Aprende con Euroinnova sobre los ejemplos de

competencia laboral según su tipo 

En la actualidad hablar de desempeño profesional es hablar sobre las competencias que las
personas deben adquirir y desarrollar para obtener un puesto de trabajo en una empresa,
mismas que buscan talento humano con una buena capacitación, es decir,  profesionales
que sean capaces de cumplir con el trabajo asignado y por supuesto, trabajen de manera
eficiente en pro de cumplir las metas y objetivos de esta institución.

En Euroinnova traemos para ti este post sobre los ejemplos de competencia

laboral, donde podrás conocer acerca de los tipos de competencias y cuáles son las más
convenientes para colocar en tu currículum, todas esas con la mayor demanda laboral en las
empresas.

¿Qué encontrarás aquí?

 1. Aprende con Euroinnova sobre los ejemplos de competencia laboral según su
tipo 
 1.1. ¿Qué son las competencias laborales?
 2. Tipos de competencias laboral y ejemplos de cada una
 2.1. Competencias laborales básicas
 2.1.1. Ejemplos de competencia laboral básicas
 2.2. Competencias laborales genéricas
 2.2.1. Ejemplos de competencia laboral genéricas 
 2.2.2. Comunicación efectiva
 2.2.3. Trabajo en equipo
 2.2.4. Pensamiento critico
 2.2.5. Resolución de problemas
 2.2.6. Manejo de la inteligencia emocional y capacidad de adaptación
 2.3. Competencias específicas
 3. Te invitamos a que te unas la escuela de formación online
 4. Cursos de Competencias Básicas y Específicas

¿Qué son las competencias laborales?

Podemos definir las competencias laborales como una serie de
conocimientos, habilidades  y actitudes adquiridos por un profesional durante su
formación académica y experiencia laboral, mismas que les permite responder
eficientemente ante una tarea en su ámbito de trabajo, es decir, lo que hace competente a
una persona para un determinado puesto laboral.

Las competencias laborales van más allá de una simple técnica, es decir, tener los
conocimientos no es suficiente, pues se necesitan las destrezas que te permitan ponerlas en
prácticas, por eso las competencias laborales hacen referencias a tener conocimientos sobre
un tema y saber cómo llevarlo a cabo.

Tipos de competencias laboral y ejemplos de

cada una
Día a día los profesionales implementan diversos tipos de competencias, la mayoría de ellas
las ejecutan tanto de manera consiente como inconsciente, esto porque las competencias
laborales se dividen en tres grupos, que son: competencias básicas, competencias
laborales genéricas y competencias laborales específicas. A continuación las definiremos y
daremos por cada una ejemplos de competencia laboral.
Competencias laborales básicas
Son todas aquellas competencias que desarrollan las personas desde su niñez hasta la vida
adulta, estamos hablando de un tipo de competencias que se relaciona con el pensamiento
lógico-matemático.

Son esenciales para el aprendizaje constante y se debe encontrar en todos los candidatos

que opten por un puesto laboral independientemente de la profesión que este ejerza, ya que
son adquiridas por el simple hecho de haber contado con una educación básica.

Ejemplos de competencia laboral básicas

Estas competencias podemos nombrarlas en dos grupos:

Competencias personales: son aquellas que se adquieren durante la formación académica

entre primaria y secundaria, los ejemplos de competencia laboral en lo personal son: 

o Competencias en lingüística.
o Competencias matemáticas básicas.
o Competencias para aprender a aprender.
o Competencia digital y tratamiento de la información.

Competencias sociales: son aquellas que integran a una persona a la socialización, las

cuales obedecen algunas normas de conducta y estándares básicos sociales, los ejemplos
de competencia laboral en el ámbito social son: 

o Respeto hacia los demás.

o Empatía.
o Competencias cultural y artística, mismas que brindan los recursos creativos para
disfrutar y apreciar la cultura, así como las habilidades para expresarse.
o Iniciativa y autonomía personal.
Competencias laborales genéricas
Las competencias genéricas, también llamadas competencias transversales, son un grupo
de actitudes y destrezas donde podemos ahondar más en el ámbito profesional, ya que son
competencias generales requeridas e indispensables para el desempeño productivo de
cualquier tipo de empleo, independientemente del área en el que se desarrolle.

Ejemplos de competencia laboral genéricas 

Comunicación efectiva
Contar con una comunicación asertiva dentro en el ámbito laboral es importante, ya que te
permite ser responsable sobre tus acciones, ser honesto, preciso y abogar por tus derechos
sin tener que violar los de los demás, también es una comunicación orientada a la
efectividad, es decir, comunicarse de manera correcta y directa, la cual permitirá
relacionarse con mayor eficacia en el entorno laboral.

Trabajo en equipo

Sin duda alguna es uno de los ejemplos de competencia laboral más requeridos por las
empresas, ya que esta te permite realizar un buen trabajo en conjunto con los demás
empleados de la misma, y es fundamental para llevar a cabo los objetivos y metas dentro de
una organización o empresa, participando con actitud cooperativa, integradora y aceptando
las ideas y criterios de otros compañeros.

Pensamiento critico

Se trata de que un profesional sea capaz de interpretar o analizar datos desde diferentes

perspectivas, así como conectar ideas, llegar a diferentes conclusiones y contar con la
capacidad cognitiva suficiente que le permita tener una visión transversal de toda la
información que maneja día a día en su campo laboral.

Resolución de problemas

Hace referencia a la capacidad de reacción que puede tener un profesional para abordar un
problema o un conflicto de modo adecuado, actuando de manera flexible y creativa a la
hora de buscar una solución al mismo.

Manejo de la inteligencia emocional y capacidad de adaptación

Es una de las competencias más valoradas en los profesionales en la actualidad, esta se

trata de que los trabajadores deben entender y controlar sus emociones y ser empáticos.
Está muy relacionado con la capacidad de adaptación que posee una persona dentro de un
ámbito laboral, lo que le permite manejar de manera positiva los cambios que se pueden
generar dentro del mismo.

Más ejemplos de competencia laboral genérica pueden ser…

o Liderazgo.
o Creatividad.
o Flexibilidad.
o Pensamiento creativo.
o Planificación.
o Gestión.
o Proactividad.
o Aprendizaje continuo.
Las competencias trasversales o genéricas son necesarias para cualquier tipo de trabajo,
son indispensables para tu currículum vitae y también son esenciales para el departamento
de Recursos Humanos, ya que este se basa en ellas para valorar a los candidatos que
quieran ser parte de una empresa.

Competencias específicas
Son las competencias que se desarrollan para ejecutar un trabajo u oficio concreto, también
llamadas competencias profesionales específicas y son adquiridas por medio de
la formación profesional y formal y, a través de la asimilación de contenidos prácticos-
teóricos relevantes en un área de trabajo específica.
Las competencias específicas le permiten al profesional ejecutar un trabajo con
destrezas técnicas, entre los ejemplos de competencia laboral técnica tenemos:

o Manejo de contabilidad.
o Competencias en ofimática.
o Manejo de equipos y maquinaria tecnológicos.
o Capacidad técnica profesional para la investigación.
o Dominio de otros idiomas.

Los ejemplos de competencia laboral técnica y específica, al depender completamente de

un área de especialización, van a variar mucho con respectos a los diferentes ámbitos
profesionales.

Entre algunos ejemplos de competencias técnicas en el área administrativa de empresas

tenemos:

o Implementar y desarrollar la gestión de los sistemas de control administrativos.

o Desarrollar planteamientos tácticos, estratégicos y operativos para la empresa.
o Identificar y administrar los posibles riesgos de negocios de la empresa.
o Analizar y usar la información de costos para la planificación y toma de decisiones.
o Hacer uso del liderazgo para llevar a cabo y lograr las metas de la institución.
o Detectar oportunidades que le permitan a la organización emprender nuevas
negociaciones.
o Formular planes de marketing.

Por otro lado, entre algunos ejemplos de competencias laborales en enfermería tenemos:

o Administración de fármacos de manera rápida y segura a los pacientes.

o Proporcionar cuidado integral a los pacientes garantizando atención para la
prevención, recuperación y rehabilitación.
o Gestionar los recursos físicos para mantener la calidad de cuidados de enfermería.
o Capacidad para la investigación haciendo uso del método científico como
herramienta principal.
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Esperamos que este artículo sobre ejemplos de competencia laboral haya sido de mucha
ayuda para ti, si estás interesado en aprender más sobre este tema te invitamos a quedarte
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