Competencias fundamentales y específicas

Haciendo uso del currículo dominicano, explique:

a) Importancia de las competencias fundamentales.

Las competencias fundamentales expresan las intenciones educativas de mayor

relevancia y significatividad. Son competencias transversales que permiten conectar
de forma relevante todo el currículo. Son esenciales para el desarrollo pleno e
integral del ser humano en sus distintas dimensiones, se sustentan en los principios
de los derechos humanos y en los valores universales.

La inclusión de las Competencias Básicas en el currículo tiene como finalidad

integrar los diferentes aprendizajes para que el alumnado los utilice de manera
efectiva cuando les resulte necesarios en diferentes situaciones y contextos. Y,
orientar la enseñanza.

Las competencias básicas son aquellas que debe haber desarrollado el alumnado al
finalizar la enseñanza obligatoria para poder lograr su realización personal, ejercer
la ciudadanía activa, incorporarse a la vida adulta de manera satisfactoria y ser
capaz de desarrollar un aprendizaje permanente a lo largo de la vida

Son la combinación de destrezas, conocimientos y actitudes que se aplican para

adaptarse en diferentes contextos sociales. Podría decirse que son el conjunto de
habilidades cognitivas, que suelen ser alcanzadas o logradas en el desarrollo
educativo de una persona, las cuales son indispensables para poder tener un
correcto desenvolvimiento personal y social.

Las competencias fundamentales del currículo dominicano son:

1. Competencia Ética y Ciudadana.

2. Competencia Comunicativa.
3. Competencia Pensamiento Lógico, Creativo y Crítico.
4. Competencia Resolución de Problemas.
5. Competencia Científica y Tecnológica.
6. Competencia Ambiental y de la Salud.
7. Competencia Desarrollo Personal y Espiritual.
¿Cómo podemos lograr que nuestros estudiantes desarrollen estas
competencias?

El desarrollo de competencias requiere de condiciones que posibiliten a las y los

estudiantes aprender haciendo y lo hagan en situaciones auténticas, reflexionando
sobre lo que hacen, en función de la solución de un problema o del logro de un
propósito determinado.

Los métodos y las estrategias son formas de hacer que desarrollen sus
capacidades, habilidades, actitudes, destrezas y valores. Los métodos, como forma
de ser aplicadas como habilidades, son fundamentales para desarrollar
competencias, pero orientada al desarrollo de capacidades y valores.

En la sociedad del conocimiento con un nuevo tipo de escuela se deben desarrollar

capacidades, destrezas y habilidades (objeto cognitivos) valores y actitudes (objeto
afectivos) por medio de contenidos (forma de saber) y métodos (forma de hacer)

¿A qué se refieren las competencias específicas? ¿Cuál es su importancia?

Las competencias específicas son las que se realizan con el propio trabajo, función

o actividad que se realiza dentro de la empresa. No es necesario que las tengan
todas las personas que forman parte de la empresa, sino que cada cual debe tener
las propias que se requieren en su trabajo. En este caso se indican los
comportamientos que se requieren para conseguir la máxima eficacia en el puesto
de trabajo o área de actividad específica.

Las competencias específicas se adquieren con la transmisión y asimilación por

parte de la persona, a partir de una serie de contenidos relativos a las áreas básicas
del saber humanístico; conceptos, teorías, conocimientos instrumentales,
habilidades de investigación, formas de aplicación o estilos de trabajo que definen
una disciplina concreta. Competencias que resultan necesarias para dominar un
conocimiento, para después aplicarlo a un área específica.

Importancia

Las competencias específicas se han convertido en clave para demostrar que un

individuo se adapta a la exigencia del mercado en el puesto en que se requiere
de su valía y fuerza de trabajo.

Este profesional será capaz de actuar, pensar y, en definitiva, adaptarse a su

puesto específico en combinación con diversos elementos de valor, como su
capacidad individual, su habilidad social y su asociación a los factores
corporativos, valor de la marca y filosofía de la empresa en que trabaja.
El profesional desarrollará su labor de forma eficiente, con capacidad creativa
para encontrar soluciones novedosas, sabiendo resolver conflictos y adaptando
sus conocimientos y habilidades a su empleo en particular, según las exigencias
que de él se generen.

En síntesis, las competencias básicas son ese conjunto de habilidades que se

adquieren durante los primeros años de vida y que son indispensables para poder
tener un correcto desarrollo personal; las genéricas son los atributos y cualidades
que se refuerzan con la creatividad, innovación, etc.; y por último, las
competencias específicas, se refieren a un conocimiento mucho más especializado.

Lorayni Contreras

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