“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

CURSO:  Filosofía Y Ética. 

DOCENTE: Oscar Jesús Martínez Polo. 

INTEGRANTES:

● Cornetero Suyón Luis

● Mendoza Muñoz Mireya Del Carmen

● Mundaca Inga Karina Stefani

● Rodas Ballona Erlinda Trinidad

● Torres Mio Robinson Omar

GRUPO:        IV
 2022

ESQUEMA DE PLAN DE PROYECTO DE EMPRENDIMIENTO SOCIAL

(WEBINAR FILOSÓFICO)

I. DATOS GENERALES

1. DENOMINACIÓN DEL EVENTO:

Webinar: Hostigamiento y acoso laboral según la ética.

II. JUSTIFICACIÓN:
Durante mucho tiempo el tema de hostigamiento y acoso laboral a sido un tema sin
importancia, visto como un problema ético sin consecuencias, pero la realidad es
muy distinta a la que se presenta ya que este problema genera muchas
consecuencias graves a la integridad de la persona afectada que tiene el derecho de
un ambiente laboral con igualdad y no discriminación.

En los periodos del 2020 – 2021 el Perú ha reportado 900 denuncias por
hostigamiento y acoso laboral, a comparación de otros problemas se puede ver
como cifras muy bajas, pero no, según GenderLab, sólo el 8% de los casos son
reportados, es aquí cuando nos damos cuenta de la gravedad de este problema que
viene disfrazado de buenas intenciones y se hace ver como algo inofensivo.

Visto desde el punto de la ética que es la responsable de estudiar las condutas

buenas o malas del ser humano se puede decir que este problema está generando
conductas negativas como la discriminación y desigualdad que no solo afecta a la
persona agraviada generándole depresión, ansiedad, miedo a que todo lo que haga
o diga sea rechazado, baja autoestima, agresividad, perdida del apetito, dolores de
cabeza y un sinfín de consecuencias graves; sino que también las familias y todas
las personas que forman parte del entorno de la víctima sufre las consecuencias.
Los efectos negativos de este problema también se ven reflejados en la organización
donde se está desarrollando este tipo de conductas, que al no existir un ambiente
agradable de trabajo se genera la individualidad y las metas o proyectos trazados
para ser logrados de manera conjunta toman otro rumbo, generando que estas
muchas veces no se lleguen a cumplir.
El Webinar sobre Hostigamiento y acoso laboral visto desde la ética tiene como
finalidad dar a conocer este problema, involucrar a cada participante mediante su
opinión generando un pensamiento crítico y así detectar las causas que lo
ocasionan para que de manera conjunta se brinde alternativas de solución y se
obtenga como resultados ambientes de trabajo saludables que inspiren a seguir
trabajando y libres de hostigamiento y acoso laboral.

III. DESCRIPCIÓN DE LA REALIDAD PROBLEMÁTICA.

Según la facultad de ciencias e Ingeniería el hostigamiento laboral se manifiesta de

diferentes maneras, y todas necesitan ser denunciadas. Si reconoces que estás
siendo acosado en tu ambiente laboral, puedes demandar a la empresa en la que
trabajas y obtener un cese por hostilidad o anular tu contrato de trabajo y recibir una
indemnización.

Presenta tu queja al área de Recursos Humanos de la empresa en la que laboras y

solicita el cese del hostigamiento a tu empleador. Los empleadores están obligados
a responder y a tener un procedimiento especial para las denuncias de
hostigamiento, así como tienen la obligación de capacitar y formar a sus
trabajadores en los procedimientos internos contra estas situaciones.

Si sientes que la denuncia ante la empresa en la que trabajas no tendrá el efecto

esperado, puedes realizar la misma gratuitamente ante la Superintendencia de
Fiscalización Laboral (SUNAFIL), cuyas oficinas se encuentran en el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo. Tu denuncia será completamente anónima, y los
empleadores no podrán negarse a ser investigados.

III.1 Problema general:

¿De qué manera podemos  evitar el hostigamiento y acoso laboral en las

empresas?

III.2 Problemas específicos:

● ¿De qué manera podemos  evitar el hostigamiento y acoso laboral en las

empresas?
 ● ¿De qué manera se evalúan las medidas establecidas en código de ética que
tiene la empresa actualmente?
● ¿Qué tipo de acciones contra el hostigamiento y acoso laboral se vienen
realizando en las empresas?
● ¿Existen medidas o reglamentos que favorezcan a los colaboradores de una
empresa ante un posible hostigamiento o acoso laboral?

3.1.1 Objetivos Generales: 

Sensibilizar a los colaboradores de la Empresa Victor Raúl Haya de la Torre S.A

sobre el hostigamiento y acoso laboral para que las Empresas y sus Colaboradores
se comprometan a generar un ambiente de pluralidad cultural y diversidad,
promoviendo un ambiente de respeto mutuo, inclusivo, libre de discriminación,
intimidación y hostigamiento, en el que no exista abuso, discriminación, acoso o
agresión de ningún tipo.

3.2.1 Objetivos Específicos: 

● Evaluar las medidas establecidas del código de ética que tiene la
Empresa Victor Raúl Haya de la Torre S.A ubicada en la ciudad de
Olmos la cual cuenta con 200 colaboradores.
●  Identificar las acciones contra el hostigamiento y acoso laboral que se vienen
realizando en las empresas.
● Concientizar a los colaboradores de la Empresa Victor Raúl Haya de la
Torre S.A sobre las consecuencias un posible hostigamiento o acoso laboral.

IV. RECURSOS
● Materiales:
✔ Diapositivas: Mediante el uso de diapositivas se presentará la
información reunida para poder ser transmitida de manera clara y
concisa hacia el público objetivo.
✔  Entrevista: La presente guia de preguntas fue realizada por los
estudiantes de la universidad César Vallejo que se encuentran
desarrollando un proyecto de emprendimiento social (Webinar)
“Hostigamiento y acoso laboral según la ética”.
 Es por ello que los estudiantes determinaron realizar la presente guía de
preguntas:

Preguntas:
1. ¿Ha cumplido la empresa con brindar información sobre las
consecuencias del acoso laboral?
2. Usted sintió alguna vez un atentado hacia su dignidad o integridad
moral en su centro laboral.
3. ¿Qué reacciones recibes por lo general cuando hablas de tus
experiencias de acoso u hostigamiento laboral?
4. Siente que sus jefes inmediatos muestran alguna conducta de acoso
laboral u hostigamiento laboral?
5. Durante los ultimos 6 meses ha sido testigo de conductas de acoso u
hostigamiento laboral.¿Mencione Ud. cuánto tiempo se ha prolongado
el acoso?
6. ¿ Cree Ud. Que es la unica persona que es victima de acoso u
hostigamiento laboral o existen mas casos?
7. ¿Conoce Ud. De algun reglamento o comité que vele contra el acoso
u hostigamiento laboral?

✔ Plataforma adecuada para el webinar:

✔ Videos
✔ Laptops
✔ Internet
✔ Flyers para promocionar el evento: Se implementará flyers para poder
informar y anunciar que se llevará a cabo este evento.
● Humanos:
✔ Ponentes encargados de desarrollar el webinar
✔ Equipo de trabajo N°04 para la organización del webinar.
✔ Participantes (participantes de distintas organizaciones)
✔ Docente del curso de Filosofía y ética.
✔ Alumnos de la universidad en general.
V. META DE PARTICIPACIÓN:
 Las metas de participación de webinar: Hostigamiento y acoso laboral
según la ética son:
✔ Lograr obtener 50 participantes que sean colaboradores de distintas
empresas para que mediante su participación se logre tener una
visión clara del problema.

VI. ÁMBITO DEL EVENTO: Campus Chiclayo

VII. COMISIÓN CENTRAL: Docentes de Filosofía y Ética
VIII. PARTICIPANTES: docente y estudiantes del PFH y ponentes invitados.
IX. FECHA DE REALIZACIÓN:
II. EJECUSIÓN DEL PROYECTO:

1. PRESENTAR EL PLAN DE TRABAJO EN CAMPO

El proyecto de investigación se basa en la empresa Victor Raúl Haya de La Torre

S.A, ubicado en la ciudad de Olmos Lambayeque lugar donde se realizaron las
actividades para determinar el problema. Las tecnicas que se han empleado en
nuestro proyecto de emprendimiento social son la guía de preguntas y la entrevista.

ENTREVISTA
La presente guía de preguntas realizada por los estudiantes de la Universidad César Vallejo que
entrevistaran para desarrollar un proyecto de emprendimiento social, denominado: “Webinar:
Hostigamiento y acoso laboral según la ética”. Tiene como objetivo conocer la realidad de la
empresa Victor Raúl Haya de la Torre S.A en base a hostigamiento y acoso laboral. Es por ello
que se solicita completar la presente guía de preguntas con su sincera opinión.

DESARROLLO DEL CUESTIONARIO:

Por favor responda de manera clara y sencilla. Muchas gracias.

APELLIDOS Y NOMBRES:
FECHA DE NACIMIENTO: NÚMERO DE CELULAR:
PUESTO DE TRABAJO:

1. ¿Ha cumplido la empresa con brindar información sobre las consecuencias del acoso
laboral? Explique por qué.

2. ¿Usted sintió alguna vez un atentado hacia su dignidad o integridad moral en su centro
laboral? Cuales.

3. ¿Qué reacciones recibes por lo general cuando hablas de tus experiencias de acoso u
hostigamiento laboral?
4. ¿Siente que sus jefes inmediatos muestran alguna conducta de acoso laboral u
hostigamiento laboral?

5. Durante los últimos 6 meses ha sido testigo de conductas de acoso u hostigamiento

laboral. ¿Mencione Ud. cuánto tiempo se ha prolongado el acoso?

6. ¿Cree Ud. que es la única persona que es víctima de acoso u hostigamiento laboral o
existen más casos?

7. ¿Conoce Ud. de algún reglamento o comité que vele contra el acoso u hostigamiento
laboral?

2. VISITAS REALIZADAS, ENCUESTAS ENTREVISTAS ENTRE OTROS:

La población que se utilizó para realizar el estudio del siguiente proyecto fueron
todos los colaboradores de la empresa Victor Raúl Haya de la Torres S.A, siendo
la población total 200 colaboradores, teniendo en cuenta 10 colaboradores. Por
ende podriamos decir que el criterio es de inclusion ya que los participantes
cuentan con ciertos requisitos o caracteristicas para obtener datos de la
entrevista.

5. Para realizar el proyecto de emprendimiento en la empresa Víctor Raúl Haya

de la Torre S.A se inició con el planteamiento del problema mediante la
organización del equipo de trabajo. Las coordinaciones se llevaron a cabo
mediante reuniones por zoom dos veces por semana y mediante grupos de
WhatsApp, donde discutimos las herramientas para acercarnos a los
colaboradores de la zona de intervención. Cabe mencionar que hubo constante
comunicación con los participantes, inicialmente se realizó la entrevista para
evaluar las problematicas y poder alcanzar nuestros objetivos, la finalidad del
proyecto es concientizar a los colaboradores de dicha empresa, tener
conocimiento sobre el respeto y el abuso autoritario. Esta concientización se
realizaria mediante capacitaciones, implementando dinamicas relacionadas al
acoso y hostigamiento laboral.

6.
 3. SISTEMATIZAR LA INFORMACIÓN:
MATRIZ DE CATEGORIZACIÓN
Título del proyecto de emprendimiento social: Hostigamiento y acoso laboral según la ética.

OBJETIVO OBJETIVOS METODOLOGI

GENERAL ESPECIFICOS CATEGORIAS SUB CATEGORIAS PREGUNTAS ORIENTADORAS A
Sensibilizar a ● Evaluar las ACOSO 1.SUNAFIL 1. ¿Ha cumplido la empresa Enfoque
los medidas con brindar información sobre cualitativo
colaboradores establecidas del 2. INTEGRIDAD las consecuencias del acoso Método
de la código de ética que laboral? Explique por qué. inductivo
Empresa tiene la Empresa 3. COMITÉ DE Diseño
Víctor Raúl Victor Raúl Haya de HOSTIGAMIENTO HOSTIGAMIENTO 2. ¿Usted sintió alguna vez un Investigación
Haya de la la Torre S.A ubicada LABORAL Y ACOSO atentado hacia su dignidad o acción.
Torre S.A en la ciudad de LABORAL integridad moral en su centro
sobre el Olmos la cual cuenta laboral? Cuales. Técnica
hostigamiento con 200 4. MOBBING entrevista
y acoso colaboradores. 3. ¿Qué reacciones recibes por Instrumento
laboral para ● Identificar las 5. AFECTACIÓN A lo general cuando hablas de de guía de
que las acciones contra el LA SALUD tus experiencias de acoso u preguntas
Empresas y hostigamiento y hostigamiento laboral?
sus acoso laboral que se 6. CAPACITACION Participantes:
Colaboradores vienen realizando en 4. ¿Siente que sus jefes 10
se las empresas. 7.REGLAMENTOS inmediatos muestran alguna Colaboradore
comprometan ● Concientizar a los conducta de acoso laboral u s
a generar un colaboradores de la hostigamiento laboral?
ambiente de Empresa Victor Raúl
pluralidad Haya de la Torre S.A 5. Durante los últimos 6 meses
cultural y sobre las ha sido testigo de conductas de
diversidad, consecuencias un acoso u hostigamiento laboral.
promoviendo posible ¿Mencione Ud. cuánto tiempo
un ambiente
se ha prolongado el acoso?
de respeto
mutuo,
inclusivo, libre
6. ¿Cree Ud. que es la única
de
persona que es víctima de
discriminación,
acoso u hostigamiento laboral
intimidación y hostigamiento o
o existen más casos?
hostigamiento, acoso laboral.
en el que no
exista abuso,
7. ¿Conoce Ud. de algún
discriminación,
reglamento o comité que vele
acoso o
contra el acoso u
agresión de
hostigamiento laboral?
ningún tipo.
Categoría Participante 1 Relatos Subcategoría Interpretación
1.HOSTIGAMIENTO APELLIDOS Y 1.     ¿Ha cumplido la 1. SUNAFIL 1. De acuerdo con los reportes que tiene
NOMBRES: empresa con brindar Sunafil, el año pasado se registraron 780
HUIMAN PEREZ información sobre las denuncias, desde la quincena de marzo
JAKELINE DEL consecuencias del acoso hasta fines de diciembre; mientras que de
ROSARIO laboral? Explique por qué. enero a febrero de este 2021 ya se han
E1: Si han brindado registrado un total de 159 denuncias.
capacitaciones acerca de los Asimismo, la entidad precisó que el mes
FECHA DE tipos de acoso. con mayor cantidad de denuncias fue
NACIMIENTO: setiembre de 2020, con 102 denuncias.
07/06/1998
Por otro lado, Sunafil sostuvo que ha
orientado a 1,627 trabajadoras(es) y
NÚMERO DE empleadoras(es) respecto a la prevención
CELULAR: y sanción del hostigamiento sexual en el
998191234 ámbito laboral, a través de 36
capacitaciones realizadas en diferentes
regiones del país.

PUESTO DE
TRABAJO:
ANALISTA DE
CONTROL Y
GESTION
AGRICOLA
 2. Según el artículo 8º.- Prohibiciones
Éticas de la Función Pública:Ejercer
presiones, amenazas o acoso sexual contra
otros servidores públicos o subordinados
que puedan afectar la dignidad y la
2. ¿Usted sintió alguna vez
integridad de la persona o inducir a la
un atentado hacia su
realización de acciones dolosas.
dignidad o integridad 2. INTEGRIDAD
moral en su centro laboral?
Cuales.E2: No

2. ACOSO LABORAL

3.     ¿Qué reacciones

recibes por lo general
cuando hablas de tus 3. COMITE DE 3. Las empresas con 20 trabajadores a más
experiencias de acoso u HOSTIGAMIENTO Y deben contar con un Comité de
hostigamiento laboral? ACOSO LABORL intervención frente al hostigamiento
E3: No eh tenido sexual y aquellas que tienen menos de 20
experiencias. trabajadores, deben tener un delegado.
Este personal será el encargado de
desarrollar la investigación y proponer
medidas de sanción.

4.     ¿Siente que sus jefes
inmediatos muestran
alguna conducta de acoso
laboral u hostigamiento
laboral?E4: No
5.Durante los últimos 6
meses ha sido testigo de
conductas de acoso u
hostigamiento laboral.
¿Mencione Ud. cuánto
tiempo se ha prolongado el
acoso?
E5: No
4. El acoso laboral o “mobbing” es un tipo
de acoso, que hace referencia a las
conductas habituales dentro del ámbito de
trabajo que provocan una situación de
violencia psicológica contra un empleado.
4. MOBBING
Estas actitudes abusivas pueden
desarrollarse por el jefe de la empresa o
un compañero de trabajo de forma verbal,
escrita o con gestos que atentan contra la
dignidad e integridad de la persona.
5. AFECTACIÓN A LA Los trabajadores que hayan detectado
SALUD conductas de hostigamiento sexual laboral
deben presentar su queja o denuncia ante
la oficina de recursos humanos de la
empresa donde laboran. De esta forma, el
centro laboral deberá adoptar las medidas
necesarias para prevenir nuevos casos y al
mismo tiempo, proteger a la víctima.
6.     ¿Cree Ud. que es la Sunafil sostuvo que ha orientado a 1,627
única persona que es trabajadoras(es) y empleadoras(es)
víctima de acoso u respecto a la prevención y sanción del
6. CAPACITACIÓN
hostigamiento laboral o hostigamiento sexual en el ámbito laboral,
existen más casos?E6: No a través de 36 capacitaciones realizadas en
eh sido testigo diferentes regiones del país.

7.     ¿Conoce Ud. de algún

reglamento o comité que
vele contra el acoso u Los valores de la empresa y sus
hostigamiento laboral? reglamentos son fundamentales para
E7: Si hay un reglamento brindar un buen clima laboral, las
7. REGLAMENTOS
que vela contra el acoso y conductas que serán castigadas y cuáles
es difundido a travez de son los mecanismos de denuncia y apoyo.
capacitaciones brindadas Por supuesto, la participación del dueño o
por el área de Gestión máximo directivo de la empresa en este
Humana. tipo de eventos resulta imprescindible.
 Categoría Participante 2 Relatos Subcategoría Interpretación
APELLIDOS Y
NOMBRES: 1.     ¿Ha cumplido la empresa con Es importante que todas las
brindar información sobre las empresas informen que Sunafil
Aldana consecuencias del acoso laboral? es la entidad encargada de
Cespedes Nébel Explique 1. SUNAFIL
por qué. poder velar por todos los
Juliana E1: No , ya que la empresa no se trabajadores para que no
encuentra bien organizada. sufran de acoso laboral.
FECHA DE
NACIMIENTO: Toda conducta que atenta
1.HOSTIGAMIENTO 29/07/1988 contra la dignidad de una
persona en su entorno laboral,
2.     ¿Usted sintió alguna vez un
a través de prácticas
NÚMERO DE atentado hacia su dignidad o
ofensivas y humillantes, las
CELULAR: integridad moral en su centro laboral? 2. INTEGRIDAD
cuales crean un entorno
979592261 Cuales.
intimidatorio y ofensivo se
E2: Si , Hostigamiento laboral
deberian prohibir en el
entorno laboral o ser
sancionado
PUESTO DE El comité de hostigamiento y
TRABAJO: 3.     ¿Qué reacciones recibes por lo
2. ACOSO LABORAL acoso laboral es el encargado
general cuando hablas de tus 3. COMITE DE
de recibir las denuncias o
Administración experiencias de acoso u hostigamiento HOSTIGAMIENTO Y ACOSO
quejas por hostigamiento hacia
laboral? LABORAL
los empleados y protegerlos de
E3:Incomodidad
futuros atentados.
4.     ¿Siente que sus jefes inmediatos El acoso laboral, también
muestran alguna conducta de acoso conocido por su anglicismo
4. MOBBING
laboral u hostigamiento laboral? mobbing,es toda acción que
E4:Si , no realizan los pagos en el genere incomodida a los
 trabajadores , en este caso al
no realizar los pagos a tiempo
tiempo correspondido
genera el desanimo en los
trabajadores afectados.
El acoso laboral , genera
5.Durante los últimos 6 meses ha sido
afectaciones en la salud de la
testigo de conductas de acoso u
persona que lo recibe y hace
hostigamiento laboral. ¿Mencione Ud.
5. AFECTACIÓN A LA SALUD que no exita un buen abiente
cuánto tiempo se ha prolongado el
laboral , por ello se debe
acoso?
erradicar esto en un centro
E5:Si , aproximadamente tres meses
laboral.

6.     ¿Cree Ud. que es la única persona Es de suma importancia las

que es víctima de acoso u capacitaciones para los
hostigamiento laboral o existen más trabajadores para que puedan
6. CAPACITACIÓN
casos? conocer y defender sus
E6:No , hay tres trabajadores con el derechos ante un acoso laboral
mismo trato .

Existe la sunafil quien tiene

que velar por el bienestar del
trabajador y el comité de
7.     ¿Conoce Ud. de algún reglamento
hostigamiento laboral , pero
o comité que vele contra el acoso u
7. REGLAMENTOS muchos empleados
hostigamiento laboral?
desconocen de estas ayudas
E7:No , pero se deberia implementar
que pueden recibir por ello
tienen que recibir
capacitaciones.