Universidad de Los Andes

Facultad de Medicina
Licenciatura en Psicología
Psicología Social II
Profesor: Dr. Hugo Peña

PERCEPCIÓN EXISTENTE EN RELACIÓN A LA

DISCRIMINACIÓN LABORAL POR EDAD EN EL
MUNICIPIO LIBERTADOR DEL ESTADO MÉRIDA

Jennifer Becerra
Roxana Guillén

Marzo, 2024
 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

GENERAL
Analizar la percepción existente en relación a la discriminación laboral por edad en el municipio
Libertador del estado Mérida.

ESPECÍFICOS
• Identificar las características de los empleadores y trabajadores que prestan servicios laborales en el
municipio Libertador del estado Mérida.
• Describir la percepción existente en relación a la discriminación laboral por edad en el municipio
Libertador del estado Mérida.
• Comparar la visión presentada por los empleadores y trabajadores frente a la discriminación laboral
por edad en el municipio Libertador del estado Mérida.
 MARCO TEÓRICO

• Discriminación. • Constitución Nacional de

• Igualdad de trato. la República Bolivariana
• Edadismo. de Venezuela.
• Trabajador joven. • Convenio N° 111 sobre la
Discriminación en el
• Trabajador en Empleo y la Ocupación.
CONCEPTUAL edad madura. LEGAL • Decreto de Ley Orgánica
• Oportunidad del Trabajo, los
laboral. Trabajadores y las
• Dignidad. Trabajadoras.
 MARCO METODOLÓGICO

• Descriptiva
Nivel de la
Investigación
• Enfoque Cualitativo

Diseño de la
• De Campo
Investigación
 • Empleadores y trabajadores residentes en
Población el municipio Libertador del estado Mérida

• 06 informantes claves
Muestra
TÉCNICAS E INSTRUMENTOS PARA LA RECOLECCIÓN DE
DATOS

• Semiestructurada (10 Preguntas)

Entrevista

Análisis • Análisis y Síntesis.

de datos
 RESULTADOS OBTENIDOS

1.- ¿Cuál es su edad? 44 años

2.- ¿Cómo es el proceso de Sector privado: Entrevistas,

reclutamiento y selección de Hojas de vida, Redes Sociales
personal en la empresa donde
labora? Sector público: Nepotismo
 RESULTADOS OBTENIDOS

3.- ¿Considera usted que la 3: La edad no es importante

edad es un factor importante a 2: Depende del cargo
la hora de buscar un empleo? 1: La edad si es importante
¿Por qué?

4.- ¿Ha sufrido o

experimentado mobbing 4: No han experimentado
(bromas o comentarios acoso
inadecuados) en algún 2: Si han experimentado acoso
empleo?
 RESULTADOS OBTENIDOS

5.- En su sitio de trabajo, ¿Se

4: No se han sentido relegados
ha sentido relegado en algún
2: Si se han sentido relegados
momento? En caso de ser
afirmativo, ¿Por cuál motivo?

6.- ¿Considera usted que es 5: Si es posible

posible el trabajo en equipo 1: Es algo que predican pero no
intergeneracional? ponen en práctica
 RESULTADOS OBTENIDOS

7.- ¿Se ha sentido abrumado ante

100% nunca se han sentido
el avance de las tecnologías? o
abrumados por el avance
¿Considera que es solo cuestión de
tecnológico
obtener más información para
adaptarse a ellas?

8.- ¿Piensa usted que existe 4: Experiencia relacionada con

una relación entre la la productividad
experiencia y la productividad? 2: No guarda relación
¿Por qué?
 RESULTADOS OBTENIDOS

9.- En su opinión ¿considera más 4: Trabajador con experiencia

productivo una persona sin tiene metas claras
experiencia o con experiencia? 2: Trabajador sin experiencia es
Justifique su respuesta. más maleable

5: No se valora el talento
10.- ¿Piensa usted que, en senior
nuestro país, Venezuela, se 1: Se valora solo en el sector
valora el talento senior? privado
 CONCLUSIONES

Características de los empleadores y trabajadores

• 2 empleadores, 2 personal de talento humano y 2 trabajadores.

• 100% nivel universitario.
• 4 sector privado y 2 sector público.
• 36 a 53 años. Promedio 44 años.
 CONCLUSIONES

Percepción existente en relación a la discriminación laboral por edad

• 4: La edad no es importante en la búsqueda de un empleo.

• 2: Depende del cargo.
• 1: La edad si es importante. Las personas jóvenes son más productivas.