CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

RECTORÍA BOGOTÁ VIRTUAL

ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÒN PSICOSOCIAL EN CONTEXTOS DE

TRABAJO

Formulación de Lista de Chequeo para el SG-SST de Construcciones

Ramírez.

Nombre del estudiante:

Edna Bibiana Ramírez Forero

Curso y semana:
Sistema Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo Semana 2
Nombre de la empresa seleccionada: Construcciones Ramírez.

Nombre del profesor:

ALVARO GIOVANNI GONZALEZ HERRERA
Fecha de entrega: 25-03-20224
 Introducción

La empresa seleccionada para este proyecto es Confecciones Ramírez, una

compañía hipotética dedicada al sector manufacturero en Colombia.
La razón de la elección de esta empresa radica en su tamaño mediano y su
compromiso con la seguridad y salud en el trabajo, lo que la convierte en un buen
caso de estudio para aplicar los estándares mínimos del SG-SST. Los criterios
para la identificación de estándares a tener en cuenta en la lista de chequeo se
basaron en las disposiciones legales colombianas, especialmente en el Decreto
número 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019.
 Desarrollo:
Descripción de la empresa:
Construcciones Ramírez es una empresa dedicada a la construcción de
edificaciones residenciales y comerciales. Cuenta con un equipo de 50
empleados, entre ingenieros, arquitectos, operarios de construcción y personal
administrativo. La empresa opera en la ciudad de Bogotá, Colombia, y se ha
comprometido con la seguridad y salud de sus trabajadores mediante la
implementación de un SG-SST.

Utilizando el Decreto número 1072 de 2015 como recurso básico y

complementándolo con la Resolución 0312 de 2019, se formulará una lista de
chequeo para el SG-SST de Construcciones Ramírez.
Elaboración de la lista de chequeo según la Resolución 0312 de 2019:
A continuación, se presenta una lista de chequeo preliminar basada en los
estándares mínimos requeridos para el SG-SST de Construcciones Ramírez, de
acuerdo con la Resolución 0312 de 2019:
1. Evaluación de riesgos:
 Identificación de peligros y evaluación de riesgos.
 Elaboración del plan de trabajo seguro por cada actividad.
 Implementación de medidas de control de riesgos.
 Capacitación en seguridad y salud en el trabajo para todos los
trabajadores.
2. Programa de gestión en seguridad y salud en el trabajo:
 Designación de un responsable del SG-SST.
 Elaboración del reglamento de higiene y seguridad.
 Implementación de programas de promoción y prevención de
enfermedades laborales.
 3. Investigación de incidentes y accidentes laborales:
 Establecimiento de un procedimiento para reportar y investigar
incidentes y accidentes.
 Implementación de medidas correctivas y preventivas.
4. Capacitación y formación:
 Programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
 Registro de la capacitación impartida a los trabajadores.
5. Inspecciones de seguridad:
 Programa de inspecciones periódicas en el lugar de trabajo.
 Registro de las inspecciones realizadas y las acciones correctivas
tomadas.
6. Vigilancia de la salud:
 Implementación de programas de vigilancia epidemiológica.
 Exámenes médicos periódicos para los trabajadores expuestos a
riesgos laborales.

Se asignará una valoración a cada criterio según lo establecido en la Resolución

0312 de 2019, y se permitirá la autonomía para sumar puntajes para cada criterio
y obtener la sumatoria por cada estándar y fase del ciclo PHVA. Se incluirá un
espacio para indicar la conclusión obtenida después de realizar la autoevaluación
de los ítems descritos en la lista de chequeo.

Resultados de la autoevaluación:
Después de aplicar la lista de chequeo, se obtuvieron los siguientes resultados:
 Fase del ciclo PHVA: Se identificaron áreas de mejora en todas las etapas
del ciclo PHVA, especialmente en la Planificación y la Actuación.
 Estándares mínimos: La empresa cumple con la mayoría de los estándares
mínimos establecidos por la Resolución 0312 de 2019, pero se identificaron
algunas deficiencias que requieren atención.
 Porcentaje total de avance del SG-SST: Se calculó un porcentaje total de
avance del 100%, lo que indica que la empresa está en un buen camino,
pero aún hay margen para mejorar.
ANEXO TABLA EN EXCEL
 Conclusiones:

En conclusión, la empresa Construcciones Ramírez ha demostrado un

compromiso con la seguridad y salud de sus trabajadores mediante la
implementación de un SG-SST. Sin embargo, se identificaron áreas de mejora que
deben abordarse para fortalecer el sistema y garantizar un ambiente de trabajo
seguro y saludable.
La empresa Construcciones Ramírez alcanzo una puntuación máxima en los
estándares mínimos del sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo
(SG-SST), significa que ha logrado cumplir de manera sobresaliente con todos los
requisitos y criterios establecidos por la legislación colombiana en este ámbito. Sin
embargo, incluso en este caso, siempre existen áreas de mejora y oportunidades
para fortalecer aún más el sistema de gestión.
Algunos posibles retos que la empresa Construcciones Ramírez será enfrentar
después de alcanzar una puntuación máxima en los estándares mínimos del SG-
SST podrían incluir:
1. Mantenimiento del cumplimiento: Aunque se haya alcanzado una
puntuación máxima, es crucial mantener este nivel de cumplimiento en el
tiempo. Esto implica establecer mecanismos sólidos de seguimiento y
monitoreo, así como programas de auditoría interna periódicos para
asegurarse de que todas las prácticas y procedimientos se mantengan
actualizados y en cumplimiento con la normativa vigente.
2. Mejora continua: Aunque se haya logrado un alto nivel de cumplimiento,
siempre hay margen para la mejora continua. La empresa puede seguir
buscando formas de optimizar sus procesos, identificando áreas donde se
puedan implementar mejores prácticas o tecnologías más avanzadas para
mejorar aún más la seguridad y salud en el trabajo.
3. Cultura de seguridad: A pesar de tener un sistema de gestión sólido, es
esencial fomentar una cultura de seguridad en toda la organización. Esto
implica involucrar activamente a todos los empleados en la identificación y
prevención de riesgos, promoviendo la comunicación abierta y la
participación en programas de capacitación y concientización sobre
seguridad y salud ocupacional.
 4. Adaptación a cambios: El entorno laboral y las regulaciones pueden
cambiar con el tiempo, por lo que la empresa debe estar preparada para
adaptarse a estos cambios y ajustar su sistema de gestión en
consecuencia. Esto puede implicar revisar y actualizar regularmente los
procedimientos y políticas para asegurarse de que sigan siendo efectivos y
estén alineados con las nuevas normativas o mejores prácticas del sector.

En resumen, incluso después de alcanzar una puntuación máxima en los

estándares mínimos del SG-SST, la empresa Construcciones Ramírez debe
seguir comprometida con la mejora continua, el mantenimiento del cumplimiento,
la promoción de una cultura de seguridad y la adaptación a los cambios para
garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos sus empleados.
Referencias:

 Ministerio del Trabajo. (2015). Decreto número 1072 de 2015: Por medio
del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
 UNIMINUTO. (2015, 2 de septiembre). Sistema de gestión en la seguridad y
la salud en el trabajo [Video]. YouTube.
Este reporte se ha elaborado siguiendo las normas APA para garantizar la
correcta citación de las fuentes consultadas y mantener la integridad académica
del trabajo.