Arquint Colombia S.A.S.

Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo

Programa de Seguridad Basado en el Comportamiento

1. INTRODUCCIÓN

En ARQUINT COLOMBIA SAS tenemos implementado un sistema de gestión de la seguridad y salud

en el trabajo y Medio Ambiente en una constante mejora continua del sistema gracias a la incorporación
de diversas herramientas de gestión. Todas estas herramientas han enriquecido nuestro actual sistema
de gestión, sin embargo, la permanente rotación de personal de contratistas con diversas costumbres
en cumplimiento de los requisitos SSTMA no nos ha permitido alcanzar un consistente y constante
desempeño. Por lo que normalmente el personal nuevo requiere de un periodo para adaptarse a los
requisitos establecidos por la compañía

De acuerdo con este análisis se concluye que requerimos de una mayor participación de los trabajadores
en el sistema que asegure un amplio conocimiento sobre los riesgos a los que se encuentra expuesto y
los controles establecidos por la empresa para la prevención riesgos e impactos ambientales. Basados
en esta necesidad se diseña un programa de seguridad basado en el comportamiento.

2. OBJETO

Promover una gestión preventiva basada en el control de actos, condiciones inseguras y aspectos
ambientales, que permita fortalecer la cultura de seguridad mediante un sentido de propiedad y
responsabilidad de cada persona involucradas en los procesos de la compañía

3. ALCANCE

Este programa debe aplicarse a todo el personal de Arquint Colombia SAS, contratistas y visitantes que
estén involucrados en los procesos de la compañía

4. RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD

3.1. GERENTE SST

• Es responsable tanto del contenido de este documento como de su actualización y control.

3.2. RESIDENTE HSE

• Asegurar que todos los trabajadores hayan sido debidamente capacitados en este Programa
• Implementar las medidas de este programa en los centros de trabajo asignados

3.3. TRABAJADORES
• Cumplir todos los procedimientos y programas establecidos por Arquint Colombia S.A.S.
• Asistir a las reuniones de socialización del programa y participar en la implementación de este

3.4. CONTRATISTAS

• Cumplir todos los procedimientos y programas establecidos por Arquint Colombia S.A.S.

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4. DEFINICIONES
• Comportamiento riesgoso: es la conducta, que se evidencia o no, y que innecesariamente
aumenta la probabilidad de lesión.
• Comportamiento: se define como cualquier acción de las personas en el lugar de trabajo que se
pueda observar.
• Seguridad basada en el comportamiento: es el proceso en que involucrando a los trabajadores
se puede establecer la forma en cómo podrían resultar con mayor probabilidad de lesionarse,
buscando su participación y compromiso, requiriendo que observen a sus pares y de esta manera
estén comprometidos en una discusión que refuerce las conductas seguras e identifique las
maneras para que el trabajo pueda hacerse de una manera más fácil.
• Comportamiento Crítico: son aquellos comportamientos que, a través del análisis de datos, han
demostrado ser a menudo los causantes de accidentes o incidentes en un lugar en particular.
• Observador: es un trabajador con capacitación específica en la observación de comportamientos
en los lugares de trabajo, entregando retroalimentación y registrando descubrimientos.

5. DESARROLLO

5.1. Sensibilización:
Su objetivo es asegurar bienestar, producción y futuro, haciendo énfasis en el sentido de responsabilidad
de cada uno por la seguridad propia, del compañero, bienestar de la familia, producción segura y cuidado
del medio ambiente. Este proceso se realiza a través de las siguientes actividades:

• El reporte y corrección inmediata de los actos y condiciones inseguras.

• Reforzamiento de comportamientos positivos.
• Planes de acciones enfocados a eliminar las causas de los hallazgos identificados

Todo lo anterior tomando como base los programas existentes en la compañía, velando por el
aprendizaje y cumplimiento de estos

5.2. Charlas Diarias

Las charlas diarias nos permiten lograr la participación de cada uno de los trabajadores de los equipos
de trabajo. Los pasos de las reuniones tienen la siguiente secuencia:

- Identificación de actos, condiciones inseguras reportadas en el día anterior y su retroalimentación

- Reconocimiento y reforzamiento de conductas positivas y seguras
- Análisis de las actividades del día, riesgos y controles, verificación de las tareas realizadas
- Calificación del día anterior:
“Muy seguro”: Mejoras implementadas en seguridad.
“Seguro”: No ocurrencia de incidentes, actos y condiciones inseguras corregidas.
“Inseguro”: Ocurrencia de incidentes, actos y condiciones inseguras NO corregidas.
- Motivación: Asegurar que en el día se van a cumplir las normas de seguridad mediante afirmaciones
Yo operaré mi equipo siguiendo los procedimientos.
Yo supervisaré todos mis frentes verificando los ATS y permisos.
Yo usaré adecuadamente mi EPPs

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Yo reportaré los actos y condiciones inseguras que observe

5.3. Observaciones y Análisis

- Capacitación para la correcta identificación y reporte de actos y condiciones inseguras

- Reporte de manera inmediata o dentro del turno de trabajo
- Registro de información en el formato Reporte de Actos y Condiciones Inseguras
- En este punto, el liderazgo de toda la línea de la supervisión es crucial para el éxito de todo el
programa, y el supervisor es responsable de éste en todas las instalaciones y operaciones de su
área, involucrando a los líderes, a los trabajadores y a los contratistas con el fin de entender porque
se cometen los actos y condiciones inseguras.
- El análisis de los reportes permitirá establecer la causar raíz de la ocurrencia de estos actos y
establecer los planes de acción más adecuados para que los hallazgos no se repitan.

5.4. Incentivo a los colaboradores

Aquellos colaboradores cuyo rendimiento sea acorde a los lineamientos del sistema de gestión de salud,
seguridad en el trabajo, será premiado como el trabajador seguro del mes, teniendo en cuenta los
siguientes aspectos:
- Actos y condiciones inseguras
- Accidentes e incidentes de trabajo
- Orden y aseo en su lugar de trabajo
- Conciencia ambiental
- Participación en las diferentes actividades del SGSST

Así mismo, se entregará al trabajador un refrigerio o un bono para la adquisición del mismo

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5.5. Llamados de atención

Con el fin de cumplir con todos los requerimientos HSE del proyecto, se hará un seguimiento en el
desempeño de salud, seguridad en el trabajo y medio ambiente del contratista y sus colaboradores, esto se
realizará mediante el seguimiento sobre los actos, condiciones inseguras, accidentes e incidentes
presentados. Dicho lo anterior, se tomarán las siguientes acciones:
Primer llamado de atención: se realizará de manera verbal por accidente o incidente de trabajo por falta de
control operacional, incumplimiento en compromisos, evidencia de actos y condiciones inseguras reiterativas
Segundo llamado de atención: se realizará de manera escrita por segundo accidente o incidente por falta de
control operacional, o presentación reiterativa de tres o mas condiciones inseguras durante el mes
Tercer llamado de atención: Se solicitará el retiro del personal

6. DOCUMENTOS Y REGISTROS RELACIONADOS

• Formato de reporte de actos y condiciones inseguras

• Matriz Indicadores de Gestión

7. CONTROL DE CAMBIOS

DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO VERSIÓN RESPONSABLE FECHA

Elaboración del documento 1 Gerencia SST 26-12-2020

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