COMITÉ DE CONVIVENCIA

LABORAL
 ¿Qué es el Comité de Convivencia Laboral?

Es un grupo de vigilancia, de conformación obligatoria por parte de los

empleadores cuya finalidad es contribuir a proteger a los trabajadores contra los
riesgos psicosociales que puedan afectar su salud según la Resolución 652 de
2012. Las empresas que no cumplan serán sancionadas.
 Objetivos del Comité

• Promover un ambiente de convivencia laboral

• Fomentar las relaciones positivas entre los trabajadores.
• Mantener la dignidad e integridad de las personas en el lugar de trabajo
 ¿Qué es el Acoso Laboral?

 “Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un trabajador por parte

de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación,
terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o
inducir la renuncia del mismo”, conforme lo establece la Ley 1010 de 2006.
Modalidades de Acoso Laboral

Maltrato Entorpecimient
Laboral o Laboral

Persecución Inequidad
Laboral Laboral

Discriminación Desprotección
Laboral Laboral
Conductas que llevan al Acoso Laboral
Imposición
Agresión de deberes Trato
Física extra-
laborales
discriminatorio

Expresiones Burlas sobre Negativa

Injuriosas o apariencia injustificada a
Ultrajantes física permisos

Injustificadas Envío de
Comentarios
amenazas de anónimos
humillantes despido injuriosos
¿Quiénes conforman el Comité?
• 1 Representante de los trabajadores
Menos de 10 • 1 Representante del empleador
Trabajadores

• 2 Representantes de los
Entre 11 y 50 trabajadores
Trabajadores • 2 Representantes del empleador

• 3 Representantes de los
Entre 51 y 500 trabajadores
Trabajadores • 3 Representantes del empleador

• 4 Representantes de los
Más de trabajadores
501Trabajadores • 4 Representantes del empleador

*Cada representante debe tener un suplente, aplica a

partir de 11 empleados en adelante.
 ¿Quiénes no pueden ser parte del comité?

No podrán ser elegidos aquellos a quienes se les haya formulado una queja de
acoso laboral, o hayan sido victimas del mismo en los últimos 6 meses anteriores
a la conformación del comité.
 Elección del Comité

 El empleador designara  Los trabajadores elegirán a

directamente a sus sus representantes mediante
representantes escrutinio publico. En
votación secreta.
 ¡Para tener en cuenta!

Los elegidos preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y

comportamentales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad,
confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así como también,
demostrar habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de
conflictos.

 El periodo de los miembros del

comité será de dos (2) años, a
partir de la conformación del
mismo, los cuales se contaran
desde la fecha de comunicación de
la elección y/o designación de los
representantes.
 Funciones y Responsabilidades
PRESIDENTE - SECRETARIO
FUNCIONES DEL SECRETARIO

FUNCIONES DEL PRESIDENTE 1. Recibir y dar tramite a las quejas presentadas

así como las pruebas para su soporte.
1. Convocar a los miembros 2. Enviar a los miembros del comité la
del comité a las sesiones convocatoria realizada por el presidente a las
ordinarias y extraordinarias sesiones indicando día, hora y lugar de la
2. Presidir y orientar las reunión.
reuniones en forma dinámica 3. Citar individualmente a cada una de las partes
y eficaz involucradas en las quejas, con el fin de
3. Tramitar ante la escuchar los hechos que dieron lugar a la
administración las misma.
recomendaciones 4. Llevar el archivo de las quejas y la
aprobadas en el comité documentación, velar por la reserva, custodia
4. Gestionar ante la alta y confidencialidad de la información.
dirección los recursos 5. Citar a los trabajadores involucrados en
requeridos para el quejas para establecer compromisos.
funcionamiento del comité 6. Elaborar el orden del día y las actas de las
sesiones.
7. Enviar comunicaciones con las
recomendaciones dadas por el comité
8. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión
del comité.
 Funciones del Comité de Convivencia Laboral

• Recibir, analizar y dar tramite a las quejas que se presenten, en las que se
describan situaciones que puedan constituir acoso laboral.
• Escuchar a las partes involucradas de manera individual.
• Promover espacios de dialogo para llegar a una solución efectiva de las
controversias.
• Formular planes de mejora.
• Sugerir a la dirección medidas preventivas y correctivas.
• Realizar seguimiento a las recomendaciones dadas.
• Comunicar a la alta dirección aquellos casos en los que no se logre un
acuerdo o no se cumplan las recomendaciones.
• Realizar informes trimestrales y anuales con los resultados de su gestión,
elaborar estadísticas de quejas y reclamos y brindar información a los
organismos de control.
 ¿Qué recursos debe tener el comité?

Para su funcionamiento deberá garantizarse un espacio físico que será utilizado

para las reuniones y demás actividades, así como para el manejo reservado de la
documentación. Además, deberán realizarse a sus miembros capacitaciones
sobre resolución de conflictos, comunicación asertiva y otros temas considerados
prioritarios.
 Reuniones del Comité de Convivencia Laboral

El comité de convivencia laboral se reunirá ordinariamente cada tres (3) meses,

sesionara con la mitad mas uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando
se presenten casos que requieren de su inmediata intervención y podrá ser
convocado por cualquiera de los integrantes.