Comité de

Convivencia
Laboral
RESOLUCIÓN 652 Y 1356 DE 2.012
 ACOSO LABORAL
DE CONFORMIDAD CON LA
LEY 1010 DE 2006 ES:
CONDUCTA PERSISTENTE
Y DEMOSTRABLE,
ENCAMINADA A INFUNDIR
MIEDO, INTIMIDACIÓN,
TERROR Y ANGUSTIA, A
CAUSAR PERJUICIO
LABORAL, GENERAR
DESMOTIVACIÓN EN EL
TRABAJO, O INDUCIR LA
 MODALIDADES DE ACOSO
LABORAL

1. Maltrato Laboral:
• Acto de Violencia contra la integridad física o moral, la
libertad física o sexual y los bienes del empleado o
trabajador.
• Expresión Verbal injuriosa o ultrajante que lesione la
integridad moral o la intimidad.
• Todo comportamiento tendiente a menoscabar la
autoestima.
 MODALIDADES DE ACOSO
LABORAL
2. Persecución Laboral: Conducta reiterada o arbitraria de
descalificación, exceso de trabajo y cambios permanentes
de horario, cuyo propósito es inducir la renuncia del
empleado.
3. Discriminación Laboral: Trato diferenciado por razones
de raza, género, origen familiar, credo religioso, etc.
4. Inequidad Laboral: Asignación de funciones a
menosprecio del trabajador.
5. Entorpecimiento Laboral: Obstaculizar el cumplimiento
de una labor o retardarla con perjuicio para el trabajador.
(Destrucción de información, ocultamiento de
correspondencia, etc.)
6. Desprotección Laboral: funciones sin el cumplimiento
de los requisitos mínimos de protección y seguridad para
el trabajador.
 CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL
1. Agresión física.
2. Expresiones hostiles
3. Injustificadas amenazas de despido
4. Descalificación humillante en presencia de compañeros de
trabajo
5. Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir.
6. Alusión pública a hechos íntimos
 CONDUCTAS QUE CONSTITUYE
ACOSO LABORAL
7. Asignación de deberes extraños a la obligación laboral y
exigencias desproporcionadas.
8. Los horarios excesivos, cambios bruscos de
turno, trabajar domingos y festivos sin fundamento.
9. Trato discriminatorio.
10. Negativa a otorgar permisos, licencias = hay condiciones
legales.
11. Injurias (es posible que sean anónimas)
 CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL
1. Actos para ejercer potestad disciplinaria.
2. Exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad
empresarial.
3. Memorandos solicitando exigencias técnicas o
eficiencia laboral, conforme a indicadores objetivos.
4. Solicitud de deberes extras para la continuidad del
servicio.
 CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL
5. Terminar el contrato de trabajo por justa
causa (C.S.T)
6. Exigir cumplimiento de Deberes y
obligaciones del C.S.T Arts 55 al 57 y 59 –60.
7. Exigir cumplimiento de estipulaciones
contenidas en contratos y cláusulas de
trabajo.
 FUNDAMENTO LEGAL DEL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL

Ley 1010 de 2006, por la cual “se adoptan

medidas para prevenir, corregir y sancionar el
acoso laboral y otros hostigamientos en el marco
de las relaciones de trabajo”.

El CCLaboral es uno de los mecanismos para la

prevención de las conductas de acoso laboral
 RESOLUCION 652 DE 2012
(Abril 30)

Por la cual se establece la

conformación y funcionamiento
del Comité de Convivencia Laboral
en entidades públicas y empresas
privadas y se dictan otras
disposiciones.
 RESOLUCION 1356 DE 2012
(julio 18)
Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012
CONFORMACION
Por dos (2) representantes del empleador y dos (2)
de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.
Las entidades públicas y empresas privadas podrán
de acuerdo a su organización interna designar un
mayor número de representantes, los cuales en
todo caso serán iguales en ambas partes.
En el caso de las empresas con menos de veinte
(20) trabajadores, dicho Comité estará conformado
por un representante de loa trabajadores y uno (1)
del empleador, con sus respectivos suplentes.
 Comités de Convivencia Laboral
Las entidades públicas y empresas privadas
deberán conformar un (1) Comité por empresa y
podrán voluntariamente integrar Comités de
Convivencia Laboral adicionales, de acuerdo a su
organización interna, por regiones geográficas o
departamentos o municipios del país.
 REUNIONES
Ordinariamente cada tres (3)
meses y sesionará con la mitad
más uno de sus integrantes.
Extraordinariamente cuando se
presenten casos que requieran de
su inmediata intervención y podrá
ser convocado por cualquiera de
sus integrantes.
 Período del Comité de Convivencia
Laboral
El período de los miembros
del Comité de Convivencia
será de dos (2) años, a partir
de la conformación del
mismo, que se contarán
desde la fecha de la
comunicación de la elección
y/o designación.
 Funciones del comité de
convivencia laboral

Promover el desarrollo efectivo de los

mecanismos de prevención del acoso.

Examinar de manera confidencial, los casos

específicos o puntuales en los que se
planteen situaciones que pudieren tipificar
conductas o circunstancias de acoso
laboral.

Formular las recomendaciones que se

estimaren pertinentes para reconstruir,
renovar y mantener vida laboral
conviviente en las situaciones presentadas.
 Funciones del comité de
convivencia laboral
Hacer las sugerencias que se consideren necesarias
para la realización y desarrollo de los mecanismos
de prevención, con énfasis en aquellas actividades
que promuevan de manera más efectiva la
eliminación de situaciones de Acoso Laboral.
Atender las conminaciones preventivas que
formulen los Inspectores de Trabajo en desarrollo
de lo previsto en el numeral 2 del artículo 9 de la
Ley 1010 de 2006 y recomendar las medidas
correctivas que se estimaren pertinentes.
Las demás actividades inherentes o conexas con las
funciones anteriores.
 FUNCIONES DEL PRESIDENTE
CCLaboral
Se deberá elegir por mutuo acuerdo entre sus miembros, un
Presidente, quien tendrá las siguientes funciones:
1. Convocar a los miembros del Comité a las sesiones ordinarias
y extraordinarias.

2. Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en

forma dinámica y eficaz.

3. Tramitar ante la administración de la entidad pública o empresa

privada, las recomendaciones aprobadas en el Comité.

4. Gestionar ante la alta dirección de la entidad pública o empresa

privada, los recursos requeridos para el funcionamiento del
Comité.
 FUNCIONES DE SECRETARIO
DE CCLaboral
Debe elegirse entre sus miembros un Secretario, por
mutuo acuerdo quien tendrá las siguientes funciones:
1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por
escrito en las que se describan las situaciones que
puedan constituir acoso laboral, así como las
pruebas que las soportan.
2. Enviar por medio físico o electrónico a los
miembros del Comité la convocatoria realizada por
el presidente a las sesiones ordinarias y
extraordinarias, indicando el día, la hora y el lugar
de la reunión.
3. Citar individualmente a cada una de las partes
involucradas en las quejas, con el fin de escuchar
los hechos que dieron lugar a la misma.
 FUNCIONES DE SECRETARIO
DE CCLaboral

4. Citar conjuntamente a los trabajadores

involucrados en las quejas con el fin de
establecer compromisos de convivencia.
5. Llevar el archivo de las quejas presentadas, la
documentación soporte y velar por la reserva,
custodia y confidencialidad de la información.
6. Elaborar el orden del día y las actas de cada
una de las sesiones del Comité.
 FUNCIONES DE SECRETARIO
DE CCLaboral
7. Enviar las comunicaciones con las
recomendaciones dadas por el Comité a las
diferentes dependencias de la entidad
pública o empresa privada.
8. Citar a reuniones y solicitar los soportes
requeridos para hacer seguimiento al
cumplimiento de los compromisos
adquiridos por cada una de las partes
involucradas.
9. Elaborar informes trimestrales sobre la
gestión del Comité que incluya estadísticas de
las quejas, seguimiento de los casos y
recomendaciones, los cuales serán
presentados a la alta dirección de la entidad
pública o empresa privada.
 RECURSOS
Las entidades públicas o empresas privadas
deberán garantizar:
1. Un espacio físico para las reuniones y demás
actividades del CCLaboral.
2. El manejo reservado de la documentación.
3. Realizar actividades de capacitación para los
miembro del Comité sobre resolución de
conflictos, comunicación asertiva y otros temas
considerados prioritarios para el
Funcionamiento del mismo.
 RESPONSABILIDAD DE LOS
EMPLEADORES
A través de la dependencia responsable de
gestión humana y los PSO, deben desarrollar las
medidas preventivas y correctivas de acoso
laboral.

Promover un excelente ambiente de convivencia

laboral.
Fomentar relaciones sociales positivas entre
todos los trabajadores.
Respaldar la dignidad e integridad de las
personas en el trabajo.
!!! GRACIAS !!!!