TERCERIZACIÓN LABORAL EN COLOMBIA

PRESENTADO POR:
Karen Paola Dita Daza
Alejandra Molina Daza
Laura Vanesa Caro Jácome
Eliana Liz Lago Araujo
Gabriela Gutiérrez Figueroa
Alix Neris López Serpa

PRESENTADO A:
FREDY SOCARRAS

UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR

FACULTAD DE DERECHO, CIENCIAS POLITICAS Y SOCIALES
PROGRAMA: DERECHO

VALLEDUPAR, CESAR
 TERCERIZACIÓN LABORAL

El decreto 583 de 2016 establece que son los procesos que un beneficiario
desarrolla para obtener bienes o servicios de un proveedor siempre y cuando se
cumplan con las normas laborales vigentes.

se presenta cuando una empresa denominada usuaria contrata con otra empresa
proveedora para transferir o asignar determinados procesos, servicios o
productos. Dicho término es conocido a nivel nacional e internacional como
subcontratación u outsourcing.

La tercerización en Colombia es una figura controversial, debido a que en la

actualidad la aplicación de la misma se ha realizado con fines distintos a los que
sirvieron para fundamentar su creación.

Hay que aclarar que una empresa no debería considerarse mejor o más eficiente
por tener mayor número de trabajadores o de procesos sino porque el beneficio
marginal que le produce el número de trabajadores que tiene o el número de
procesos o productos que comprende dentro de sus labores es mayor al costo
marginal que le produce tenerlos dentro de la empresa.
 1. PREGUNTA PROBLEMA

¿Resultan afectados los derechos laborales de los trabajadores en el marco

de la tercerización de las empresas del Estado?

2. DESCRIPCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA

En la actualidad, se dice que los empresarios recurren a distintas formas de

tercerización: empresas de servicios temporales (EST), cooperativas de trabajo
asociado (CTA), agencias de empleo, contrato sindical, sociedades por acciones
simplificadas (SAS) y órdenes de prestación de servicios, entre otras.

Lo que sucede es que esto causa pérdidas en el nivel adquisitivo de los

trabajadores, ya que no tienen oportunidad de acceder a los créditos bancarios e
hipotecarios porque el tipo de vinculación laboral es incierto.

Contar con una empresa confiable de outsourcing es una excelente alternativa, sin
embargo, el mal manejo de estas acarrea consecuencias como la vulneración de
los derechos de los trabajadores, una baja productividad laboral, multas por malas
prácticas, incluso demandas laborales.

El Ministerio del Trabajo podrá multar tanto a beneficiarios como proveedores con
multas de hasta 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes
(aproximadamente $3.447 millones); y, en caso de reincidencia, el Ministerio
aplicará la multa máxima. 

Durante el proceso de inspección, vigilancia y control, las empresas investigadas

podrán solicitar al Ministerio la posibilidad de suscribir un acuerdo de formalización
laboral. Las multas podrán reducirse en forma proporcional según el número de
trabajadores afectados de cada uno de los proveedores que el beneficiario vincule
laboralmente en forma directa. Esta reducción oscilará entre 20% del valor de la
multa por cada año en el que continúe la relación laboral y hasta 100% de
condonación de la multa luego del quinto año de la vinculación laboral.

Un ejemplo de esto es la crisis del comercio con Venezuela que se presentó en el

2010 y lo que hizo fue oscurecer el panorama laboral en Caldas, ya que la región
dependía en un 66 % del comercio de exportaciones a ese país. Cuando sus
deudas fueron impagables, varias compañías quedaron trabajando a media
máquina.

3. OBJETIVOS

GENERAL

• Establecer si la tercerización de las empresas sociales del Estado es una

manera de eliminar los derechos laborales y diluir la relación del empleador
con el trabajador

ESPECÍFICOS

• Esclarecer en qué medida la tercerización laboral puede lograr a potenciar

el deterioro de las garantías laborales de los trabajadores que hacen parte
de las Empresas del Estado

• Investigar si en realidad las empresas sociales del Estado brindan en este

tipo de relaciones laborales las garantías mínimas de los derechos
laborales

• Descubrir con la recolección de información, si la tercerización laboral está

siendo utilizada por las empresas para la optimización de sus procesos.
 4. HIPÓTESIS DE INVESTIGACIÓN

Se busca determinar si dentro de la tercerización laboral está adoptando una

política de trabajo decente al momento de la promoción del empleo y más que
nada la protección de los trabajadores que hacen parte del sector público.

A su vez, establecer si en realidad se está cumpliendo o si las acciones van

acordes con lo que versa el artículo 333 de la Constitución Política de Colombia.

‘’ La actividad económica y la iniciativa privada son libres, dentro de los límites del
bien común. Para su ejercicio, nadie podrá exigir permisos previos ni requisitos,
son autorización de la ley. La libre competencia económica es un derecho de todos
que supone responsabilidades’’.

5. DISEÑO

El diseño escogido para esta investigación ha sido la sistematizadora de normas,

ya que reconstruye experiencias e ideas, es un medio para descubrir y teorizar el
contenido implícito de sucesos e historias, haciendo uso de taxonomías y de la
comprobación y elaboración de hipótesis explicativas, y además indagar o navegar
en el mundo de lo jurídico para complementar el tema de la investigación.
6. FICHAS BIBLIOGRÁFICAS
 FORMATO DE FICHA DE ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN
1. ESTUDIANTE (S)
Nombre Karen Paola Dita Daza, Laura Vanessa Caro Jacome, Alejandra Molina
Daza, Alix Neris López Serpa, Gabriela Gutiérrez Figueroa y Eliana Liz
Lago Araujo
Fecha En el mes de abril del día 5 del año 2022
Curso En el seminario de investigación numero VI en el grupo numero 3.
2. IDENTIFICACIÓN DEL ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN
Autor (es) Andrea Bono y María Noel Bulloni
Título del Tercerización laboral en la era digital: viejos problemas y nuevos
artículo desafíos.
Subtítulo
Tema Tercerización laboral
Revista y Revista Scielo/ Brasil
número de
entrega.
Paginas 12 paginas
Localización En la base de datos de Google Académico, lo podemos localizar con el
o DOI enlace: https://www.scielo.br/j/ccrh/a/y8n7F3FWfqkzPjCKXhTfBnR/?
format=pdf&lang=es

Contenido (Resumen) Las empresas tienen una particular manera de motivar a los
trabajadores que hacen parte de estas, con ideas utópicas que estarán en
unos empleos revestidos de una técnica eficiente y economía estable en
la mayoría de los países latinoamericanos desde haces décadas vemos
como se escoden detrás de ideas para retener a los trabajadores ocultando
la realidad de la situación.
Temas que se vuelven de sumo interés para los trabajadores es la
flexibilidad y tercerización laboral las cuales tiene como consecuencias
acabar con las normas protectoras, transferir, ingresos de trabajo al sector
empresarial, restringir la organización colectiva y el accionar sindical, las
cuales provocan problemas para los trabajos los cuales los vuelven
inseguros e inestables.
La tercerización laboral trae con ella la limitación de tener un empleo
cargado con formas idóneas laborales, negando la posibilidad de tener un
trabajo con derechos laborales adecuados para los trabajares. Dicha
figura se da por su permanente renovación y nueva organización de las
empresas.
Comentario El análisis que hacen las doctoras Andrea Del Bono y María Noel
 Bulloni hacen un estudio sobre la tercerización laboral y como esta se ha
vista en la era digital aquellos desafíos y viejos problemas, dicho estudio
se apegan a el trabajo en Latinoamérica y a las demás décadas que se
hacen el estudio del concepto de tercerización laboral más las
consecuencias que trae esta para los trabajadores y esas normas que son
indispensables para un trabajo adecuado.
De dicho análisis pudimos sustraer el concepto especifico de
tercerización laboral y la trascendencia que ha tenido dicha connotación
con el pasar de los años, nos pegamos a la postura que la tercerización
laboral vuelve los trabajos inestables e inadecuados.

FORMATO DE FICHA DE ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN

1. ESTUDIANTE (S)
Nombre Laura Vanessa Caro Jácome, Karen Paola Dita Daza,
Gabriela Gutiérrez Figueroa, Eliana Liz Lago Araujo, Alix
Neris Lopez Serpa y Alejandra Molina Daza
Fecha 30/03/2022
Curso Grupo 03 - Seminario VI
2. IDENTIFICACIÓN DEL ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN
Autor (es) María Alejandra Calle Hernández y Juanita Vieco Giraldo
Título del artículo TERCIALIZACIÓN LABORAL EN COLOMBIA
Subtítulo Una figura problemática en su ámbito de aplicación
debido a la normatividad vigente
Tema TERCIALIZACION LABORAL EN COLOMBIA
Revista y número de Universidad EAFIT Escuela De Derecho de Medellín
entrega.
Paginas 42 paginas
Localización o DOI https:/repository.eafit.edu.co/

Contenido La tercerización laboral, se presenta cuando una empresa

denominada usuaria contrata con otra empresa proveedora
para transferir o asignar determinados procesos, servicios
o productos.
La tercerización en Colombia es una figura controversial,
debido a que en la actualidad la aplicación de la misma se
ha realizado con fines distintos a los que sirvieron para
fundamentar su creación.
 Las múltiples ventajas que se derivan de la
subcontratación o tercerización radican esencialmente en
la reducción de costos, debido a que la principal ventaja
que se predica de aplicar esta figura por parte de los
economistas es que puede y debe adquirirse afuera todo lo
que resulte mejor y más barato realizarlo por otro y no por
la misma empresa.
Las relaciones entre el orden jurídico y el contexto social
son dialécticas e inseparables, de tal suerte que el jurista
debe en todo momento auxiliarse en la sociología jurídica,
que registra los cambios sociales en el momento actual.
Esta simbiosis es evidente en algunas teorías como la de
Carlos Cossío, en que es difícil separar e identificar la
ciencia del derecho de la sociología jurídica.
Comentario El análisis realizado por parte de la doctora María calle y
Juanita Vieco nos permite centrarnos en el tema de la
terciarización laboral, mostrándonos cuáles son las
diferentes terciarizaciones es que existen y como cada una
de ellas se aplica en nuestro ámbito laboral colombiano,
cuáles son sus ventajas y desventajas y como por medio
del decreto 583 del 2016 se prohíbe la terciarización en
Colombia.
Esta tesis presentada fundamenta la importancia de las
prácticas empresariales desmedidas e injustas con los
empleados, debido a que las grandes empresas nacionales
y multinacionales subcontratan su personal de forma
indebida sin cumplir los presupuestos normativos
consagrados en los decretos y leyes referentes a la
subcontratación.

7. PALABRAS CLAVE

 Trabajo
 Servicios
 Legislación
 Contratación
 Terciarización