SENA: Centro de comercio

Tecnología : Gestión Contable y De Información Financiera

Nombre aprendiz : Gelen Dayana Albornoz Mosquera
Ficha: 2879793
Fecha: 08 de febrero de 2024
Tema: Ser competente en el mundo laboral
Instructor: Hernan Mariño
Técnica : Consulta

SER COMPETENTE EN EL MUNDO LABORAL

1. Etimología de Competente
La palabra competencia proviene del latin “competens” que significa “ el que lo busca o lo
sigue” completamente. En términos generales,se refiere a algo o alguien que tiene las
capacidades necesarias para realizar una tarea de manera adecuada.

2.¿Qué es formación por competencias ?

La formación por competencias es un enfoque educativo que se centra en el desarrollo de
habilidades y conocimientos prácticos que son aplicados en el entorno laboral o profesional.
La formación por competencias busca preparar a los estudiantes para desempeñarse de
manera efectiva en el mundo laboral, proporcionando herramientas y habilidades necesarias
para enfrentar los desafíos reales que se encontraran en futuras ocupaciones.

3.¿Qué significa ser una persona competente?

Ser una persona competente significa tener las capacidades, habilidades y conocimientos
necesarios para desempeñarse de manera eficaz. Una persona competente suele ser confiable,
autónoma y capaz de tomar decisiones informales basadas en su experiencia y conocimientos.

Un ejemplo de una persona competente podría ser un médico que demuestra su alto nivel de
habilidad y conocimiento en su especialidad, brindando atención médica de calidad, tomando
decisiones rápidas en situaciones críticas y demostrando empatía y compasión hacia sus
clientes.
4. ¿Que debe tener una persona competente?
Una persona competente debe tener una combinación de habilidades, conocimientos y
cualidades que le permitan desempeñarse. Estas son algunas de las cualidades que una
persona competente debe tener:

-Habilidades Técnicas: Capacidades para llevar a cabo tareas específicas relacionadas con
su campo de trabajo, utilizando herramientas, tecnologías o métodos especializados.

-Conocimientos Profesionales: poseer un sólido conocimiento teórico y práctico en su área

de especialización, incluyendo comprensión de conceptos clave, mejores prácticas y
tendencias actuales.

-Habilidades Interpersonales: ser capaz de comunicarse de manera efectiva, trabajar en

equipo, resolver conflictos y manejar relaciones interpersonales de manera positiva.

-Adaptabilidad: Demostrar flexibilidad y capacidad para adaptarse a cambios en el entorno

laboral, así como aprender continuamente y adquirir nuevas habilidades.

-Autonomía: Ser capaz de tomar decisiones informales, gestionar responsabilidades de

manera independiente y mostrar iniciativa y resolución de problema.

-Ética Profesional: Actuar con integridad, responsabilidad y respeto hacia los demás,
manteniendo altos estándares éticos.

5. ¿ Cómo se sabe que una persona es competente o hábil en algo ?

Se considera competente una persona cuando demuestra tener los conocimientos, habilidades
y capacidades necesarias para realizar una tarea o desempeñar una función. La habilidad
puede ser evidente a través de la práctica constante, el dominio de técnicas y métodos, la
capacidad para resolver problemas relacionados con esa actividad y la capacidad para
producir resultados de alta calidad.

6. ¿ Cuando se considera que un trabajador es competente ?

Un trabajador se considera competente cuando cumple con los requisitos y expectativas de su
función laboral. Esto implica tener el conocimiento, las habilidades y las capacidades para
desempeñar sus tareas de manera competente y producir resultados de alta calidad. La
competencia también se refleja en la capacidad del trabajador para adaptarse a nuevas
situaciones, resolver problemas de manera efectiva, trabajar en equipo y contribuir al logro de
los objetivos de la empresa
7. Valores que debe tener una persona competente
Una persona competente debe tener una serie de valores y actitudes que respalden su
desempeño efectivo en el trabajo. Algunos de eso son:

-Responsabilidad: Tomar responsabilidades por sus acciones y cumplir con sus

compromisos laborales.

-Integridad: Actuar con honestidad, ética y transparencia en todas las interacciones

laborales.

-Colaboración: Trabajar bien en equipo, compartir conocimientos y apoyar a los demás para
lograr objetivos comunes.

-Adaptabilidad: Estar al cambio, ser tolerante y capaz de ajustarse a nuevas situaciones.

-Resolución De Problemas: Ser capaz de identificar y resolver problemas utilizando el

razonamiento lógico.

-Comunicación Efectiva: Ser capaz de expresar ideas claramente y escuchar activamente a

los demás.

8. ¿Qué diferencia hay entre ser competente y ser competitivo ?

Ser competente es tener las habilidades, conocimientos y capacidades necesarias para
desempeñar una función. Por otro lado ser competitivo implica tener una mentalidad
orientada a la superación personal y excelencia, una persona competitiva busca sobresalir,
superarse a sí mismo y los demás.

Diferencia, ser competente se centra en la capacidad y habilidad para realizar tareas, mientras
que ser competitivo se enfoca en la mentalidad de superación personal y deseo de destacarse
en un entorno competitivo.

9. Conclusión
En conclusión la formación por competencias desarrolla en la persona habilidades prácticas
y los conocimientos específicos. Esto lo lleva a poseer capacidades necesarias para realizar
sus funciones de manera efectiva. Además, demuestra valores como la responsabilidad, la
integridad, la colaboración, la capacidad para comunicarse, trabajo en equipo, etc.. que
respaldan su desempeño laboral. Un trabajador competente demuestra alto nivel de habilidad
y eficiencia un su desempeño siendo capaz de producir resultados de calidad.