PROCEDIMIENTO COMITÉ DE

CONVIVENCIA LABORAL
Funciones y Trámites
Normatividad Acoso Laboral

Ley 1010 Medidas para Prevenir, corregir, controlar y

de 2006 sancionar el Acoso Laboral

Resolución Identificación, evaluación, prevención,

2646 de intervención y monitoreo de los factores de
2008 riesgo psicosocial
Resolución
Conformación y funcionamiento del Comité de
1352 de
Convivencia Laboral
2012
 Normatividad Acoso Laboral
Ley 1010 de 2006 - Objeto
Definir, Prevenir, Corregir y Sancionar

Diversas formas de Agresión, Maltrato, Vejámenes, Trato Desconsiderado y Ofensivo

y en general todo Ultraje a la Dignidad Humana.

Sobre quienes realizan actividades económicas en el contexto de una Relación Laboral

Privada o Pública.

EXCEPCIÓN: No se aplica en el ámbito de las relaciones civiles y/o comerciales

derivadas de los contratos de prestación de servicios en los cuales no se presenta una
relación de jerarquía o subordinación. Tampoco se aplica a la contratación administrativa.
 Normatividad Acoso Laboral
Ley 1010 de 2006

Acoso Laboral

TODA CONDUCTA persistente y demostrable, ejercida sobre

un empleado por parte de un jefe o superior jerárquico inmediato
o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno

ENCAMINADA A
• Infundir miedo, intimidación, terror y angustia
• Causar perjuicio laboral
• Generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del
mismo.
Normatividad Acoso Laboral

Modalidades de Acoso
Laboral

Maltrato Laboral
Persecución Laboral
Discriminación Laboral
Entorpecimiento Laboral
Inequidad Laboral
Desprotección Laboral

Imágenes tomadas de Internet para ilustrar el tema

 Normatividad Acoso Laboral
Compromiso del Empleador
Res. 2646 de 2008 – Trabajadores
Ambientes de Convivencia

Política
Interno, confidencial,
conciliatorio y efectivo
Procedimien
Manuales de
to para
Convivencia
queja
Medidas Preventivas y
Correctiva del Acoso
Laboral

Comité de Actividades de
Convivencia Sensibilización

Actividades de
capacitación-
formación
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Resolución 1352 de 2012
Resolución 652de 2012

El Comité de Convivencia Laboral tendrá únicamente las funciones:

Formular y
Escuchar Espacio de
Recibir Examinar hacer
parte dialogo
Trámite a casos seguimiento Informes
involucradas entre las
quejas específicos a planes de
individual partes
mejora

Apoyar actividades de promoción de ambientes de convivencia laboral

(Responsabilidad de áreas de Gestión Humana y SGSST)
 Normatividad Acoso Laboral

Queja de Presunto Acoso Laboral

Manifiesto sentirme acosada laboralmente por el señor Fernando Pinzón compañero del área
Administrativa, Quien desde que entro a remplazarme en el cargo debido a mi ascenso tiene las
siguientes conductas hacia mi.
- Manifiesta a los jefes inmediatos que no se encuentran documentos referentes al trabajo que yo
había desarrollado y mencione en acta de entrega (que tan poco aparece)
- Cuando se comunica conmigo para pedir alguna información durante la conversación empieza a
decir “que no le grite, que no lo insulte y que lo respete” como para que otro oigan ; sin que yo este
haciendo nada al de eso.
- Como parte de mis compromisos con el área antes del ascenso era participar en una auditoria
relacionada con el trabajo que realizábamos , el señor Fernando me llamo y me dio una fecha
equivocada de la reunión de un día después. Cuando yo llegue a trabajar el día de la reunión estaba el
jefe de Administrativa en mi oficina disgustado porque no cumplí mi compromiso de la auditoria,
cuando le mencione la fecha que me dijeron el señor Fernando lo negó y mostro un supuesto mail
que me había enviado informándome de la fecha, el cual nunca recibí.
- De todo esto es testigo mi secretaria actual quien ha estado presente en algunas conversaciones con
el señor Fernando.
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Queja de Presunto Acoso Laboral

Manifiesto sentirme acosado laboralmente por la señora Renata de Vargas quien tiene las
siguientes conductas hacia mi:
- La semana pasada cuando solicite un permiso para acompañar a mi hijo a unos exámenes
médicos, levanto la voz y me dijo que no podía darme ese permiso porque no había
quien me remplazara, siendo que ella si quisiera podía pedirle alguna compañera que me
remplazara. Pero no quiso.
- Esta semana la señora Renata me pidio que remplazara a una compañera que estaba
incapacitada, osea que si puede pedir remplazos si quiere;” entonces yo le dije que la
remplazaba pero con la condición que me diera un dia de descanso y enojándose me dijo
que se trataba de una necesidad de fuerza mayor y que estaba pidiendo mi colaboración,
pero que si no queria que no lo hiciera. Todo esto con gritos.
- Yo creo que esta señora ya me la tiene montada porque a mi no me hace ningún favor en
cambio a otras si.
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Resolución 1352 de 2012
Resolución 652de 2012

El Comité de Convivencia Laboral funciones:

➢ Adelantar reuniones entre las partes involucradas, promoviendo

compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las
controversias.
➢ Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir,
renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los
casos el principio de la confidencialidad –Hacer seguimiento a los mismos.
➢ En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se
cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista: «El
Comité de Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la Procuraduría
General de la Nación, tratándose del sector público. En el sector privado, el
Comité informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el trabajador
puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el
juez competente.»
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Resolución 1352 de 2012
Resolución 652de 2012

El Comité de Convivencia Laboral funciones:

➢ Presentar a la Alta Dirección Informe anual de resultados

de la gestión del comité de convivencia laboral y los
informes requeridos por los organismos de control.
➢ Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité
que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los
casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la
alta dirección de la empresa.
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Resolución 1352 de 2012
Resolución 652de 2012

PRESIDENTE - funciones:

1. Convocar a los miembros del Comité a las sesiones ordinarias y

extraordinarias.

2. Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma

dinámica y eficaz.

3. Tramitar ante la administración de la empresa, las recomendaciones

aprobadas en el Comité.

4. Gestionar ante la alta dirección de la empresa, los recursos requeridos

para el funcionamiento del Comité.
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Resolución 1352 de 2012
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SECRETARIO - funciones:
• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se describan las
situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.

• Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del Comité la convocatoria realizada
por el presidente a las sesiones ordinarias y extraordinarias, indicando el día, la hora y el
lugar de la reunión.

• Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas, con el fin de
escuchar los hechos que dieron lugar a la misma.

• Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las quejas con el fin de establecer
compromisos de convivencia.

• Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentación soporte y velar por la reserva,
custodia y confidencialidad de la información.
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Resolución 1352 de 2012
Resolución 652de 2012

SECRETARIO - funciones:

• Elaborar el orden del día y las actas de cada una de las sesiones del Comité.

• Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el Comité a las
diferentes dependencias de la empresa.

• Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer seguimiento al

cumplimiento de los compromisos adquiridos por cada una de las partes
involucradas.

• Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya

estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los
cuales serán presentados a la alta dirección de la empresa.
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Resolución 1352 de 2012
Resolución 652de 2012

El Comité de Convivencia Laboral se reunirá

ordinariamente cada tres (3) meses, sesionará con la mitad
más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se
presenten casos que requieran de su inmediata intervención
y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes.

Imágenes tomadas de Internet para ilustrar el tema