Preparación para la Certificación

ante OSCE
Sesión 01

Lic. Carlos E. Apolo Espinal

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 PASOS PARA LA CERTIFICACION OSCE

Paso 1
Cancelar la cuota correspondiente para tomar el examen supervisado,
correspondiente a S/. 72 en el Banco de Crédito del Perú. Por lo que el
interesado debe consignar el número DNI de quien va a realizar la prueba.

A partir de allí, el interesado tiene dos meses (60 días) para ingresar al
sistema y realizar la postulación, en caso de no hacerlo, el OSCE devuelve el
pago realizado restando las comisiones del banco.

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 PASOS PARA LA CERTIFICACION OSCE

Paso 2
La creación de un Usuario y la Contraseña. Este proceso se realiza a través
del SICAN, bajo los parámetros establecidos en los documentos
orientativos, infundados en el principio de veracidad.
Pasados dos días de haber hecho la cancelación, el postulante puede
ingresar al SICAN para elegir su usuario y contraseña.
El interesado debe ingresar al portal web
http://portal.osce.gob.pe/osce/certificacion y pinchar en la opción “sistema
de certificación por niveles” localizado en la parte inferior de la página.

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 PASOS PARA LA CERTIFICACION OSCE

Paso 3
Introducción al módulo de postulación del sistema. A través del portal web
http://portal.osce.gob.pe/osce/certificacion y hacer click en “sistema de certificación por
niveles” localizado en la parte inferior de la web.
•Hacer click en “Ingresar al Sistema”, luego presionar “Mis postulaciones” y pinchar
“postular nivel”.
•Rellenar los datos que solicite el sistema, de los cuales, la dirección de habitación, será la
que tome el sistema para determinar el lugar donde tomara el examen.
•Luego de haber culminado con el llenado de datos, debe hacer click en “Actualizar”.
•Revisar el correo electrónico que facilito, ya que allí llegara la información correspondiente
al lugar hora y fecha en la que debe presentarse para realizar el test.

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 PASOS PARA LA CERTIFICACION OSCE

Paso 4
Acudir al examen de forma presencial. El interesado deberá presentarse en el lugar
asignado al menos veinte minutos antes con el DNI.

En caso de llegar con retardo al examen, el postulante queda totalmente excluido y si aun
está interesado, tendrá que realizar el proceso nuevamente.

Es recomendable que en el momento de practicar el examen, no porte ningún equipo

electrónico, ya que puede ser retenido mientras se realice el mismo.

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 PASOS PARA LA CERTIFICACION OSCE
Paso 5
Envío de documentos en forma digitalizada. Esto ocurre cuando el postulante aprobó
efectivamente el test realizado, por lo que debe ingresar al siguiente
link http://certificacion.osce.gob.pe/default.asp .

Posterior a ello debe “Ingresar al Sistema de Certificación”. Brindará los datos solicitados;
usuario contraseña y el captcha y hará click en “Acreditar Documentos”.

Luego añadirá los documentos y la información que se solicita referente a la experiencia

laboral.

Para finalizar, el usuario presionará “Registrar Envío de Documentación” luego de haber

ingresado todo lo requerido por el sistema.

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 PASOS PARA LA CERTIFICACION OSCE
Paso 6

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 COMPETENCIAS EVALUADAS

COMPETENCIA CONOCIMIENTO EVALUADO

Analiza el planeamiento estratégico de su entidad en relación a los instrumentos de
COMPETENCIA 1:
planificación utilizados por los diferentes niveles de gobierno en el marco de los
Planificación Estratégica
lineamientos de la Modernización de Gestión Pública

COMPETENCIA 2:
Planifica, controla y gestiona las actuaciones preparatorias de las contrataciones
Planificación y
asumiendo su rol como servidor público en el marco de la Ley de Contrataciones del
actuaciones
Estado y la Política de Modernización de Gestión Pública.
preparatorias

Gestiona y ejecuta procedimientos de selección simples (comparación de precios,

COMPETENCIA 3: subasta inversa electrónica, contratación directa, selección de consultores
Procedimiento de individuales), así como el método especial de acuerdos marco con objetividad,
selección transparencia y ética, a fin de obtener la mejor oferta en el marco de la normativa de
Contrataciones del Estado.

Gestiona la ejecución contractual orientada a la Contratación de Bienes y prestación

COMPETENCIA 4:
de servicios que responda a las necesidades del ciudadano y maximice el uso de los
Ejecución contractual
recursos del Estado, dentro de su campo de acción.

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 ¿CUÁL ES LA FINALIDAD DE LAS
CONTRATACIONES?

Contratar
Bienes

Contratar para Mejores condiciones de

Servicios vida de los ciudadanos
a
Contratar
Obras • Mejores precios
• Mejor calidad
• Oportunamente

Enfoque de Gestión por Resultados

Maximizar el valor de los recursos públicos

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 CORRUPCIÓN

Mal uso del poder público o de la

autoridad para el beneficio
particular, por medio del soborno, la Punitivo

extorsión, la venta de influencias, el

nepotismo, el fraude, el tráfico de Reformas
administrativas,
dinero y el desfalco. transparencia
PNUD 1998
Promoción de la
ética, valores
La Corrupción aumenta en 10% los
costos para hacer negocios
Foro Económico Mundial

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 ¿QUÉ ES LA ÉTICA PÚBLICA?
LEY 27815 - CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

▪ La ética es el conjunto de principios y normas

morales que rigen la conducta de las personas,
en ejercicio de su libertad, orientados a la
realización de valores.

▪ El Código de Ética de la Función Pública,

contiene los principios, deberes y prohibiciones
que rigen la conducta funcional de los
trabajadores públicos.

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 ❑ RESPETO: A la Constitución y a las Leyes garantizando se
Lealtad Respeto respeten los derechos.
al Estado ❑ PROBIDAD: Actuar con rectitud, honradez y honestidad
Probidad
de
Derecho ❑ EFICIENCIA: Brinda calidad en cada una de las funciones
que realiza

❑ IDONEIDAD: Aptitud técnica y moral para el ejercicio de

Justicia y Eficienci
Equidad Principios a
la función pública

❑ VERACIDAD: Se expresa con autenticidad en las

relaciones funcionales

Lealtad y ❑ LEALTAD Y OBEDIENCIA: Actúa con fidelidad y

Idoneida solidaridad
Obedien
d
cia Veracida ❑ JUSTICIA Y EQUIDAD: Tiene disposición para el
d cumplimiento de sus funciones

❑ LEALTAD AL DERECHO DE ESTADO: Lealtad a la

Constitución y Estado de Derecho.

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 RESPETO

Adecua su conducta hacia el respeto de la Constitución y las leyes,

garantizando que en todas las fases del proceso de toma de decisiones o
en el cumplimiento de los procedimientos administrativos, se respeten los
derechos a la defensa y al debido procedimiento.

Desarrollar sus funciones con respeto, probidad y sobriedad…

Desenvolverse en un clima de urbanidad y armonía… educación y cortesía

Ley del Código de Ética de la Función Pública – Ley N°27815

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 PROBIDAD

Actúa con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer

el interés general y desechando todo provecho o ventaja
personal, obtenido por sí o por interpósita persona.

HONRADEZ
Evitar el provecho personal o familiar.

BIEN COMÚN
Búsqueda del beneficio común, aún a costa de intereses
particulares.
Ley del Código de Ética de la Función Pública – Ley N°27815

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 EFICIENCIA

Brinda calidad en cada una de las funciones a su

cargo, procurando obtener una capacitación sólida y
permanente.

Ley del Código de Ética de la Función Pública – Ley N°27815

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 IDONEIDAD

Entendida como aptitud técnica, legal y moral, es condición

esencial para el acceso y ejercicio de la función pública. El
servidor público debe propender a una formación sólida
acorde a la realidad, capacitándose permanentemente para
el debido cumplimiento de sus funciones.

Ley del Código de Ética de la Función Pública – Ley N°27815

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 VERACIDAD

Se expresa con autenticidad en las relaciones funcionales con todos los

miembros de su institución y con la ciudadanía, y contribuye al
esclarecimiento de los hechos.

Auténtico = Honrado, fiel a sus orígenes y convicciones.

Autenticidad y Consecuencia

Ley del Código de Ética de la Función Pública – Ley N°27815

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 LEALTAD Y OBEDIENCIA

Actúa con fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros de su

institución, cumpliendo las órdenes que le imparta el superior jerárquico
competente, en la medida que reúnan las formalidades del caso y tengan
por objeto la realización de actos de servicio que se vinculen con las
funciones a su cargo, salvo los supuestos de arbitrariedad o ilegalidad
manifiestas, las que deberá poner en conocimiento del superior jerárquico
de su institución.

Solidaridad = Adhesión circunstancial a la causa o a la empresa de otros

Ley del Código de Ética de la Función Pública – Ley N°27815

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 JUSTICIA Y EQUIDAD

Tiene permanente disposición para el cumplimiento de sus funciones,

otorgando a cada uno lo que le es debido, actuando con equidad en sus
relaciones con el Estado, con el administrado, con sus superiores, con
sus subordinados y con la ciudadanía en general.

Conducta orientada a la armonía y equilibrio a través de la instauración

de igualdad entre las partes y del respeto a la legalidad

Ley del Código de Ética de la Función Pública – Ley N°27815

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 Neutralidad

Responsabilida
Transparencia
d

Uso
Deberes
Adecuado de
Discreción
los Bienes del
Estado
Ejercicio
Adecuado del
Cargo

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 NEUTRALIDAD

Debe actuar con absoluta imparcialidad política económica o de cualquier

otra índole en el desempeño de sus funciones demostrando independencia
a sus vinculaciones con personas, partidos políticos o instituciones.

OBJETIVIDAD
Actuar con criterios que no estén influenciados por intereses personales o
particulares.

Ley del Código de Ética de la Función Pública – Ley N°27815

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 TRANSPARENCIA

Debe ejecutar los actos del servicio de manera transparente, ello

implica que dichos actos tienen en principio carácter público y son
accesibles al conocimiento de toda persona natural o jurídica. El
servidor público debe de brindar y facilitar información fidedigna,
completa y oportuna.

Permanente y accesible.

Ley del Código de Ética de la Función Pública – Ley N°27815

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 DISCRECIÓN

Debe guardar reserva respecto de hechos o informaciones de los

que tenga conocimiento con motivo o en ocasión del ejercicio de
sus funciones, sin perjuicio de los deberes y las responsabilidades
que le correspondan en virtud de las normas que regulan el
acceso y la transparencia de la información pública.

Ley del Código de Ética de la Función Pública – Ley N°27815

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 EJERCICIO ADECUADO DEL CARGO

Con motivo o en ocasión del ejercicio de sus funciones el

servidor público no debe adoptar represalia de ningún tipo o
ejercer coacción alguna contra otros servidores públicos u
otras personas.

Ley del Código de Ética de la Función Pública – Ley N°27815

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 Mantener
Intereses
de
Conflicto

Presionar, Obtener
Amenazar Ventajas
y/o Acosar Indebidas
Prohibiciones

Hacer Mal Realizar

Uso de Actividades de
Información Proselitismo
Privilegiada Político

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 MANTENER INTERESES DE CONFLICTO

Mantener relaciones o de aceptar situaciones en cuyo

contexto sus intereses personales, laborales, económicos o
financieros pudieran estar en conflicto con el cumplimento de
los deberes y funciones a su cargo.

Ley del Código de Ética de la Función Pública – Ley N°27815

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 OBTENER VENTAJAS INDEBIDAS

Obtener o procurar beneficios o ventajas indebidas, para sí o para

otros, mediante el uso de su cargo, autoridad, influencia o
apariencia de influencia.

ACTOS DE CORRUPCIÓN
Obtener ventajas adoptando y promoviendo decisiones que afecten
intereses del Estado o contravengan normas legales.

Ley del Código de Ética de la Función Pública – Ley N°27815

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 REALIZAR ACTIVIDADES DE
PROSELITISMO POLÍTICO

Realizar actividades de proselitismo político a través de la utilización

de sus funciones o por medio de la utilización de infraestructura,
bienes o recursos públicos, ya sea a favor o en contra de partidos u
organizaciones políticas o candidatos.

Ley del Código de Ética de la Función Pública – Ley N°27815

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 HACER MAL USO DE LA INFORMACIÓN
PRIVILEGIADA

Participar en transacciones u operaciones financieras utilizando información

privilegiada de la entidad a la que pertenece o que pudiera tener acceso a
ella por su condición o ejercicio del cargo que desempeña, ni debe permitir
el uso impropio de dicha información para el beneficio de algún interés.

ACTOS DE CORRUPCIÓN
Aprovecharse de información privilegiada.

Ley del Código de Ética de la Función Pública – Ley N°27815

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 PRESIONAR, AMENAZAR Y/O ACOSAR

Ejercer presiones, amenazas o acoso sexual contra otros

servidores públicos o subordinados que puedan afectar
la dignidad de la persona o inducir a la realización de
acciones dolosas.

Ley del Código de Ética de la Función Pública – Ley N°27815

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 LA IDENTIFICACIÓN DE RESPONSABILIDADES

Es la derivación de la evaluación anterior por la

cual se procede a la identificación concreta de
las responsabilidades incurridas, previo análisis
razonado de los hechos constitutivos del daño o
riesgo expuesto, deber incumplido y relación de
causalidad con el auditado.

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 QUÉ TIPOS DE RESPONSABILIDADES
EXISTEN EN LA AUDITORIA GUBERNAMENTAL

1.- Responsabilidad administrativa-funcional

2.- Responsabilidad Civil

3.- Responsabilidad Penal

33
PLANIFICACIÓN BAJO ENFOQUE DE
RESULTADOS

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 PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO

• DEFINICIÓN: Es el proceso sistemático

construido sobre el análisis continuo de la
situación actual y del pensamiento
orientado a futuro, el cual genera
información para la toma de decisiones con
el fin de lograr los objetivos estratégicos
establecidos.

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 MISIÓN Y VISIÓN

MISIÓN: Define la razón de ser de la entidad en el marco de las competencias y funciones

establecidas en su ley de creación; y de acuerdo a los criterios de la modernización del Estado.
• “Garantizar derechos, asegurar servicios educativos de calidad y promover oportunidades
deportivas a la población para que todos puedan alcanzar su potencial y contribuir al desarrollo
de manera descentralizada, democrática, transparente y en función a resultados desde enfoques
de equidad e interculturalidad”

VISIÓN: Es la situación del sector o territorio que se espera alcanzar en el futuro. Se establece de
acuerdo al Escenario Apuesta y teniendo como referencia el Escenario Óptimo. Se construye de
manera participativa.
• “Todos desarrollan su potencial desde la primera infancia, acceden al mundo letrado, resuelven
problemas, practican valores y saben seguir aprendiendo, se asumen ciudadanos con derechos y
responsabilidades y contribuyen al desarrollo de sus comunidades y del país combinando su
capital cultural y natural con avances mundiales.”

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 OBJETIVOS, ACCIONES Y
RUTAS ESTRATÉGICAS
OBJETIVO ESTRATÉGICO
• Es la descripción del propósito a ser alcanzado, que es medido a través de indicadores y sus
correspondientes metas, las cuales se establecen de acuerdo al periodo del plan
estratégico. El objetivo estratégico está compuesto por el propósito, los indicadores y las
metas.
ACCIÓN ESTRATÉGICA
• Conjunto de actividades ordenadas que contribuyen al logro de un objetivo estratégico y
que involucran el uso de recursos. Asimismo, cuentan con unidad de medida y meta física
determinada. Permiten articular de manera coherente e integrada con otras acciones
estratégicas el logro de los objetivos estratégicos.
RUTA ESTRATÉGICA
• Es el conjunto secuencial de acciones estratégicas que permite lograr los objetivos
estratégicos

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 TIPOLOGÍA DE PLANES ESTRATÉGICOS
• Plan Estratégico de Desarrollo Nacional - PEDN → Alcance Nacional
• Plan Estratégico Sectorial Multianual – PESEM → Alcance Sectorial
→ Alcance Territorial
• Plan de Desarrollo Regional Concertado – PDRC Regional
• Plan de Desarrollo Local Concertado – PDLC → Alcance Territorial Local
• Plan Estratégico Institucional – PEI → Alcance Institucional
Estratégico
• Plan Operativo Institucional – POI → Alcance Institucional
Operativo
• Planes Especiales:
• Plan Especial Multisectorial – PEM
→ Alcance Multisectorial
• Plan Especial Territorial – PET
→ Alcance Territorial
• Otros Planes Especiales

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 CARACTERÍSTICAS DE LOS PLANES

PLAN / UTILIZA
LO ELABORA AMBITO CORRESPONDE SE ELABORA
CARACTERÍSTICAS INFORMACIÓN
FASE
PESEM MINISTERIO SECTOR FASE PROSPECTIVA PERIODO 5 AÑOS
ESTRATÉGICA
FASE PROSPECTIVA
FASE
PDRC GOB. REGIONAL TERRITORIO Y ESTRATÉGICA DEL PERIODO 8 AÑOS
ESTRATÉGICA
SECTOR
FASE PROSPECTIVA
FASE PERIODO DE 08
PDLC GOB. LOCAL TERRITORIO Y ESTRATÉGICA
ESTRATÉGICA AÑOS
TERRITORIAL
FASE ESTRATÉGICA ANUALMENTE PARA
FASE
PEI ENTIDAD ENTIDAD DEL SECTOR O UN PERIODO DE 03
INSTITUCIONAL
TERRITORIAL AÑOS

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 LEY DE CONTRATACIONES DEL
ESTADO Y SU REGLAMENTO

Texto Único Ordenado de la Ley N° 30225, Ley de Contrataciones del Estado, aprobado
mediante Decreto Supremo N° 082-2019-EF (13.03.2019)

Decreto Supremo N° 344-2018-EF, Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado

Modificado con:
➢ Decreto Supremo N° 377-2019 –EF (14.12.2019)
➢ Decreto Supremo N° 168-2020-EF (30.06.2020)
➢ Decreto Supremo N° 250-2020-EF (04.09.2020)
➢ Decreto Supremo N° 162-2021-EF (26.06.2021)

- Órganos a cargo de los procedimientos

- Conformidad en 7 días
- Condiciones para Comparaciones de Precios (Existan, Cumplan y 5 días de entrega)
- Del Pago (10 días)
- Requisitos de calificación (experiencia en AS para MYPES)
- Evaluación 5% MYPES
 ¿CUÁL ES EL ÁMBITO DE
APLICACIÓN?
Entidades

Gobiernos Fuerzas Armadas –Policía

Municipalidades Ministerios
Regionales Nacional

Empresas del Estado JNE ESSALUD

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 ÁMBITO DE APLICACIÓN Y SUPUESTOS EXCLUIDOS

• Ministerios y sus organismos públicos, programas y proyectos adscritos

• Poder Legislativo y Poder Judicial
• Organismos Constitucionalmente Autónomos
• Gobiernos Regionales y sus programas y proyectos adscritos
• Gobiernos Locales y sus programas y proyectos adscritos
• Universidades Públicas
• Empresas del Estado (nacional, regional ,local)
• Fuerzas Armadas, Policía Nacional y sus órganos desconcentrados
• Fondos constituidos total o parcialmente con fondos públicos, sean de
derecho público o privado

Art.4 y 5 LCE
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 ÁMBITO DE APLICACIÓN Y SUPUESTOS EXCLUIDOS
SUJETOS A LA SUPERVISIÓN DEL OSCE
1. Contrataciones por montos < = a 8 UIT, salvo B y S de Catálogo del Acuerdo Marco.
Contrataciones > a 1UIT se requiere inscripción vigente en el RNP
2. Convenios de colaboración entre entidades, siempre que brinden B, S u O propios
de su función. No se persigan fines de lucro. Informe técnico.
3. Contrataciones con exigencias y procedimientos específicos de una organización
internacional, Estados o Entidades Cooperantes derivadas de donaciones que
representen 25% del monto total, salvo organismos multilaterales financieros)
4. Contrataciones con otro Estado. Informe técnico
5. Contrataciones con proveedores no domiciliados en el país, cuando sea imposible
realizar contratación a través de métodos de Ley. Informe técnico
6. Servicios públicos, cuando sólo se pueda contratar con un proveedor.

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 SUPUESTOS EXCLUIDOS SUJETOS A
SUPERVISIÓN

7. La contratación de seguros patrimoniales con proveedores

no domiciliados siempre que las Entidades sustenten que la
contratación resulta más ventajosa para la satisfacción de sus
necesidades y se realice en concordancia con los compromisos
internacionales vigentes. Para tal efecto, la Entidad debe
verificar que la empresa de seguros a contratar pertenece a
un Estado clasificado con grado de inversión, que es
supervisada por la autoridad competente de su país y que
cuenta con la clasificación de riesgo mínima

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 SUPUESTOS EXCLUIDOS NO SUJETOS A SUPERVISIÓN

1. Contratos bancarios y financieros (no seguros y arrendamiento financiero)

2. Contrataciones que realicen Órganos de Servicio Exterior de la República
3. Contrataciones del Ministerio de Relaciones Exteriores (transmisión de mando y
cumbres internacionales declaras de interés nacional).
4. Contratación de notarios públicos.
5. Conciliadores, árbitros, centros de conciliación, instituciones arbitrales, miembros o
Junta de Resolución de Disputas.
6. Locación de servicios con presidentes de directorios a tiempo completo
7. Contrataciones con exigencias y procedimientos específicos de una organización
internacional, Estados o entidades cooperantes (operaciones de endeudamiento
externo)
8. Adquisición de bienes por remate público.

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 PRINCIPIOS DE LA LEY
Sirven de criterio interpretativo e integrador de la normativa.
Parámetro de actuación de quienes intervengan en contrataciones

a) Libertad de concurrencia
Las Entidades promueven el libre acceso y participación de los proveedores en los procesos de contratación que
realicen, debiendo evitarse exigencias y formalidades costosas e innecesarias. Se encuentra prohibida la
adopción de prácticas que limiten o afecten la libre concurrencia de proveedores.

b) Igualdad de trato
Todos los proveedores deben disponer de las mismas oportunidades para formular sus ofertas, encontrándose
prohibida la existencia de privilegios o ventajas y, en consecuencia, el trato discriminatorio manifiesto o
encubierto. Este principio exige que no se traten de manera diferente situaciones que son similares y que
situaciones diferentes no sean tratadas de manera idéntica siempre que ese trato cuente con una justificación
objetiva y razonable, favoreciendo el desarrollo de una competencia efectiva.

Art.2 LCE
46
 PRINCIPIOS DE LA LEY

c)Transparencia.
Las Entidades proporcionan información clara y coherente con el fin de que todas las
etapas de la contratación sean comprendidas por los proveedores garantizando la libertad
de concurrencia, y que la contratación se desarrolle bajo condiciones de igualdad de trato,
objetividad e imparcialidad. Este principio respeta las excepciones establecidas en el
ordenamiento jurídico.

d) Publicidad
El proceso de contratación en su integridad debe ser objeto de publicidad y difusión con la
finalidad de promover la libre concurrencia y competencia efectiva, facilitando la
supervisión y el control de las contrataciones.

47
 PRINCIPIOS DE LA LEY

e) Competencia
Los procesos de contratación incluyen disposiciones que permiten establecer
condiciones de competencia efectiva y obtener la propuesta más ventajosa para
satisfacer el interés público que subyace a la contratación. Se encuentra
prohibida la adopción de prácticas que restrinjan o afecten la competencia.

f) Eficacia y eficiencia
El proceso de contratación y las decisiones que se adopten en el mismo deben
orientarse al cumplimiento de los fines, metas y objetivos de la Entidad,
priorizando estos sobre la realización de formalidades no esenciales
garantizando la efectiva y oportuna satisfacción del interés público, bajo
condiciones de calidad y con el mejor uso de los recursos públicos.

48
 PRINCIPIOS DE LA LEY

g) Vigencia Tecnológica
Los bienes, servicios y obras deben reunir las condiciones de calidad y modernidad tecnológicas
necesarias para cumplir con efectividad la finalidad pública para los que son requeridos, por un
determinado y previsible tiempo de duración, con posibilidad de adecuarse, integrarse y
repotenciarse, si fuera el caso, con los avances científicos y tecnológicos.

h) Sostenibilidad ambiental y social

En el diseño y desarrollo de los procesos de contratación pública se consideran criterios y
prácticas que permitan contribuir tanto a la protección medioambiental como social y, al
desarrollo humano.

i) Equidad
Las prestaciones y derechos de las partes deben guardar una razonable relación de equivalencia y
proporcionalidad, sin perjuicio de las facultades que corresponden al Estado en la gestión del
interés general.

49
 PRINCIPIOS DE LA LEY

j) Integridad.

La conducta de los partícipes en cualquier etapa del proceso de

contratación está guiada por la honestidad y veracidad,
evitando cualquier práctica indebida, la misma que, en caso de
producirse, debe ser comunicada a las autoridades competentes
de manera directa y oportuna

50
¿QUIÉNES NO PUEDEN CONTRATAR CON EL ESTADO?

Art.11 LCE
51
¿QUIÉNES NO PUEDEN CONTRATAR CON EL ESTADO?

ALCALDE ESPOSA

Art.11 LCE
52
 PARENTESCO FAMILIAR

GRADO CONSANGUINIDAD AFINIDAD

PADRES DEL CONYUGE
1° PADRES, HIJOS
HIJOS DEL CONYUGE
ABUELOS, HERMANOS ABUELOS DEL CONYUGE
2°
NIETOS HERMANOS DEL CONYUGE
TIOS, SOBRINOS
3°
BISABUELO, BISNIETO

TIOS-ABUELOS, SOBRINOS-NIETOS, PRIMOS

4°
TATARABUELO, TATARANIETO

53