UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

ACCESO AL
CONOCIMIENTO
CURSO: Seminario de Habilidades Gerenciales
DOCENTE: MGT. Dafne Evonne Chipana Suyo

PRESENTADO POR:
Gallegos Rojas, Mayra Ingrith
Huarsaya Soncco ,Waldir
Mamani Hanco , Shiomara
Martinez Sanga, Diego Rodrigo

La sabiduria que vive en ti...!

“LO MEJOR QUE SE PUEDE COMPARTIR
ES EL CONOCIMIENTO ”
Alain Ducasse
 ACCESO AL
CONOCIMIENTO
 DEFINICIÓN
El acceso al conocimiento se refiere a la capacidad de las
personas para obtener y utilizar información, datos,
habilidades y experiencias que les permitan adquirir
conocimientos y desarrollarse personal y profesionalmente.

El acceso al conocimiento es fundamental para el progreso

individual y colectivo de la sociedad, ya que permite a las
personas empoderarse, tomar decisiones informadas, resolver
problemas, innovar y contribuir al desarrollo económico, social
y cultural. Además, en un mundo cada vez más digitalizado, el
acceso al conocimiento también implica tener la habilidad y
los medios para utilizar las tecnologías de la información y la
comunicación de manera efectiva.
 ASPECTOS A CONSIDERAR DEL “ACCCESO AL CONOCIMIENTO”

ACCESO A LA ACCESO A RECURSOS

INFORMACION Y TECNOLOGIA

ACCESO A LA ACCESO A LA CULTURA

EDUCACION Y PATRIMONIO
 RETOS DEL ACCESO
AL CONOCIMIENTO
 PRIMER RETO Y
ALTERNATIVAS DE SOLUCION

RETOS

Falta de una cultura de intercambio de

conocimiento

SOLUCION

Fomentar una cultura de colaboración

y compartición de conocimiento
SEGUNDO RETO Y ALTERNATIVAS DE SOLUCION

Reto Solución
La falta de tiempo y recursos para Facilitar el acceso a la
acceder al conocimiento información
EJEMPLO Un ejemplo concreto de un desafío relacionado con el acceso al
conocimiento en una empresa podría ser el siguiente:

Imaginemos una empresa que ha Para abordar este desafío, la

En este escenario, los
crecido rápidamente en los últimos empresa podría implementar un
empleados pueden enfrentar
años y ha acumulado una gran sistema de gestión del conocimiento
dificultades para obtener la
cantidad de información y que centralice la información
información que necesitan
conocimiento en diferentes áreas, relevante, establezca procesos claros
para tomar decisiones
como ventas, marketing, para su actualización y promueva la
informadas o para resolver
operaciones y desarrollo de colaboración entre los equipos. Al
problemas de manera efectiva.
productos. Sin embargo, esta mejorar el acceso al conocimiento de
Esto puede llevar a retrasos
información se encuentra dispersa esta manera, la empresa podría
en los procesos, falta de
en múltiples sistemas y optimizar sus operaciones, fomentar la
alineación entre equipos y una
plataformas, lo que dificulta a los innovación y mejorar su competitividad
menor productividad en
empleados encontrar y acceder de en el mercado.
general.
manera eficiente a los datos y
conocimientos relevantes para sus
tareas diarias.
 BENEFICIOS DEL ACCESO AL CONOCIMIENTO

Mejora de la Competitividad Eficiencia

toma de operativa
decisiones
Las empresas que
El acceso al conocimiento
fomentan el acceso al
Cuando los empleados Innovación conocimiento están mejor
Desarrollo puede mejorar los
tienen acceso a procesos internos de la
preparadas para del talento
información actualizada y empresa, aumentando la
adaptarse a los cambios
relevante, pueden tomar Al facilitar el acceso al eficiencia y reduciendo los
del mercado y mantenerse
decisiones más informadas Cuando los empleados conocimiento, las costos operativos.
competitivas en su
y acertadas. tienen acceso a empresas pueden
industria.
información actualizada y fomentar el desarrollo
relevante, pueden tomar profesional de sus
decisiones más informadas empleados, lo que a su vez
y acertadas. aumenta la retención del
talento.
TERCER RETO:
Falta de habilidades
para gestionar el
conocimiento
Muchas empresas no proporcionan formación en estas
habilidades, lo que puede dificultar a los colaboradores
el acceso al conocimiento que necesitan.
ALTERNATIVAS DE
SOLUCIÓN

PROMOVER LA FORMACIÓN RECONOCER Y PREMIAR EL INTERCAMBIO

CONTINUA DE CONOCIMIENTO

Inviertan en el desarrollo Implementar sistemas de

profesional de sus colaboradores reconocimiento y recompensas por
donde se pueda ofrecer compartir conocimiento puede motivar
programas de formación y a los colaboradores a contribuir
capacitación en habilidades activamente a la creación de una cultura
blandas y técnicas. de aprendizaje y colaboración en la
empresa.
 CONCLUSIONES
El acceso al conocimiento son un proceso esencial para la
toma de decisiones, la resolución de problemas y el desarrollo
personal y profesional. Al tener acceso a información precisa
y actualizada, las personas pueden tomar decisiones
informadas y resolver problemas de manera efectiva, lo que
les permite alcanzar sus objetivos y mejorar sus vidas.

El acceso al conocimiento en una empresa es fundamental para

promover la innovación, la eficiencia operativa, la toma de
decisiones informadas y la colaboración entre los empleados.
Facilitar el acceso a la información relevante y promover una
cultura de intercambio de conocimientos contribuye
significativamente al éxito y la competitividad de la
organización. Por lo tanto, es crucial que las empresas
implementen estrategias efectivas de gestión del conocimiento
para garantizar un acceso adecuado a la información y el
aprendizaje dentro de la empresa.
Thank You