Reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales

Explica la ley que establece una la reducción de la jornada laboral para los
trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo.
La normativa se comenzará a aplicar gradualmente a un año de su publicación
en el Diario Oficial. Al quinto año ya regirán las 40 horas semanales.

Sergio trabaja en una empresa que queda lejos de su casa. Pasa mucho tiempo en los microbuses y siente que ve
poco a sus hijos. Se enteró que habrá una reducción de la jornada de trabajo y quiere saber si le va a favorecer.

¿Qué es la jornada de trabajo?

El Código del Trabajo la define como el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Se considera también jornada de trabajo el
tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas
que no sean de su responsabilidad.

¿Cuánto dura la jornada de trabajo?

La jornada ordinaria de trabajo estaba fijada en 45 horas. Con la reforma aprobada en 2023, la
duración de la jornada ordinaria de trabajo no deberá exceder de 40 horas semanales. Su
distribución se podrá efectuar en cada semana calendario o sobre la base de promedios semanales
en lapsos de hasta cuatro semanas, con los límites y requisitos señalados por el Código del Trabajo.

¿Quiénes quedan excluidos de la limitación de la jornada de trabajo?

Los trabajadores que presten servicios como gerentes, administradores, apoderados con facultades
de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata en razón de la
naturaleza de las labores desempeñadas; los trabajadores que se desempeñen a bordo de naves
pesqueras; los deportistas profesionales y quienes desempeñan actividades conexas.

¿Cómo opera la posibilidad de trabajador y empleador acuerden que la jornada se cumpla

mediante un promedio hasta por cuatro semanas?
Existe la posibilidad de promediar la jornada. La ley da la opción de que empleador y trabajador
acuerden que la jornada ordinaria de 40 horas se cumpla en un promedio de cuatro semanas con un
tope de 45 horas semanales. No estará permitido superar en más de dos semanas las 40 horas.
Si el trabajador está sindicalizado, se requerirá acuerdo previo con el sindicato.
El empleador deberá pagar al trabajador las horas que trabajó sobre el promedio de 40 horas cuando
se ponga término a la relación laboral.
Existe la posibilidad de que en la negociación colectiva o pactos directos con sindicatos, y solo
respecto de sus afiliados, se pueda acordar que el tope semanal se amplíe a 52 horas en cada
semana. Este límite de 52 horas no se puede desarrollar en más de dos semanas seguidas dentro del
ciclo.
¿En cuántos días se podrá distribuir la jornada de 40 horas?
El máximo semanal de 40 horas no podrá distribuirse en más de seis ni en menos de cuatro días.
Es decir, se da la posibilidad de que las empresas implementen una semana de cuatro días de
trabajo y tres de descanso (sistema 4X3).
En ningún caso la jornada ordinaria podrá superar las diez horas por día, sin perjuicio de las
facultades del Director del Trabajo para autorizar una extensión distinta con acuerdo de los
trabajadores en situaciones especiales.

¿Cuándo entra en vigencia la ley?

La ley regirá en forma gradual en un plazo total de cinco años. Comenzará a regir un año después de
su publicación en el Diario Oficial.
Última modificación, 09 de junio de 2023 www.bcn.cl