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“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO

LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES PÚBLICAS, COMO

FACTOR DETERMINANTE EN LA CONSECUCIÓN DE LOS
OBJETIVOS

INTEGRANTES

• Atoche Agouro - Anghelina Antonieta

• Barrientos Ruidias - Mario
• Brenhas Pérez - Úrsula Carol
• Camacho Lequernaque - Katia Milagrosas

Maestría En Administración Con Mención En Gerencia

Gubernamental

Curso:
CUALES SON LOS PRINCIPIOS DEL CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PUBLICA

PRINCIPIOS

• Respeto
• Probidad
• Eficiencia
• Idoneidad
• Veracidad
• Lealtad y obediencia
• Justicia y equidad
• Lealtad al estado de
derecho
 PRINCIPIOS DE LA FUNCIÓN
PÚBLICA

Un principio es una causa primera que guía el actuar de una

persona
Cuando los principios se asocian a los valores y a la ética,
establecen un compromiso público como resultado de la
conveniencia social que les dio origen. En toda norma ética hay
una deliberación previa seguida de una decisión sobre lo que se
considera conveniente.
Ley N° 27815

PRINCIPIOS ETICOS DEL SERVIDOR PUBLICO

LEALTAD Y JUSTICIA Y EQUIDAD

RESPETO
OBEDIENCIA

ESTADO DE
PROBIDAD VERACIDAD DERECHO

EFICIENCIA IDONEIDAD
 PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

Respeto Respetar la Constitución Política del Perú y sus Leyes

Probidad Actuar con rectitud, honradez y honestidad

Eficiencia Capacitarse permanentemente, a fin de garantizar la calidad en

la función pública

Idoneidad Contar con aptitudes técnicas, legales y morales esenciales para

el ejercicio de la función pública

Veracidad Expresarse con autenticidad en relaciones funcionales con los

compañeros y la ciudadanía

Lealtad y Actuar con lealtad a los principios y ser obediente a lo dispuesto

por la ley
Obediencia

Justicia y equidad Permanente disposición para el cumplimiento de sus funciones,

otorgando a c/u lo que es debido, actuando con equidad

Lealtad al Estado El funcionario de confianza debe lealtad a la Constitución y el

Estado de Derecho
del Derecho
 RESPETO

¿Quieres actualizar tu
estado de Facebook?
Tu tiempo como servidor
público es valioso, empléalo
adecuadamente.

PROBIDAD
• EJEMPLOS POR DESTITUCIÓN POR
PROBIDAD

• Pago de horas extras no realizadas.

• Almacenamiento de material pornográfico en
computador institucional.
• tramitar de manure negligente las causas
EFICIENCIA asignadas. Negligencias médicas.
• Negligencias en control de asistencia de
funcionarios a cargo.

CAPACITACIONES CONSTANTES
 IDONEIDAD

Establecer perfiles idóneos a la función a desarrollar, para la

contratación de personal de confianza, y para la contratación y
nombramiento en general.

VERACIDAD

La plataforma donde obran las DJI ha sido desarrollada para recibir y ejercer el
control, fiscalización y sanción respecto a la Declaración Jurada de Intereses
(DJI) de autoridades, funcionarios y servidores públicos del Estado, y
candidatos a cargos públicos

Ejemplo:
En una institución pública entró una nueva gestión. En la
primera reunión con todo el personal, el flamante director
mencionó que una de sus prioridades era mejorar el servicio al
ciudadano y que para ello proponía una distribución equitativa Justicia y Equidad
del trabajo. Esa es solo una manera, mencionó, para que todos
se sientan bien en la institución y esperaba que ello se refleje
en la calidad del servicio brindado.
Neutralidad.-Actuar con absoluta imparcialidad e independencia.
Ejemplo.- Servidora Publica, recibiendo 02 expedientes: 01 de ellos
es recomendado.

Transparencia.- Brinda información fidedigna, completa y oportuna.

Discreción.- Guardar reserva de información sobre hechos o información de

la institución Ejemplo.- Se acerca un periodista a 01 servidor publico y le
solicita, le brinde información confidencial.
Ejercicio Adecuado del cargo.- No tomar represalias, ni coacción contra
otros servidores públicos Ejmemplo.- Cuando se asume la jefatura de una
oficina que labora un excompañero de trabajo, con quien tuvieron conflicto
en el pasado.

Uso Adecuado de los bienes del Estado.- Proteger y conservar los

bienes del Estado, haciendo uso racional de ellos. Ejemplo.- Se
viene la época escolar, y en la oficina tengo material a a mi alcance.

Responsabilidad.- Desarrollar sus funciones a cabalidad y en forma

integral. Ejmplo.- un servidor que se encuentra laborando, y recibe
una llamada, que están celebrando el cumpleaños de amigo.
 Mantener intereses de
Conflicto

PROHIBICIONES Obtener ventajas indebidas

ÉTICAS DEL
SERVIDOR PÚBLICO
Realizar actividades de
El servidor público está prohibido de: proselitismo político:

Hacer mal uso de información

privilegiada

Presionar, amenazar y/o

acosar
Mantener Interés de Conflicto.- Evitar relaciones o aceptar situaciones que
entren en conflicto con su función.

Obtener ventajas. Evitar obtener beneficios o ventajas indebidas para sí o

para otros, mediante el cargo de desempeña. Ejemplo al servidor publico le
ofrecen 01 presente o dinero para archivar un expediente a cargo.

Realizar actividades de Proselitismo Político.- No utilizar los

bienes del Estado, ni su función a favor o en contra de un candidato,
partido u organización política.
Hacer Mal Uso de la Información Privilegiada.- No participar en
Transacciones u Operaciones financieras utilizando información
privilegiada de la institución. Ejemplo un servidor de 01 banco,
brinda información de los retiros de dinero que realiza el usuario,
que puede generar asaltos.

Presionar, Amenazar y/o Acosar.- No ejercer presiones, amenazar o

acoso sexual contra otros servidores públicos o subordinados.
 SANCIONES Y PROCEDIMIENTO

Las sanciones administrativas, aplicadas a todo funcionario público, se encuentran estipuladas en la Ley
de Servicio Civil y su reglamento, por cuanto el procedimiento que en su oportunidad regulaba el
Reglamento del Código de Ética, fue derogado mediante
la Única Disposición Complementaria Derogatoria del Reglamento General de la Ley N.º 30057.

Los tipos de sanciones

Amonestación Suspensión Destitución

Independiente de las acciones penales, civiles que el caso amerite.