).

. Memorndum N 000-2002 del 14 de marzo del 2002, por el cual arbitrariamente se me

impone la suspensin disciplinaria de tres semanas sin goce de haber (anexo 1-E).

. Copia del Reglamento Interno de Trabajo de XXX XXX. S.A., donde aparece la causal
empleada para aplicarme la sancin disciplinaria referida \ (anexo 1-F).

IVII. ANEXOS:

1-A Copia de mi O.N.I.

1-B Boleta de pago correspondiente al mes de agosto de 1992.

1-C Boleta de pago del mes de febrero del 2002.

1-D Certificado Mdico N 099-02 emitido por el Or. Lpez Rivero del Hospital Central. .

1-E Memorndum N 000-2002 del 14 de marzo del 2002.

1-F Copia del Reglamento Interno de Trabajo de XXX XXX. S.A.

POR TANTO:

A usted, seor Juez, ruego admitir la presente demanda y declararla fundada en su

oportunidad, por ser de justicia.

Lima, .... de .... del.....

FIRMA DE ABOGADO

FIRMA DEL DEMANDANTE

NORMA QUE REGULA EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO EN EL

PER
REA: DERECHO LABORAL
LNEA: FUENTES DEL DERECHO LABORAL.
Una de las fuentes del derecho laboral es el Reglamento Interno de Trabajo, cuando no se
encuentre situaciones especficas en las normas de carcter general, debe de recurrirse a
este reglamento. En el Per, esta norma se encuentra regulada por el Decreto Supremo
039-91-TR, no existe en el Per otra norma que regule esta materia por lo que le
ofrecemos en esta entrada el texto completo de la misma (AUTORES: JOS MARA
PACORI CARI y ARMANDO FUENTES ARANGO):

ESTABLECEN EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, QUE DETERMINE LAS

CONDICIONES QUE DEBEN SUJETARSE LOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES EN
EL CUMPLIMIENTO DE SUS PRESTACIONES
DECRETO SUPREMO 039-91-TR
(Publicada el 31 de diciembre de 1991)
CONSIDERANDO:
Que, por Resolucin Suprema de 20 de agosto de 1956, se estableci la obligacin de los
empleadores, que ocupen 100 o ms trabajadores de contar con un Reglamento Interno
que contenga las normas destinadas a fomentar y mantener la armona entre
trabajadores y empleadores, y a sealar las atribuciones y acciones del personal
jerrquico con relacin a los trabajadores;
Que, por Resolucin Ministerial N 221-86-TR de 19 de mayo de 1986, se establecen
trmites especiales para los efectos de la aprobacin del Reglamento Interno;
Que, por Decreto Supremo N 003-A-87-TR de 1 de abril de 1987, se determina un
procedimiento para la revisin de los Reglamentos Internos de Trabajo, derogndose el
Decreto Supremo de 09 de mayo de 1939;

Que, el Decreto Legislativo 757, Ley Marco para el Crecimiento de la Inversin Privada,
determina que los Ministerios estn obligados a aprobar normas legales destinadas a
unificar, reducir y simplificar drsticamente los procedimientos y trmites administrativos
que se sigan ante la respectiva entidad;
Que, estando a lo previamente establecido resulta necesario establecer la normatividad,
que regule la aprobacin, modificacin y revisin de los Reglamentos Internos; tenindose
en cuenta, asimismo los alcances de la Ley de Simplificacin Administrativa 25035 y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 070-89-PCM, as como la competencia
asignada a las Autoridades Judiciales, segn lo dispone el Decreto Legislativo 767, Ley
Orgnica del Poder Judicial;
De conformidad con lo dispuesto en los incisos 11) y 26) del Artculo 211 de la
Constitucin Poltica del Per;
DECRETA:
Artculo 1.- El Reglamento Interno de Trabajo, determina las condiciones a que deben
sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones.
Artculo 2.- El Reglamento Interno de Trabajo, deber contener las principales
disposiciones que regulan las relaciones laborales, entre ellas:
a) Admisin o ingreso de los trabajadores;
b) Las jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la alimentacin principal;
c) Normas de control de asistencia al trabajo;
d) Normas de permanencia en el puesto conteniendo: permisos, licencias e inasistencias;
e) Modalidad de los descansos semanales;
f) Derechos y obligaciones del empleador;
g) Derechos y obligaciones del trabajador;
h) Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armona entre trabajadores y
empleadores;
i) Medidas disciplinarias;
j) Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la tramitacin de
los mismos;
k) Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la actividad
laboral, con la finalidad de cautelar la higiene y seguridad en el trabajo, e indicaciones
para evitar accidentes u otros riesgos profesionales, as como las instrucciones
respectivas para prestar los primeros auxilios;
l) Las dems disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la actividad de la
empresa.
Artculo 3.- Estn obligados a contar con Reglamento Interno de Trabajo todo empleador
que ocupe ms de cien (100) trabajadores.
Artculo 4.- Para los efectos de la aprobacin del Reglamento Interno, los empleadores
presentarn a la Autoridad Administrativa de Trabajo tres (3) ejemplares, los que
quedarn automticamente aprobados a su sola presentacin. Igual procedimiento se
seguir en el caso de modificacin.
El empleador est obligado a hacer entrega a los trabajadores de un ejemplar del
Reglamento Interno de Trabajo o su modificacin, presentado a la Autoridad competente,
dentro de los cinco (5) das naturales de producido el referido acto.

Artculo 5.- Los trabajadores, que consideren que las normas del Reglamento violan
disposiciones legales o convencionales vigentes en el centro de trabajo, podrn accionar
judicialmente.
Artculo 6.- Dergase el Decreto Supremo 003-A-87-TR del 1 de abril de 1987, y la
Resolucin Suprema de 20 de agosto de 1956. Djese sin efecto la Resolucin Ministerial
221-86-TR de 19 de mayo de 1986.
Artculo 7.- El presente Decreto Supremo entra en vigencia al da siguiente de su
publicacin en el Diario Oficial "El Peruano".
DISPOSICION TRANSITORIA
Los expedientes administrativos que se encuentran en trmite, relativos a la aprobacin,
modificacin, o revisin de Reglamentos Internos de Trabajo, se tendrn por concluidos
en el estado en que se encuentren a partir de la vigencia del presente Decreto Supremo.
Los empleadores se adecuarn a las normas del presente dispositivo, en un plazo de
ciento veinte (120) das a partir de la vigencia del presente Decreto Supremo.

f) La impugnacin de reglamentos Internos de Trabajo

REGLAMENTO INTERNO.- Es una manifestacin de la facultad directriz del
empleador, que se expresa como un conjunto de disposiciones que
complementando y precisando la ley determina las condiciones a que debe
sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de
labor, estableciendo para ambos, sus derechos y obligaciones. Su impugnacin
se refiere
no a la trasgresin de sus propias disposiciones sino a que stas violen
disposiciones legales o convencionales vigentes en el centro de trabajo. El D.S
039-91-TR dispone la obligacin del empleador de tener este reglamento.
Precisa
sus contenidos:
Artculo 1.- El Reglamento Interno de Trabajo, determina las condiciones a las
que deben
sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus
prestaciones.
Artculo 2.- El Reglamento Interno de Trabajo, deber contener las principales
disposiciones que regulan las relaciones laborales, entre ellas:

a) Admisin o ingreso de los trabajadores;

b) Las jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la alimentacin principal;
c) Normas de control de asistencia al trabajo;
d) Normas de permanencia en el puesto conteniendo: permisos, licencias e
inasistencias;
e) Modalidad de los descansos semanales;
f) Derechos y obligaciones del empleador;
14
g) Derechos y obligaciones del trabajador;
h) Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armona entre
trabajadores y
empleadores;
i) Medidas disciplinarias;
j) Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la
tramitacin de los
mismos;
k) Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la
actividad laboral,
con la finalidad de cautelar la higiene y seguridad en el trabajo, e indicaciones
para evitar
accidentes u otros riesgos profesionales, as como las instrucciones respectivas
para prestar
los primeros auxilios; l) Las dems disposiciones que se consideren
convenientes de
acuerdo a la actividad de la empresa;
l) Los conflictos vinculados a una organizacin sindical y entre organizaciones
sindicales,
incluida su disolucin.
La accin judicial para demandar el incumplimiento de la norma es de 5 das
hbiles

Demanda de impugnacin de sancin disciplinaria

Sec.:
Exp.:
Cuaderno:
Escrito N: 1
Sumilla: Impugnacin de sancin disciplinaria
SEOR JUEZ DE PAZ LETRADO DE LIMA:

AAA AAA, identificado con D.N.I, N ......., con domicilio real en la Calle ..... N ....., distrito
de ......, Lima; y domicilio procesal en Av.
........ N ........, distrito de ......., Lima; ante Ud. me presento y digo:
l. PETITORIO:
Que en la va procesal sumarsima interpongo demanda de impugnacin de sancin
disciplinaria contra mi empleador XXX XXX S.A., a quien se le notificar la presente
demanda en su domicilio del Jr. .......... N ........, distrito de ........, Lima, a fin de que se
deje sin efecto la sancin de un mes tres semanas de suspensin sin goce de haber que se
me impuso el da 14 de marzo de presente ao.

1/. SITUACIN LABORAL:

Situacin:
Fecha de Ingreso:
Record laboral:
ltima remuneracin:
Vnculo laboral vigente 1 de agosto de 1992 9 aos, 7 meses S/. 8,500 Nuevos Soles

III. JUEZ COMPETENTE Y VA PROCEDIMENTAL:

Es competente para conocer la presente demanda el Juez de Paz Letrado del distrito
de ....." conforme al inc. 1 del arto 3, y el num. 3, inc. b, del arto 4 de la Ley N 26636,
Ley Procesal de Trabajo, correspondiendo su tramitacin en la va del PROCESO
SUMARSIMO, conforme al arto 70 de la misma norma.

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO:

. RELACIN LABORAL: EI1 de agosto de 1992 ingres a laborar para la demandada, con el
cargo de asistente en el rea de publicidad, tal como lo acredito con la boleta de pago
correspondiente a dicho mes y ao. Sin embargo, dada mi eficiente labor durante varios
aos de servicio, mi empleadora me ha ido asignando cargos cada vez de mayor
responsabilidad, de tal forma que en la actualidad me desempeo como gerente
publicitario, percibiendo una remuneracin de S/. 8,500, tal como consta en la boleta de
pago correspondiente al mes de febrero del presente ao adjuntada a la demanda. '

. DE LAS CIRCUNSTANCIAS DE LA SANCIN DISCIPLINARIA: Que con motivo de las

negociaciones que viene realizando mi empleadora y demandada XXX XXX S.A. a efectos de
poder venderle a la empresa WWW WWW S.R.L. un lote de productos, el da 3 de marzo del
presente ao se concert una reunin con los directivos de esta ltima empresa, en la que
mi persona, como gerente publicitario, deba lograr que se concertara la operacin.

Sin embargo, sucede, seor Juez, que el referido da 3 de marzo sufr un cuadro de
indigestin aguda, tal como consta en el certificado mdico emitido por el Dr. Lpez Rivero
del Hospital Central, por lo cual me fue imposible asistir a la citada reunin, dndole
oportunamente mis excusas al Presidente del Directorio de XXX XXX. S.A.

Tales excusas no fueron aceptadas por la direccin de mi empleadora, atribuyndoseme la

culpa de que por mi inasistencia a la reunin se frustrara la operacin con WWW WWW
S.R.L., motivo por el cual el da 14 de marzo se me remiti el Memorndum N 000-2002
por el que se me impuso la suspensin disciplinaria de tres semanas sin goce de haber,
conforme al artculo 14.5 del Reglamento Interno de Trabajo de XXX XXX S.A. Este
dispositivo impone una sancin de hasta un mes de suspensin perfecta de labores al
personal que no asista a una reunin de trabajo para la cual hubiese sido citado con una
anticipacin no menor de 24 horas.

Es el caso, seor, que evidentemente no puedo estar de acuerdo con la referida sancin
disciplinaria, en tanto mi inasistencia a la reunin mencionada se 1ebi a una causa
justificada, esto es, la dolencia mdica que sufr dicho da, tal como ha quedado
perfectamente acreditado con el certificado mdico presentado, adems de que mi
empleadora no me otorg plazo alguno para efectuar los descargos correspondientes.

En tal sentido, al ser arbitraria la sancin impuesta, procedo a impugnarla para que la
misma sea privada de efectos.

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparo mi demanda en el inc. 1 del arto 3, y el num. 3, inc. b, del arto 4 de la Ley N
26636, Ley Procesal de Trabajo.

VI. MEDIOS PROBATORIOS:

. Boleta de pago correspondiente al mes de agosto de 1992, con el cual acredito mi fecha
de Ingreso a laborar en XXX XXX S.A. (anexo 1-B).

. Boleta de pago del mes de febrero del 2002, con la cual acredito mi relacin laboral Y mi
ltima remuneracin percibida (anexo 1-C).

. Certificado Mdico N 099-02 emitido por el Dr. Lpez Rivero del Hospital Central, con el
cual acredito la causa por la cual no pude asistir a la reunin concertada por mi empleadora
el da 3 de marzo del presente ao, por lo cual la sancin que se me impuso resulta
arbitraria (anexo 1-D).

. Memorndum N 000-2002 del 14 de marzo del 2002, por el cual arbitrariamente se me

impone la suspensin disciplinaria de tres semanas sin goce de haber (anexo 1-E).

. Copia del Reglamento Interno de Trabajo de XXX XXX. S.A., donde aparece la causal
empleada para aplicarme la sancin disciplinaria referida \ (anexo 1-F).

IVII. ANEXOS:

1-A Copia de mi O.N.I.

1-B Boleta de pago correspondiente al mes de agosto de 1992.

1-C Boleta de pago del mes de febrero del 2002.

1-D Certificado Mdico N 099-02 emitido por el Or. Lpez Rivero del Hospital Central. .

1-E Memorndum N 000-2002 del 14 de marzo del 2002.

1-F Copia del Reglamento Interno de Trabajo de XXX XXX. S.A.

POR TANTO:

A usted, seor Juez, ruego admitir la presente demanda y declararla fundada en su

oportunidad, por ser de justicia.

Lima, .... de .... del.....

FIRMA DE ABOGADO

FIRMA DEL DEMANDANTE