CONFORMACIÓN Y

FUNCIONAMIENTO DEL
COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL
 CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN
2. OBJETIVO Y MARCO LEGAL
3. DEFINICIONES
4. RESOLUCIÓN 652 DEL 30 DE ABRIL DE
2012
5. MODIFICACIONES CON LA
RESOLUCIÓN 1356 DEL 18 DE JULIO DE
2012
 1. INTRODUCCIÓN

Constituir los Comités de

Convivencia Laboral como una
medida preventiva frente al acoso
laboral, contribuye a la protección de
los trabajadores contra los riesgos
psicosociales que pueden afectar su
salud en los lugares de trabajo.
 2. OBJETIVO
Definir la conformación y funcionamiento
del Comité de Convivencia Laboral en
entidades públicas y empresas privadas
para el desarrollo de las medidas
preventivas y correctivas del acoso
laboral, contenidas en el artículo 14 de la
Resolución 2646 de 2008.
 MARCO LEGAL
• Ley 9 de 1979. Articulo 83 Literal b.
• Resolución 2646 de 2008. Factores de riesgo
psicosocial en el trabajo.
• Ley 1010 de 2006. Acoso laboral.
• Resolución 652 de 2012. Comité de convivencia
laboral.
• Resolución 1356 de 2012. Modifica parcialmente
la resolución 652.
 3. DEFINICIONES
3.1. Acoso Laboral.
3.2. Discriminación
laboral.
3.3. Entorpecimiento
laboral.
3.4. Estrés.

3.5. Maltrato laboral.

 4. RESOLUCIÓN 652 DEL 30 DE
ABRIL DE 2012

FUNCIONES DEL COMITÉ

• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas.

• Examinar de manera confidencial los casos específicos en los que se

formule queja.
• Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los
hechos que dieron lugar a la queja.

• Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las

partes involucradas.
 4. RESOLUCIÓN 652 DEL 30 DE
ABRIL DE 2012
FUNCIONES DEL COMITÉ.
• Formular un plan de mejora concertado entre las partes.

• Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes

involucradas.

• Presentar ante la alta dirección de la empresa las

recomendaciones para el desarrollo de las medidas preventivas.
• Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité.

• Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas

por el Comité de convivencia laboral.
 5. MODIFICACIONES CON LA
RESOLUCIÓN 1356 DEL 18 DE JULIO
DE 2012
 5. MODIFICACIONES CON LA
RESOLUCIÓN 1356 DEL 18 DE JULIO
DE 2012
En el caso de las empresas con menos
de veinte (20) trabajadores, dicho
Comité estará conformado por un (1)
representante del empleador y uno (1)
de los trabajadores, con sus
respectivos suplentes.
 5. MODIFICACIONES CON LA
RESOLUCIÓN 1356 DEL 18 DE JULIO
DE 2012

El empleador designará
directamente a sus
representantes y los trabajadores
elegirán los suyos a través de
votación secreta
 5. MODIFICACIONES CON LA
RESOLUCIÓN 1356 DEL 18 DE JULIO
DE 2012

Características de los integrantes del Comité:

• Respeto
• Imparcialidad
• Tolerancia
• Serenidad
• Confidencialidad
 5. MODIFICACIONES CON LA
RESOLUCIÓN 1356 DEL 18 DE JULIO
DE 2012

Características de los integrantes del

Comité:
• Reserva en el manejo de información
• Liderazgo
• Habilidades de comunicación asertiva y
resolución de conflictos
 5. MODIFICACIONES CON LA
RESOLUCIÓN 1356 DEL 18 DE JULIO
DE 2012

Reuniones:

• El Comité se reunirá ordinariamente

cada tres (3) meses y podrá ser
convocado por cualquiera de sus
integrantes.
 Período del Comité de
Convivencia Laboral

• El período de los miembros del

Comité de Convivencia será de
dos (2) años, a partir de su
conformación.
 PRESIDENTE DEL COMITÉ
• Convocar a los miembros del Comité a las
sesiones.

• Presidir y orientar las reuniones.

• Tramitar ante la empresa las

recomendaciones aprobadas en el Comité.
• Gestionar ante la alta dirección de
empresa los recursos requeridos para el
funcionamiento del Comité.
 SECRETARIA DEL COMITÉ

• Citar individualmente a cada una de las partes

involucradas en las quejas.

• Citar conjuntamente a los trabajadores

involucrados en las quejas.

• Llevar el archivo de las quejas presentadas.

• Elaborar las actas de cada una de las sesiones.

 RECURSOS PARA EL
FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ
Las empresas deberán garantizar un
espacio físico para las reuniones y
demás actividades del Comité y
realizar capacitaciones para los
miembros del Comité sobre
resolución de conflictos,
comunicación asertiva y otros temas
considerados prioritarios.
Responsabilidad ante el desarrollo de las
medidas preventivas y correctivas de
acoso laboral

Las empresas deben desarrollar las

medidas preventivas y correctivas, con el
fin de promover un excelente ambiente
de convivencia laboral, fomentar las
relaciones sociales positivas entre todos
los trabajadores y respaldar la dignidad e
integridad de las personas en el trabajo.
 PERIODO DE TRANSICIÓN

Las entidades públicas y las

empresas privadas dispondrán
hasta el 31 de Diciembre de
2012, para implementar las
disposiciones contenidas en la
presente Resolución.