Catedrática: Lic.

Jenny Zelaya

Estudiante: Jenny Fernanda Sánchez Benítez

Asignatura:
Administración de RRHH II

Código de estudiante: 121560021

Tema:
Informe de investigación sobre
“Formatos de descripción de puestos

Sección: Único

Lugar y fecha: Santa Cruz de Yojoa, Cortes

9/2/22
 Introducción

La descripción de los puestos de trabajo de una empresa se trata de una herramienta de

reclutamiento y selección indispensable del departamento de los Recursos Humanos. Esta
consiste en dejar por escrito las funciones y responsabilidades que se relacionan con cada
puesto de trabajo que se incluye en el profesiograma.

En las descripciones de los puestos de trabajo se detalla la misión y los objetivos que se
quieren alcanzar con la estrategia de la empresa. Además de los conocimientos, cualidades
personales, habilidades y actitudes recomendadas para las personas que se presenten para
cubrir el cargo.

En el presente informe, le mostramos los diferentes formatos de descripción de puestos de

cada uno de los puestos de la estructura organizacional que se pueden utilizar en una
empresa.
 Formatos de descripción de puestos
1.

NOMBRE DE LA EMPRESA FECHA

NOMBRE DEL PUESTO:

SUPERVISADO POR:

JEFE INMEDIATO:

PERSONAS A CARGO:
Objetivos del Puesto

Funciones generales






Relación con otros departamentos





Habilidades y Conocimientos





Requisitos Generales

Género: Edad: Estudios:

Título Universitario: Certificaciones adicionales: Vehículo propio:

Cambio de residencia: Requiere viajar: Horario laboral:

Rango salarial:
2.
3.
4.

Logotipo de la
empresa
FORMATO DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

Fecha: XX-XX-XXXX

Nombre del puesto:

Supervisado por:

Jefe Inmediato:

Personas a cargo:

Objetivos del Puesto

[Mencione de manera general cuál es el objetivo del puesto dentro de la empresa, así como un resumen de las tareas
que desempeñará. Puede consultar el ejemplo en nuestro sitio web].

Funciones Generales

 Describa puntualmente cada una de las funciones que deberá desempeñar el nuevo empleado, respondiendo a
dos preguntas básicas ¿Qué hará? ¿De qué manera lo hará?

 Describa puntualmente cada una de las funciones que deberá desempeñar el nuevo empleado, respondiendo a
dos preguntas básicas ¿Qué hará? ¿De qué manera lo hará?

 Describa puntualmente cada una de las funciones que deberá desempeñar el nuevo empleado, respondiendo a
dos preguntas básicas ¿Qué hará? ¿De qué manera lo hará?
 Describa puntualmente cada una de las funciones que deberá desempeñar el nuevo empleado, respondiendo a
dos preguntas básicas ¿Qué hará? ¿De qué manera lo hará?

Relación con otros departamentos

  Enuncie la relación con otras áreas en el siguiente orden: nombre del departamento, persona que será el
contacto y sobre qué asuntos se basará la comunicación.
 Enuncie la relación con otras áreas en el siguiente orden: nombre del departamento, persona que será el
contacto y sobre qué asuntos se basará la comunicación.

 Enuncie la relación con otras áreas en el siguiente orden: nombre del departamento, persona que será el
contacto y sobre qué asuntos se basará la comunicación.

Habilidades y conocimientos

 Mencione los conocimientos y habilidades requeridos de la siguiente manera; área general, habilidades
específicas y experiencia (software, manejo de herramientas, instrumentos, etc.) y experiencia previa necesaria.

 Mencione los conocimientos y habilidades requeridos de la siguiente manera; área general, habilidades
específicas y experiencia (software, manejo de herramientas, instrumentos, etc.) y experiencia previa necesaria.

 Mencione los conocimientos y habilidades requeridos de la siguiente manera; área general, habilidades
específicas y experiencia (software, manejo de herramientas, instrumentos, etc.) y experiencia previa necesaria.

Requisitos Generales
5.
6
7.
 Cuestionario
a) ¿Qué aspectos llamaron su atención? ¿por qué llamaron su atención?
 En general todo lo que es la descripción de puestos ya que por medio de esta se
conocen las actitudes, las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de
los puestos de trabajo.

b) ¿Qué aspectos considera los más importantes? ¿por qué los considera?,

 Considero que los aspectos más importantes es la identificación del puesto y las
habilidades y actitudes. Ya que la identificación del puesto identifica que puesto es en
el que desea trabajar la persona y se conocen las habilidades y actitudes que tiene la
persona y si es apto para trabajar en el puesto que desea.

c) ¿Qué aspectos considera los menos importantes? ¿por qué los considera?

 El rango salarial ya que al momento de realizar la descripción de puestos de ahí se

puede pensar cuanto va a ser el salario de esa persona o empleado.
 Conclusiones
 La descripción de puestos es muy importante porque sirve como guía de
referencia para los futuros candidatos, y le da beneficios a la empresa y a los
empleados, ya que establece las funciones de cada empleado ayudándolo a
conocer con precisión sus responsabilidades.
 Dentro de los 7 formatos que investigue me parece más útil el numero 6 ya que
es mas complejo y da más entendimiento a lo que es en general la descripción
de puesto.
 Realizando esta tarea conocimos que no solo existe una manera o formato
para realizar las descripciones de puesto, si no que existen varias formas para
realizarlas.