Volumen 1, número 1
LA SINDICALIZACIÓN EN CHILE
CASTILLO-VEGA
ABOGADOS
En nuestro estudio jurídico, nos
enorgullecemos de ser un equipo de
profesionales altamente comprometidos
con el bienestar social. Nacimos con la
firme convicción de educar y concientizar a
nuestros clientes sobre la importancia de
proteger sus derechos. Nuestra atención se
enfoca en proporcionar un servicio integral
y comprensivo, abordando cada una de las
gestiones desde una mirada multifactorial
que busca soluciones completas y
sostenibles.
Distintivo en nuestro enfoque es que
nuestros clientes son atendidos por más de
un profesional altamente capacitado, lo que
garantiza un alto estándar de
profesionalismo y conocimiento en cada
asesoramiento y representación legal que
brindamos
Acompañamiento jurídico a tu medida.
¿Qué establece la Ley de las 40 Horas?
• Reduce la jornada ordinaria de trabajo de 45 a 40 horas semanales con la
siguiente gradualidad: de 45 a 44 horas al primer año de publicada de la ley, a 42
horas al tercer año y a 40 al quinto año. Estos son plazos máximos, pues cualquier
empleador que quiera anticiparse a la reducción de la jornada a 40 horas puede
hacerlo sin esperar la gradualidad.
• También regula los regímenes especiales. Si bien existen más categorías, una
de las más características es la de las trabajadoras de casa particular. En el caso de
las puertas afuera: operará la reducción a 40 horas semanales según la jornada
ordinaria. En el de las puertas adentro, se mantiene el sistema actual, con un
descanso mínimo de 12 horas diarias, pero con una compensación de dos días
descanso mensual adicional a fin de materializar la rebaja. Estos días podrán
acumularse de común acuerdo hasta un período de tres meses, garantizando tiempo
de descanso efectivo.
• Establece mecanismos de corresponsabilidad, como las bandas horarias,
que permiten un ingreso y salida diferenciada para que madres, padres y cuidadores
de menores de 12 años puedan anticipar o retrasar el inicio y/o salida del trabajo, lo
que permitirá conciliar de mejor manera los horarios de los colegios con las jornadas
laborales. Otro mecanismo de corresponsabilidad es la posibilidad de compensar
horas extraordinarias por hasta cinco días de feriado adicionales.
• Se permite la distribución de la jornada ordinaria en 4 días de trabajo por 3 de
descanso, conocida como 4x3. Las empresas que implementen las 40 horas sin
esperar a la gradualidad también podrán aplicar la jornada 4x3 de forma anticipada,
en acuerdo con los trabajadores.
• Se restringe la exclusión de jornada del artículo 22, inciso 2, del Código del
trabajo sólo para quienes ejercen labores de alta gerencia y para quienes no están
sometidos a fiscalización superior de acuerdo con la naturaleza de sus funciones.
• También permite la promediación de jornada; es decir, existirá la posibilidad de
acordar con el trabajador que la jornada ordinaria de 40 horas se cumpla en un
promedio de hasta cuatro semanas, con un tope máximo de 45 horas semanales. No
se podrá superar más de dos semanas las 40 horas y, con ello, se respetará el
promedio de 40 horas semanales. Si el trabajador está sindicalizado, se requerirá
acuerdo previo con el sindicato.
“Se permite la distribución de la jornada
ordinaria en 4 días de trabajo por 3 de
descanso, conocida como 4x3”
 A 50 AÑOS DEL GOLPE. ¿QUÉ PASÓ CON LOS PODERES DEL ESTADO?

Desde el golpe de Estado del 11 de septiembre de 1973, se instaura un régimen autoritario dirigido por una Junta Militar,
estableciéndose una ruptura radical del sistema democrático. En primer lugar, debe señalarse que la Junta Militar asumió el
poder Ejecutivo, Legislativo y Constituyente, gobernando vía decretos leyes que se consideraban como “normas
modificatorias” de la Constitución Política de 1925, la cual quedó suspendida parcialmente. Esto, sin duda, modificaba el
entramado institucional que regía el país desde hace varias décadas. En primer lugar, debe señalarse que la Junta Militar
asumió el poder Ejecutivo, Legislativo y Constituyente, gobernando vía decretos leyes que se consideraban como “normas
modificatorias” de la Constitución Política de 1925, la cual quedó suspendida parcialmente. Esto, sin duda, modificaba el
entramado institucional que regía el país desde hace varias décadas. En segundo lugar, la Junta dictó medidas concretas de
naturaleza radical. Entre otras, promulgó el Decreto Ley N° 27, del 24 de septiembre de 1973, que disolvió el Congreso
Nacional y estableció el cese de las funciones de los parlamentarios; el Decreto Ley N°77, del 13 de octubre de 1973, que declaró
ilícitos y disolvió los partidos políticos de izquierda, entre ellos el Comunista, Socialista, Unión Socialista Popular, Movimiento
de Acción Popular Unitario, Radical, Izquierda Cristiana, Acción Popular Independiente, y son consideradas “asociaciones
ilícitas”. Además, el 24 de septiembre de 1973, designó una comisión encargada de preparar un anteproyecto de una nueva
Constitución Política –llamada Comisión Ortúzar-, la que quedó oficializada por el Decreto N° 1.064, del Ministerio de
Justicia, del 25 de octubre de 1973. Esta última Comisión realizó 417 sesiones, reuniendo un material documental que se
acerca a las 9.000 páginas.

En definitiva, la Junta Militar –considerada como una instancia colegiada compuesta por los cuatro máximos jefes de las
Fuerzas Armadas, más sus auditores y asesores- reemplazó al Congreso Nacional en el ejercicio de la función legislativa, desde
el 11 de septiembre de 1973 hasta el 11 de marzo de 1990. Se interrumpieron a su vez la vigencia de los períodos legislativos,
que habían tenido una regularidad más o menos estable desde el año 1828.

EL ARTÍCULO DEL MES. ESPACIO DE REFLEXIÓN. ABOLIR LA PENA DE MUERTE.

La abolición de la pena de muerte en Chile en 2001 es un hito relevante en la evolución de los derechos humanos en el país. A
este logro se suma el compromiso internacional adquirido a través de tratados internacionales, que prohíben la reinstauración
de esta condena. En este sentido, la nación chilena se ha comprometido inequívocamente a respetar esta prohibición, como
se evidencia en el protocolo adicional a la Convención Americana de Derechos Humanos y en el protocolo adicional al Pacto
Internacional de Derechos Civiles y Políticos. Estos instrumentos legales confirman la firme posición de Chile en cuanto a la
no reintroducción de la pena capital, en coherencia con los principios fundamentales de los derechos humanos y su
compromiso con la justicia y la dignidad de todas las personas.

Quisiera agradecer profundamente al estudio jurídico

Castillo y Vega por el excepcional servicio de
representación y orientación que recibí como empresario
del mundo de la construcción. Su equipo legal demostró
un conocimiento sólido y experto en las complejidades
legales de mi industria, brindándome soluciones
estratégicas y efectivas para mis asuntos legales.
La cercanía y disposición que experimenté durante todo el
proceso fueron notables, ya que se preocuparon
genuinamente por entender mis necesidades y metas
comerciales. Gracias a su dedicación y enfoque
personalizado, obtuve resultados favorables en mis casos
legales, lo que me brindó tranquilidad y confianza.
PAUL RICHARD THOMAS SANDOVAL
EMPRESARIO RUBRO DE LA
CONSTRUCCIÓN.
La cercanía y disposición que experimenté durante todo el
proceso fueron notables
ORGANIZA TU EMPRENDIMIENTO. ASPECTOS
JURÍDICOS POR CONSIDERAR.
Imaginamos que haz dado vueltas a la idea de qué tipo de empresa quieres levantar. Te
recomendamos revisar tu propuesta analizando oportunidades, amenazas. Tus intereses y
vocación. Posteriormente debes poner atención a los siguientes aspectos jurídicos relevantes:
1- Elegir la forma jurídica. La elección de la forma jurídica determinará el perfil de tu empresa.
Puedes optar por el registro como persona natural, constituir una sociedad limitada, anónima,
civil o cooperativa, entre otras alternativas. La decisión es crucial, ya que una mala elección puede
exponer a los socios a responsabilidad ilimitada en caso de fracaso, enfrentando deudas y
complicaciones legales. Elige sabiamente, preveniendo potenciales riesgos financieros y legales
2- Elegir el nombre. Selecciona un nombre único para tu empresa. Luego, verifica su exclusividad
mediante la consulta en los departamentos que corresponda. Completa este proceso antes de
redactar y firmar los estatutos de tu empresa, los cuales establecerán las normas y el
funcionamiento de la misma, con la participación de todos los socios

3- Crear la sociedad. Te recomendamos avanzar en la escrituración de tu empresa con la debida

Contacto prontitud. Tienes además la posibilidad de hacerlos en el registrode empresas y sociedades. Te
ayudamos a escoger el mejor camino.
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Y CAPACITACIÓN LTDA. 4- Pacto de socios. A pesar de no ser un requisito obligatorio, su relevancia es notable, dado que
norma las interacciones internas entre los socios, asegurando la resolución de posibles
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desacuerdos que podrían amenazar la continuidad de la empresa.
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961678754 5- Registro de marcas. No olvides la relevancia de registrar en INAPI tu marca, producto o
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Además de estos aspectos existen otros detalles que te permitirán darle a tu proyecto la identidad que buscas. Emprende junto a nostros.

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