OBJETIVOS ESTRATEGIAS

Implementar políticas y normas en la

Ayudar al colaborador con su crecimiento en LA INTEGRIDAD, de
empresa que promuevan más la
acuerdo a los principios establecidos en la cultura organizacional es
integridad de los colaboradores, 
decir: : el respeto, la honestidad, el compromiso, la solidaridad, la códigos de conducta, brindar cursos
justicia y la responsabilidad
de formación para fortalecer más la
integridad en la organización

Herramientas tecnológicas y de fácil

uso en el puesto de trabajo, que le
permitan al colaborador un mejor
Mejorar la flexibilidad y la adaptación de cada colaborador, para
desarrollo y desempeño en sus
que así puedan trabajar eficazmente en distintas y variadas
actividades laborales, para que esté
situaciones y con personas o grupos diversos.
se adapte más rápido a sus
actividades y sienta más flexible su
trabajo

Por diverso motivos se debe mejorar la negociación detenidamente

Colaboración o cooperación, la
y sin ninguna equivocación ya que, la negociación es algo frecuente
competitividad, Cesión y Evasión
en el día a día

Promover un buen clima laboral para

que la información sea fluida, y haya
Perfeccionar la comunicación ya que es una actividad diaria de más confianza entre los
todas las personas, y es de vital importancia tener una perfecta colaboradores, brindar un
comunicación en la organización. entrenamiento sobre la
comunicación con expertos, e
incentivar el trabajo grupal
 CAPACITAR A LOS GENERAR PLAN DE CAPACITACION
EMPLEADOS EN BUENAS TECNICAS PARA EL CUMPLIMIETO DE
PARACTICAS DE LAS COMPETENCIAS LABORALES EN
MANUFACTURAS (BPM) EL AREA DE PANADERIA

N. DE TAREAS DOCUMENTADAS /
TOTAL DE TAREAS A DOCUMENTAR
*100
_______________
TIEMPO UTILIZADO/ TIEMPO
ESTIPULADO
 NOMBRE DE LA EMPRESA: Caribeean coffee REPRESEN
NIT: 205.034. 170-0 DIRECCIÓN: CAR
Elaborado por: Esnaider Castro, Dayanna De

PLAN DE ACCION
ACTIVIDADES METAS

Se hará una dinámica en grupo para fortalecer la

Queremos lograr incrementar el conocimiento
integridad, videos creativos para que sea más
de los trabajadores para desarrollar
entendible y hará manualidades para que sea
habilidades magnificas de todos los que
entregada al día siguiente
presentaron carencias en las competencias
organizacionales, para poder alcanzar esta
meta, se necesita que todos los trabajadores
convocados asistan, y así conseguir una
excelente capacitación, finalmente poner en
practica todo lo aprendido

Para que estos colaboradores mejoren su

flexibilidad y se adapten, se les colocara muchos
desafíos como: leer a diario material que los
desafíen, leer lo que leen los demás, charlas y
videos que logren entenderlo

Darle el paso a paso de cómo hacer una excelente

negociación, y se les hará un simulacro con
personas que ellos no conozcas.

Se realizara una charla entretenida sobre lo

importante que es la comunicación, tanto en lo
personal como en lo laboral.
 1. DISEÑAR EL CRONOGRAMA DE LAS
CAPACITACIONES DE LOS EMPLEADOS QUE NO capacitar el 100% de los empleados del area
AFECTEN EL AREA PRODUCTIVA DE LA EMPRESA. productiva de la para el dia 30 de julio.
2. EVALUACION DE LOS EMPLEADOS
eean coffee REPRESENTANTE LEGAL: Esneider Castro SECTOR: XXXXXXXX
DIRECCIÓN: CARRERA 14B #45 G43 TEL: 3007406622
er Castro, Dayanna De Alba, Yuleisys Villareal, Luis Dario Mercado

ION
RECURSOS RESPONSABLES INDICADORES

Tijeras, gomas, lápiz, block, papel,

botellas, cartón, pintura, computador, Jefe de talento humano
un salon multiple

libros, equipo de sonido, video beam,

Jefe de talento humano
un salon multiple

Diapositiva, Computador y un salon

Jefe de talento humano
multiple

Equipo de sonido y un salon multiple

Jefe de talento humano

Y para todos los paticipante le daremos

unos refrigerios, pasa bocas, galletas y
agua
T. HUMANO DOCUMENTACION
PAPELERIA TIEMPO

SHIRLY LEON # DE TRABAJADORES

ALVARO COHEN CAPACITADOS / TOTAL DE
JORGE BOLAÑO EMPLEADOS *100
ANA DE LA CRUZ _________________
TATIANA RANGEL Evalucion inicial, resultados
MARIA DILSA de la evalucion
XXXXXXXX
22

FEBRERO ABRIL JUNIO AGOSTO DICIEMBRE

CRONOGRAMA

Del 6- 11
PRESUPUESTO

6,716,000