INTEGRANTES:

 Guerra Henríquez Emily Kahory (N00243943)

 Marín Catalán Jezabel Cristina (N00241620)
 Sánchez Gómez Edwar Christofer (N00256140)
 León López Yolanda Consuelo (N00239231)

CURSO:

 Derecho tributario

PROFESORA:

 Dzido Marinovich Rosa Luz

2020
TRUJILLO-PERÚ
EL ARTICULO N° 37: Inciso “L”.
 Los costos o gastos a que se refiere este inciso, que es retenida para efectos del pago
de aportes previsionales podrá deducirse en el ejercicio gravable a que corresponda
cuando haya sido pagada al respectivo sistema previsional dentro del plazo señalado.

 Es un pago aparte de la mensualidad.

 Se aplica en macroempresas, ya que las microempresas no reciben por la normativa.

EJEMPLO DE COMO APLICAR LAS FORMAS DEL INCISO EN EL
PRINCIPIO DE CAUSALIDAD:
“FORMAS DE APLICAR EL INCISO”
1.AGUINALDO:
Es uno de los beneficios otorgado para los trabajadores, se tiene que dar el mes de Julio y
Diciembre, es como una remuneración, ya que se paga aparte de los 12 salarios
mensuales que obtienen al año.
Los empleadores tienen plazo hasta el 15 de julio y 18 de diciembre para abonar el
aguinaldo a sus trabajadores.
¿Cuánto se cobra de aguinaldo?
-Recibirán depende a su trabajo
¿Qué requisitos se necesita para recibir el aguinaldo?
-Contar con una antigüedad de servicio no menor de tres meses al 30 de junio del presente
año.
¿El aguinaldo viene con descuentos?
-No, según la norma, el aguinaldo no está sujeto a aportaciones, contribuciones ni
descuentos de ningún tipo.
¿Quiénes reciben el aguinaldo?
-Los que pueden recibir este beneficio, a los trabajadores del sector público. Por otra parte,
los trabajadores del sector privado reciben un salario integro en el que tampoco se realizan
descuentos.
2.LAS BONIFICACIONES:
 Son incentivos para la contratación de empleados, así como del
emprendimiento autónomo.
 Se divide entre dos:
- Bonificaciones económicas: Es aquel pago que se realiza al trabajador
- Bonificaciones no económicas: Estos pueden tratarse de reconocimientos
públicos, méritos personales, publicación de puntuaciones, entregas de
premios, charlas, cursos, becas, viajes de estudios.
 Ejemplo de bonificación: 
El Sr. Miguel Torres trabaja  como cantante en la empresa Mayimbe; se pide calcular el valor de
su gratificación para el periodo de Julio 2012, teniendo en cuenta la siguiente información: 

  Fecha de ingreso= 13 de marzo 2012   Mes  Bonificaciones percibidas  

Remuneración mensual = 2,240.00   Marzo 2012  280.00 
Asignación familiar = 75.00  Abril 2012  460.00 
Mayo 2012  900.00 
Bonificación x día de la empresa=  560.00 
Junio 2012  120.00 
Bonificación x cumpleaños= 340.00  Total   1,760.00 

Solución:  
.Obtenemos el promedio de las bonificaciones percibidas en el período  
Comisiones    1,760.00 
Tiempo (días). 110 días (19+30+31+30) 
Promedio: 1760/110 * 30= 480.00 
 
.Para el caso de las bonificaciones por cumpleaños y por aniversario de la empresa, no son computables en base a
las normas 

REMUNERACIÓN COMPUTABLE:  
Sueldo= 2,240.00 
Asignación familiar= 75.00 
Promedio bonificaciones= 480.00 
Total:                              2,795.00 
 
GRATIFICACIÓN= 2,795/6 * 3 = 1,397.50 
 BONIFICACION EXTRAORDINARIA= 125.78
3.GRATIFICACIONES:
 Es un monto especial que se cobra por derecho laboral, este monto está normado por las
leyes del trabajo del Estado Peruano.
 ¿Cuándo cobrar la gratificación?
- Se cobra los meses de julio y diciembre de cada año.
- En caso de que no lleguen a pagar la gratificación el trabajador tiene derecho a presentar
una queja ante la SUNAFIL.
 ¿Cuánto se cobra por gratificación?
- Los trabajadores de planilla cobran un equivalente a una remuneración mensual.
- Los trabajadores del hogar cobran un monto que equivale al 50% de su sueldo.
- Los trabajadores del sector agrario cobran dentro de su sueldo diario.
- Los trabajadores de una pequeña empresa, cobran el 50% de su sueldo.
 Cobrar gratificaciones sin descuento:
- Las gratificaciones quedan exentas del descuento de AFP u ONP, seguro social o ESSALUD.
- No existen descuentos por servicios de instituciones educativas.
 ¿Cómo es el cálculo de una gratificación?
- Es calculada en base de los días que laboró cada trabajador.
 ¿Qué pasa si trabajo por comisiones?
- Se deben aplicar el cálculo de un promedio de las comisiones percibidas en los últimos 6
meses antes de julio o diciembre.
 ¿Quiénes pueden cobrar la gratificación?
- Los que pueden cobrar son los trabajadores del sector público y privado que estén en
planilla y estén bajo contrato a tiempo definido, a plazo fijo, o a tiempo parcial.
EJEMPLO DE GRATIFICACIÓN:
 Trabajador que sigue laborando actualmente:
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500
mensuales, nos consulta cuanto es el valor de su gratificación de diciembre.
4. RETRIBUCIONES:
 Es lo que el empleado va a llevar por sus servicios en horas o por tarea
asignadas.
 En economía y derecho al trabajo, es el salario o sueldo que se paga
al trabajador en dinero o en especie por el empresario privado o público.
 Se denomina también retribución el cobro por acciones u otros dividendos
de un inversionista.
 La retribución de los factores productivos de una empresa se denominan
costes.
 La retribución de la tierra, renta de tierra y su cuantía dependerá de los
bienes que se producen.
La retribución del factor de producción trabajo se denomina salarios, su
cuantía depende de las características del trabajo realizado.
TIPOS DE RETRIBUCIONES:
 La retribución variable.

 La retribución de pagos en especies.

 La retribución fija.
 EJEMPLOS DE RETRIBUCIÓN:
 Seguro médico
El beneficio se encuentra claramente en
que esta cantidad económica no es tributable.

 Vales de comida
La persona trabajadora puede decidir obtener cheques
restaurante para comer fuera que se le descontarán de su
salario bruto

 Formación
Siempre que sea formación relacionada con el puesto
desarrollado, la empresa puede dar opción a que la persona
siga formándose sin tener que tributar por ello.
¡GRACIAS!