MODIFICACIÓN DEL CONTRATO

El empresario SI tiene la posibilidad de modificar las condiciones del contrato como

son el cambio de puesto de trabajo, el traslado a otro centro, cambio de horario…

MOVILIDAD FUNCIONAL

Es la capacidad que tiene la empresa de cambiar de puesto de trabajo a un trabajador dentro

de la misma, dentro de los limites que señala la ley.

Actualmente, hasta que la reforma laboral de 2012 se traslade a los convenios colectivos
existen 3 tipos de movilidad funcional:

- Dentro del grupo profesional

La empresa puede cambiar a los trabajadores de un puesto a otro dentro del grupo
profesional o entre categorías profesionales equivalentes, La duración del cambio puede
ser indefinida o temporal y la retribución corresponde a las funciones del puesto en el que
realmente se trabaja.
- Temporal fuera del grupo profesional

Debe existir una causa organizativa o técnica para realizar el cambio de puesto, y se realiza
por el tiempo imprescindible
Existen dos tipos Descendente y ascendente.

Descendente Conlleva bajar de grupo profesional. Sera por razones imprevisibles, pero
se mantiene la retribución que tenía.

Ascendente Supone un ascenso temporal. Cobrará por las funciones superiores, en el

caso de que dure mas de 6 meses en un año o de 8 meses en dos años, podrá solicitar el
ascenso, teniendo en cuenta el convenio en cuanto ascensos.

- Extraordinaria Se trata de un cambio definitivo de puesto de trabajo fuera del grupo

profesional, lo cual se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

MOVILIDAD GEOGRAFICA
Es la posibilidad de la empresa de cambiar a un trabajador de centro de trabajo, el cual
conlleva cambio de residencia, cuando existan razones objetivas (Económicas, organizativas,
tecnológicas o de producción). Si el cambio no exige cambiar de residencia, el empresario
puede trasladar al trabajador. NO se aplica si el trabajo en si es itinerante de un centro a otro.

TRASLADO Supone un cambio de centro de trabajo definitivo. Se entiende que es

definitivo cuando se traslada al trabajador o varios trabajadores más de un año en un
periodo de 3 años.

TRASLADO INDIVIDUAL: Debe ser notificado con 30 días de antelación.

Tiene 3 opciones: Aceptar el traslado, Recurrir el traslado y extinguir el contrato.
TRASLADO COLECTIVO: Debe afectar a muchos trabajadores. Para ello debe afectar o
bien a toda la plantilla si son más de 5 trabajadores, o bien afecta en periodos de 90
dias:

Empresas de menos de 100 trabajadores: al menos a 10 trabajadores.

Empresas de entre 100 y 300 trabajadores: al menos al 10% de trabajadores

Empresas de mas de 300 trabajadores: al menos a 30 trabajadores.

o En caso de no llegar a un acuerdo, la empresa comunicará su decisión del traslado

y los representantes podrán reclamar como conflicto colectivo.

DESPLAZAMIENTO

El desplazamiento es un cambio de centro de trabajo temporal. Se entiende que es

temporal cuando no supera el año en un periodo de 3 años.

El preaviso será con atención suficiente, el cual no será inferior a 5 días laborales si el
desplazamiento es superior a 3 meses.

El trabajador puede aceptar o recurrir el desplazamiento, pero no tiene la opción de

extinguir el contrato como en el traslado.

El trabajador tendrá derecho a 4 días extras de permiso por cada 3 meses de

desplazamiento, además los 2 días de viaje ida y vuelta y recibirá el abono de los gastos
de viaje y de dietas, los cuales suelen ser determinados por los convenios.