Comité de Convivencia

Inicia DIC 2012

Res 0652 de 2012, Modificada RES Resolución
1356 de 2012
 REGLAMENTACIÓN

1. Ley 1010 de 2006

2. Decreto 231 de 2006
3. Decreto 515 de 2006
4. Resolución 2646 de
2008
5. Resolución 622 de
2012
6. Modificatoria
Resolución 1356 de 2012
 MEDIDAS DE PREVENCIÓN COMITES
DE CONVIVENCIA LABORAL
REGLAMENTO • SANCIONES CAUTELARES
INTERNO
• Código U.
• Estabilidad Legal
• Escenario de Disciplinario Reforzada 6
Opiniones meses
• Despido Indirecto. • Terminación por
• Comité de
convivencia • Multas dobles de vencimiento
resolución 652 de 2 a 10 smlv (fun y (extinción del
2012. Modificada emp) cargo)

PROCEDIMIENTO DE LA DENUNCIA TEMERIDAD

• Queja. • Infundada.
• Notificación 5 días • Mismos Hechos.
• Audiencia 30 Días. (Pruebas
• Sanción ½ a 3 smlv.
Fundamentales)
• Sentencia. • Caducidad 6 mes.
CONCEPTOS BÁSICOS

1. Que es el Comité de convivencia, y

Cuales son las funciones del
Comité de convivencia.
2. Obligaciones del empleador.
3. Pasos para Conformar y radicar el
Comité.
 QUE ES EL COMITÉ DE
CONVIVENCIA, CUALES SON
SUS FUNCIONES
• Recibir y dar tramite a las quejas
presentadas con sus pruebas. (Debido
Proceso)
• Examinar con confidencialidad los casos
específicos.
• Interrogatorio de parte separado.
• Establecimiento de compromisos entre las
partes.
• Formulación de un plan de mejora.
• Seguimiento al Plan de Mejora.
 QUE ES EL COMITÉ DE
CONVIVENCIA, CUALES SON
SUS FUNCIONES

• Presentar a la alta dirección las

recomendaciones para el desarrollo
efectivo de las medidas preventivas y
su seguimiento.
• Presentar Informe Trimestral y anual de
resultados de la gestión del comité.
• Presentar informe ante los organismos
de control.
 EN CASO DE QUE NO HAYA
ACUERDO, O NO SE CUMPLAN
LOS COMPROMISOS?

Sector Publico
1. Queja Procuraduría General de la nación.
2. Régimen disciplinario Único.

Sector Privado

1. Informe a la alta dirección de la empresa. (sin Violar la reserva sumarial).

2. Cierra el caso.
3. El trabajador potestativamente podrá continuar con el caso. En la jurisdicción
competente.
Nota: Diferencia entre la jurisdicción administrativa y la jurisdicción judicial,
competencias y riesgos.
 COMITÉ DE CONVIVENCIA
COMPOSICIÓN TECNICA

UNIDADES 50% PROCESALES

• -20 W = 2 • Elección Popular
CONFORMACION • + 20 W= 4 • 2 años
• Trabajadores y • Elección Escrutinio • Esquema
Empleadores. Publico. principal:
• Suplentes. • Procedimiento para (presidente y
• Características: la Elección. (NO secretario)
• Cortesía ESTRANDARIZADO). • Reuniones cada 3
• Reserva • Mayor numero a meses
• Amable conveniencia. • Espacio Propio.
composición. Siempre par.
 FUNCIONES DE LOS
COMPONENTES
PRESIDENTE SECRETARIO

1. Ordenar las Convocatorias. 1.Recibir y dar tramite a las quejas

2. Presidir y orientar las
reuniones.
3. tramitar ante la empresa las
recomendaciones.
4. Gestionar ante la alta dirección
la solicitud de recursos requeridos
para el funcionamiento del comité.
presentadas.
2. Enviar por medio físico o
electrónico las convocatorias.
3. Citaciones de partes
individuales (Interrogatorio).
4. Citaciones conjuntas (arreglos).
5. Control del archivo (constancia y
ubicación física)
6. Citar, Comunicar y solicitar
soportes.
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR

1. Garantizar el espacio físico para

archivo.

2. Garantizar espacio físico para

reuniones.

3. Realizar actividades de
capacitación para los miembros
del comité.

4. Desarrollar las medidas

preventivas y correctivas de acoso
laboral.
GRACIAS !!