ANALISIS DE LA SIGUIENTES SENTENCIAS

Grupo 1:

TRABAJO MONOGRAFICO
DEFENSA Y ANALISIS
PLANTEAMIENTO DE UN CASO PRACTICO

DEFINIR Y ANALISIS CON EJEMPLOS:

• DEFINIR Y ANALISIS RESPONSABILIDAD OBJETIVA CONFORME A
LO ESTABLECIDO EN LA LOTTT Y LOPCYMAT

TIPOS DE RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR FRENTE AL

TRABAJADOR DEPENDIENTE:
• RESPONSABILIDAD CIVIL
• RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
• RESPONSABILIDAD PENAL

FACTORES DE ATRIBUCIONES DE LA RESPONSABILIDAD DEL

EMPLEADOR:
• DOLO
• CULPA Y SUS TIPOS

ELEMENTOS DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL:

• ANTIJURICIDAD
• DAÑO
• RELACIÓN CAUSAL
• FACTORES DE ATRIBUCIÓN

TIPOS DE INDEMNIZACION POR DAÑO O PERJUICIO DAR EJEMPLOS:

• DAÑO EMERGENTE
• DAÑO MORAL
• LUCRO CESANTE

• NEXO CAUSAL EN LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL

 ANALISIS DE LA SIGUIENTES SENTENCIAS

Grupo 2:

ENFERMEDAD OCUPACIONAL, RESPONSABILIDAD SUBJETIVA, LUCRO

CESANTE Y DAÑO MORAL
TRABAJO: ANALISIS SENTENCIA
SENTENCIA: http://historico.tsj.gob.ve/decisiones/scs/abril/197911-0347-
28417-2017-16-199.HTML

El presente recurso de casación por infracción de la ley interpuesto por la

representación legal del trabajador ante sala de casación social del tribunal
supremo de justicia, donde el fallo fue con lugar el recurso de nulidad contra
sentencia emitida por el Juzgado Superior Tercero del Circuito Judicial Laboral
de la Circunscripción Judicial del estado Zulia con sede Cabimas, dejando sin
efecto dicha decisión
1.- IDENTIFIQUE A LAS PARTES
2.-MOTIVOS DE LA ACCION?
3.- CUALES VICIOS FUERON ANUNCIADOS POR EL RECURRENTE?
4.- DEFINA RESPONSABILIDAD SUBJETIVA CONFORME CRITERIO DE LA
SALA (ART. 130 LOPCYMAT, 1196 CODIGO CIVIL) ANALISIS PROPIO
CONFORME A LA SENTENCIA CITADA POR LA SALA SENTENCIA
NUMERO 56 DE FECHA 03 DE FEBRERO DE 2004.
5.- ANALISIS DE LA SENTENCIA EN MATERIA DEL DAÑO MATERIAL POR
LUCRO CESANTE ¿
6.- ¿CONFORME AL ANALISIS DE LA SALA PARA EMITIR EL FALLO,
USTED CONSIDERA QUE LA ENFERMEDAD ES OCUPACIONAL Y POR
QUE?
7.- QUE SEÑALA LA SENTENCIA CITADA POR LA SALA QUE HABLA DE LA
RESPONSABILIDAD SUBJETIVA (NEXO CAUSAL) NUMERO 505 FECHA
17/05/2005?
8.- CONFORME A LA VALORACION DE SALA DE LOS MEDIOS
PROBATORIOS APORTADOS POR LA PARTE ACCIONANTE, CUAL FUE
SU FUNDAMENTO PARA DECIDIR?
9.- ANALIZAR LO QUE LA SALA CITO EN REFERENCIA:
• RESPONSABILIDAD SUBJETIVA
• LUCRO CESANTE
• DAÑO MORAL
 ANALISIS DE LA SIGUIENTES SENTENCIAS

Grupo 3:

NEXO CAUSAL

SENTENCIA: http://historico.tsj.gob.ve/decisiones/scs/Mayo/0331-29513-2013-
11-286.html

El Presente Recurso de Casación ate la Sala de Casación Social del Tribunal

Supremo de Justicia, para la decisión la sala dividió el mismo en IV partes,
interpretando por individual cada una de las solicitudes realizadas por el
accionante.

1.- Identificar las partes

2.- Indicar quien recurre la citada sentencia
3.-Cual fue el motivo de la acción del Recurso de casación por parte del
recurrente?
4.- Cual fue la norma aplicada para emitir la sentencia tanto en los Tribunales
Superiores Laborales, como en la Sala de Casación del TSJ? Justifique
conforme a sentencia.
5.- Defina enfermedad ocupacional?
6.- Cual es la enfermedad calificada, quien la califico? Conforme su
conocimiento indique si esta dentro de la lista de enfermedades ocupacionales
según la normativa vigente.
7.- Cual fue el supuesto de hecho?
8.- Quien posee la carga de la prueba?
9.- Que tipo de responsabilidad conforme a lo establecido en el articulo 129
LOPCYMAT es la reclamada?
10.- Cual fue el nexo causal calificado en la presente sentencia?
11.- Como demostraron en la presente sentencia el nexo causal y quien lo
demostró?
12.- De su opinión en referencia al informe emitido por el IVSS de la evaluación
de incapacidad residual?
Grupo 4:
•

COMPETENCIA POR TERRITORIO DE (DIRESET-INPSASEL) PARA EMITIR

CERTIFICACION DE ENFERMADAD OCUPACION O ACCIDENTE DE
TRABAJO
TRABAJO: ANALISIS SENTENCIA
SENTENCIA: http://historico.tsj.gob.ve/decisiones/scs/octubre/204686-0954-
301017-2017-17-395.HTML

La presente sentencia, es un recurso de apelación contra la medida cautelar de

suspensión de los efectos del juicio por daños y perjuicios intentado por la
accionada contra el acto administrativo dictado por INPSASEL, dicho recurso de
apelación fue interpuesto en Sala de Casación Social del Tribunal Supremo De
Justicia.

DEFINIR:
ACTO ADMINISTRATIVO (LOPA)

1.- IDENTIFICAR LAS PARTES DEL PRESENTE ASUNTO

2.- IDENTIFICAR QUIEN ES EL ACCIONANTE DEL RECURSO DE
APELACION
3.- IDENTIFICAR QUIEN SOLICITO LA MEDIDA CAUTELAR DE
SUSPENSION DE LOS EFECTOS
4.- CONTRA QUIEN FUE EJERCIDO LA SOLICITUD DE MEDIDA CAUTELAR
5.- CONTRA QUIEN FUE EJERCIDO EL RECURSO DE NULIDAD
7.- MOTIVACION DE LA SOLICITU DE LA MEDIDA CAUTELAR DE
SUSPENSION DE LOS EFECTOS Y QUIEN LO EJERCIO
8.- MOTIVOS DEL RECURSO DE APELACION Y QUIEN LO EJERCICIO
9.- QUIEN ES COMPETENTE DE CONOCER LAS ACICONES DE NULIDAD
CONTRA DECISIONES DEL INPSASEL?
10.- POR QUE CONSIDERA EL ACCIONANTE QUE QUIEN DICTO EL ACTO
ADMINISTRATIVO ES INCOMPETENTE.
11.- CUAL FUE LA MOTIVACION DEL FALLO DE SALA DE CASACION
SOCIAL? JUSTIFICA CON TUS PROPIOS ARGUMENTOS
Grupo 5
• ▪️
•

La Señora María Perez, de 35 años de edad, quien es contratada por la entidad

de trabajo Plastic, C.A. el 15/01/2020 bajo el cargo de operador de máquina de
triturador de plásticos, siendo pagado su salario por la empresa contratante, sin
embargo, al poco tiempo, y dentro de las mismas instalaciones de la empresa
Plastic,c.a., comienza a realizar operaciones bajo la dependencia de la empresa
Trictuplast, c.a., percibiendo el salario de Plastic, C.A., ambas empresas tienen
como representante legal una misma persona, variando solo en los cargos, en la
primera ejerce como presidente, y en la segunda como socio. Al momento de la
contratación, la empresa cumple con lo reglamentario de ingreso, también da
pleno cumplimiento ante INPSASEL con el comité de seguridad y salud en el
trabajo, sin embargo, en cuanto a dotación de protección y demás es ineficiente
(en la realidad), pero en documentales indica que da pleno cumplimiento. Es el
caso, que en fecha 15/04/2023 la trabajadora estando en sus actividades
regulares laborales, tuvo un momento de distracción, y la trituradora de plástico
(maquina) le amputo los dos dedos de la mano, sin embargo, la trabajadora, para
que la maquina no siguiera demoliéndole la mano hace esfuerzo para sacar la
mano, ocasionando desprendimiento de todo el musculo del antebrazo,
dejándolo al rojo vivo, vista la situación, la representación patronal, procede a
llevar al accidentado ante un médico, quien inmediatamente indica debe ser
intervenida, en todo el proceso antes descrito, en la herida del antebrazo le da
necropsia con probabilidades de pérdida del brazo, y para ello debe someterse
a 3 operaciones más, la empresa se niega a seguir pagando los gastos médicos,
notifica 3 días después ante INPSASEL del accidente, iniciando el proceso de
investigación, sumado a todo ello, la empresa no continua pagándole el salario
a la trabajadora. Es importante resaltar que la trabajadora estaba ejerciendo sus
funciones, sin haber sido notificada por escrito para que laborara en la otra
empresa, la misma fue verbalmente. Ahora bien, bajo su criterio indicar:
¿ante cuál de los representantes patronales recae la responsabilidad del
accidente laboral?
¿Una vez finalizada la investigación de los funcionarios de INPSASEL conforme
a derecho, considera usted que es un accidente laboral?
¿Considera que el representante patronal tiene responsabilidad en el accidente
laboral? ¿De ser afirmativa que tipo de responsabilidad?
¿Considera que el representante laboral actuó conforme a la ley?
¿Qué tipo de daño tuvo la trabajadora?
¿considera, una vez este emitido la certificación del accidente, que la trabajadora
debe realizar una demanda?
¿Cómo debería enfocarse la demanda contra la empresa?
¿El que la empresa le deje de pagar el salario a la trabajadora, puede
considerarse como un despido? Recordemos que esta de reposo médico por
un accidente laboral.
Grupo 6:

El trabajador Teddy Rodríguez, quien cumple funciones de tornero en la una

empresa de producción de conexiones eléctricas, cumpliendo jornada laboral
rotativa, y un horario que no excede de 8 horas, siendo que el trabajador
conforme a lo emitido por el medico laboral, posee una afección en la columna,
sin embargo se ha negado acudir al especialista, pero todas las semanas
consigna reposos médicos por distintas patologías, dichos reposos son emitidos
por diversos médicos, entre ellos medico de emergencia, medico general
privado, e incluso médicos del CDI, sin embargo el medico laboral a pesar que
el departamento de RRHH solicito una valoración y emitiría su opinión en
referencia a las condiciones de salud, mantuvo la posición que el trabajador
posee una afección clínica, afección esta que es debido a una enfermedad
degenerativa, que los reposos que el ha estado consignando, no tienen relación
con su padecimiento, pero avala dichos reposos ya que con ello puede ir
mitigando la molestia que padece, la empresa vista la posición del medico
laboral, decide acudir al abogado laboral de la empresa, para poder parar dicha
situación de faltas graves.

1.- ¿Considera que el médico laboral actuó apegado a sus principios y valores
éticos profesionales’? justifique

2.- ¿Considera que el trabajador esta actuando dentro de los límites legales, y
en resguardo de su salud? Justifique

3.- ¿considera que los médicos de las instituciones de salud están haciendo lo
pertinente y lo que les compete?
GRUPO N° 7

El trabajador Carlos Jiménez, de 35 años de edad, quien cumple funciones de

caletero, dentro de la empresa dedicada a la exportación e importación de café
en granos y molido cumpliendo una jornada laboral de 06:00 a.m. a 10:00 a.m. y
de 11:00 a.m a 5:00 p.m., de lunes a sábado, el día sábado 20/11/2022 dentro
de la empresa ocurrió un accidente, donde al alzar un saco de 65 kilos se le vio
afectada la columna inmovilizando en su totalidad, fue traslado inmediatamente
al centro de salud, atendido, la empresa cubrió todos los gastos, notifico al
INPSASEL, y se inició la investigación por parte de la institución del estado,
dentro de la investigación, se logró presentar pruebas como el trabajador estaba
en estado etílico y consumo de estupefaciente, la institución o instituto
INPSASEL certifico el mismo con ACCIDENTE LABORAL y emitiendo
responsabilidad objetiva al patrono, ordenando el pago de una indemnización,
asimismo su incorporación a su puesto de trabajo. Una vez notificada la
empresa, por parte de INPSASEL, la empresa ordena sea evaluado por el
medico laboral, quien indica la negativa de la incorporación del trabajador, hasta
tanto no se le hagan ciertas evaluaciones médicas que no se encontraban en el
informe médico presentado por el trabajador, sin embargo la empresa omite este
comunicado, e ingresa al trabajador a su puesto de trabajo, pasado un lapso
considerable el trabajador comienza a padecer graves dolores de columna que
lo mantienen en reposo por periodos considerables, este acude nuevamente
ante INPSASEL quien apertura una nueva investigación, generando un
certificado con responsabilidad subjetiva por omisión, imprudencia, negligencia.
Nota: los delegados, comité y sindicatos no hicieron observaciones algunas.
1.- ¿Consideran ustedes que la acción y actitud de la empresa frente a las
observaciones del médico laboral fue la correcta, de ser negativa la respuesta
justifique, e indique como debe actuar el médico laboral en casos como este?
2.- ¿Considera que las certificaciones emitidas por INPSASEL estaban dentro
de los parámetros legales, conforme a lo sucedido en las dos situaciones?
3.- ¿Considera usted que el dar cumplimiento del pago de indemnización sin la
previa homologación de un tribunal laboral, le puede traer situaciones legales a
la empresa que incrementaría económicamente la responsabilidad frente al
trabajador?
GRUPO N° 8

NORMA TECNICA DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

04-2023

Realizar un análisis comparativo entre la NT-01-2008 derogada con la NT-04-

2023.

Entre el análisis a realizar, indicar que novedad o diferencias, tiene inserta la

vigente NT-04-2023, que no contenía la NT-01-2008.
GRUPO 9

El trabajador Chacín, quien cumple funciones en una empresa de transporte

carga pesada como chofer, en uno de sus tantos viajes , ya de regreso, decide
estaciona la gandola en la berma de la autopista, para pasar hacia el otro
extremo de la autopista (sentido contrario de tránsito vehicular al que el venia),
cuando se baja de la gandola, específicamente en ese instante, viene un
vehículo a máxima velocidad, y el chofer de la gandola, no se percata,
originándose un accidente donde pierde la vida el chofer, en el levantamiento de
tránsito, señala que fue arrastrado varios metros. La empresa de manera
inmediata notifica a INPSASEL del accidente, asimismo corre con todos los
gastos derivados del accidente y de los gastos funerarios, sin embargo, la
empresa nunca ha dado cumplimiento a lo establecido por las leyes venezolanas
en cuanto a seguridad y salud laboral, ni en su ingreso, riesgos, otros, aun
cuando existe, delegados, comité y medico laboral. Pasando INPSASEL a emitir
la certificación de accidente laboral con responsabilidad objetiva y subjetiva, con
una indemnización, la familia del trabajador, decidido interponer una demanda
ante los tribunales por daño moral (menoscabo de los bienes y derechos de la
personalidad), dicho proceso tuvo una duración de 2 años, ya que subió al
tribunal Supremo de Justicia. Siendo a favor del trabajador la sentencia, sin
embargo, no logro le acordaron el total estimado en daño moral (fue menor el
monto), y el monto causado fue muy bajo.
1.- ¿Considera que el medico laboral de la empresa, incurrió en alguna omisión,
ya que el patrono y sus representantes, no están dando cumplimiento a lo
establecido en la norma laboral? justifique
2.- ¿Considera que el chofer incurrió en alguna falta al no tomar las
precauciones? Justifique
3.- ¿Considera que el instituto (INPSASEL) hizo lo debido y correspondiente al
emitir su certificación como accidente de trabajo?
4.- ¿Considera que las acciones tomadas por la empresa fueron las indicadas?
5.- ¿Por qué considera usted el tribunal no estimo la cifra alta solicitada en la
demanda por los familiares del trabajador o cujo?
6.- ¿En la ejecución de la sentencia, como es el pago determinado por el tribunal,
y avalado por el experto, cuál sería el proceso para que la familia pueda optar al
retiro de dicho monto?.
GRUPO 10

El trabajador Juan Pérez, quien cumple funciones de herrero, dentro de la

empresa dedicada a la construcción a balanzas agrícolas (toneladas),
cumpliendo una jornada laboral de 07:00 a.m. a 11:00 a.m. y de 1:00 p.m. a 5:00
p.m. , el día lunes 15/11/2022 sufre un accidente, a las 6:30 p.m., donde se ve
involucrado en una balacera (donde era coparticipe), originando la entrada y
salida de una bala afectando la parte del estómago y un pulmón, la empresa, por
consideración y conociendo del asunto, acepta un reposo medico sin convalidar
en el IVSS, sin embargo dicho trabajador pasado el tiempo prudencial, y aun con
una malla en su estómago, hace presencia en la empresa con el informe médico
(médico general privado), donde indica el médico y el trabajador y delegados de
prevención insiste que sea incorporado en sus funciones como soldador en el
taller de herrería. Nota: la empresa cumplió con todo lo establecido en la
LOPCYMAT e indicaciones de INPSASEL y el rutagrama indicaba que entre el
trabajo su casa había un tiempo de 60 minutos, asimismo ese día se trasladó
desde el trabajo hasta su hogar en la misma moto donde ocurrió el altercado.

Caso hipotético 1: el medico laboral indica que lo reincorporen en sus funciones.

Caso hipotético 2: el medico laboral indica que lo reincorporen a otro puesto.

Caso hipotético 3: el médico laboral indica que no reúne las condiciones para
ingresar a desempeñar sus funciones.
GRUPO 11

El ciudadano Miguel, realiza entrevista de trabajo en una empresa panificadora,

con sistema de hornos con altas temperaturas, el departamento de talento
humano, considera que esta calificado para ejercer el cargo de montacarguista,
dentro de un horario y jornada laboral rotativo, lo remiten al medico laboral, este
le hace el chequeo rutinario y pasa todas las pruebas requeridas para ejecutar
la labor, pasado el año y disfrutada sus vacaciones, en la evaluación del post
vacacional, se evidencia un pico de tensión alta o presión alta, el medico laboral
hace las observaciones requeridas en el asunto, inclusive, notificando al
sindicato , delegados y comité de salud laboral, sin embargo, el trabajador, omite
todas las recomendaciones y observaciones hechas, dejando pasar un lapso
aproximado de 3 años consecutivos, cuando es nuevamente evaluado por el
medico laboral, por presentar una situación atípica (mareo) , el medico laboral
indica la urgencia de que sea valorado por un especialista, el trabajador acude a
dicha valoración, la cual es cubierta en su totalidad por la empresa, donde
determinan que tiene afectado los riñones y debe iniciar un proceso de diálisis,
el trabajador, en vista de que debe tomar reposo, y que con ello lleva a la perdida
del bono de asistencia perfecta y bono de producción, se une al sindicato y
delegados, donde inician una serie de conflictos por hechos contradictorios, ya
que la empresa quería mantenerlo en reposo hasta que existiera una valoración
medico favorable, y el grupo defensores de trabajadores quería mantenerlo
laborando, pasado el tiempo ejercen ante inspectoría denuncia por despido
injustificado, demanda esta infundada en mentiras, ya que la empresa nunca lo
despidió, sin embargo la inspectoría hizo caso omiso la defensa ejercida por el
abogado laboral, y emite providencia administrativa señalando que debe ser
incorporado a su puesto de trabajo. Nota: es importante acotar que el trabajador
aun siendo paciente dializado, con un reposo continuo por la misma patología,
que no excede de 52 semanas, consiguió de un médico privado una orden de
que fuera incorporado a sus labores de montacarguista, sin embargo el medico
laboral,, niega la incorporación del trabajador, ya que son áreas de altos grados
de temperatura, ya que la empresa se dedica al horneado de todo tipo de panes
a nivel industrial tanto para distribución nacional, como exportación.
1.- ¿Considera que el médico laboral actuó apegado a sus principios y valores
éticos profesionales’? justifique
2.- ¿Considera que las acciones de los defensores de los derechos laborales,
incluyendo la inspectoría actuó apegados a derecho? Justifique
3.- ¿considera que la intervención del médico especialista es el indicado?
4.- ¿Conforme a las normas de reposo médico, ¿cuál sería el paso a seguir?