MATERIA: Seguridad en las organizaciones

PROFESORA: Araujo Montelongo Yessica Karina

GRUPO: L99
ALUMNA: Valeria Salinas Pavón
ACTIVIDAD: 2.3 Cuadro
comparativo FECHA; 08 octubre de
2022
 CU AD R OCOMP AR AT I VO L E Y D E L T R

LEY FEDERAL DEL

LEY OSHA
TRABAJO

Su objetivo principal es igualar el poder La ley OSHA busca proporcionar

de negociación entre empleados y condiciones de trabajo saludables y
OBJETIVO empleadores de manera que exista seguras dentro de las organizaciones
justicia social. o empresas.

Mejora la comunicación interna Mejora

Permite que el empleado haga valer sus la imagen externa de la
VENTAJAS derechos Ofrece prestaciones Ofrece organización Optimiza los recursos
utilidades, vacaciones, aguinaldo etc. Mayor capacidad para la consecución
de objetivos

Limita a un año el pago de salarios Pone Incremento de la burocracia Pérdida

DESVENTAJAS a juicio del empleador los de flexibilidad del nuevo sistema
despido.Omisiones en pagos por hora Resistencia al cambio de personas

Ambas leyes buscan proteger a los trabajadores, una ley en materia de derechos y la
SIMILITUDES otra
en materia de salud e higiene.
Fue proclamada en México y se Se proclamó en EEUU y se aplica
DIFERENCIAS aplica en
únicamente dentro del territorio estados de su país
 R E F L E XI ÓN

Como parte de una sociedad tenemos derecho a desempeñarnos en un área

laboral, el derecho al trabajo ha sufrido diversas variaciones dependiendo el
contexto económico, político, tecnológico y social. Por ello el derecho
laboral debe ser capaz de cambiar en medida de que los gobiernos puedan
introducir normas o leyes que representen estos cambios, estas leyes deben
ser (en su mayoría) en pro de los empleados aunque también buscan proteger
los derechos de los empleadores. En suma, es de importancia conocer la Ley
Federal del Trabajo así como la ley OSHA ya que cada una establece
distintas prórrogas que permiten el desenvolvimiento eficaz de los
trabajadores dentro de una organización.
 R E F E R E N CI AS
Dominguez, S. (2015, 28 agosto). Norma OHSAS 18001:2007 en Sistemas Integrados. Nueva
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Honorato, K. J. V. (2017, 31 mayo). Derecho laboral: Ventajas y desventajas de las alternativas

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R Ú B R I CA