CONTRATO DE TRABAJO SUJETO AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL PARA

MICROEMPRESA

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo Sujeto al Régimen Laboral

Especial para Microempresa que celebran:

- ESTUDIO JURIDICO CUBA LEGALES ABOGADOS Y ASOCIADOS SAC, con

número de R.U.C. 201544556935, con domicilio en TREN AL SUR MZ. 55 LT. 30,
distrito de Ilo, provincia de Ilo y departamento de Moquegua, debidamente
representado por su Gerente General JULIO MANUEL VALDIVIA OCHOA,
identificado con número de DNI 25252525, a quien se le denominará EL
EMPLEADOR y de la otra parte

- MILDER MILAGROS GONZALES ALMONTE, identificado con número de DNI

70603989, con domicilio en MAGISTERIO MZ. 22 LT. 04 distrito de Ilo, provincia
de Ilo y departamento de Moquegua, a quien se le denominará EL TRABAJADOR.

Conforme a los términos y condiciones contenidos en las cláusulas siguientes:

PRIMERA. – ANTECEDENTES

1.1 EL EMPLEADOR” es una empresa constituida bajo la modalidad de sociedad

anónima cerrada, que tiene como objeto social la de brindar servicios de asesoría
jurídica, y requiere de los servicios de EL TRABAJADOR, para realizar la labor de
Asistente Legal, en las oficinas de EL EMPLEADOR.
1.2 La causa objetiva que justifica la contratación bajo la presente modalidad, esta
relacionada a que EL EMPLEADOR es una Micro empresa, previamente acogida a la
Ley 28015 para ser incorporada en el régimen laboral especial mediante la Declaración
Jurada presentada ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

SEGUNDA. - OBJETO DEL CONTRATO

2.1 Por el presente contrato EL TRABAJADOR, es contratado para desempeñarse en el

puesto de Asistente Legal, la labor a realizar dentro del local de EL EMPLEADOR,
entre otras será: Redacción de contratos, demandas e informes.
2.2 Para ello deberá de someterse a las instrucciones que emanen de sus superiores,
desarrollando todas las labores, sin limitación alguna, así como aquéllas que le pudiera
impartir EL EMPLEADOR.

TERCERA. - INICIO DE LABORES Y PERIODO DE PRUEBA

3.1 El presente contrato tiene un plazo de duración de 06 meses, el mismo que regirá a
partir del 01 de noviembre 2023, fecha en que EL TRABAJADOR debe realizar sus
labores hasta el 01 de mayo del 2023 fecha en que terminará el contrato.
3.2 Sin perjuicio del plazo antes señalado, el contrato podrá ser prorrogado las veces que
sea necesario si se mantiene las condiciones que justifican el presente contrato. De no
 producirse su renovación por escrito, se extinguirán automáticamente todos los efectos
del presente contrato laboral, razón por la cual EL TRABAJADOR tiene por
notificada la fecha del vencimiento del presente contrato en esta oportunidad.
3.3 El periodo de prueba es de tres meses el mismo que inicia el 01 de noviembre de 2023 y
concluye el 01 de febrero de 2023 Queda entendido que durante este periodo de prueba
EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de causa.

CUARTA. - REMUNERACION Y OTROS BENEFICIOS.

4.1 En contraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR; EL EMPLEADOR. se

obliga a pagar mensualmente una remuneración neta ascendente a S/ 1,500.00 (Un mil
quinientos con 00/100 Nuevos Soles).
4.2 Al encontrarse EL EMPLEADOR dentro del marco normativo de la Ley 28015, a EL
TRABAJADOR le son aplicables las disposiciones señaladas en la norma. EL
EMPLEADOR podrá otorgar beneficios adicionales, a los establecidos a la Ley 28015.

QUINTA. - HORARIO DE TRABAJO Y LUGAR DE TRABAJO

5.1 EL TRABAJADOR realizará sus labores en el horario establecido por el empleador,

los cuales se sujetarán a las normas laborales vigentes

SEXTA. - DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES

6.1 En el desarrollo de la relación laboral, EL EMPLEADOR.

a. Puede impartir órdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad,
proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser acatadas
por EL TRABAJADOR, pudiendo sancionarlo disciplinariamente cuando
corresponda.
b. Proporcionará a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones de trabajo
necesarios para la adecuada prestación de sus labores, y le otorgará los beneficios
que por ley corresponda.

6.2 En el desarrollo de la relación laboral, EL TRABAJADOR

a. Acatará las órdenes o directivas que EL EMPLEADOR emita observando los
criterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe.
b. Deberá de prestar siempre su labor observando estrictas normas de conducta y de
respeto no solo a sus compañeros de trabajo sino también al público que hace uso
de los servicios que ofrece EL EMPLEADOR.

SÉTIMA. - CONDICIONES PACTADAS ENTRE LAS PARTES

7.1 EL TRABAJADOR podrá ser rotado de su puesto de trabajo a uno distinto y a un

lugar distinto, para que preste labor relacionada al objeto social de EL EMPLEADOR.
Dicha rotación puede implicar una variación en la remuneración sea que fuere en
incremento o reducción, lo cual es aceptado por EL TRABAJADOR.
7.2 Dada la naturaleza de la labor a prestarse, EL TRABAJADOR mantiene un puesto el
cual no se encuentra sujeto a fiscalización inmediata, por lo tanto, no se encuentra
incluido dentro de las normas de jornada máxima.
 7.3 El descanso semanal que le corresponde a EL TRABAJADOR, podrá otorgarse en día
distinto al día domingo. En caso por necesidad se requiera que EL TRABAJADOR,
labore en su día de descanso el mismo será compensado o pagado.
7.4 El presente contrato podrá suspenderse de manera perfecta al amparo de lo dispuesto
por el Art.11 del. D.S 003-97-TR, cuando por caso fortuito o fuerza mayor, sea
imposible que EL TRABAJADOR cumpla con su labor del día. La suspensión podrá
extenderse por los días que se mantenga el hecho que dio origen a la suspensión. Podrá
finalizar el presente contrato, además de las señaladas por Ley que determinan el no
pago de una indemnización, cuando la causa objetiva que justifica el presente contrato
concluya.

OCTAVA. - CONFIDENCIALIDAD

8.1 EL TRABAJADOR no proporcionará a terceros información o material que se le

hubiere entregado o que hubiera tomado conocimiento en ejecución del presente
contrato de trabajo. Asimismo, mantendrá confidencialidad absoluta durante y después
de la vigencia de este contrato hasta por 2 años, respecto de las informaciones y/o
documentos de EL EMPLEADOR, así como de las operaciones de las que hubiera
tomado conocimiento en el desarrollo de sus labores.
8.2 EL TRABAJADOR cede y transfiere a EL EMPLEADOR en forma total, íntegra y
exclusiva, los derechos patrimoniales derivados de los trabajos e informes que sean
realizados en cumplimiento del presente contrato de trabajo, quedando EL
EMPLEADOR facultado para publicar o reproducir en forma integral o parcial dicha
información.
8.3 En consecuencia, toda esta información creada u originada es de propiedad exclusiva de
EL EMPLEADOR, quedando EL TRABAJADOR, prohibido de reproducirlo,
venderlo o suministrarlo a cualquier persona natural o jurídica, salvo autorización
escrita de EL EMPLEADOR Se deja constancia que la información comprende
inclusive las investigaciones, los borradores y los trabajos preliminares. El
incumplimiento de esta cláusula podrá ser considerada como deshonestidad y lealtad
procediéndose conforme lo señalan las normas laborales al respecto e incluso obligando
a EL TRABAJADOR a la reparación por los daños y perjuicios.

NOVENA. - APLICACION SUPLETORIA.

9.1 A la suscripción de este contrato, EL TRABAJADOR declara que su domicilio es el

que figura en la introducción del presente contrato, obligándose a comunicar los
cambios que ocurran y asimismo acreditar ante EL EMPLEADOR cualquier
alteración en su situación familiar, en especial si ello pudiera dar origen al otorgamiento
o supresión de beneficios de acuerdo a ley.
9.2 Todo cambio de domicilio de EL TRABAJADOR deberá ser comunicado por escrito a
EL EMPLEADOR para que surta efectos. Las partes suscriptoras del presente contrato
declaran que en su celebración no ha mediado causal de nulidad o anulabilidad que
puedan invalidarlo y se someten a la jurisdicción de los Jueces y Salas Laborales de la
ciudad de Arequipa.
9.3 En todo lo no previsto por el presente Contrato de Trabajo, se aplicará lo dispuesto en
la legislación laboral vigente.
DÉCIMA. - CONFORMIDAD DE ACUERDO

10.1 Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por duplicado a
los 01 días del mes de noviembre del año 2023

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR