3.

MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Una relación laboral puede verse alterada en el tiempo y esto puede dar lugar a cambios
que en la mayor parte de las veces son impuestos por el empresario en ejercicio de su
ius variandi. En los artículos 39 a 41 del Estatuto de los Trabajadores se distingue tres
modificaciones:
 Movilidad funcional.
 Movilidad geográfica.
 Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo.
3.1 Movilidad funcional es un cambio que se da en las funciones que habitualmente
realiza el trabajador y esta puede ser:

 No necesita alegar causa.

Horizontal  Retribución: la misma que venía percibiendo.
(Dentro del mismo
grupo profesional)

 Por razones técnicas u organizativas.

Vertical  Retribución ascendente (categoría superior): según su
(Distinto grupo categoría profesional.
profesional)  Retribución descendente: la que venía percibiendo.

3.2 Movilidad geográfica es el cambio de centro de trabajo que implica cambio de

residencia.

 Debe comunicarse al trabajador con suficiente antelación.

Desplazamiento  Debe pagar dietas y gastos de viajes.
(Menos de 12 meses  Desplazamiento superior de 3 meses, se debe preavisar,
en 3 años) como mínimo 5 días laborables con 4 días de permiso por
trimestre.
 Debe comunicarse al trabajador con 30 días de antelación
Traslado y tiene derecho a:
(Más de 12 meses en - Aceptar el traslado, percibiendo una compensación por
3 años) los gastos que le ocasiones.
- Acatar e impugnarla judicialmente, si no se está de
acuerdo con esta. Si resulta modificada y aceptada se
reconocerá el derecho del trabajador a ser reincorporado
al centro de trabajo de origen.
- Extinguir su contrato percibiendo una indemnización de
20 días de salario por año de servicio, con un límite de 12
mensualidades.
 Si el traslado es colectivo se abrirá un período de
 consulta con los representantes de los trabajadores de 15
días como máximo. Se considera colectivo cuando afecta
a la totalidad de los trabajadores o, sin afectar a la
totalidad, en un período de 90 días:
- 10 trabajadores, en empresas que ocupen menos de 100.
- 10% de los trabajadores en empresas de entre 100 y
300.
- 30 trabajadores en empresas de más de 300.

3.3 Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo son aquellos cambios

dentro de la empresa relacionados con la productividad, competitividad y organización
técnica o del trabajo en la empresa.
El Estatuto de los Trabajadores establece que tendrán tal consideración, entre otras, las
que afecten a:
 La jornada de trabajo.
 El horario y la distribución del tiempo de trabajo.
 El régimen de trabajo a turnos.
 El sistema de remuneración y la cuantía salarial.
 El sistema de trabajo y el rendimiento.
 Las funciones, siempre que se excedan los límites de movilidad funcional.

Individual La comunicación deberá realizarse con una antelación mínima de 15

días. El trabajador tendrá derecho a optar entre:
 Aceptar la modificación.
 Acatarla e impugnarla judicialmente.
 Extinguir la relación laboral, percibiendo una indemnización de
20 días de salario por año de servicio, con un límite de 9
mensualidades.
 Solicitar la resolución judicial del contrato con derecho a la
indemnización señalada para el despido improcedente.
Colectiva Se debe abrir un período previo de consultas con los representantes de
los trabajadores de 15 días como máximo y se considera de carácter
colectivo la modificación que, en un período de 90 días, afecten al
menos a:
 10 trabajadores en empresas de menos de 100.
 10 % de los trabajadores en empresas de entre 100 y 300.
 30 trabajadores en empresas de más de 300.