Unidad 3 - Modificación y suspensión del contrato de trabajo

Esquema inicial

Movilidad funcional: cambio en las funciones del trabajador

Desplazamiento: menos de
12 meses en 3 años
Movilidad geográfica:
Modificaciones según el tiempo Traslado: más de
del contrato 12 meses en 3 años
de trabajo
Las que afecten a:
– Jornada de trabajo
– Horario y distribución del tiempo de trabajo
Modificaciones – Régimen de trabajo a turnos
sustanciales – Sistema de remuneración y cuantía salarial
– Sistema de trabajo y rendimiento
– Funciones, siempre que se excedan los límites
de la movilidad funcional

Interrupción del contrato

Cese temporal de las obligaciones principales de empresario y

trabajador

MODIFICACIÓN Suspensión Causas:

Y del contrato – Mutuo acuerdo de las partes
SUSPENSIÓN de trabajo – Las consignadas válidamente en el contrato
DEL – Incapacidad temporal de los trabajadores
CONTRATO – Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento
DE - Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de
TRABAJO un menor de 9 meses
– Ejercicio de cargo público representativo
– Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia
condenatoria
– Suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinarias
– Fuerza mayor temporal
– Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
– Huelga o cierre patronal
– Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su
puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia
de género

Forzosa: por la designación o elección para un cargo público y

para el ejercicio de funciones sindicales de ámbito provincial o
superiorque dure el ejercicio del cargo

Voluntaria: de 4 meses a 5 años, con al menos 1 año de antigüedad

Excedencias
Para el cuidado de los hijos
(máximo 3 años)

Por motivos familiares Para el cuidado de familiares

hasta segundo grado de
consanguinidad o afinidad
(máximo 2 años, salvo mejora por
convenio colectivo)